Унифицированная форма т 6

Отпуск без сохранения оплаты

Такой вид отпуска может оформляться как по определённым основаниям, так и без них, то есть просто по желанию работника (если работодатель согласен). Основания могут быть такими: рождение в семье ребенка, смерть близкого родственника, заключение брака, учёба в государственном ВУЗе или вступительные экзамены. Кроме того, такой отпуск предоставляется инвалидам (до 60 календарных дней в году), пенсионерам (до 14 дней), членам избирательных комиссий, членам семей военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел и иным категориям работников.

В указанных выше случаях, а также в некоторых других, работодатель не может отказать работнику в отпуске без содержания. Но лишь при том условии, что он представит соответствующий документ. Например, при запросе ученического отпуска требуется справка-вызов из учебного заведения, при запросе отпуска работником-инвалидом – справка об установлении инвалидности и так далее. В некоторых случаях такие документы могут быть предоставлены уже после отпуска. Это касается, в частности, свидетельств о рождении, о смерти или о вступлении в брак. Ведь эти документы появятся у работника позже срока, на который ему требуется перерыв в работе.

Для получения отпуска за свой счёт сотрудник должен написать заявление. На его основании, а также на основании представленных документов, оформляется приказ на отпуск без содержания. Строка «за период работы» в нём не заполняется, поскольку отпуск не связан с отработанным временем. Вместо блока «А» заполняется блок «Б». Здесь нужно отразить тип отпуска (без сохранения заработной платы), указать количество календарных дней, дату начала и окончания. Если его необходимость подтверждена документом, его реквизиты также следует вписать в строку «Б». Сведения о продолжительности и периоде отпуска нужно продублировать в блоке «В».

Цены: машины дорожали весь год

Новые автомобили в России после кризиса 2014 г. к ноябрю 2018 г. подорожали в среднем на 66%, посчитали в
«Автостате». За 11 месяцев 2018 г. автомобили в среднем стали дороже на 12%. Эксперты агентства пришли к
выводу, что автокомпании сейчас практически отыграли падение рубля по отношению к мировым валютам. Но
оговариваются, что это вовсе не означает заморозку цен.

Дальнейшему подорожанию автомобилей будет способствовать инфляция и увеличение ставки НДС с начала 2019
года — с 18% до 20%. Представители автокомпаний в беседах с корреспондентом Autonews.ru также не
скрывают, что рост НДС напрямую отразится и на стоимости машин, причем с самого начала 2019 г. — это, к
примеру, подтвердили в Renault, АвтоВАЗе и Kia.

Как оформить такой приказ

Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

Часть 1

В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

• фамилию, имя, отчество (без сокращений),
• табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
• должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
• структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.

Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

Часть 2

Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года. Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска

Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.

T6 Medium в игре

Боевая эффективность

По сравнению с другими СТ-4 у этого американца есть один из самых маленьких запас прочности среди одноклассников, и неплохой базовый обзор 340 метров.

С точки зрения бронирования, все довольно неплохо, но только против одноуровневых противников. Начнем с башни, и стоит отметить, что она имеет скругленную форму, и ее лоб в приведенной броне составляет от жалкого 51 миллиметра до серьезнейших даже по меркам техники более высокого уровня 203 миллиметров. Однако, вышеупомянутые миллиметры — это на совсем мизерных по размеру участках, в среднем бронирование тут варьируется 80-100 миллиметров. То есть нас не пробивают в башню третьи уровни, можно изредка блокировать урон от танков четвертого уровня, но пятые уровни пробивают нас без особых проблем. Лоб корпуса имеет такую же рикошетную форму, но здесь бронирование уже хуже, от 50 до 95 миллиметров, что не представляет особой угрозы даже для одноклассников. А вот на борта надеяться совсем не стоит, их толщина составляет 37 миллиметров без каких-либо наклонов, что, естественно, пробивается даже третьими уровнями и фугасницами на полный урон, а если сюда нам выстрелит кто-то вроде КВ-2 или O-I, мгновенная путевка в ангар гарантирована.

Но если бронирование можно назвать усредненным для СТ 4 уровня, то все остальные параметры оставляют желать лучшего. T6 Medium Tank WoT имеет большие, прямо-таки огромные габариты. Танк очень высокий, широкий и пузатый, из-за чего маскировка у него страдает и попасть по нему очень легко.

Из-за больших размеров машины страдает не только маскировка, подвижность у нас тоже слабенькая. В плане подвижности T6 Medium Tank хорошей новостью можно считать только то, что он имеет неплохую динамику, в то время как разворачивается он медленно, а так же сильно уступает почти всем СТ-4 в показателях максимальной скорости.

Но если в общих характеристиках танка нет ничего удивительного, то в плане вооружения все гораздо интереснее, на выбор есть два орудия, обычная 75-мм пушка и 105-мм фугасница.

Начнем с 105-мм фугасницы и хочется сразу отметить то, что у нее 2 типа снарядов: фугасы и кумулятивы. Можно увидеть и то, что она имеет большой калибр и очень мощный альфастрайк, прямо таки адский для 4 уровня. Но проблема в том, что пробитие у фугасов слишком уж слабое, из-за чего полный урон будет проходить только по уязвимым местам машин, либо по слабобронированным танкам. А кумулятивы использовать не имеет особого смысла, так как экраны и гусли поглощают урон от них, однако, урон при пробитии будет вызывать исключительно радость, и поэтому говорить о ДПМ нет смысла. В остальном это орудие имеет длительную перезарядку, а также отвратительную точность, выраженную в огромном, можно сказать артиллерийском разбросе, длительном сведении и никакущей стабилизации.

Теперь рассмотрим обычное орудие калибром 75 миллиметров. Оно имеет мощный для 4 уровня разовую урон и неплохую скорострельность, благодаря чему наш ДПМ составляет около 1600 единиц. Показатели пробития тут средненькие, с одной стороны, можно уверенно пробивать всех 4 уровней, но с другой, уже против 5 уровней начинаются проблемы и нужно использовать голду, хотя и она против 6 уровней не сможет сильно помочь. Точность тут тоже слабовата, единственный плюс точности только в том, что эта пушка имеет быстрое сведение, в остальном у нее имеется большой разброс и плохая стабилизация. Однако есть огромный плюс, который объединяет оба варианта вооружения — углы вертикальной наводки, обе пушки склоняется аж на 12 градусов, что делают игру от башни очень комфортной.

Достоинства:

• хороший базовый обзор;
• достойные показатели динамики;
• рикошетная форма и хорошее для своего уровня бронирование башни;
• очень хорошие углы вертикальной наводки;
• неплохой урон в минуту (75-мм орудие);
• мощный разовый урон обоих орудий (особенно 105-мм фугасницы).

Недостатки:

• очень большие габариты машины;
• слабое бронирование корпуса (особенно бортов);
• посредственная максималка и маневренность;
• посредственное пробитие и плохая точность обеих пушек (в особенности 105-мм орудие).

История изменений

Основная статья: История изменений T6 Medium

История изменений

Обновление 1.9

Введён на основной сервер в качестве американского среднего танка IV уровня.

Заполнение формы приказа о предоставлении отпуска

Составляется 1 экземпляр распоряжения.

Форма приказа о предоставлении отпуска содержит 3 части:

• заголовочная, включает информацию о реквизитах работодателя и первичные данные распоряжения;
• содержательная, раскрывает суть бумаги;
• оформляющая, подтверждает законность приказа.

В верхнюю строку бланка вписывается наименование организации или ИП, ниже — номер и дата заполнения.

Следом идут данные работника:

• полностью ФИО;
• табельный номер;
• структурная единица;
• должность.

Далее записывается отработанный сотрудником период, за который ему полагается отдых.

Ниже в документе присутствует три раздела:

«А»	Сведения о ежегодном отпуске: продолжительность, даты начала и завершения.
«Б»	Длительность и даты остальных видов отпусков.
«В»	Фиксируют общую продолжительность отдыха — сводную по цифрам разделов «А» и «Б».

Распоряжение подписывает руководитель и работник после ознакомления. К приказу прикладывают записку-расчет. В ней отражено исчисление среднего заработка сотрудника и суммы отпускных, положенных уходящему в отпуск труженику.

Бланк формы Т-6аОбразец заполнения формы Т-6а

Разделы унифицированного бланка

Форма Т-6 состоит из нескольких разделов:

Наименование и коды организации	Шапка каждого документа, в т. ч. приказа на отпуск, содержит название предприятия, шифр по Общероссийскому кодификатору хозяйствующих субъектов (ОКПО) и по классификатору управленческих документов (ОКУД).
Информация о сотруднике	Эта часть включает персональную информацию о трудящемся: ФИО, записанное в дательном падеже, номер по табелю.
Структурная единица, профессия, должность	Здесь отражают название подразделения, в котором человек трудится. Это может быть цех, отдел, филиал и т. д. Также отражают профессию. Все сведения указывают в именительном падеже. Сокращения в словах не допускаются.
Отработанный период, за который оформляется отпуск	Отсчет времени, за которое труженику положен отдых, начинается со дня его поступления на работу. Каждый следующий будет начинаться с аналогичной даты в следующих годах.
Основной отпуск	В бланке распоряжения очередной отпуск указывают в разделе «А». Здесь отражают даты начала и завершения отдыха и число дней. Обычно оно равно 28-и, но может быть больше (для определенных групп лиц) или меньше, например, при делении отпуска на части или его предоставлении до того, как сотрудник проработал в компании менее года.
Дополнительный отпуск	Данные о нем вписывают в раздел «Б» приказа. Отражают число дней отдыха, даты ухода в отпуск и его окончания, вид отдыха: оплачиваемый, льготный, без оплаты, студенческий и т. д.
Всего отпуск	Это раздел «В». Он отражает суммарное число дней отдыха, получившееся из количества дней, указанных в пунктах «А» и «Б» и его даты.
Подпись начальника	В отведенной графе расписывается директор или уполномоченный на это сотрудник. Ставится должность и расшифровка подписи.
Дата приказа	Вносится арабскими цифрами и соответствует дате, когда унифицированная форма подписана.
Номер приказа	Ячейка заполняется после учета формы Т-6 в журнале распоряжений фирмы.
Подпись работника	За две недели до ухода в отпуск работник ознакамливается с приказом и после этого ставит на нем свою визу.

Бланк формы Т-7Образец заполнения формы Т-7

Получение разрешения

Независимо от того, какое оружие выбирается и зачем оно требуется, процесс получения разрешения, в общем, приблизительно одинаковый. В первую очередь, необходимо взять лицензию на приобретение травматики.

Для начала нужно пройти медкомиссию: окулист, психиатр, нарколог. Заполнить свидетельство по форме 002-О/у и 003-О/у, которые подтверждают отсутствие противопоказаний к покупке пистолета.

Дальше нужно закончить курсы по обращению с травматическим пистолетом. Узнать в каком месте проходить обучение можно в ОЛЛР по месту прописки.

На курсах преподаватели познакомят слушателей с законом относительно ответственности за противоправное использования пистолета, а также о требованиях к хранению и использованию оружия. Помимо этого, нужно пройти обучение стрельбе в тире. По завершении курсов выдается свидетельство, оно необходимо во время получения разрешения на приобретение травматики.

После этого подается ходатайство о получении разрешения на приобретение пистолета на имя начальника лицензионного отделения МВД. Адрес можно посмотреть на официальном сайте Росгвардии.

К заявке на разрешение необходимо приложить следующий комплект документации:

• медицинское освидетельствование;
• ксерокопия гражданского паспорта;
• уплаченную квитанцию государственной пошлины за выдачу разрешения, в прошлом году стоимость составляла 2 тыс. рублей;
• документ о завершении обучающих курсов (не потребуется для сотрудников военизированных подразделений, но нужно показать документ, который подтверждает этот статус).

Важно: на одну единицу травматического пистолета необходимы отдельные комплекты документации и отдельно оплачивается госпошлина. С учетом типа приобретаемого оружия к этому перечню иногда добавляются отдельные пункты

Заявление рассматривается на протяжении 30 дней, но перед тем как получить разрешение, требуется приобрести оружейный сейф и показать его участковому милиционеру

С учетом типа приобретаемого оружия к этому перечню иногда добавляются отдельные пункты. Заявление рассматривается на протяжении 30 дней, но перед тем как получить разрешение, требуется приобрести оружейный сейф и показать его участковому милиционеру.

Далее нужно непосредственно приобрести сейф, который имеет два замка и специальный отдел для хранения боеприпасов, правильно произвести установку, прочно закрепив к стенке. Когда все произведено, нужно обратиться к участковому для составления рапорта о соответствии всем условиям.

После производится непосредственно приобретение пистолета. По завершении 30 дней, при вынесении положительного решения, можно получить разрешение для покупки травматики. Оно имеет три части – оригинал и 2 дубликата (для покупателя, для магазина и для ОЛРР).

Период действия разрешения – полгода, этот срок отведен для покупки пистолета в любой области на территории РФ. Возможна покупка как в оружейном магазине, так и «с рук». Непременное условие – предоставление разрешения и гражданского паспорта, без последнего разрешение является недействительным.

В магазин необходимо предъявить паспорт и разрешение, затем выбирается травматический пистолет, при необходимости можно его отстрелять. Продавец заполняет лицензию и отдаст на руки требуемую часть (копию разрешения) и техпаспорт на пистолет.

После приобретения пистолета отводится 2 недели на регистрацию приобретенной модели в том же ОЛРР, в котором разрешение оформлялось, и получение лицензии на хранение и использование.

На завершающем этапе будет необходим такой пакет документации:

• гражданский паспорт;
• бланк-заявку;
• копию разрешения;
• 2 фотографии 3х4 см;
• чек об уплате государственной пошлины 550 рублей;
• ксерокопия техпаспорта на пистолет.

Заявку можно подать в личном порядке в ОЛРР либо онлайн на сайте Госуслуг.

Время рассмотрения заявки и выдачи лицензии (или отрицательного решения) — 2 недели. Именно в это время использовать пистолет запрещается, поскольку никаких документов на него нет, то есть оно находится в оружейном сейфе до выдачи разрешения.

Лицензия дается на 5 лет вместо разрешения на приобретение. После этого времени либо во время смены места проживания разрешение нужно продлевать.

Формы приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

По нормам статьи 123 ТК РФ, основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т. п.). Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого распоряжения. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон. Это связано с тем, что Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению. Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать не будет. Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты. Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных.

Итак, унифицированных форм две:

• № Т-6 — на одного работника;
• № Т-6а — на нескольких работников.

За сколько дней до начала отпуска издается приказ?

Трудовое законодательство не регламентируется точных сроков издания распоряжения о предоставлении ежегодного отпуска. Ст. 123 ТК РФ содержит ограничения по уведомлению работника о предстоящем отдыхе за 2 недели до его начала.

Если работодатель извещает будущего отпускника посредством ознакомления с приказом, то издать его нужно не позднее, чем за 2 недели. Чаще всего именно этот вариант выбирается кадровиками.

Если информацию об отпуске сотрудник получает в форме отдельного письменного уведомления, то приказ можно составить непосредственно перед началом, например, за 3 дня отдать распоряжение бухгалтерии рассчитать отпускные и выплатить их в установленный срок.

Более поздняя выплата отпускных означает задержку и последующее начисление компенсации 1/150 ключевой ставки от выплаченной суммы за каждый просроченный день.

Документы основания для оформления

При предоставлении ежегодного отпуска точно в соответствии с утвержденным графиком основанием для составления приказа будет этот график.

Если отдых предоставляется по письменной просьбе работника в даты, отличные от запланированных, то основанием для оформления распоряжения выступает заявление трудящегося.

Как оформить распоряжение о предоставлении отдыха?

Приказ можно традиционно составить с использованием унифицированной формы Т-6, в котором достаточно заполнить уже имеющиеся поля нужной информацией.

Допускается разрабатывать свои распорядительные формы, закрепляя их в учетной политике.

Приказ должен содержать набор следующих реквизитов:

• название компании работодателя (ФИО ИП);
• название документа и заголовок, кратко отражающий суть распоряжения — о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (типовая форма Т-6 уже содержит эти реквизиты);
• дата издания — за 2 недели, если с помощью данного распоряжения работник будет уведомлен о начале отдыха, или за любое количество дней, если извещение составляется отдельно;
• номер — согласно введенной нумерации;
• ФИО, табельный номер сотрудника, должность и подраделение, где он работает;
• период, за который полагается отпуск — рабочий год;
• для оформления ежегодного оплачиваемого отдыха в разделе А формы Т-6 указывается количество отпускных дней в календарном исчислении, а также дата их начала и окончания;
• раздел Б нужно заполнить, если к основной части отпуска добавляется дополнительный оплачиваемый или иной вид отдыха;
• раздел В формы Т-6 подводит итоги, при заполненном только разделе А достаточно перенести сведения из него, если заполнены и А, и Б, то нужно привести суммарные показатели по двум разделам;
• подпись руководителя;
• ознакомительная подпись сотрудника и дата — ставя ее, человек подтверждает, что уведомлен о сроках предоставления ему отпускного периода. Если приказ выступает уведомительным документом для исполнения обязательства по ст. 123 ТК РФ, то дата постановки подписи должна быть не позднее, чем за 14 календарных дней до первого дня отдыха.

Если распоряжение составляется в свободной форме, важно включить все перечисленные выше реквизиты в его содержание. Пример заполнения типового бланка Т-6:

Пример заполнения типового бланка Т-6:

Преимущества и недостатки Volkswagen T6

Некоторые философски настроенные владельцы считают, что машина настолько совершенна, что улучшить что-то уже невозможно. При этом страдает надежность, а стоимость растет.

Габариты авто гармоничны – он легко маневрирует, требует мало места для разворота.

• Соблюдены все правила эргономики – быть водителем или пассажиром Т6 удобно.
• У полноприводных моделей отличная проходимость.
• Экономный расход топлива.
• В базовой комплектации установлены: кондиционер, магнитола, обогрев стекол и форсунок стеклоомывателя, парктроники.
• При покупке можно выбрать из нескольких вариантов подвесок и амортизаторов.

Большинство машин Фольксваген рассматриваются как образцы автомобилестроения. И с этой точки зрения сложно назвать недостатки транспортера, который перешел уже к шестому поколению.

Однако владельцы авто могут назвать некоторые недочеты машины.

• Высокая стоимость – на ее фоне недостатки начинают становиться яснее.
• Малый вылет руля – воитель не сможет обеспечить себе максимальный комфорт при вождении.
• Спинки сидений в салоне откидываются только мультивэнах.
• В базовой комплектации шумоизоляции почти нет.
• Ограниченные возможности бортового компьютера.
• Штампованные диски имеют слишком большой вес, а литые поставить дорого
• Роботизированные КП устанавливаются только в дорогих комплектациях.

. Можно сказать, что это конструктор – при покупке ее можно собрать буквально заново – но только если есть достаточно средств. Доработка авто своими руками также доступна. Запчастями концерн снабжает хорошо, без учета года выпуска модели.

Управляемость и внедорожные способности

Сравнивать новый Volkswagen T6 2021 года по части управляемости лучше с его предшественником. Дело в том что большая часть конкурентов немецкой модели, представленных на российском рынке, уже успели устареть к настоящему моменту. В рамках проведенной модернизации инженеры заменили прежний усилитель рулевого механизма на электромеханический. Благодаря этому не только улучшилась управляемость, но и появились дополнительные водительские помощники. Причем новая версия немецкого минивэна пополнилась функцией, которая заметно упрощает вождение автомобилем с прицепом. Кроме того, Volkswagen T6 дополняется электронно управляемыми амортизаторами, которые делают поездку более комфортной.

Немецкая модель обладает одними из лучших в классе внедорожными способностями. Отчасти это обеспечивает полный привод, который используется на некоторых кроссоверах Volkswagen. Также за хорошую проходимость отвечает 201-миллиметровый клиренс

Важной особенностью немецкой новинки является то, что она дополняется системой защиты от бокового ветра

Основные технические данные

Пикап Джак Т6 2020 года в новом кузове доступен на российском рынке в 2-х комплектациях. Технические характеристики моделей разнятся силовыми агрегатами и некоторыми дополнительными сервисами, которые присутствуют в более дорогой версии. Цена на JAC T6 находится в пределах 1,3-1,5 миллиона рублей. Фото нового пикапа размещены в нашей статье.

Обновленный Джак Т6 комплектуется следующими силовыми агрегатами:

• 177-сильный 2-х литровый бензиновый мотор, позволяющий разогнать пикап до 150 км/ч;
• 136- сильный турбированный дизель, объемом 2 литра.

Независимо от типа силового агрегата, автомобиль получает полноприводную систему и 6-ти ступенчатую механическую КПП.

Ходовая часть является характерной для автомобилей типа пикап и представляет собой независимую переднюю подвеску с двойными поперечными рычагами, а также заднюю – рессорную.

Рестайлинговый JAC T6 2020 года имеет такие основные параметры:

• габариты кузова – 5325х1880х1830 мм;
• размер грузового отсека – 1520х1520х470;
• количество мест – 5;
• масса – 1930 кг;
• топливный бак – 76 литров;
• клиренс – 198 мм.

Характеристики (сводная таблица)

Привод	Полный
Тип кузова	Пикап
Трансмиссия	Механика (6)
Объем мотора, л	2
Дорожный просвет, см	19.8
Макс. скорость, км/ч	150
Длинна, см	532.5
Ширина, см	188
Высота, см	183
Всего мест	5
Масса, тонн	1.93
Макс. мощность, л.с.	177 при 5000 об./мин.
Макс. крутящий момент, Н*м	290 при 1800 об./мин.
Тип силовой установки (мотора)	Рядный, 4-цилиндровый
Топливо	Бензин
Нагнетатель	Есть

Технические характеристики

Вся гамма моторов представлена четырехцилиндровыми двухлитровыми силовыми агрегатами с турбинами или турбокомпрессорами, три из которых дизельные, а оставшиеся два – бензиновые.

1. Первый бензиновый силовой агрегат развивает 150 л.с. и 280 Нм крутящего момента. Новые технологии позволяют сократить расход топлива в смешанном цикле до 11 литров, но большего внимания заслуживает второй мотор с мощностью 204 л.с. и крутящим моментом 350 Нм. Такой силовой агрегат позволяет разогнаться Транспортеру Т6 свыше 200 км/ч, а первая сотня преодолевается за 8.4 секунды. Такого результаты удалось добиться благодаря слаженной работе мотора и 7-ступенчатой роботизированной коробке передач DSG.
2. Дизельные моторы представлены 102 (250 Нм), 140 (340 Нм) и 180 л.с. (400 Нм) модификациями. Их изюминкой можно считать рекомендованную замену масла лишь раз в 20 000 км пробега.

Данные силовые установки работают в паре, как с 5 и 6-ступенчатой «механикой», так и с 7-ступенчатым роботом. В базе привод осуществляется на переднюю ось, но предусмотрена для и система полного привода 4MOTION.

Как спереди, так и сзади машины имеют полностью независимую подвеску. Спереди – стойки МакФерсона, сзади – многорычажная архитектура.

Рулевое управление уже в базе дополняется гидроусилителем, что касается тормозов, то они полностью дисковые и имеют вентиляцию (передние). Также дополняются различными электронными ассистентами.

Штатное расписание в 1С

Вот какие функции доступны в «1С:Зарплата и управления персоналом 8»:

• Опционально вести штатное расписание в программе. Если компания маленькая и в ведении штатного расписания в программе нет необходимости, можно обойтись и без этого документа. В такой ситуации, когда компания будет принимать на работу и переводить работников, потребуется полное описание места и условий их работы. Если в будущем компания решит разрабатывать штатное расписание в программе, то оно создастся автоматически на основе имеющихся данных о персонале. Потребуется, может, только внести корректировки (к примеру, обозначить вакансии).
• Оценивать, соответствует ли кадровая документация штатному расписанию. Можно установить это расписание или отказаться от него.
• Утвердить штатное расписание специальной документацией, чтобы хранить историю изменения штатного расписания. Это позволяет получить штатное расписание за любой прошедший день. Помимо этого, можно просматривать и оценивать неутвержденный кадровый документ (плановый).

В программе штатное расписание представляется в формате перечня позиций. Позицией штатного расписания называют определенную должность в конкретном подразделении компании с установленными трудовыми условиями. При этом указывается число штатных единиц. Описывая позицию штатного расписания, вы можете уточнить должность разрядом (категорией).

Можно указать нецелое (дробное) число штатных единиц, если в настройках кадрового учета предусмотрена возможность трудовой деятельности на неполную ставку.

Наименование позиции формируется автоматически по схеме «Должность, разряд (категория) / Подразделение». Но название можно менять или дополнять в произвольном порядке.

Позиция штатного расписания характеризуется условиями и оплатой работы. Когда вы описываете условия работы для позиции, то можете обозначить:

• право на отпуск, предусмотренное этой позицией;
• класс условий труда (на основе результатов специальной оценки);
• текстовое описание деятельности (в произвольном порядке);
• рабочий график на данной позиции. Его будут использовать для разработки кадровых приказов на этой позиции для подстановки в них (с возможностью изменить). Кроме того, он будет учитываться напрямую в позиции при вычислении ее фонда оплаты труда. График по умолчанию подставляют из карточки выбранного подразделения (компании, если для подразделения его не задавали).

Из карточки позиции штатного расписания можно переходить к перечню работников, занимающих ее.

При ведении штатного расписания в программе в разных кадровых приказах (о приеме, переводе и т. д.) должность выбирают не из всего перечня должностей, а из списка позиций нужного подразделения. Документация при этом в автоматическом режиме заполняется в соответствии с заданными для выбранной позиции условиями. Но они могут быть изменены в кадровом приказе.

Регистрируя кадровый приказ, вы можете проверить его на соответствие действующему штатному расписанию. Однако регистрация приказа допускается даже в том случае, если он пока не соответствует штатному расписанию. Появляющиеся разночтения помогает оценивать отчет «Соблюдение штатного расписания».

Вести штатное расписание автоматизированно удобно, так как программа позволяет:

• осуществлять прием и перевод работников выбором должности из перечня, характерного для конкретного подразделения (на основании действующего штатного расписания);
• в автоматическом режиме в процессе приема и перевода работника формировать перечень начислений и их сумму, соответствующую выбранной должности в конкретном подразделении (на основании штатного расписания), и корректировать сведения, если нужно;
• фиксировать за работником позиции штатного расписания;
• сохранять информацию о необходимости владения сотрудником теми или иными навыками для замещения на определенной должности (в карточке должности и позиции расписания можно упомянуть о требуемых специальностях);
• индексировать штатное расписание;
• при создании кадровых приказов оценивать, соответствуют ли они штатному расписанию;
• анализировать соответствие фактического штатного распределения штатному расписанию;
• кроме должности, идентифицировать место работы разрядом (категорией) должности;
• для подразделения устанавливать, создано оно или расформировано, для должности — является она частью штатного расписания или ее уже исключили. За счет этого вы видите только действующие в данный момент подразделения и должности в соответствующих перечнях;
• создать для печати единую форму Т-3, отчеты «Соблюдение и анализ штатного расписания», «Штатная расстановка», «Занятость штатного расписания» и другие печатные формы.

FAQ

Сколько стоит Volkswagen Transporter T6?

Новый автомобиль стоит от 3,5 миллионов, в зависимости от конфигурации.

Стоит ли брать Фольксваген Т6 бу?

Автомобили этой марки считаются неубиваемыми, но владельцы Т6 с грустью замечают, что на новом варианте транспортера им пришлось выяснять проезд в сервис еще до первой сотни пробега.

Сколько прослужит Т6?

Водители чаще используют низкие обороты двигателя, чтобы повысить комфортность вождения. В салоне становится тихо, движок работает почти бесшумно. При этом никто не задумывается о том, что машина рассчитана высокие обороты. Когда автомобиль работает на низких в течение длительного времени или постоянно, идет постепенное нарушение работы систем моторного отсека. Начинается подтекание масла и другие неполадки, которые могут привести к серьезным поломкам.

Сколько стоит Т6?

Стоимость практичной немецкой машины немаленькая. Кастен с движком 140 КП на 6 ступеней у дилеров стоит от 35 тысяч долларов. Это не считая опциональных доплат, от которых сложно отказаться – удлиненная база, роботизированная КП и другие.