Статья 21. основные права и обязанности работника

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Как прикладная, так и теоретическая ценность статьи 21 ТК РФ сомнительна, поскольку ее содержание — это, по сути, перечисление наименований статей Трудового кодекса, начиная с главы десятой.

То есть статья 21 ТК РФ последовательно пересказывает содержание различных статей ТК, в той или иной степени регламентирующих индивидуальные и коллективные права и обязанности работника в трудовых правоотношениях.

Отметим, что права и обязанности работника и работодателя, как и собственно трудовые правоотношения, возникают после подписания ими трудового договора.

С учетом того что ни одна статья главы второй не дает определения трудового договора и не содержит отсылок к ст. 56 ТК РФ, правомерность попытки регламентации основных прав и обязанностей работников и работодателей в ст.21 не вполне оправдана.

Так, статья 21 ТК РФ перечисляет следующие индивидуальные права работника в трудовых правоотношениях:

• право на заключение, изменение и расторжение трудового договора (главы 3, 10-13 ТК РФ);
• право на получение рабочего места (ст. 57, 209-231 ТК РФ);
• право на получение заработной платы на условиях, предусмотренных главами 20-21 ТК РФ;
• право на отдых на условиях, предусмотренных главами 17-19 ТК РФ;
• право на получение полной и достоверной информации об условиях труда;
• право на получение дополнительного профессионального образования и право на прохождение курсов переподготовки (ст. 196-197, 225 ТК РФ);
• право на получение компенсаций в случае причинения работнику вреда в процессе исполнения им трудовых обязанностей (ст.ст. 2, 234-237 ТК РФ);
• право на охрану труда (ст. 379 ТК РФ и другие);
• право на объединение (глава 58 ТК РФ) и т.д.

То есть каждое из положений ст. 21 ТК в той или иной мере регламентировано соответствующей статьей Трудового кодекса.

К коллективным правам работника статья 21 ТК РФ относит:

• право на участие в процедуре управления деятельностью предприятия в пределах, определенных Трудовым кодексом;
• право на защиту своих интересов (ст.ст. 351, 57-62 ТК РФ);
• право на забастовку и на коллективные способы защиты ( ст. 352 ТК).

Помимо номинального перечисления прав работников, регламентируемых различными статьями ТК РФ, статья 21 ТК содержит в себе также и номинальное перечисление обязанностей работника в трудовых правоотношениях.

Основной проблемой статьи 21 ТК РФ является отсутствие в ней «привязки» к трудовому договору. В связи с этим рассматриваемые в главе второй трудовые правоотношения как бы провисают, не будучи логически и структурно связанными с трудовым договором, и создают своего рода юридический диссонанс.

Дело в том, что обязанности работника, впрочем, как и его права — это следствие заключения трудового договора. И в этом смысле ст. 21 ТК разрывает логическую цепочку, рассматривая обязанности и права до момента рассмотрения понятия трудового договора в целом. И если ст.ст. 238-239, 81 и иные, в той или иной степени регламентирующие обязанности работника, вписываются в логическую цепочку «трудовой договор — трудовые отношения», то ст. 21 ТК РФ из этой цепочки выпадает. Соответственно, напрашивается вывод о статутном определении прав и обязанностей работников в ст. 21 ТК РФ. Реальная же регламентация прав и обязанностей содержится в «прикладных» (конкретизированных и пригодных для применения) статьях.

Основные права и обязанности работника и работодателя

Особенностью существующего ТК РФ является то, что в нем представлен вниманию сотрудников организации и работодателей полный список их полномочий. Присутствие полного перечня полномочий облегчает правоприменительную практику. Об основных полномочиях сотрудников и работодателей говорят статьи 21, 22 ТК РФ.

В пределах трудовых контрактов работник имеет право:

• на действия с трудовым договором, порождающие новые юридические факты;
• участие в коллективных соглашениях;
• рабочее место, отвечающее условиям заключенного контракта;
• оплату труда вовремя и полностью;
• отпуска, оплачиваемые и за каждый год, и дополнительное время на отдых;
• достоверные данные об условиях трудовой деятельности, соблюдение условий по охране труда;
• повышение квалификации, переподготовку;
• вступление в профессиональные союзы;
• защиту трудовых прав;
• страхование в ПФР.

Работник в пределах рабочего времени обязан:

• выполнять обязанности, прописанные в договоре;
• исполнять правила внутреннего трудового распорядка в компании;
• соблюдать нормы труда, следовать трудовой дисциплине;
• беречь собственность работодателя;
• сообщать работодателю о ситуации, которая ведет к угрозе жизни людей, утрате имущества работодателя.

Права и обязанности работников

Трудовые права и обязанности, названные основными, не могут препятствовать возникновению дополнительных полномочий у сторон. Дополнительные права и обязанности появляются у сотрудника предприятия и работодателя в случаях, которые предусмотрены ТК РФ, иными ФЗ.

При наличии дополнительных полномочий, уровень прав и обязанностей по ТК РФ, не может быть снижен. ТК поможет в этом. Дополнительные полномочия для сторон трудового правоотношения зафиксированы в разделе 12 ТК РФ. Они фиксируются в коллективном договоре, соглашении, то есть в нормативных актах социального партнерства.

Права и обязанности работодателя

Обязанности работодателя вытекают из прав работников. В качестве субъекта правовых отношений, работодатель обязан:

• следовать трудовому законодательству;
• предоставлять рабочее место, определенное трудовым договором;
• обеспечивать работников необходимыми в работе оборудованием и инструментами;
• следовать нормам по охране труда.

Следует выделить обязанность работодателя по исполнению предписаний контролирующих органов. Эта обязанность возникает у работодателя не перед работником непосредственно, но в целях его благоприятной работы.

Законодатель для работодателя не установил исчерпывающего перечня обязанностей. Статья 22 ТК дает разъяснение того, что можно считать правами работодателя:

1. Действия с трудовым договором: оформление, изменение, расторжение.
2. Оформление коллективных соглашений.
3. Поощрение работника.
4. Привлечение работника к ответственности.
5. Принятие нормативных актов локального характера и т.д.

Работодатель, как и вторая сторона контракта, может защищать свои права в трудовом правоотношении посредством обращения с иском в суд.

Прием на работу по трудовому договору

Прием на работу штатного сотрудника происходит в следующем порядке:

1. Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Такое заявление обязательно только при оформлении государственных и муниципальных служащих, для всех остальных работников оно может не подаваться.

2. Направление на медосмотр – также не является обязательным во всех случаях. Документ, подтверждающий прохождение медосмотра, необходим только для лиц до 18 лет и отдельных категорий работников: в пищевой промышленности, общепите, торговле, медработников, тех, кто связан с работой с детьми, работников, занятых в опасных и вредных условиях труда и некоторых других.

3. До заключения трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с локальными (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. К этим документам относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка
• положение об оплате труда и премировании
• положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты
• положение о структурном подразделении
• штатное расписание
• должностные инструкции
• коллективный договор, если он составлен.

Вопрос о том, был ли работник ознакомлен с содержанием локальным документов до подписания трудового договора, иногда становится даже причиной судебных разбирательств. Чтобы не быть обвиненными в нарушении трудового законодательства, некоторые кадровые работники разрабатывают журналы ознакомления с внутренними документами, где указывают не только дату, но и точное время того, когда именно работник с ними ознакомился.

Это делать необязательно, можно просто в тексте трудового договора в разделе об обязанностях работника прописать подобную фразу «…соблюдать правила трудового распорядка, требования по охране и безопасности труда и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись».

4. Работник должен предъявить документы, указанные в статье 65 ТК РФ:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник будет совместителем;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует таких знаний или спецподготовки);
• документы воинского учета — для военнообязанных или призывников;
• справку об отсутствии судимости (для педагогов и некоторых других категорий).

Другие документы работодатель требовать не может, если только это не предусмотрено специальными нормативно-правовыми актами.

5. Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах – по одной для каждой стороны. В экземпляре договора, который хранится у работодателя, необходимо предусмотреть место еще для одной подписи работника «Экземпляр трудового договора получил(а)». Подписанный договор регистрируют в книге или журнале регистрации трудовых договоров, который разрабатывается в произвольной форме.

6. На основании подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу . Образец такого приказа можно . Приказ регистрируется в книге регистрации приказов и предъявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме на работу или инструкции о должностных обязанностях не должно расходиться с условиями индивидуального трудового договора.

7. Заключительным шагом при приеме работника в штат будет внесение записи в трудовую книжку и оформление личной карточки работника . Ведение личного дела работника обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях такое дело можно не заводить.

Если работодатель ведет личные дела работников, то на работника надо завести папку с внутренней описью документов. В такие личные дела помещают автобиографию, анкету, резюме, заявление о приеме на работу, рекомендации и характеристики, медсправки, копии документов, предъявляемых при приеме на работу, трудовой договор, выписку из приказа о приеме на работу, личную карточку и др. документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.

Обязанности и ответственность

Работник наделен установленными в ст. 21 ТК обязательствами:

• не нарушать правила поведения;
• соблюдать время убытия и прибытия на рабочее место, а также время обеденного перерыва, установленные в организации;
• добросовестно осуществлять исполнение своих обязательств в соответствии с должностным регламентом;
• выполнять закрепленные нормы труда;
• аккуратно относиться к вещам, предоставленным работодателем, а также к вещам других работников;
• соблюдать правила, обеспечивающие сохранность труда и имущества;
• о всех «внештатных» ситуациях, составляющих угрозу сохранности жизни и здоровью других работников, а также имуществу сообщать прямому начальнику.

Также ст.214 ТК закрепляет обязанности:

• придерживаться обязательств по охране труда;
• правильно обращаться со средствами самозащиты;
• проходить соответствующее обучение и медицинское обследование по направлению работодателя.

Трудовое право закрепляет как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность.

Важно понимать, что со временем балансовая стоимость имущества должна понижаться с расчетом срока пользования имуществом!

Иной вид ответственности наступает, в случае, если соблюдены следующие условия: работник достиг совершеннолетнего возраста, занимает соответствующую должность и наличие письменного договора, либо дополнительного соглашения, где указаны условия материальной ответственности и акт передачи имущества (индивидуально в каждом случае).

Полная материальная ответственность наступает в случае подписания договора о полной материальной ответственности всеми сторонами.

К сожалению, пугает рост нарушений трудовых прав, связанных с незаконным увольнением, не выплатой денежных средств работникам, не оплаты сверхурочного времени, сокращением законных выходных и т.п.

При этом не все споры в судебном порядке решаются в пользу работника, так как работодатель в таких случаях старается себя обезопасить, тщательно рассматривая все пункты трудового договора, который работник не всегда тщательно читает.

В случаях нарушения закона со стороны работодателя, страдает лишь работник, так как наем хорошего адвоката для разрешения спора в большинстве случаях является нецелесообразным.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
   • нормативных актах;
   • локальных документах;
   • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
   • колдоговорах;
   • индивидуальных трудовых договорах;
   • дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

• обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
• обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
• обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
• обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Трудовой договор — соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, Кодекс предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя. В КЗоТ были сформулированы только основные трудовые права и обязанности работника.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Глава 22 ТК РФ, продолжая тему, начатую в главе 21 ТК РФ, определяет права и обязанности работодателя как стороны трудового правоотношения с той же степенью их оторванности от положений ст. 56 ТК РФ. В силу этой оторванности статья 22 ТК РФ, как и глава вторая, структурным элементом которой она является, может рассматриваться исключительно как набор статутных определений, не имеющих прикладной ценности.

Дело в том, что основой трудовых правоотношений является трудовой договор и отсутствие в главе второй не только сведений о ТД, но и отсылок к статьям Трудового кодекса, регламентирующим условия трудового договора, юридически обедняет ее и дает основания для двоякого толкования.

По нашему мнению, разрабатывая главу вторую, законодатель ставил перед собой задачу дать наиболее общие положения, касающиеся сферы правоотношений, регламентируемых трудовым кодексом РФ, по аналогии с общими частями Гражданского и Уголовного кодексов. Однако трудовые правоотношения — это относительно узкая часть правоотношений, тесно переплетенная с гражданским правом. Соответственно, с поставленной задачей законодатель не вполне справился, поскольку вычленить общее из частного крайне непростая задача.

Во-первых, попытка разъяснить, что такое трудовые правоотношения без их привязки к трудовому договору, в любом случае будет обречена на провал. Во-вторых, вынесение трудовых правоотношений в общую часть и игнорирование положений о ТД — это, по сути, структурная деформация кодекса. В силу этой причины глава 22 ТК РФ, номинально перечисляющая права и обязанности работодателя, является юридической тавтологией, повторяя положения ряда прикладных статей кодекса, «привязанных» к трудовому договору.

Так, в качестве прав работодателя ст. 22 ТК РФ указывает:

• заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками (главы 11-13 ТК РФ);
• заключать коллективные трудовые договоры с работниками и вести переговоры относительно условий коллективного трудового договора (глава 7 ТК РФ);
• поощрять добросовестный труд работников (условие, регламентированное ст. 191 ТК РФ);
• требовать соблюдения работниками своих договорных обязательств по исполнению трудовых обязанностей;
• санкционировать работников за неисполнение трудовых обязанностей и иных обязательств по трудовому договору;
• издавать приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ) и т.д.

При этом следует заметить, что, давая статутное определение прав работодателя в трудовых отношениях, ст. 22 ТК РФ существенно противоречит букве самого ТК, который ограничивает практически каждое предоставленное работодателю право.

Так, обладая правом на заключение, изменение и расторжение трудового договора, работодатель:

• лишен права на отказ в приеме на работу работника, если этот отказ не обоснован объективно;
• вправе расторгать договор по собственной инициативе только в случаях, четко обговоренных в законе (ст. 81 ТК РФ);
• лишен права переводить работника на другую работу без его согласия (ст. 72 ТК РФ).

Обязанности работодателя также перечисляются в ст. 22 ТК РФ декларативным образом, то есть без привязки к условиям трудового договора и, соответственно, к статьям ТК РФ, регламентирующим исполнение трудового договора.

Так, в качестве обязанностей работодателя ст. 22 ТК РФ указывает:

• принятие мер по обеспечению безопасных условий труда (глава 34 ТК РФ);
• своевременную и полную выплату заработной платы (главы 20-23 ТК РФ);
• ОСС работников;
• возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе осуществления им своих трудовых функций;
• иные обязанности работодателя, входящие в условия стандартного трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 234-237, 419 ТК РФ, неисполнение работодателем своих обязательств по трудовому договору влечет за собой ответственность, предусмотренную административным, уголовным, гражданским либо трудовым кодексами.

Основания возникновения трудовых отношений

Такие отношения базируются исключительно на их юридическом оформлении.

Возраст, с которого возможно официально оформлять трудоустройство с возникновением всех юридических последствий, составляет 16 лет.

• между работодателем и наемным работником заключается контракт или трудовой договор.
• для выборных должностей основанием становится факт коллегиального избрания.
• существует конкурсное избрание на должность с последующим заключением контракта;
• на практике возможен фактический допуск к осуществлению обязанностей без предшествующего официального оформления.

С юридической точки зрения трудовые отношения уже вступили в силу с началом работы подчиненного. Для исключения спорных ситуаций рекомендуется оформлять работника надлежащим образом.

Любые изменения производятся по договору обеих сторон.

Прекращаются трудовые отношения путем расторжения договора в соответствии с ТКРФ.

Не признаются в качестве трудовых правоотношений работы по гражданско-правовым договорам, осуществление частным лицом разовых профессиональных обязанностей по поручению. Они регулируются гражданским законодательством и относятся к категории гражданско-правовых отношений.

Права и обязанности работника по ТК РФ

Права и обязанности работника по ТК РФ

Согласно ТК РФ работником признается гражданин, выполняющий работу в соответствие с условиями трудового договора и получающий за это вознаграждение в установленном размере. Правовые отношения между работником и работодателем регламентируются условиями трудового/коллективного договора, локальными нормативными актами, а также трудовым законодательством РФ.

Статьей 21 ТК РФ закреплен полный перечень прав и обязанностей работника. В соответствие с документом, работник имеет право на оплачиваемый труд и отдых, и в то же время обязан выполнять функции, возложенные на него условиями трудового договора.

Более подробно о правах и обязанностях работника по ТК РФ расскажем ниже.

Особенности

1. Характеризуются протяженностью во времени.взаимоотношения сторон регулируются контрактами, соглашениями, договорными обязательствами.
2. Имеют возмездный характер, т. е за выполнение вмененных профессиональных обязанностей работник получает денежное вознаграждение.
3. Работник входит в состав трудового коллектива, что отсутствует в смежных отношениях.
4. В отличие от гражданских правоотношений, где все нацелено на получение результата, в трудовом праве оценивается сам процесс.
5. Работник, помимо осуществления вмененных профессиональных функций, обязан следовать распорядку дня на предприятии. В гражданском правоотношении специалист самостоятельно определяет свой график.
6. В сфере трудовых правоотношений работодатель в полной мере несет ответственность за организацию процесса, а в гражданском праве каждый сам себе начальник.
7. Волевой характер рассматриваемых правоотношений выражается в наделении руководителя правом привлечения работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Отношения организаций и работников в РФ регулируются Конституцией РФ, Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, контрактами и локальными нормативными и правовыми актами предприятий.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права

Что говорит ТК РФ про гарантии рабочим

Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ. Человек, подписавший трудовой договор, вправе рассчитывать на:

• корректное заключение, изменение и расторжение трудовых соглашений;
• предоставление работы и рабочего места, оговоренных контрактом;
• своевременную и полную оплату труда;
• полноценный отдых — перерывы между сменами (неделями) и отпуск;
• достоверную и полную информацию об условиях труда и правилах безопасности на рабочем месте;
• получение возможности обучаться и повышать квалификацию;
• объединение и вступление в профсоюзы;
• ведение переговоров о повышении уровня защищенности, предоставлении дополнительных гарантий;
• защиту прав и свобод, в том числе в суде и путем проведения забастовок;
• возмещение вреда, в том числе морального, причиненного при исполнении трудовых функций;
• обязательное социальное страхование.

Представленный перечень не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах. В противном случае нанимателя привлекут к ответственности — административной или уголовной (в зависимости от нарушенных требований). Но расширять список гарантий можно. Насколько — зависит от возможностей работодателя.

Что касается обязанностей сотрудников, также перечисленных в ст. 21 ТК РФ, то к ним относится:

• добросовестное исполнение трудовых функций;
• соблюдение внутреннего распорядка и дисциплины;
• выполнение норм и требований охраны труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя и коллег;
• оповещение о возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Если говорить про права и обязанности рабочих на производстве, то они дополняются необходимостью устранения последствий природных или техногенных катастроф, аварий, ЧС либо выполнения работы для их недопущения.

Защита в государственных органах

Этот способ – самый простой, поскольку его обеспечивает государство. Работнику нужно обратиться в Государственную инспекцию труда со своей проблемой, и дальнейшие действия сотрудники ГИТ возьмут на себя.

В Инспекцию нужно подать письменное заявление. В большинстве регионов РФ это можно осуществить и по Интернету, отправив заявление на электронную почту Инспекции. Узнать почтовый ящик регионального отделения ГИТ можно на его официальном сайте.

Работник может попросить у Инспекции, чтобы ее сотрудники не сообщали работодателю его личные данные. ГИТ не может отказать в просьбе, поэтому ФИО, должность и другие данные заявителя будут скрыты от работодателя во время проверки. Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, чтобы не допустить для работодателя возможности повлиять на работника в процессе госнадзора.

Обратиться в ГИТ можно не только за проверкой факта нарушения прав, но и просто за разъяснением каких-либо норм в области трудового права и законодательства. Сотрудники Инспекции обязаны ответить на любое обращение (кроме, конечно же, шутливых писем, которые им неизбежно приходят на электронный ящик).

Комментарий к статье 67 ТК РФ

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя — физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом.