Образец резюме менеджера по продажам

Содержание:

Советы по составлению вакансии менеджера по продажам
Рекомендуемые вакансии
Базовые навыки и личные качества
Примеры
SOFT НАВЫКИ
Как составить резюме менеджера по продажам: образцы и советы
Что писать, если нет опыта работы?
Опыт менеджера по работе с клиентами
Подготовка
- Цель поиска
Навыки в резюме снабженца
Образец резюме менеджера
Опыт работы в резюме снабженца
- Пример одного из опытов работы
- Что делать, если нет опыта работы снабженцем

Советы по составлению вакансии менеджера по продажам

Заголовок

Напишите понятный заголовок вакансии. Посмотрите вакансии конкурентов, возможно, что на рынке принято называть сотрудников по-другому.
Уточните специфику вакансии. Вакансии «менеджер по продажам b2b в IT-компанию» и «менеджер по продажам (холодные звонки, назначение встреч)» отличаются и привлекут разных кандидатов.
Не используйте узкопрофессиональные термины, если вам подойдет кандидат без опыта работы.

Обязанности

Уберите пустые слова и шаблонные выражения «поиск новых клиентов и расширение клиентской базы». Эти фразы не дают полезной информации для кандидата.
Пишите прямо — будете делать холодные звонки по предоставленной базе, или — 3 часа в день искать контакты, потом 3 часа звонить, потом 3 часа общаться с текущими клиентами. Чем подробнее, тем лучше.
Если вы не можете сформулировать обязанности, задумайтесь, понимаете ли вы, кого и зачем ищите? Если у вас нет понятного бизнес-процесса, искать менеджера пока рано. Сначала продумайте функционал и задачи нового сотрудника.
Попросите существующих менеджеров описать свою деятельность. Вы узнаете новые функции или услышите, какими словами менеджеры описывают обязанности. Используйте их в вакансии.

Требования

Сначала задумайтесь, кто вам действительно нужен. Хочется видеть человека с опытом и знающего 4 языка, а желательно окончившего МГИМО. Но нужно ли это для продаж?

Составьте список, куда запишите требования, которые приходят вам в голову. Уточните у работающих менеджеров, что помогает им в работе.

Вычеркните те, которые не сильно влияют на продажи: высшее образование, знание английского (если не предусмотрено общения с иноязычными клиентами), и так далее.

Вычеркните универсальные требования, которые не дают информации и которые сложно подтвердить (ответственность, целеустремленность, амбициозность, обучаемость, нацеленность на результат)

Если какие-то из них критичны, и важно сказать об этом, лучше написать что-то вроде «мы внедряем новый продукт каждые 2 месяца, поэтому вам будет нужно постоянно проходить обучение и сдавать тесты».

Если вам необходим опыт — опишите, какой опыт вы ждете. В компании такого же профиля? С подобным продуктом? В должности со схожими обязанностями?

Условия работы

Чистый процент (даже высокий) без оклада не привлекает квалифицированный персонал. Хороший кандидат понимает, что так работодатель перекладывает риски на менеджера.

Обязательно укажите рамки заработной платы, это в разы увеличивает отклик (если предлагаемый вами доход не ниже рынка). Нижний порог — обязательно. Верхний порог — желательно

Будет ещё лучше, если вы укажете средний доход менеджера в вашей компании.

Спросите у работающих менеджеров, что важно для них в условиях работы. Скорее всего, «работа в компании с многолетней историей» и «работа в команде профессионалов» окажутся менее важными, чем «бесплатные занятия по английскому языку» или «всегда своевременная зарплата».

Важно

Если у вас огромный поток кандидатов, и вы хотите набрать самых внимательных и мотивированных, напишите в конце вакансии, что хотели бы получить сопроводительное письмо. И рассматривайте только тех, кто пришлет его.
Покажите готовый текст вакансии действующим менеджерам, и тем, кто теоретически мог бы претендовать на вакансию. Пусть они опишут своими словами, что они поняли из вакансии. Верно ли они это поняли?
Спросите у фокус-группы, какие вопросы о вакансии они задали бы на собеседовании. Ответы на эти вопросы стоит добавить в текст.
Перечитайте текст ещё раз. Проговорите его вслух, перепишите фразы, на которых запнулись.

Базовые навыки и личные качества

Как составить план продаж для менеджера по продажам (с примерами)

Начнем с определения.

Работа такого сотрудника довольно многогранна. Поэтому в двух словах рассказать, чем он занимается, не получится. Но вот та основа, которая нужна каждому продажнику:

Знание продукта, понимание его ценности для покупателя, сильных и слабых сторон.
Умение слушать покупателя и решать его проблему через продукт или услугу своей компании.
Грамотная речь и способность говорить с разными людьми на любые темы. При необходимости вы должны уметь говорить часами, как диджей на радио или ведущий телешоу.
Умение презентовать себя и продукт при личной встрече и в телефонном разговоре.
Умение делать расчеты или хотя бы понимать, из чего формируется стоимость продукта и как можно на нее повлиять.
Знание техник продаж может стать вашим преимуществом на собеседовании и в работе.
Уверенное владение компьютером и быстрая обучаемость работе в разных программах. Сейчас в крупных компаниях часто используют CRM-системы, таск-менеджеры и другие программы и сервисы.

Какие личные качества вам пригодятся:

коммуникабельность;
умение хорошо одеваться и ухаживать за собой;
приятный голос, умение управлять им;
стрессоустойчивость, т. к. работа с людьми очень энергозатратна, вам обязательно встретятся зануды, грубияны, неадекваты и прочие интересные персонажи, с которыми придется общаться;
амбициозность и смелость, иначе в продажах вы далеко не уедете;
аналитическое мышление.

Эдакий супермен-обаяшка получается по описанию. И примерно так оно и есть. Но все же самое главное – это знание продукта и желание помочь клиенту. А все остальное можно приобрести в процессе работы.

Примеры

Где научиться продавать «слона»: лучшие курсы менеджера по продажам

В завершении приведем пример успешного резюме на вакансию начальника сектора продаж.

Образец

Петров Иван Иванович

Д. р.: 17.12.1980 г.

Место жительства: Калуга

Контактный телефон: ***. **. ***

Цель: применение имеющего профессионального опыта, а также деловых навыков на позиции начальника отдела продаж.

Образование:

Государственный Экономический университет по специальности «Коммерческая деятельность.

2013 г. БЦ «Эксперт» тренинг «Работа с дебиторской задолженностью»

2018 г. БЦ «Эксперт» тренинг «Техника эффективных продаж»

Опыт работы:

май 2012 г. – июль 2015 г. – «Топ Маркет Плюс»

Должность: руководитель отдела сбыта

Должностные обязанности:

организация системы дистрибуции;
обеспечение выполнения установленного плана продаж;
контроль за исполнением бюджета;
работа с дебиторской задолженностью;
поиск и обучение персонала.

В подчинении 30 работников.

Профессиональные достижения: увеличил базу клиентов с 200 до 500 точек сбыта за год;

июль 2015 — наст. время «Кондитер опт»

Должность: супервайзер

Должностные обязанности:

наем и последующее обучение персонала;
выполнение установленных планов сбыта по подразделению;
проведение деловых переговоров с потенциальными и ключевыми клиентами;
формирование рабочих маршрутов.

В подчинении 10 работников.

Профессиональные достижения:

увеличил товарооборот в 2 раза за 2018 год в сравнении с 2017 год;
снизил дебиторскую задолженность в 1,5 раза за аналогичный период.

Профессиональные навыки:

продвинутый уровень владения компьютером;
владение английским языком;
опыт руководства персоналом.

Личностные качества:

целеустремленность;
коммуникабельность;
активная жизненная позиция.

SOFT НАВЫКИ

Этот раздел содержит список профессиональных качеств, которые требуются для успешного выполнения работы на позиции региональный менеджер. Выберите из предложенного списка качества, которыми вы обладаете.

• Аналитические навыки• Ориентированность на клиента• Эмоциональный интеллект• Гибкость• Дипломатические качества• Командный игрок• Лидер, способный повести команду вперед• Коммуникабельность• Лидерские качества• Нацеленность на результат• Ориентация на бизнес-результат• Ориентация на результат• Сильные переговорные навыки на уровне CxO• Системное мышление• Системность• Системный подход к работе• Способность анализировать ситуацию и умение принимать взвешенные решения• Способность выстраивать отношения с клиентами на разных уровнях• Способность добиваться результата в многосторонних переговорах• Способность к аналитической работе на уровне анализа данных по продажам, выделения закономерностей, генерации выводов и выработки корректирующих мер• Способность мыслить стратегически• Способность налаживать отношения между компанией и ее клиентами• Способность находить общий язык с «трудными» клиентами/партнерами• Способность переключаться и самостоятельно работать на разном уровне: от разработки долгосрочной стратегии до написания скриптов• Способность привести подразделение продаж к успеху• Способность работать в режиме нон-стоп.• Способный мотивировать и вести за собой команду• Стратегическое мышление• Стрессоустойчивость• Структурированность• Умение аргументированно доносить и отстаивать свою точку зрения• Умение аргументировать свою точку зрения на цифрах• Умение быстро адаптироваться к условиям работы• Умение вести «длинные сделки»• Умение видеть задачи глобально• Умение видеть потребности клиентов и конвертировать их в конкретные бизнес-решения• Умение выстроить системы эффективных взаимовыгодных отношений с руководителями различных подразделений компании• Умение грамотно и структурировано формулировать свои мысли устно и письменно• Умение договариваться с максимальной выгодой• Умение донести конкурентные преимущества продаваемой продукции и оказываемых услуг• Умение доносить ценность продукта• Умение достигать результатов в согласованные сроки• Умение завоевать доверие клиентов и партнеров компании• Умение находить общий язык с людьми разного уровня• Умение находить решения в нестандартных и сложных ситуациях• Умение находить решения в сложных ситуациях• Умение находить альтернативные подходы• Умение нести ответственность за свои управленческие решения• Умение обеспечивать качественную обратную связь• Умение определить ключевые фигуры, принимающие решения• Умение отстаивать свою позицию, основываясь исключительно на статистических данных и результатах• Умение оценивать ситуацию и принимать решения самостоятельно• Умение работать в режиме многозадачности• Умение работать в режиме многозадачности в условиях точно отведенных временных рамок• Умение работать в режиме многозадачности и ограниченности во временных ресурсах• Умение работать с возражениями• Умение создавать эффективные команды, вдохновлять их и мотивировать• Умение ставить правильные задачи и выделять приоритеты• Умение строить отношения в команде и с бизнес-партнерами, клиентами• Умение формировать УТП на базе комплексного портфеля решений• Умение чётко ставить цели и работать на результат• Умение убеждать в своей точке зрения и отстаивать ее• Умение ставить правильные задачи и выделять приоритеты, обеспечивать качественную обратную связь

Как составить резюме менеджера по продажам: образцы и советы

Как успешный продавец вы знаете, как привлекать потенциальных клиентов и общаться с ними в 2021 году.

Однако, чтобы найти хорошую работу, вам также необходимо знать, как составить эффективное резюме.

На каких квалификациях стоит сосредоточиться? Что стоит включить в историю вашего опыта?

Какие требования к менеджерам? Какие навыки работодатели ищут в менеджерах по продажам?

Мы ответим на эти вопросы и дадим вам пошаговое описание того, что стоит указывать в каждом разделе вашего резюме.

Из чего должно состоять резюме менеджера по продажам

Независимо от того, сколько лет вы проработали в этой должности или сколько продуктов продали, рекрутеры ожидают увидеть в вашем резюме следующие основные разделы:

Имя и контакты
О себе и цель
Опыт
Навыки и умения
Образование

Неважно, пишете вы резюме менеджера по продажам автомобилей, резюме менеджера по кейтеринга или регионального менеджера по продажам. Вышеперечисленные разделы должны присутствовать в вашем CV

Цель трудоустройства в резюме менеджера по продажам

Цель резюме — это первое, что рекрутер или менеджер по персоналу прочитает в вашем резюме. Здесь вы пишете краткое изложение своего опыта с одной или двух предложений, которое должно продемонстрировать работодателю, что вы подходите для этой должности.

Ознакомьтесь также: Как написать раздел Objective в резюме: советы и примеры

При подаче заявки на должность менеджера по продажам вам нужно включить в этот раздел следующие элементы:

Краткое изложение вашего опыта, включая многолетний опыт продаж и соответствующие навыки.
Что вы можете улучшить в организации / компании, в которую подаете заявку.
Ваши карьерные цели, если получите должность.

Например, если вы опытный менеджер по продажам и готовы занять руководящую должность, ваша цель поиска работы может выглядеть следующим образом:

Высокопроизводительный специалист по продажам, заключил сделок по продаже программных продуктов B2B на $ 40000. Ищу должность менеджера по продажам, чтобы использовать свои аналитические навыки и навыки построения отношений для мотивации и развития успешной команды продаж.

Какой бы ни была ваша мотивация, одно остается неизменным: цель в резюме должна быть четкой.

Разберем подробнее, как следует и как не следует писать о себе в резюме менеджеру по продажам.

Вот пример слабо сформулированных целей:

Мотивированный и трудолюбивый специалист по продажам, который успешно заключает соглашения. Ищу новую возможность проявить свои способности.

Как можно усилить этот пример? Нужно добавить конкретные факты.

Менеджер по региональным продажам в сфере недвижимости с 4-летним опытом. Под моим руководством 12 продажников создали клиентскую базу на 4000 человек. Благодаря действиям моей команды, компания увеличила прибыль на 60%.

Теперь, когда у вас есть хорошо сформулирована цель, давайте завершим ваш образец резюме.

Как описать свой опыт работы и обязанности менеджера по продажам

Формат резюме с обратной хронологией лучше всего подходит для выделения вашего последнего опыта продаж.

Ваш опыт работы должен включать отраслевые слова и ссылаться на ваши лучшие и необходимые навыки для конкретной роли.

Ознакомьтесь также: Как правильно описать свой опыт работы

Хороший пример:

Старший менеджер по продажам ООО «ABC» 2016–2021

Руководил продажами в организации, разрабатывал бизнес-план.
Следил за достижением запланированных целей продаж и готовил отчетность о результатах.
Устанавливал индивидуальные цели продаж для команды отдела.
Контролировал деятельность и производительность персонала.
Координировал работу с отделом маркетинга по лидогенерации.
Развивал команду по продажам с помощью тренингов и тимбилдингов, а также обучал всей необходимой информацией о проекте и продуктах.
Проводил обучение новых продавцов.
Изучал клиентов и их отношение к нашей продукции.

Как указать образование в резюме

Чтобы стать менеджером по продажам, не нужно получать высшее образование. Но вы можете улучшить свои навыки на специальных курсах по продажам. Кроме этого, многие компании предлагают обучение непосредственно во время стажировки.

У нас есть хороший образец того, как выглядит раздел образования в резюме

Бакалавр Варшавский Национальный Университет 2010-2014 Специализация «Менеджмент».

В этом блоке советуем указывать только ВУЗ, годы учебы и специализацию.

А вот как будет выглядеть в вашем резюме информация о курсах и дополнительном образовании:

Дополнительное образование Компьютерная академия «ШАГ» Курс «Интернет-маркетинг, digital marketing» (2019) Сертификат о завершении обучения

Что писать, если нет опыта работы?

Иногда случается, что компания нанимает специалиста с огромным опытом, который привык работать по отлаженной схеме, но для данной фирмы нужны другие приемы продаж. А работник переориентироваться уже не может. Поэтому многие работодатели ищут молодых сотрудников и готовы обучить их профессии. Задача каждого соискателя без опыта – грамотно себя преподнести, чтобы его заметили и выделили из множества других и пригласили на личную встречу для собеседования.

В таком резюме следует указать «стажер», «ассистент» или «помощник» и сферу работы. Стоит сделать акцент на значимости для фирмы своего образовании и знаниях не только базовых, но и специальных

Следует заострить внимание также на трудолюбии, исполнительности, обучаемости и легкой адаптации в коллективе. Не стоит писать общих фраз и шаблонов о коммуникабельности и стрессоустойчивости

Важнее отметить, чего молодой специалист хочет добиться на будущей позиции, что конкретно он готов предложить работодателю. В разделе «Обо мне» можно отметить активное участие в волонтерских мероприятиях и студенческих проектах.

Опыт менеджера по работе с клиентами

Отсутствие стажа не дает рекрутеру возможности убедиться в том, что соискатель справится с возложенными задачами. Новичка нужно вводить в курс дела, обучать, контролировать. Не каждый работодатель готов тратить на это время и силы, рискуя репутацией из-за стажёра.

Поэтому в резюме необходимо указывать наличие опыта. В анкете предпочтительнее упоминать об организациях, где сотрудник выполнял функции по профилю. Не стоит перечислять полный послужной список кандидата. Достаточно описать только основные обязанности менеджера по работе с клиентами.

Пример описания опыта работы в анкете:

Опыт работы

Период:
Январь 2000 — настоящее время
Организация:
СТО «АвтоМото».
Должность:
Менеджер по работе с клиентами.
Обязанности:
— Работа с входящим потоком; — Обслуживание клиентов в офисе; — Работа с дебиторской задолженностью; — Ведение и актуализация базы данных; — Заключение договоров; — Ведение отчетности; — Работа с претензиями.Достижения за последние 2 года: — Ввёл бонусную систему, что повысило на 20% число постоянных клиентов. — Улучшил качество переговоров и поднял число подписанных контрактов на 25%.

Личные достижения менеджера по работе с клиентами для резюме должны содержать конкретные цифры.

Такой информации доверяют больше, чем голословным утверждениям.

Подготовка

Для того, чтобы грамотно составить резюме, соискателю вакансии необходимо постоянно интересоваться правилами составления такого документа, пополнять свои знания по поводу формы, дизайна и контента такого бланка.

Накануне составления резюме потребуется изучить различные способы составления продающих резюме, чтобы познакомится со всей требуемой информацией для этого. Надо понимать, что эффективное резюме оформляется под непосредственную цель – получить должность, соответствующую требованиям аналогичной профессии и содержащую набор ключевых фраз, которые заинтересуют работодателя.

Цель поиска

Отсылая резюме на объявленную руководством предприятия вакансию, нужно будет убедить работодателя, что соискатель знает, чего он хочет. Для этого понадобиться продумать, какую цель надо будет указать в резюме при трудоустройстве, к примеру:

Получить вакансию менеджера, чтобы активно заниматься реализацией продукции.
Приступить к работе менеджера, для нахождения подхода к потребителям и совершения выгодных сделок.
Трудоустроится на должность консультанта по реализации продукции.
Приступить к обязанностям коммерческого руководителя в дистрибьюторской компании.
Добиться повышения уровня реализации и признания брендов предприятия на должности главного управленца по реализации товара.

Может быть ситуация, когда претендент хочет высказать претензии сразу на несколько предложений, объявленных работодателем. В этом варианте надо поискать примеры резюме, где цель отображается без указания конкретной позиции, и отправить несколько резюме, оформленные на каждую вакансию.

Общие цели можно сформулировать следующим образом:

Трудится в солидном торговом холдинге.
Реализовать свои навыки, организаторские возможности и энтузиазм в дистрибьюторской компании.
Приступить к интересной деятельности в огромной производственной компании.
Получить работу в известной компании, для проявления своих знаний.

Таким образом, нужно хорошо продумать, какую цель понадобиться отобразить в данном разделе при оформлении резюме.

Навыки в резюме снабженца

В документ вписывают только приоритетные, необходимые на определенной должности навыки и умения. Профессиональные навыки снабженца в резюме:

Заключение договоров	Логистика склада
Инвентаризация	Электронные торги
Анализ рынка	Ведение переговоров
Работа с базой поставщиков	Юридическая документация
Техника продаж	Безналичный, наличный расчет
223 ФЗ; 44 ФЗ	1С Предприятие
Word	Excel
CRM	SRM

Если руководитель предприятия разыскивает работника, знающего тонкости производственных процессов, стоит пройти квалификационные курсы. Полученные навыки обязательно указывают как ключевые.

Образец резюме менеджера

Семенов Сергей Павлович

г. Екатеринбург

Дата рождения: 1.08.1972 г.

Тел.

Семейное положение: женат, сын 14 лет.

Цель поиска: позиция менеджера по закупкам в крупной компании, с возможностью работать с зарубежными рынками и использовать соответствующий опыт.

Профессиональные знания/навыки

обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами;
формирование и корректировка плана закупок;
изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях рынка;
заключение договоров с контрагентами, контроль выполнения условия договоров;
составление планов оплат;
составление перспективных годовых планов закупок в соответствии планом развития предприятия.

Достижения:

Опыт в складской логистике и формировании эффективного товарного запаса более 8-ми лет.
Успешный опыт управления коллективом до 8 человек.

Опыт работы:

Июнь 1992 г. – сентябрь 2005 г., ОАО «Атлант» (продажа строительных материалов, оборудования).

Менеджер по закупкам:

мониторинг цен у производителей, продавцов на материалы и оборудование;
заключение договоров с контрагентами;
организация поставок на склады, координация транспортировки и приёмки;
организация оплат за поставки/работы;
составление планов оплат – на неделю, месяц;
составление перспективных годовых планов закупок в соответствии с планом развития предприятия;
развитие сотрудничества с контрагентами;
формирование и корректировка плана закупок;
изучение оперативной маркетинговой информации о предложениях рынка;
составление отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения.

Октябрь 2005 г. – январь 2016 г., ООО «Мириада» (национальная сеть магазинов канцтоваров).

Менеджер по закупкам, аналитик:

подготовка заказов товаров для закупки;
подготовка отчётов о движении товаров по розничным магазинам, по регионам и в целом по сети магазинов;
составление рекомендаций по перемещению товаров между магазинами;
подготовка предложений по переоценке товаров;
подготовка прогноза продаж по складам отгрузки товаров;
распределение товаров между магазинами после поставок товаров на склады;
АВС-анализ продаж товаров, расчёт оборачиваемости товаров, аналитика наполненности магазинов товарами согласно посадочных мест магазинов;
поддержка в актуальном состоянии данных о посадочных местах магазинов, данных о бракованном товаре;
текущие отчёты и анализы.

Образование:

1988 – 1993 г.г. Уральский Институт Коммерции и Права, специальность “Экономист”.

Личные качества:

клиентоориентированность, нацеленность на результат, аналитические способности, организаторские способности, умение работать в команде, не конфликтность; ответственность, честность, справедливость; стрессоустойчивость.

Дополнительные сведения:

Водительское удостоверение категории “В”, стаж вождения 8 лет, личный автомобиль.

От слов и теории – к делу. Воспользуйтесь конструктором резюме на нашем портале, чтобы привлечь работодателей, у которых есть вакансии именно для вас!

Опыт работы в резюме снабженца

Хороший снабженец имеет широкий кругозор, он обладает знаниями по техническим, экономическим и юридическим направлениям. Также специалист по закупкам должен хорошо разбирается в бухгалтерии. Менеджер, постоянно контактирующий с людьми, обязан быть коммуникабельным, тактичным и немного психологом.

Снабженцы редко имеют профильное образование. Претендовать на вакансию могут лица, имеющие диплом об окончании технического, юридического либо экономического факультета. Работодателю крупного предприятия важен факт наличия у кандидата опыта работы в сфере снабжения.

В блок, отведенный под сведения об опыте работы, соискатель вписывает компетенции, обязанности, которые он выполнял прежде. Этот подраздел наниматель просматривает с особым интересом. Обязанности снабженца для резюме берут из:

Должностной инструкции (можно найти в интернете либо у кадровика на прежнем рабочем месте);
Списка обязанностей, указанных в опубликованной вакансии.

Информацию списывают из трудовой книжки. Записи из документа копируют, начиная с последней должности.

На нашем сайте опубликован правильно составленный образец резюме специалиста по снабжению. В его создании участвовали профессиональные психологи, кадровики с большим опытом работы. Используя готовую форму, соискатель без труда составит личную анкету, которую затем можно скачать и использовать для рассылки.

Пример одного из опытов работы

Раздел «Опыт работы» состоит из отдельных блоков. В первую строку вписывают точное наименование компании и должность, на которой соискатель трудился прежде. После этого в отдельное окошко вносят перечень обязанностей и компетенций.

Ниже указывают список личных достижений

. Эти данные должны поднять ценность специалиста в глазах работодателя. Хорошо воспринимается информация, выраженная в цифрах.

Примерно так может заполнить блок, посвященный опыту работы, менеджер отдела снабжения резюме которого направляется на замещение должности специалиста отдела снабжения.

ОПЫТ РАБОТЫ:

Период: Август 2011 — н. в.
Организация:
«Совтрансавто»
Должность:
Менеджер по закупкам
Обязанности:
— Поиск поставщиков запчастей, расходников; — Организация тендеров; — Контроль выполнения сроков поставок; — Заключение договоров; — Сопровождение договоров; — Переговоры с поставщиками; — Оптимизация затрат; — Контроль остатков на складе; — Отчетность.
Достижения (за 2 года):
— Подобраны надежные поставщики, сотрудничество с которыми позволило снизить затраты на закупку расходных материалов на 5 %. — За счет внедрения личной системы контроля — исключены простои производства из-за несвоевременных заказов и поставок материалов.

В списке перечислены обычные трудовые обязанности специалиста, занимающегося снабжением крупного автотранспортного предприятия. В собственное резюме претендент на вакансию вносит навыки, которые соответствуют запросам потенциального работодателя.

Что делать, если нет опыта работы снабженцем

Выпускник ВУЗа, имеющий профильное образование, является ценным специалистом. Несмотря на это, снабженцем крупного предприятия его не возьмут. Есть смысл в начале карьеры пойти набраться опыта в небольшой компании. Целеустремленные личности стараются начать работать уже с 3-го курса обучения в университете, для чего переходят на заочное отделение.

Новичок в профессии делает упор в резюме на свои навыки и умения

, которые им были приобретены в период обучения. Приём на работу кандидатов без опыта осуществляется на стажировочные вакансии.