Подробная инструкция для начинающих, как пользоваться яндекс диск

Как открыть Яндекс Диск

Яндекс Диск — это хранилище данных (облако). В него можно записывать свои файлы, а также передавать их по интернету.

Вход на компьютере

Без регистрации

Каждому пользователю Яндекс Почты бесплатно выделяется облако размером 10 ГБ. Зайти в него можно одним из трех способов:

1. Через электронный ящик
2. С главной страницы
3. По прямой ссылке

Через электронный ящик

1. Перейдите по адресу mail.yandex.ru. Если откроется окошко авторизации, введите логин и пароль.

2. Откроется электронный ящик. Щелкните по иконке «три пунктира» в левом верхнем углу. Из списка выберите «Диск».

В новой вкладке загрузится ваш файлообменник.

С главной страницы

Откройте браузер и перейдите по адресу yandex.ru.

Если вы выполнили вход в почтовый ящик, то в правом углу экрана будет показан логин, а под ним пункт «Диск».

Если вы еще не выполнили вход в почту, то над строкой поиска вы увидите пункты сервисов. Кликните по «ещё» и выберите «Диск».

Щелкните по кнопке «Войти» и введите данные для входа.

По прямой ссылке

1. Откройте браузер.
2. Щелкните в область адресной строки.
3. Напечатайте disk.yandex.ru
4. Нажмите клавишу Enter на клавиатуре.

Если вы еще не авторизовались, откроется окошко, в котором нужно кликнуть по «Войти». Если вы уже входили в личный кабинет, то автоматически загрузится страница с вашим облаком.

Как зарегистрироваться

Если вы еще не регистрировались в сервисе и у вас нет Яндекс Почты, то сначала нужно создать аккаунт. Это бесплатно.

1. Откройте браузер и перейдите по адресу disk.yandex.ru.

2. Кликните на «Завести Диск».

3. Откроется окно регистрации. Заполните анкету своими данными.

• Имя. Напечатайте ваше имя.
• Фамилия. Напечатайте фамилию.
• Придумайте логин. Укажите новый логин: такой, которого еще нет в системе.
• Придумайте пароль. Назначьте пароль для входа. Он должен состоять из английских букв без пробелов и желательно быть длиной в 8 и более символов.
• Повторите пароль. Введите заново назначенный пароль.
• Номер мобильного телефона. Напечатайте ваш номер телефона. Нажмите кнопку «Подтвердить номер», после чего поступит смс сообщение с проверочным кодом. Напечатайте его в поле «Введите код из смс» и кликните по «Подтвердить».Если не хотите указывать номер, выберите «У меня нет телефона». Тогда нужно будет придумать контрольный вопрос и ответ на него.
• Прочтите условия пользовательского соглашения и поставьте галочку в пункте «Я принимаю условия Пользовательского соглашения». Пункт «Я соглашаюсь создать Яндекс.Кошелек» можно пропустить, сняв галочку.
• Щелкните по «Зарегистрироваться».

4. Регистрации успешно завершена и теперь у вас есть бесплатное облако размером 10 Гб.

На заметку. Вы можете использовать созданный аккаунт также и для почты.

Вход на телефоне

На телефоне для работы с файлообменником можно установить официальное приложение. Но также можно пользоваться и без него — через мобильный браузер. Рассмотрим оба варианта.

Как установить приложение

1. Откройте магазин приложений Google Play или App Store.

2. В строке поиска напечатайте яндекс диск.

3. Нажмите на кнопку «Установить» или «Загрузить».

Если программа попросит доступ к данным, разрешите его, нажав на кнопку «Принять».

Начнется загрузка и установка приложения.

4. После установки в главном меню телефона появится программа.

Как войти в облако через приложение

1. Запустите Диск, нажав на значок программы.

2. Откроется окно авторизации.

• В поле «Логин» введите логин.
• В поле «Пароль» введите пароль.

3. Откроется файлообменник.

Как войти через мобильный браузер

1. Запустите мобильный браузер. Например, Google Chrome или Safari.

2. Перейдите в сервис по адресу disk.yandex.ru.

3. Сверху нажмите на кнопку «Войти».

4. Откроется страница авторизации:

• Введите логин;
• Напечатайте пароль.

5. Откроется ваше облако.

Как зарегистрироваться с телефона

Рассмотрим, как создать новый аккаунт через приложение.

1.Откройте приложение. В окне авторизации в правом верхнем углу будет пункт «Зарегистрироваться» — нажмите на него.

2.Напечатайте свой мобильный номер и нажмите «Продолжить с телефоном».

На телефон поступит звонок. Оператор продиктует код, который нужно напечатать в поле подтверждения.

Или можно нажать на пункт «Подтвердить по смс» для отправки кода в смс сообщении.

3. Напечатайте свое имя и фамилию и нажмите кнопку «Далее».

4. Придумайте логин. Если он уже будет в базе, система попросит придумать новый. Также придумайте пароль из английских букв и цифр без пробелов (минимум 8 знаков). Затем нажмите на кнопку «Зарегистрироваться».

Регистрации завершена, и теперь можно пользоваться облаком – как на телефоне, так и на компьютере.

Виды CD и DVD

Разновидности компакт-дисков – одно- и двухсторонние. В первом случае данные записываются только на одну сторону, во втором на обе, соответственно, объем диска CD R или другого типа возрастает. Учтите, что при увеличенном объеме строже будут требования к хранению.

Итак, CD и DVD RW диски для чего они нужны. RW обозначают перезаписываемые изделия. Они выдерживают около тысячи циклов перезаписи, но это ориентировочные цифры. Что означает CD R и вообще приставка R, будет зависеть от контекста. На «+R» компакт-диски можно дозаписывать данные при условии наличия свободного места, в «-R» изделиях такой возможности не предусмотрено.

Чем отличаются DVD R от DVD W, тоже становится понятно – возможность записывать и стирать дополнительные данные. Ну а, чтобы понять, можно ли перезаписать диск DVD R, смотрите на плюс и минус в маркировке. Если что-то непонятно, лучше будет сразу обратиться к сотруднику магазина.

Мобильное приложение

Для использования планшета либо смартфона в работе с «Яндекс.Диском» требуется:

1. Закачать на мобильное устройство одно из следующих программных обеспечений (Microsoft Store, Google Play или AppStore).
2. Через любое из перечисленных приложений следует скачать «Яндекс Диск» и установить его.
3. Запустить установленный на мобильном устройстве «Яндекс Диск».
4. Войти в Личный кабинет, забив в открывшуюся форму пароль и логин.

С помощью указанного сервера можно хранить много видео- и фотофайлов, сделанных с помощью телефона. Достаточно установить мобильную версию Яндекс.Диска с последующим включением автозагрузки.

Ease of Use

90 % – Excellent

You can access Yandex Disk using a web, desktop or mobile app. The web app is attractive, clear and easy to navigate, so you won’t have trouble finding what you need. The menu on the left helps you navigate your files, while the right side contains your account menu. You can search for files using the search bar at the top. It’s intuitive and fast.

The most prominent feature is the upload button, which opens an upload dialog, but you can upload files or folders by dragging and dropping them anywhere on the page. Beneath that button is a “create” button that lets you create Office Online files, albums or folders. The “files” area can show your files in a small or big grid or as a list.

The desktop app follows the common model of sync, which means it has a system tray icon and a sync folder. It’s available for Windows, macOS and Linux. Clicking the tray icon will open the app. Its design is clear but not eye-catching, and the app is simple and easy to use. Quick access shows your frequent folders and recent files, so you’ll find what you need fast.

You can edit individual files by right-clicking them or selecting them and using the menu that appears at the top of the window.

To upload files, you can use the upload button, drag and drop a file in the app window or copy and paste it in the sync folder. If you’re not satisfied with the default disk location, you can change it in the settings menu. The settings menu also lets you tweak how you capture screenshots on your desktop, lets you enable unlimited photo uploads on mobile and more.

Speed

85 % – Very Good

Yandex Disk keeps its servers in data centers in Russia and Finland, so your speed will depend on how close you are to them. We did our tests using an Ethernet connection in Belgrade, Serbia, with an upload speed of 6 megabits per second and a download speed of 100 Mbps.

The average upload time of 23 minutes and 10 seconds was close to what we’d expect given our upload speed, so Yandex Disk isn’t among the slower services we’ve tested. The download time averaged one minute and 47 seconds, so it was on the mark, too.

	First attempt:	Second attempt:	Average:
Upload time	00:23:05	00:23:10	00:23:10
Download time	00:01:51	00:01:42	00:01:47

Оптические диски: все о них

Перед рассмотрением сходств CD и DVD нужно разобраться с определением оптического диска как такового. В состав лазерного элемента входят 4 слоя:

1. Пластина на поликарбонатной основе – речь о бесцветном пластике, он тонкий, располагается сверху изделия. На него наносят надписи, можно печатать на поверхности картинки.
2. Рабочий слой – представляет собой особый краситель. Эта часть прожигается с применением лазера.
3. Металлический слой – тонкий, создается с применением цветных металлов. В зависимости от категории диска, эта часть изготавливается из драгметаллов, алюминия, различных сплавов. Металл хорошо отражает лазерные лучи.
4. Лак поверх металла – низ или основа, защищает инфослой от повреждения, потери.

Теперь вы знаете, из чего делают компакт диски. Разберем процесс записывания информации: лазерный луч перемещается по дорожке в форме спирали от центра диска к его краям и прожигает рабочие точки. Прожженные части дорожки не отражаются лазерными лучами, нетронутые за счет металлического слоя – отражаются. 

Так выходит двоичный код – если луч отразился, получается 1, если нет, то 0. Этот код и является основой записи цифровых данных.

Google Drive

Это мой фаворит. Пользуюсь Google Drive уже не один год и вполне доволен. В бесплатной версии диска доступно 15 гигабайт, что для документов, каких-то картинок и простеньких лендингов достаточно. Но если вы любите фотографировать, то вам бесплатной версии будет мало.

Отдельного клиента в Google Drive нет. В дереве быстрого доступа есть папка с названием диска, где и лежат все файлы.

Приложение довольно удобное. Вам сначала показывают все папки, а потом остальные файлы. Если вам нужно переместить документ в какой-то каталог, то сделать это можно простым перетягиванием, как и на компьютере.

Фотографии в нём смотреть, конечно, неудобно. Но для этого у Google есть своё приложение «Фото».

После установки Google Drive у вас в папке появляются ссылки на Google Docs. Открыть их можно только в браузере, а в Word или LibreOffice, естественно, нельзя. Но это сильно упрощает навигацию. Единственное, хочется сказать, что при создании документа нельзя указать, в какой папке он должен лежать. Сделали документ > написали что-то внутри > переместили в нужную папку.

Отмечу, что если вы вдруг решите поменять Google Drive на что-то другое, то не удаляйте и не перемещайте ссылки на документы. Вы можете их скопировать в другое облако, но если Google видит, что ссылок нет в диске, то он полностью удаляет документ. В такую ситуацию попал дизайнер интерфейсов Илья Бирман. Из-за этого ему пришлось просить техподдержку Google вернуть последнюю сохранённую версию диска.

Ещё одна проблема: Google Drive не всегда синхронизирует файлы. За несколько лет использования диска у меня такое случалось раз или два. Подводило не сильно, но имейте в виду: вам придётся следить за синхронизацией файлов в Google Drive.

4 типа личности по DISC

Тип D: «Доминирующие», красные

Люди с высоким фактором D — очевидные лидеры. Они прямолинейны, самоуверенны, быстро принимают решения. Всегда стремятся занимать руководящие должности, поскольку любят и, главное, умеют раздавать команды. Они часто делают все на 101%, чтобы проявить себя с лучшей стороны, и достигают целей несмотря ни на что. Этот тип сотрудников не сидит без дела, что заметно даже на первом собеседовании. 

Плюсы:

• не боятся выполнять трудные задачи;
• любят соревноваться;
• хорошо чувствуют себя в сложных условиях.

Минусы: 

• резкие и вспыльчивые;
• им не хватает терпения и иногда дипломатичности;
• склонны к агрессии.

Как распознать на первом собеседовании. Такие кандидаты могут доминировать в разговоре и стараться заполнять неловкие паузы. Также они с ходу предлагают готовые решения и показывают, что готовы делать больше, чем требуется.

Тип I: «Влияющие», желтые

Жизнерадостные оптимисты и приятные собеседники — это люди, относящиеся к типу I. Из-за привычки в разговорах перескакивать с одного предмета на другой, иногда таких людей считают поверхностными. Но делают они это, в большинстве своем, потому что подходят ко всему творчески. Про них также можно сказать: убедительный, приятный, доверчивый. 

Плюсы:

• высокие коммуникативные навыки;
• нестандартное мышление;
• часто становятся душой коллектива.

Минусы:

• отсутствие пунктуальности;
• импульсивность;
• неумение работать с бумагами и цифрами.

Как распознать на первом собеседовании. «Влияющие» всегда стараются быть доброжелательными. Казалось бы, так делают практически все кандидаты, но именно эти люди сохраняют позитивный настрой при любых обстоятельствах, даже на стресс-интервью. Также они всегда выделяются внешним видом, яркими аксессуарами или много жестикулируют, что выгодно отличает их от других кандидатов.

Тип S: «Постоянные», зеленые

Люди типа S спокойные и мягкие личности. У них высокая потребность в стабильности и надежности. Это те, кто точно не любит перемен, особенно трудно переживая моменты, когда изменения происходят резко

«Постоянные» с вниманием относятся к эмоциям людей, сопереживают и имеют чувство такта. Тип S — это стабильные и терпеливые личности, они подходят для размеренной работы на долгосрочной перспективе

Плюсы: 

• надежность;
• просто созданы для рутинной работы;
• у них всегда идеальный порядок как в делах, так и на рабочем месте.

Минусы:

• обидчивость;
• не умеют говорить «нет»;
• скрытные, не любят обсуждать проблемы. 

Как распознать на первом собеседовании. Обычно у таких кандидатов нет обилия предыдущих мест работы в резюме. Они работают достаточно долго в одной и той же организации, и если они решили сменить работу, то случилось действительно что-то «ужасное». Такие сотрудники станут надежным тылом для компании, если предоставить им комфортные условия.

Тип С: «Соответствующие», синие

«Лучшие друзья» этих людей — таблицы и инструкции

Они любят придерживаться правил и относятся ко всему с осторожностью. Иногда создают впечатление холодных и закрытых личностей, но при этом остаются дипломатичными и тактичными

Плюсы:

• организованность;
• умеют детализировать и анализировать;
• аккуратность.

Минусы:

• нетерпимость к чужим ошибкам, самокритичность;
• плохо идут на компромиссы;
• в стрессовой ситуации часто «уходят в себя».

Как распознать на первом собеседовании. «Соответствующие» ведут себя сдержанно. Первые вопросы на собеседовании от таких кандидатов будут скорее всего о цифрах: сумма и даты заработной платы, количество дней отпуска и больничных. Они анализируют все сказанное вами и всегда задают уточняющие вопросы. 

Взаимодействия с людьми разных поведенческих типов

После проведения диагностики становится явным преобладающий тип личности у конкретного человека. От этого стоит отталкиваться при построении конструктивного взаимодействия. Соблюдение некоторых правил позволит расположить к себе товарища любой поведенческой модели. Основные нормы при установлении контактов довольно просты.

Если новый знакомый – «красный»: заранее договаривайтесь о встрече, но будьте готовы к опозданию и отсутствию чувства вины по этому поводу. Фильтруйте комплименты, не сыпьте ими чрезмерно. Делитесь нужной и проверенной информацией, рассказывайте политические истории и анекдоты «на грани фола».

Если новый знакомый – «желтый», помните, что они не придают значения временным рамкам, никогда не приходят к назначенному часу. Не злитесь на это, будьте гибкими и подстраивайтесь под них. Падки на комплименты, так что смело хвалите прекрасный наряд, прическу и отличные туфли. Не перебивайте и не говорите слишком много, предоставьте это «желтому».

Новый знакомый – «зеленый»: придет на встречу вовремя, будет рад обсудить житейские вопросы. Не пытайтесь обмануть его, говорите правду. Будьте готовы к тому, что «зеленый» не доверяет вам, но не покажет это.

«Синий» новый друг: всегда приходит вовремя с поразительной точностью и ждет того же от вас. Предпочитает факты, так что говорите по делу, без лишнего углубления в детали. Может пропускать мимо ушей отдельные фразы, так как замкнут и забывается. Лучше сразу переходить к делу, если встреча деловая.

Не всегда хочется подстраиваться под человека, особенно, если он не вызывает симпатии. Однако бизнес и работа не принесут желаемых плодов, если не прогибаться под некоторые обстоятельства. Диагностика поведения личности отлично помогает наладить контакт и продвинуть свои предложения.

Навигатор по конфигурации базы 1С 8.3 Промо

Универсальная внешняя обработка для просмотра метаданных конфигураций баз 1С 8.3.
Отображает свойства и реквизиты объектов конфигурации, их количество, основные права доступа и т.д.
Отображаемые характеристики объектов: свойства, реквизиты, стандартные рекизиты, реквизиты табличных частей, предопределенные данные, регистраторы для регистров, движения для документов, команды, чужие команды, подписки на события, подсистемы.
Отображает структуру хранения объектов базы данных, для регистров доступен сервис «Управление итогами».
Платформа 8.3, управляемые формы. Версия 1.1.0.81 от 09.04.2021

3 стартмани

Как применять DISC в работе с сотрудниками?

Методика DISC в действии становится понятнее, когда HR-специалист визуализирует ее в форме круга. Для этого он делится на 4 части, в верхней половине находятся экстраверты (экспрессивные личности), на нижней — интроверты (более сдержанные).

Резкие движения, быстрая речь и молниеносное принятие решений — все это демонстрируют экстраверты. Интроверты часто говорят медленнее и более мягким тоном. У них идет больше времени на то, чтобы определить свою точку зрения.

Полусферы дают понимание, на что действительно ориентирован сотрудник: выполнение задач или взаимодействие с людьми. Левая показывает личностей, ориентированных на задачи. Им свойственно мыслить логически, думать о результате. Правая половина отображает тех, кто ориентирован на людей. Они предпочитают концентрироваться на переживаниях, чувствах, отношениях и социальном взаимодействии.

Может случиться так, что у человека окажется смешанный доминирующий тип поведения. Это значит, что качества двух типов могут проявляться в равной степени. Например:

Тип DI: «Вдохновитель», красно-желтый

Умеют влиять на людей, харизматичны, за счет чего занимают лидирующие позиции в коллективе. Всегда добиваются нужных результатов в переговорах, умеют доказывать свою точку зрения. Им комфортно в конкурентной среде. С другой стороны, они часто давят на людей и манипулируют чужим мнением, а также демонстрируют агрессивный тип поведения.

Тип IS: «Связной», желто-зеленый

С ними легко находить общий язык. Они теплые личности с гибкой моделью поведения. Желто-зеленые, как никто другой, умеют сопереживать и прощать. Это одновременно как положительная, так и отрицательная черта, поскольку иногда этим активно пользуются другие.

Тип SC: «Координатор», зелено-синий

«Координаторы» отлично соединяют в себе умение анализировать и работать с людьми. Они отличаются надежностью и комфортно себя чувствуют в стабильной обстановке. Из минусов — отсутствие амбиций и склонность закрываться от всех в стрессовых ситуациях. 

Тип DC: «Исполнитель», красно-синий

Представители этого типа, наоборот, — заскучают в комфортных условиях. Они любят нестабильность и изменения. Они стараются доводить до совершенства все свои задачи, но могут довести чуть ли не до бешенства других людей. Дело в том, что красно-синие будут в числе первых, кто поддержат инновации и параллельно раскритикуют в пух и прах чужие идеи.

Как же понять HR кто есть кто в коллективе, если на этапе собеседования методика DISC не применялась? Самый простой способ — попросить сотрудника пройти небольшой тест. Отметим, что HR-специалисту сразу стоит объяснить работнику: это не тот случай, когда нужно ответить правильно или неправильно, или стараться показать «лучший результат». Здесь важна максимальная честность и индивидуальность.

Анкета обычно состоит из серии утверждений, на которые человек должен выбрать ответ по шкале оценок: «я полностью согласен», «я согласен», «я нейтрален», «я не согласен», «я категорически не согласен». Большинство тестов личности DISC в настоящее время проводятся в онлайн-режиме, например, здесь. После того, как сотрудник дал ответы, определите к какому типу он относится и решайте на какие задачи он лучше всего подходит с учетом его плюсов и минусов. Если он ответил так, что набрал приблизительно одинаковое количество очков и относится к двум типам, оценивайте его по описанию подтипов.

Важно помнить, что ни один тип нельзя определить как лучший или худший, они просто разные. Все четыре типа личности по тесту DISC, и их подтипы, имеют свои сильные и слабые стороны, а также положительные и отрицательные моменты

Практика DISC призвана помочь HR понять, как тот или иной сотрудник склонен подходить к повседневной работе, какие качества он может проявить, и насколько хорошо он сработается с другими людьми.

Применение модели disc

Основная задача модели disc – ее применение в сфере бизнеса для установления контактов и продвижения. Работа с конкурентами, партнерами и сотрудниками складывается из межличностного общения на разных уровнях. Для достижения большей эффективности применяются хитрости в общении. Например, «красных» легко оттолкнуть лишними комплиментами, а «желтые» с удовольствием их принимают.

Система типов личностей ДИСК применяется и в личном общении. Однако больше она направлена все же на работу. Подстраиваться под коллегу, партнера или начальника – значит соблюдать деловой этикет и действовать ради достижения определенных целей.

Установление контактов в повседневной жизни с применением знаний по disc помогает определить, сложатся ли дальнейшие отношения с конкретным человеком. Если под друга приходится постоянно подстраиваться в то время, как он не делает того же, – какой же он тогда друг?

Изучение системы распознавания типа личности развивает коммуникативные способности и помогает лучше разбираться в людях. Эти знания непременно пригодятся в жизни.

Dropbox

Если вы сейчас зайдёте на страницу Dropbox, то сложится впечатление, что это слишком дорогой ящик без каких-либо наворотов. Dropbox сначала даёт использовать всего 2 гигабайта — в 2018 году это просто смешно.

Но количество свободного места можно увеличить, пригласив друзей. За каждого человека, установившего Dropbox, вам дадут 500 МБ. Так можно увеличивать место на диске до 16 ГБ. Но это слишком сложно — друзья могут принять вас за адепта сетевого маркетинга.

Ну или выполните задания из списка и получите аж 250 МБ:

Но для коммерческих клиентов Dropbox будет очень кстати. Если вы подключите тариф Advanced за $25 в месяц, то ограничения на количество памяти просто исчезнут.

На ПК клиента нет: подобно в Google Drive, Dropbox ведёт себя как обычная папка на локальном диске. Для меня это довольно удобно.

Приложение сильно похоже на вариант «Яндекса». Фото и файлы не разбросаны по всему диску. Но вот одна функция меня смутила.

В мобильной версии Dropbox есть сканер. Только он не работает так, как вы думаете. Когда я нажал «Сканировать документ» в первый раз, приложение просто вылетело. А когда сканер всё-таки сработал, то он «убил» мне все цвета:

Если нажать на иконку настроек, то можно вернуть скану цвета. Сделано это не очень очевидно, так что будьте внимательней.

И я не могу пользоваться облаком, которое высвечивает модальное окно каждый раз, когда я подключаю Айфон к компьютеру:

Нет, серьёзно, кто это придумал? Да, там есть кнопка «Больше не спрашивать», но она проблему не решает. Если нажать «Начать импорт», то Dropbox начнёт постоянно выкачивать все ваши фото и видео с телефона. А что если я сейчас хочу, а потом не захочу? И ведь программа меня не спросит, а просто начнёт делать. Кому-то это может показаться удобным, но меня дико раздражает.

Аккаунты G-Suite

Услуга, подобная вышеописанной, встречается в разных формах. Одна из них — продажа соответствующих аккаунтов на AliExpress, eBay.

Продаётся как есть, но существует 3 варианта продавцов. Первые продают доступ к университетским учетным записям, который можно получить совершенно бесплатно.

Иногда среди них встречаются варианты, которые позволяют отвязать диск от учетной записи системного администратора. Таким образом, пользователь покупает безопасность данных — теперь их точно никто не увидит.

Вторые распространяют приобретенные с помощью краденых данных учетные записи G-Suite для бизнеса с расширенным объемом диска. Через месяцу владельцу придёт письмо о невозможности списать абонентскую плату, и объем доступного места вернется к бесплатным 15 Гб.

Третьи продают полноценные корпоративные учетные записи G-Suite, полученные различными способами, в том числе с коробочными ОС и наборами софта.

Такие будут действовать до тех пор, пока основной владелец «домена» не закроет ресурс или системный администратор компании не закроет доступ к «шаровым» аккаунтам, либо пока не изменятся условия использования дисков.

Стоимость: от 500 рублейПриложение: для всех платформСредняя скорость: до 100 Мбит/сДля чего подойдёт: данные любых типовПодключение «как диск»: есть

Проверка применения упаковок единиц измерения

Обработка предназначена для проверки применения упаковок единиц измерения в произвольных объектах (Табличные части справочников и документов). Обработка работает в любых базах данных 1С, которые используют библиотеку стандартных подсистем не ниже версии 2.2. Обработка проверяет следующие ошибки:
1. Поля «Количество» и «Количество упаковок» не равны нулю.
2. Проверка формулы: «Количество» = «Количество упаковок» * «Коэффициент упаковки» (проверка применения упаковки).
Причины возникновения таких ошибок могут быть различны: исправлена базовая единица номенклатуры или коэффициент упаковки, по которой уже есть созданные документы; загрузка данных без проверки.
Работа обработки проверялась на системах ERP 2.4.6 — 2.4.11, УТ 11.4.9.

1 стартмани

Как пользоваться на компьютере

В этом разделе мы научимся пользоваться основными функциями файлообменника Яндекс.

Как загрузить файл

1. Откройте браузер и перейдите в облако.

2. Щелкните по кнопке «Загрузить» в верхнем углу экрана.

3. Откроется окошко, в котором нужно выбрать файл.

Загрузка фото:

• Откройте папку с фотографиями.
• Щелкните два раза левой клавишей мышки по нужному снимку.
• Фотография загрузится в облако. Ее можно открыть через папку «Файлы» или «Фото».

Загрузка документа:

• Откройте папку, в которой находятся нужные данные.
• Кликните два раза левой клавишей мышки по документу.
• Документ успешно загрузится. Вы сможете его открыть в папке «Файлы» на облаке.

Загрузка видео:

• Откройте папку компьютера.
• Кликните по нужному видео два раза левой кнопкой мыши.
• Видео успешно загружено в папку «Файлы».

Как скачать файл

После того как вы загрузили файлы на диск, их можно скачать на любом компьютере с доступом в интернет. Для этого достаточно , ввести свой логин и пароль.

1. Щелкните по нужному файлу правой кнопкой мыши.

2. Откроется контекстное меню, из которого выберите «Скачать».

3. Файл загрузится на компьютер в папку «Загрузки».

Как поделиться

Функция «Поделиться» открывает публичный доступ к данным на облаке. Таким образом можно отправить другому человеку ссылку файл. То есть при помощи этой функции можно пересылать файлы по почте, через мессенджеры (Скайп, Вайбер, Телеграм) и социальные сети.

1. Щелкните правой клавишей мыши по файлу.

2. В контекстном меню выберите пункт «Поделиться».

3. Откроется меню с публичной ссылкой и действиями, которые можно выполнить.

• Копировать ссылку. Нажав на этот пункт, ссылка скопируется в буфер обмена. Затем ее можно вручную вставить в письмо, мессенджер или на сайт.
• ВКонтакте, Facebook, Одноклассники. Выбрав одну из социальных сетей, система запросит доступ к вашему профилю. После этого вы сможете опубликовать ссылку на своей странице.
• Почта. Откроется ваш аккаунт в Яндекс Почте, и ссылка автоматически добавится в новое письмо.
• QR код. Сервис сгенерирует QR код для загрузки.

Что стоит использовать и для чего?

Я использую Free Google Shared Drive: тест “шар”, получаемых с помощью ресурса, показывает стабильность, высокую скорость и легко подключаются куда угодно.

Правда, этот диск сможет использовать администратор ресурса, поэтому для ценных файлов такой способ хранения не подойдёт.

У меня на таких лежат дубликаты мультимедийных файлов и уже просмотренные фильмы, которые ещё жалко удалить.

А вот бесплатные «шары» из Китая разочаровали: легко закрываются, медленно работают и есть подозрение, что данные там используют для каких-то исследовательских (только ли?) целей.

“Вечны”, и то относительно, только Google Drive и Mail.ru – ходят слухи о скором закрытии G-Suite.

Корпоративный OneDrive вообще живет до тех пор, пока “утекший” аккаунт не найдут сисадмины, или компания не закроется (есть честные продавцы, торгующие комплектными аккаунтами от ноутбуков, но их ещё найти надо.

Покупка аккаунтов сопряжена с риском нарваться на мошенников. В 2014 году немногим нужен был бесплатный терабайт. Времена изменились.

Этот пост написан читателем в разделе Тусовка, где каждый может разместить статью. Начните по этой ссылке. Лучшие посты появятся на iPhones.ru.

P.S. Обязательно прочитайте инструкцию, она поможет.

iPhones.ru

Народ, всем привет! Хочу поделиться большим лайфхаком по очень дешёвому или вообще бесплатному облачному хранилищу во многих популярных сервисах. Вместо того, чтобы покупать огромные домашние файлохранилища или платить бешеные деньги за сотню лишних гигабайт облачному сервису, можно хакнуть систему

Собрал здесь популярные методы, а вы сами решайте, каким пользоваться! ВАЖНО: Предупреждение редакции Редакция iPhones.ru обращает…

Диагностика поведенческих типов

Поведенческий тип человека по модели disc определяется по разным признакам. Тип личности «S» распознать труднее других, поскольку «зеленые» скрытны и склонны подстраиваться под собеседника.

Для каждой модели поведения характерны выраженные черты

Провести диагностику среди коллег или подчиненных легко: достаточно обратить внимание на состояние рабочего места и внешний вид. В повседневной жизни важными критериями являются также внешний вид, мимика, жесты, манера поведения и общения

Если на работе сотрудник ведет себя более сдержанно, особенно в присутствии начальства, то в компании друзей он расслабляется и не скрывает часть личностных качеств.

 
Внешний вид
Рабочее место
Мимика и жесты
Поведение и общение
Тип «D»
Удобная одежда, адаптация к условиям. Одевается по случаю. Не придает большого значения одежде.
Демонстрация высокого статуса: большое кресло, массивный стол, компьютер, бумаги, дорогие предметы интерьера.
Крепкое рукопожатие, ощущение постоянной спешки, конкуренция.
Открытость, прямолинейность, грубость, дерзость, высокая скорость речи, изложение по факту, без лишних подробностей.
Тип «I»
Модная одежда, яркие образы, аксессуары, необычные детали, например, оранжевый галстук, яркая рубашка, большие цветные серьги. У женщин – яркий макияж.
Подчеркивание уникальности, творческий беспорядок. На столе лежат интересные вещицы, но бесполезные в работе.
Эмоциональность, постоянная жестикуляция, использование жаргонных выражений
Заинтересованность, тактильные контакты, иногда нарушение личных границ, желание завоевать внимание окружающих.
Тип «S»
Неброская одежда, приглушенные цвета, стандартные фасоны, гармоничный вид. Организованность и уют
Растения в горшках, фото семьи, нужные вещи. Все на своих местах.
Мягкость, дружелюбие, тенденция соглашаться с собеседником, скудность ярких эмоций

Интерес к собеседнику, внимание, доброжелательность, осторожность к новым предложениям.
Тип «C»
Чистая и выглаженная одежда, хороший вкус, подобранные цветовые сочетания, предпочтение – популярные бренды. Абсолютный порядок

Только нужные и полезные предметы. Много необходимой рабочей информации, личное скрыто.
Осторожность, скептицизм по отношению ко всему сказанному, сдержанность, краткость, избегание тактильных контактов.
Пунктуальность, следование правилам, составление плана перед началом деятельности.