Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Требования к должности расчетчика

Как и к любой должности, к профессии расчетчика предъявляются требования, несоответствие которым может негативно отразиться на трудоустройстве человека.

Требования к должности расчетчика заключаются в таких моментах:

• кандидат должен иметь в обязательном порядке соответствующее образование — высшее или средне-специальное;
• желательно, чтобы у сотрудника имелся квалификационный разряд, устанавливаемый с использованием Профессионального стандарта «Бухгалтер»;
• сотрудник должен владеть знаниями не только в области начисления заработной платы, но и по другим участкам бухгалтерского учета;
• принимаемый на работу бухгалтер должен уметь работать с оргтехникой, и в особенности с персональным компьютером, а также хорошо разбираться в различных бухгалтерских программах и правовых системах.

К кандидату могут предъявляться дополнительные требования в зависимости от специфики деятельности предприятия. Отметим, что бухгалтер-расчетчик обязанности свои должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией как основным документом-руководством по исполнению трудовых функций.

Типовая должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Типовая должностная инструкция сотрудника, назначенного руководством любого учреждения на вакантную должность бухгалтера по расчету на предприятии заработной платы для всех сотрудников и руководящего состава, состоит из пяти основных глав, которые содержат информацию по:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

• общим положениям;
• правам;
• обязанностям;
• ответственности;
• особым условиям.

Общие положения

В первой главе должностной инструкции подробно описаны правила приема на должность такого сотрудника. В документе указано, что эту должность может занимать только человек, обладающий определенными навыками ведения бухучета, и имеет соответствующее образование. Также ответственный за начисление положенных окладов должен четко разбираться в структуре организации, ее штатном расписании и иметь все сведения о возможных начислениях/надбавках для каждой отдельной должности. В юрисдикцию расчетчика, согласно должностной инструкции, входит безукоризненное знание налогообложения и сводов законодательных правил. Также он должен знать особенности ведения документооборота. Пункт пятый должностной инструкции указывает на прямого начальника бухгалтера, в функциональные обязанности которого входит расчет и выдача заработной платы – главный (ведущий) бухгалтер.

Должностные обязанности

Согласно должностной инструкции единой для всех учреждений, бухгалтер по расчету заработной платы имеет следующие обязанности:

• принимать, обрабатывать и проводить анализ табелей по учету рабочего времени на всех сотрудников учреждения;
• регистрировать все операции и контролировать фонд средств по оплате труда;
• принимать больничные от сотрудников и прочие документы, подтверждающие правомерность их отсутствия с последующей регистрацией бланков;
• делать перечисления в различные фонды — страховые, пенсионные и пр.;
• производить начисление, заработанных средств и своевременно делать выплаты;
• вести отчетность и подготавливать документы для сведения баланса;
• контролировать кассовые дисциплины;
• участвовать в разработке и /или внедрении рационализаторской деятельности с учетом повышения уровня своей квалификации;
• выполнять поручения ведущего специалиста (например, совмещать обязанности старшего кассира, если в этом возникла необходимость).

Права

Бухгалтер по расчету заработной платы имеет право предлагать руководству методы улучшения собственной деятельности, получать актуальную информацию от руководства о принятых решениях и проектах, которые тем или иным образом затрагивают его функциональные обязанности или имеют иное отношение к его деятельности. Также он может предъявлять требования по улучшению своих условий труда и обеспечению полной сохранности вверенных ему ценностей.

Ответственность

Должностная инструкция предъявляет определенные требования и определяет ответственность такого сотрудника, к примеру, бухгалтер по расчету заработной платы несет ответственность за соблюдение сводов законодательных правил РФ, за совершенные в период своей работы нарушения, а также за не сохранение коммерческой тайны.

Условия работы

Последняя глава регламентирует порядок и условия работы сотрудника, который занимается начислением и расчетом зарплаты работникам, которые подкреплены: законодательством РФ, в частности ТК РФ, приказами и прочими распоряжениями руководящего состава, внутренними установками и требованиями, а также требованиями техники безопасности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Средние оклады бухгалтеров по географическому признаку

Динамика средней оплаты труда, значительно меняется от одного субъекта к другому в любой профессии. Что касается базовой заработной платы бухгалтеров, её показатели отображены на инфографике и в таблицах далее.

• Тёплый цвет — выше среднестатистической по стране;
• Холодный — менее.

Регионы с самой высокой средней оплатой труда бухгалтеров

Список топ регионов с превышающей среднюю зарплату по стране от 4 до 35 процентов.

Область, Край, Республика	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Камчатский край	43 083 ₽	$569
Чукотский автономный округ	42 286 ₽	$559
Магаданская область	41 762 ₽	$552
Ямало-Ненецкий автономный округ	40 882 ₽	$540
Московская область	40 464 ₽	$535
Сахалинская область	39 450 ₽	$521
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	36 737 ₽	$485
Ленинградская область	36 313 ₽	$480
Республика Саха (Якутия)	36 109 ₽	$477
Мурманская область	35 751 ₽	$472
Приморский край	35 236 ₽	$465
Хабаровский край	34 006 ₽	$449
Амурская область	33 440 ₽	$442
Ненецкий автономный округ	33 369 ₽	$441

Остальные регионы, в порядке уменьшения

Область, Край, Республика	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Красноярский край	30 739 ₽	$406
Архангельская область	29 595 ₽	$391
Новосибирская область	29 496 ₽	$390
Республика Крым	29 151 ₽	$385
Иркутская область	29 068 ₽	$384
Калужская область	29 061 ₽	$384
Свердловская область	29 019 ₽	$383
Воронежская область	28 928 ₽	$382
Республика Коми	28 803 ₽	$380
Забайкальский край	28 416 ₽	$375
Тюменская область	28 339 ₽	$374
Тульская область	28 150 ₽	$372
Республика Татарстан	27 987 ₽	$370
Калининградская область	27 973 ₽	$370
Нижегородская область	27 948 ₽	$369
Рязанская область	27 755 ₽	$367

Область, Край, Республика	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Республика Бурятия	27 702 ₽	$366
Краснодарский край	27 582 ₽	$364
Республика Карелия	27 278 ₽	$360
Ростовская область	26 782 ₽	$354
Ярославская область	26 649 ₽	$352
Томская область	26 640 ₽	$352
Кемеровская область	26 596 ₽	$351
Белгородская область	26 550 ₽	$351
Тверская область	26 009 ₽	$344
Челябинская область	25 864 ₽	$342
Еврейская автономная область	25 863 ₽	$342
Самарская область	25 829 ₽	$341
Республика Дагестан	25 702 ₽	$340
Вологодская область	25 518 ₽	$337
Республика Башкортостан	25 515 ₽	$337

Область, Край, Республика	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Республика Северная Осетия-Алания	25 441 ₽	$336
Владимирская область	25 413 ₽	$336
Брянская область	25 367 ₽	$335
Омская область	25 360 ₽	$335
Волгоградская область	25 215 ₽	$333
Саратовская область	25 133 ₽	$332
Липецкая область	25 033 ₽	$331
Пермский край	24 985 ₽	$330
Новгородская область	24 954 ₽	$330
Республика Хакасия	24 919 ₽	$329
Ивановская область	24 727 ₽	$327
Кабардино-Балкарская Республика	24 577 ₽	$325
Ставропольский край	24 423 ₽	$323
Алтайский край	24 222 ₽	$320
Смоленская область	24 127 ₽	$319

Область, Край, Республика	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Республика Тыва	23 786 ₽	$314
Костромская область	23 688 ₽	$313
Курская область	23 588 ₽	$312
Тамбовская область	23 500 ₽	$310
Республика Калмыкия	23 385 ₽	$309
Ульяновская область	23 327 ₽	$308
Чеченская Республика	23 232 ₽	$307
Кировская область	23 177 ₽	$306
Орловская область	23 105 ₽	$305
Пензенская область	23 077 ₽	$305
Чувашская Республика	22 904 ₽	$303
Удмуртская Республика	22 601 ₽	$299
Республика Мордовия	22 523 ₽	$298
Астраханская область	22 332 ₽	$295
Республика Алтай	21 874 ₽	$289
Оренбургская область	21 764 ₽	$287
Республика Адыгея	21 329 ₽	$282
Республика Марий Эл	21 099 ₽	$279
Псковская область	20 937 ₽	$277
Курганская область	20 591 ₽	$272
Республика Карачаево-Черкесия	19 969 ₽	$264
Республика Ингушетия	18 169 ₽	$240

Образец резюме бухгалтера 2021 года

Сведения о кандидате

Откликаясь на объявленную руководством фирмы вакансию, претендент обязан оформить резюме и отослать его в компанию. Начало заполнения бланка посвящается отображению сведений о претенденте на должность, с указанием:

1. Ф.И.О. кандидатуры на должность.
2. Контактных сведений (номер телефона, E-mail).
3. Названия населенного пункта, где проживает соискатель.

Некоторые претенденты заполняют еще в данном разделе излишние детали, к примеру:

• Точный адрес с почтовым индексом (можно указать только населенный пункт).
• Дата рождения (допускается отобразить возраст).
• Два контактных телефона (лучше отображать один).
• Семейное положение (это тоже можно не отмечать).
• Не надо также заполнять данные о детях.

Кроме этого в очередном разделе автору резюме надо будет отобразить наличие образования, с написанием названия учебного корпуса и даты его окончания. Также понадобиться отобразить данные о добавочной учебе (курсы, семинары, переквалификация и пр.) При этом, указывать надо данные, связанные с должностью бухгалтера. Прочие данные будут в данном варианте неуместны.

Желаемый уровень оплаты труда

Размер гонорара претендент может отобразить по собственной инициативе, при оформлении сопровождающего послания вместе с резюме. Если эта информация будет опущена, при приглашении на собеседование соискателю вакансии все-равно придется ответить на этот вопрос, так как работодатель захочет узнать на какой гонорар рассчитывает претендент.

Конечно размер зарплаты во многом будет зависеть от уровня обязанностей, которые будут возложены на бухгалтера. Поэтому, этот вопрос можно будет обсудить на собеседовании.

Опыт работы

Трудовой стаж в заполняемом резюме, рекомендуется отображать за завершающие 5-9 лет трудовой деятельности. Опыт трудовой деятельности требуется отображать в обратной хронологической последовательности. О выполняемых обязанностях на последнем участке работы, желательно описать более детально.

Навыки и умения в резюме для бухгалтера

В указанном разделе нужно отобразить наличие навыков и умений, относящихся к вакансии бухгалтера. Например, умение составлять договора; опыт организации бухучета с «нуля», умение работать на ПО 1-С и т. д.

То есть, здесь нужно отобразить, что умеет делать бухгалтер и категорически не надо отмечать банальные характеристики:

• Ответственность;
• Целеустремленность;
• лидерские качества;
• хорошая работоспособность;
• стремление к карьерному продвижению.

Эти качества нужно указывать совершенно в другом разделе.

Список основных навыков

Бухгалтеру, при заполнении навыков следует отображать следующее:

1. Навык обработки огромного потока информации.
2. Умение работать с первичными документами.
3. Опыт взаимодействия с налоговыми структурами.

Следующие примеры бухгалтерских навыков:

• 6 лет стажа с бухгалтерским учетом в области оптовых продаж.
• Опыт возобновления учета с «нуля».
• Успешные примеры аудиторских ревизий.
• Опыт оформления кредитов для фирмы.
• Знание правовых норм по налоговым платежам, валютным операциям, знание ТК и РУ РФ, РСБУ, МСФО, ИНКОТЕРМС 2000.
• Умение работать на ПО (1С, Word, Excel).

Права бухгалтера

Права работника бухгалтерии, осуществляющего подсчет заботам, распространяются на:

1. Проектное знакомство с решениями, вынесенными руководящими лицами.
2. Внесение предложений по активному развитию деятельности предприятия.
3. Отсылка различным филиалам организации запросов по документации, необходимой для реализации полномочий. Таким способом запрос осуществляется по требованию руководящих структур.
4. Возможность требования помощи от руководства касательно содействия в выполнении своих функций.
5. Подписание документаций, содержащих информацию о функциональных обязанностях специалиста, нанимающегося на рассматриваемую должность.

Недостатки профессии

Профессия бухгалтер, помимо положительных сторон, имеет также и ряд отрицательных моментов:

• законодательство постоянно меняется, что отражается также и на рабочем процессе;
• даже если у вас есть собственное представление о проведении той или иной операции, вы всегда должны подчиняться вышестоящим руководителям;
• некоторые пункты законов могут противоречить друг другу;
• работа выполняется в строгом соответствии с регламентом и не терпит собственных творческих интерпретаций;
• в случае возникновения каких-либо ошибок или правонарушений, наказания и штрафные санкции касаются в первую очередь бухгалтера.

Резюме бухгалтера: аналитический склад ума, организованность и не только

Бухгалтер — специалист, от которого требуется во всех своих действиях руководствоваться установленными законом и локальными НПА организации правилами. Продемонстрировать же свою обязательность и исполнительность можно, чëтко следуя традиционным принципам построения самопрезентации.

Работа бухгалтера требует от человека совершенно особенного набора личных качеств — ведь эта работа с цифрами и документами, работа трудоëмкая, монотонная. С другой стороны, бухгалтеру приходится взаимодействовать со всеми подразделениями предприятия, общаться с широким кругом людей, разрешать множество спорных вопросов.

26 Июн 2021 glavurist 922

Поделитесь записью

Опыт работы в резюме главного бухгалтера

Информация о вашем профессиональном опыте и должностных обязанностях зачастую является определяющей при трудоустройстве. Этот блок анкеты заполняется в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы.

Не забудьте помимо работы с документами упомянуть об опыте управления персоналом и о работе с контролирующими органами.

Как правило, во многих небольших компаниях главбух является единственным сотрудником бухгалтерии

, в связи с этим большинство нанимателей хотят видеть в своём штате универсального работника, который сможет работать в любой сфере: в рознице и оптовой торговле, на производстве и в сфере услуг.Ваша задача убедить работодателя в своей универсальности. Для того чтобы ваш опыт выглядел более убедительно, в этом же блоке расскажите о своих личных достижениях с использованием цифровых показателей.

Пример опыта и должностных обязанностей для резюме главного бухгалтера:

• Период: 04.2010 — 08.2019
• Организация:

  ООО «Сеть-XXI»

• Должность:

  Главный бухгалтер

• Обязанности:

  — Контроль всех финансовых операций компании — Налоговая и бухгалтерская отчетность — Работа с контрагентами — Ведение расчетного счета — Управление персоналом — Формирование учетной политики — Взаимодействие с контролирующими органами.

• Достижения (за 2 года):

  — За время работы пройдено 2 налоговые и 3 аудиторские проверки с минимальными замечаниями. — За счет оптимизации затрат прибыль компании увеличена на 24%.

Нередко на место главного бухгалтера претендуют соискатели, не имеющие опыта работы

в этой должности. Как правило, это рядовые бухгалтеры, желающие подняться по карьерной лестнице. Если кандидат имеет профильное образование, то у него есть неплохие шансы устроиться в небольшую компанию. Для этого в резюме нужно сделать акцент на практическом опыте, навыках и желании развиваться в этом направлении.

Шансы на успех имеют даже те кандидаты, которые окончили бухгалтерские курсы. Как правило, таких соискателей принимают на работу через тестирование.

Образец заполнения должностной инструкции юриста

Сначала вверху документа пишется его название, затем с правой стороны отводится несколько строк для утверждения руководителем организации. Тут нужно вписать его должность, полное название предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строчку для подписи с обязательной расшифровкой.

Общие положения

1. В первую очередь здесь стоит раздел под названием «Общие положения», куда вписывается, к какой категории работников относится юрист (специалист, руководитель, технический персонал и т.п.).
2. Затем указывается, кто и по какому праву замещает данного сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте (без указания конкретных фамилий), а также на основании какого документа назначается и увольняется юрист (приказ директора, распоряжение и т.п.).
3. Далее в документ вносятся требования по уровню квалификации, образованию, опыту и стажу работы, которым должен соответствовать данный сотрудник, а также лицо, которому он напрямую подчиняется в этой конкретной организации (опять же без указания имен).
4. После этого подробным образом перечисляются все виды права (административное, хозяйственное, гражданское и т.п.), нормативные акты, методические пособия, правила, распоряжения, с которыми юрист обязан быть знаком по долгу службы.
5. В числе прочего вписываются стандарты и формы заполнения документов, принятых в организации, обязанность по знанию правил техники безопасности, охране труда и внутреннему распорядку, знакомство с оргтехникой и т.д.
6. В последнюю очередь сюда вносится перечень документов, которыми юрист должен руководствоваться в своей работе.

Должностные обязанности юриста

Далее идет раздел «Должностные обязанности», в котором тщательно прописываются все функции и задачи, решение которых входит в компетенцию юриста. Обязанности должны быть расписаны максимально подробно, при этом необходимо учитывать рабочее время сотрудника и его режим, во избежание чрезмерной или, напротив, недостаточной рабочей нагрузки..

Права юриста

В раздел «Права» включаются полномочия, которыми наделяется юрист с целью наиболее плодотворного и эффективного исполнения вмененных ему обязанностей, в том числе возможность проявлять инициативу, требовать определенных условий труда и вносить различные конструктивные предложения. Тут же особо указывается его право на взаимодействие с руководством компании, всеми его подразделениями и специалистами при появлении такой потребности.

Ответственность юриста

Раздел «Ответственность» содержит в себе четкий перечень нарушений и проступков, за которые может последовать наказание в виде дисциплинарных взысканий. В одном из пунктов можно отдельно указать, что все применяемые требования, а также возможные меры воздействия входят в рамки законодательства РФ.

В конце должностную инструкцию надо согласовать с тем человеком, который несет ответственность за соблюдением прописанных в документе норм и правил (это может быть непосредственный начальник юриста, руководитель кадровой службы и т.д.). Тут следует вписать его должность, название компании, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись с расшифровкой.

В следующей строке нужно указать данные о самом юристе: полностью его фамилию, имя, отчество, опять же название организации, паспортные данные, подпись и дату ознакомления с документом.

Что включить в должностную инструкцию

Исходя из смысла этого документа, он должен содержать:

• требования к необходимой квалификации работника;
• место работника в структуре подразделения (подчиненность его и ему);
• конкретный перечень функций, которые будет исполнять работник;
• права и ответственность работника.

Должностную инструкцию необходимо делать достаточно подробной, описав в ней все функции работника, занимающего конкретную должность. Инструкция может быть 1 на несколько работников, если они выполняют одинаковые функции. В бухгалтерии так бывает нечасто. Специфика бухгалтерской работы требует распределения всех функций бухгалтерии между ее сотрудниками, поэтому абсолютное совпадение обязанностей практически не встречается.

Фактически для каждого участка работы в бухгалтерии разрабатывается собственная инструкция, учитывающая особенности вверенного конкретному специалисту фронта работ.

При перечислении требований к квалификации работника можно использовать описания, относящиеся к специальности «бухгалтер», из следующих документов:

• Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37;
• профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н.

ВАЖНО! С 01.07.2016 профстандарт «Бухгалтер» стал обязательным для применения в государственных и муниципальных учреждениях и организациях с долей госучастия более 50% (п. 1 ст

4 закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Так что подбирать кадры и распределять обязанности в бухгалтериях этих организаций нужно с учетом обязательных требований к уровню квалификации работников.

О том, какие доходы бюджетных учреждений могут освобождаться от обложения налогом на прибыль, читайте в статье «Ст. 251 НК РФ (2017): вопросы и ответы».

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы

При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:

1. Пропорционально выработке.

Пример

Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Иванов получает 2 000 рублей (тариф: 1 000 рублей за 1 собранный телевизор).

За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 000 рублей вне зависимости от объемов выработки.

1. С применением прогрессивной шкалы.

Пример

Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: 100 болтов в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Петров получает 390 рублей (тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт).

За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку. За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей. За каждый последующий болт — по 30 рублей.

В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения (как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам).

Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника (ст. 139, 167 ТК РФ). Изучим специфику ее расчета.

Обязанности бухгалтера для резюме

Обязанности бухгалтера довольно обширные и зависят от занимаемой должности. К миссии бухгалтера относится формирование оперативных сведений о состоянии дел в компании, вычисление финансовых итогов от выполнения операций и своевременная отчетность по финансам для принятия решений, а также своевременное предоставление отчета в контрольные структуры.Виды бухгалтерских должностей, которые применяются на предприятиях:

1. Помощник бухгалтера – исполняет все задания главного специалиста, ведущего бухгалтерский учёт фирмы.
2. Бюджетный бухгалтер – начисляет зарплату персоналу и распределяет бюджет фирмы.
3. Бухгалтер по расчетам – осуществляет выдачу денежных сумм подотчетным сотрудникам, контролирует расходование финансов и кассовую дисциплину, а также контролирует задолженности и правильное оформление сотрудниками фирмы отчётов.
4. Бухгалтер калькулятор – обеспечивает расчет себестоимости производимой продукции.
5. Заместитель главного бухгалтера – осуществляет общение с партнёрами, по согласованию с главбухом, предоставляет сведения о расходах, ведёт их учёт, оперативно осуществляет подсчёт входящих финансов.
6. Бухгалтер экономист – планирует и осуществляет бухгалтерский учёт. К его основной задаче относится улучшение эффективного функционирования фирмы.

Ниже представлен общий перечень функциональных обязанностей бухгалтеров для возможного использования в резюме:

• Осуществление бухучета.
• Начисление зарплаты, отпускных, декретных и других начислений.
• Взаиморасчеты с организациями.
• Своевременная отчетность перед налоговыми структурами.
• Выдача доверенностей.
• Восстановление бухучета с «нуля».
• Выдача приходно-расходных бланков.
• Учет документооборота.
• Работа в программах: 1-С, Клиент-Банк и прочих ПО.
• Выполнение кассовых сделок.
• Учет прихода и расхода ГСМ.
• Разработка бюджетных затрат.
• Работа с первичными документами (приходные, расходные, возвратные накладные).
• Работа с актами выполненных работ, актами-сверок и пр.
• Учет документов строгой регистрации.
• Сдача отчетов в налоговую, а также их подготовка в различные фонды и ФНС
• Осуществление бухгалтерского учёта для организаций, физлиц (СПД) с разными видами функционирования и способами налогообложения.
• Сверка с контрагентами.
• Выписка налоговых документов.
• Контроль за авансовыми отчетами.
• Осуществление инвентаризации ОС и прочих активов.
• Соблюдение документооборота компании.
• Учет дебиторских долгов.
• Выдача приходно-расходных ордеров.
• Работа с кассовой книгой.
• Разработка налогового планирования.
• Контроль за подотчетными лицами.
• Заполнение банковского движения в 1-С.
• Выполнение платежей через “Клиент-Банк”.
• Начисление амортизации.
• Участие в сверках, при расчетах с организациями.
• Подготовка контрактов и прочих договоров.
• Осуществление складского учета.
• Учет затрат на транспорте.
• Работа с банковскими счетами и счетами казначейства.
• Составление отчетов по ведомственным нуждам.
• Контролирование арендных выплат.
• Экономический анализ эффективности функционирования фирмы.
• Контроль за правильным составлением статистических данных.
• Предоставление ежедневных отчетов о функционировании компании.

(Видео: “Резюме бухгалтера. Каким его видит работодатель? Мнение руководителя.”)

Какие документы оформить при выдаче зарплаты

Статья  Трудового кодекса обязывает работодателей письменно извещать каждого работника обо всех начислениях и удержаниях, а также об итоговой сумме зарплаты, которую сотрудник получит на руки. Чтобы выполнить это требование, компании и предприниматели составляют и выдают работникам так называемые расчетные листки.

Форма такого листка не установлена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Главное, чтобы в бланке были поля для всей необходимой информации.

Помимо этого следует заполнить либо расчетно-платежную ведомость (можно использовать форму № Т-49), либо две другие ведомости: расчетную (можно по форме № Т-51) и платежную (можно по форме № Т-53).  В случае, когда зарплата перечисляется на карточки, нужна только расчетная ведомость.

Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда

Окладная система — это разновидность повременной системы оплаты труда. Она подразумевает, что в случае полностью отработанного месяца работник получает фиксированную сумму денег, то есть оклад. На таких условиях трудятся, как правило, офисные работники: руководители, администраторы, бухгалтеры и проч.

Если месяц отработан не полностью, то работнику выплачивают часть оклада, пропорциональную фактически отработанному времени.

Пример 1

Оклад сотрудника составляет 45 000 руб. Ноябрь отработан не полностью: с 12 по 18 ноября сотрудник уходил в отпуск, с 27 по 30 ноября брал больничный.

Бухгалтер посмотрел, что по табелю учета рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней. Всего в ноябре 21 рабочий день. Таким образом, зарплата работника за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составляет 25 714 руб.(45 000 руб.: 21дн. х 12 дн.).