Что значит и как рассчитывается гросс (gross) зарплата

Особенности вычислений

Из зарплаты гросс легко определяется «чистый» доход. Для этого высчитывают 13% от неё, а полученную величину вычитают из первоначальной цифры.

Например, для зарплаты гросс 50000 рублей подоходный налог будет равен 6500 рублей. От 50000 отнимаем 6500, получаем 43500 рублей. Это и будет заработная плата нетто без учёта пенсионных, страховых удержаний.

Уточним, что величина НДФЛ зависит от статуса получателя доходов: для резидентов равна 13%, для нерезидентов – 13 или 35%, в зависимости от ситуации. Налоговым резидентом считают человека, который при получении доходов, находился в стране 183 дня и более.

Сегодня нет единого мнения, что выгоднее: зарплата гросс или нетто. Но при одинаковой начальной сумме первой, «чистые» выплаты для разных людей неодинаковые. Дело в том, что законодательством Российской Федерации для работающих граждан предусмотрен налоговый вычет – сумма, которая удерживается из размера дохода. На эту величину уменьшается налогооблагаемая база. То есть, НДФЛ удерживается не из всей гросс-зарплаты людей, получающих налоговый вычет, а только с некоторой части.

Например, действительный доход женщины без детей окажется меньше, чем у многодетного родителя. А «чистая» зарплата инвалида I группы окажется больше, чем у гражданина, не имеющего прав на налоговые вычеты. Это будет при одинаковых величинах оклада, премии и других начислений.

Налоговым кодексом РФ предусмотрено пять групп налоговых вычетов:

• стандартные;
• социальные;
• инвестиционные;
• имущественные;
• профессиональные.

Льготы при налогообложении имеют работники:

• имеющие несовершеннолетних детей;
• проходящие воинскую службу (по призыву или контракту);
• являющиеся опекунами несовершеннолетних;
• воспитывающие детей-инвалидов.

Для большего понимания рассмотрим пример расчёта «чистого» дохода из зарплаты гросс с применением налогового вычета. Гражданину N предложили работу с «грязной» оплатой 30000 рублей. Подсчитаем, сколько он получит на руки, если воспитывает троих несовершеннолетних детей. По закону, сумма вычетов на двоих детей составляет 2800 рублей и 3000 рублей на третьего. В сумме получаем 5800 рублей.

Расчёт «чистой» зарплаты:

1. Определяем налогооблагаемую часть: 30000 – 5800 = 24200.
2. Вычисляем 13% НДФЛ от неё: 24200 х 13/100 = 3146.
3. От «грязной» зарплаты отнимаем налог: 30000 – 3146 = 26854.

Гражданин N в конце месяца должен получить на руки 26854 рублей.

Подведём итоги

Некоторые организации в объявлениях на вакансии пишут величину заработной платы, но умалчивают о её виде. Для привлечения соискателей работодатель указывает больший размер вознаграждения. По итогам месяца работник будет разочарован, так как получит меньше, чем ожидал. Поэтому всегда нужно уточнять, какой вид зарплаты указан.

Для вычисления «чистого» дохода по зарплате гросс достаточно использовать элементарные школьные знания по математике. С этим легко справится каждый.

Зарплата gross что это?

Необходимо указать, что указанные понятия зарплаты не предусмотрены законом. Они не содержатся в подзаконных нормативных актах — постановлениях Правительства, Указах, разъяснениях и разного рода письмах. Это исключительно профессиональные названия, которые существуют в обиходе работодателей и работников рекрутинговых агентств. Между тем, словосочетание зарплата gross и net встречается весьма часто. Ее можно встретить в объявлениях, услышать в разговоре. И следует понимать их значение, ведь такая осведомленность продемонстрирует знания лица и его владение им профессиональным сленгом.
Кроме того, знание указанной терминологии даст верное понимание смысла разговора или рекламного объявления.

При этом условия, что включает в себя зарплата gross означают объем денежных средств, которые получит на руки работник по окончанию месяца.
Общеизвестно, что сумма дохода складывается из нескольких частей. Это окладная часть, премиальные выплаты и прочие вознаграждения. Чтобы посчитать чистую заработную плату, следует узнать общую сумму перечислений и вычесть налог НДФЛ. Названый термин означает полную сумму выплаты, которая начисляется работнику.

То есть, при зарплате gross не учитывается налоговое отчисление. Соответственно, термин gross означает так называемую «грязную» выплату. Это понятие проще проиллюстрировать примером. Если работнику начислено 50000 рублей, то его НДФЛ составит 6500 рублей. Бухгалтерия автоматически вычтет данную сумму и сотрудник на руки получит 44500 рублей. Это и будет доход gross. Указанное значение следует знать и понимать, о чем говорится в объявлениях про трудоустройство.

К слову, чтобы узнать, что это — белая зарплата, следует заглянуть в этот материал.

Зарплата net что значит?

Доход net означает чистую выплату, которую получит на руки сотрудник после всех налоговых перечислений. Таким образом, понятие net означает сумму gross с учетом НДФЛ.

Чтобы посчитать объем net, необходимо узнать размер первого значения и вычесть из него стандартные 13% подоходного налога. Это нужно учитывать при переговорах с работодателем. Нередко в объявлениях о трудоустройстве можно прочитать, что зарплата net составляет ту или иную сумму. Это позволяет сразу понять, сколько именно денежных средств работник получит в чистом виде. А публикации с указанием на доход gross означают общую сумму перечислений.
Понимание смысла данных понятий и способов, как их можно рассчитать, позволит правильно понять предложение работодателя и не разочароваться впоследствии.

Кстати, о том, чем является зарплата в конверте, рассказано здесь.

Зарплата gross и net в чем разница?

Зарплата на руки это gross или net, важно для понимания. Ведь работник при устройстве на работу должен точно знать своей уровень заработной платы

При этом не нужно утруждать себя расчетами и вычетами налога из общего дохода. Чтобы понять различие между указанными терминами, такое объяснение следует представить в таком виде:

• первое обозначение, это сумма заработка, без учета налоговых удержаний. Такие деньги сотрудник не получает на руки, он получает меньше. Поскольку с него в любом случае удерживается 13% налог;
• второй термин означает чистые денежные средства, после всех вычетов. Именно их сотруднику выдает бухгалтерия или перечисляет на его банковскую карту;
• соответственно, второе понятие зарплаты всегда будет меньше первого. И разница между указанными значениями всегда будет составлять 13%.

Ведь именно 13% установлено в качестве подоходного налога для работающих граждан.

Как посчитать net зарплату от gross?

Чтобы рассчитать свой реальный доход, сотрудник должен знать простое правило. Его лучше всего объяснить на примере. Итак, по окончанию месяца бухгалтерия рассчитала доход сотрудника в 50 000 рублей. Но всю данную сумму ему не зачислят, поскольку нужно удержать подоходный налог. А это стандартные для физических лиц 13%. Вычитаем данное значение от 50000 рублей и получаем 44500 рублей.

Это и будет размером net. Таким образом, рассчитать указанный размер можно путем совершенно несложных математических вычислений.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Разница между понятиями «gross» и «net»

Существует ещё один вид зарплаты – «net» или «чистая». Её получает наёмный работник на руки. Если из gross-зарплаты удержать налоги, взносы, специальные отчисления, то останется некоторая сумма, которую будет использовать гражданин. Таким образом, «gross» и «net» понятия разного значения. Первое по величине всегда больше.

Если в объявлении о вакансии указывается зарплата нетто, то такое количество денег работник получит при расчёте за свой труд. Иногда это понятие помечают специальной надписью «после налогообложения». В разговорном языке это называют «чистым» заработком.

Какая зарплата выгоднее — gross или net?

Что касается вопроса насчет выгодности зарплаты gross или net, то совершенно очевидно, что, несмотря на очевидное отличие, эти две категории оплаты равнозначны. На руки работник получает одинаковую сумму вне зависимости от указанного вида денежного вознаграждения.

Важно: при поиске работы обращайте особое внимание на указанную оплату, gross или net, ведь в конечном итоге можно ошибиться, неправильно посчитать и получить жалование меньше ожидаемого. Маркетинговый ход многих компаний как раз и состоит в указании заработной платы гросс, так как подсознательно человек выбирает более высокую оплату труда и сразу не задумывается об отличии понятий гросс и net. Таким психологическим методом работодателям удается заманить требуемых работников, поскольку откликов на вакансии становится в разы больше

Таким психологическим методом работодателям удается заманить требуемых работников, поскольку откликов на вакансии становится в разы больше.

Зарплата Net

Термин Net в переводе с английского языка означает «чистый».  Собственно, это и есть та сумма оплаты труда, которую сотрудник получает на карточку или наличными. Вычислить размер вознаграждения Net можно, зная размер зарплаты Gross и ставки налогов и иных вычетов, которые действуют в стране согласно Налоговому кодексу, трудовому и пенсионному законодательству.

Удержания, помимо обязательного во всех странах подоходного налога могут быть следующими:

• Медицинское страхование.
• Пенсионные взносы (обязательные и/или добровольные).
• Алименты.
• Административные штрафы.
• Перерасчет излишне выданных сумм.
• Погашение ранее выданных сумм (кредитов, авансов).

Это неполный перечень удержаний. их обоснованность и размер уточняется у бухгалтера, производящего расчет заработной платы. Кроме того, существуют льготы по налогам для отдельных категорий сотрудников, например, бывших военных, инвалидов, опекунов, а также наличие у работающего так называемых «иждивенцев» – несовершеннолетних детей.

Размер подоходного налога для работников – иностранных граждан чаще всего выше, чем у резидентов страны.

Структура гросс зарплаты

Гросс зарплата, согласно определению, приведенному в ст. 129 ТК РФ, включает три составляющие:

1. постоянную – основную зарплату;
2. выплаты компенсационного характера;
3. выплаты стимулирующего характера.

Первая определяется с учетом локальной системы оплаты труда, не коррелирует с полученной прибылью, размером продаж и прочими результативными показателями деятельности бизнес-субъекта. Критерием для ее начисления является отработанное время или выполненная с учетом тарифных ставок/должностных окладов работа.

Принципы ее установления работодателем следующие:

• она должна зависеть от навыков, знаний и умений наемного лица, сложности выполняемой им работы и затраченного на нее труда, а не от субъективного волеизъявления руководства;
• нельзя допускать какую-либо дискриминацию при определении или изменении условий вознаграждения труда;
• равноценный труд двух работников должен оплачиваться одинаково.

Переменной составляющей гросс зарплаты являются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На них влияют локальные условия оплаты работы и федеральные гарантии.

Так, на федеральном уровне регулируются некоторые компенсационные выплаты за:

• особые условия работы (тяжелый труд, труд во вредных и (или) опасных условиях, работа в местностях со специфическими погодными условиями);
• условия, отличающиеся от нормальных (увеличение объёма работы, выполнение функций отсутствующего коллеги без освобождения от основной работы, труд в ночное или нерабочее время);
• работу на радиоактивно загрязненных территориях.

Вахтовикам и трудящимся на Крайнем Севере полагается повышенная оплата труда. Это достигается за счет использования соответствующих коэффициентов и надбавок.

Пункт о подобных выплатах должен содержаться в:

• локальных нормативных актах (далее – ЛНА);
• коллективном договоре;
• трудовом договоре.

Стимулирующие выплаты, которыми являются доплаты, надбавки и премии, зависят от прибыли, которую получила компания, и личного вклада в нее наемного работника. Они не регламентируются законодательно и обеспечиваются подчиненным по желанию администрации.

Право превращается в обязанность, если все нюансы подобных выплат зафиксированы в локальных нормативных актах (далее – ЛНА).

Чаще всего, стимулирующие средства выплачивают за:

• квалификацию и мастерство;
• большой стаж работы в компании;
• доп. навыки и знания (например, владение иностранным языком).

Действенным инструментом стимулирования наемного работника к качественной работе является премирование.

Премии могут:

• включаться в систему оплаты труда (работники могут их требовать, если выполнили определенные показатели, а управленец обязан их выплатить);
• не включаться в нее (иметь нерегулярный разовый характер);
• быть индивидуальными (обеспечиваются лично сотруднику для стимулирования, к примеру, его желания учиться работать на новом оборудовании)
• быть коллективными (должны вызвать у членов бригады, участка или цеха интерес в достижении общих высоких результатов работы).

Что касается показателей премирования, при их выборе нужно руководствоваться производственной спецификой и определенными перед компанией задачами, а также оптимальным количеством (не больше 3).

В качестве примера показателей можно привести следующее:

• снижение брака продукции;
• отсутствие возвратов;
• экономия предметов труда,
• уменьшение отходов.

Вопрос выгоды

Сотрудники часто задают вопрос, какая зарплата выгоднее, «gross» или «net». Между тем, такая постановка вопроса не вполне корректна, поскольку это по факту одна и та же величина, один и тот же показатель, просто представленный в разных формах

Сумма зарплаты, выраженная в «gross», в числовом выражении больше, чем в «net», но для сотрудника это не важно, так как он все равно получит сумму денег, из которой уже вычтен подоходный налог, как бы она ни отражалась в финансовой документации и трудовом договоре

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вы – будущий или трудоустраивающийся сотрудник, и столкнулись с терминами «gross» и «net» применительно к вашей потенциальной заработной плате, не пропустите этот важный момент, чтобы не испытать острог разочарования, получив в конце месяца значительно меньше, нежели рассчитывали, притом абсолютно законно

Как получить вычеты через работодателя

Для увеличения своего дохода и получения вычета работнику следует:

1. собрать пакет документов, подтверждающих право на получение вычета (свидетельство о рождении, усыновлении или опеке, о регистрации брака или о том, что второй родитель отсутствует, справка об инвалидности, о получении образования и т.д.) и сделать копии бумаг;
2. подать работодателю-налоговому агенту заявление и копии;
3. ожидать публикации управленцем соответствующего приказа.

При наличии нескольких рабочих мест сотрудник может выбрать работодателя, у которого будет получать вычет.

Этот алгоритм актуален при желании получить проф. вычет.

Если работодателя нет, получить этот вычет можно, самостоятельно подав по окончании налогового периода налоговую декларацию (ф. 3-НДФЛ) в налоговый орган по месту жительства, приложив к ней доказательства наличия расходов.

Что такое Gross зарплата простыми словами

Заработная плата в любом случае включает в себя вознаграждения за труд в зависимости от уровня работ и квалификации сотрудника, а также сложности, общего количества, а также условий по выполняемой работе.

Кроме этого, имеют значения и различные компенсационные и даже стимулирующие выплаты, которые производятся в соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса России.

Всё это крайне важно, ведь именно оплата труда сотрудника — это те денежные средства, которые позволяют абсолютному большинству все работающих граждан приобретать продукты питания, а также производить оплату коммунальных услуг и многого другого. Для того, чтобы понимать некоторые термины и тонкости по теме «заработная плата», для начала следует разобраться с самим понятием заработной платы

Итак, заработная плата (в повседневной жизни мы чаще пользуемся термином зарплата) — это определённая денежная компенсация, которую может получить тот либо иной сотрудника за свою трудовую деятельность (в обмен на труд)

Для того, чтобы понимать некоторые термины и тонкости по теме «заработная плата», для начала следует разобраться с самим понятием заработной платы. Итак, заработная плата (в повседневной жизни мы чаще пользуемся термином зарплата) — это определённая денежная компенсация, которую может получить тот либо иной сотрудника за свою трудовую деятельность (в обмен на труд).

Ещё заработную плату (в том числе и Gross зарплату, о которой пойдёт речь ниже по тексту) можно описать как часть совокупного общественного продукта, которая выражена именно в денежной форме и поступает для личного потребления трудящегося с учётом количества, а также качества потраченного труда.

Ещё заработную плату можно описать как часть необходимых затрат для производства, а также реализации какой-либо продукции, которая направляется на оплату труда сотрудников и работников компании или какого-либо предприятия.

Важное замечание

Право на оплату труда в РФ гарантированно конституцией, поэтому платить слишком маленькую зарплату может быть незаконно. Очевидно, что это не означает, что работодатель вынужден платить сотруднику, которые ему не нужен, поэтому он может его и вовсе уволить.

Понятие Gross зарплаты

Данное понятие в переводе означает сумму до всех вычетов

Почему же это так важно и зачем нам это знать? Всё дело в том, что любая заработная плата в каком-либо государстве учитывается с самых разных точек зрения

К примеру, для того, чтобы иметь легального сотрудника, следует платить определённую заработную плату в каком-то конкретном размере. К примеру, она должна удовлетворять целому ряду различных требований.

https://youtube.com/watch?v=C3c_mhTUa3Y

Гросс зарплата, как зарплата для какого-либо сотрудника, определяется в качестве заработной платы, которая устанавливается и начисляется в соответствии с трудовым договором. Если говорить простым языком, то гросс зарплата — это зарплата ещё до выплаты различных отчислений.

Таким образом можно сказать, что если в вашем трудовом договоре указана заработная плата в размере 100 тысяч рублей, то после того, как вы уплатите налоги (в размере 13 процентов), то реально будете иметь заработную плату в размере 87 тысяч. Данная сумма называется нетто зарплата.

Для чего нужна гросс зарплата?

Данный вид заработной платы необходим для компании или предприятия, чтобы представлять сумму, которую необходимо выделять на каждого отдельно взятого работника.

Всё дело в том, что для того, чтобы работать легально, будет недостаточно наличия лишь одной зарплаты на руки. Вам также потребуется знать и то, какую сумму и куда необходимо заплатить для того, чтобы вас не обвинили в уклонении от уплаты налогов.

Гросс зарплата сегодня

На данный момент это понятие может быть актуально только лишь для работодателя, ведь обычно в объявлениях о поиске того либо иного сотрудника указывается заработная плата, которую человек сможет получить на руки «чистыми» деньгами. Это связано с тем, что никому особенно и не хочется обременять себя различными дополнительными расчётами, связанными с бухгалтерией.

Тем не менее для работодателя данное понятие представляет интерес, ведь с его помощью можно намного быстрее рассчитать собственные расходы и понять, сколько денег нужно для ведения дел

Вывод

Гросс зарплата — это заработная плата сотрудника + необходимые отчисления государству для нужд пенсионного фонда и всего остального.

Как увеличить чистый доход

Его значение увеличивают налоговые вычеты, предусмотренные НК РФ. Они уменьшают объем облагаемой суммы.

1. Предоставляется родителям, усыновителям, опекунам, попечителям несовершеннолетних детей. Его величина составляет:
   • 1 400 рублей — на первых двух детей;
   • 3 000 — на третьего и следующих детей.

1. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида, или на учащегося дневной формы обучения, аспирантуры, ординатуры, интернатуры, студента, который является инвалидом I, II группы и не достиг 24 лет, величина составит:

• для родителей, усыновителей – 12000;
• для опекунов, попечителей — 6 000.

Предоставляется каждый месяц, пока доход работающего не преодолеет 350 тыс. рублей.

Пример расчета

Комплектовщица изделий и инструмента ООО «Связькомплект», Корнеева Т.П., воспитывает двух несовершеннолетних детей. В октябре ей была начислена оплата за труд в размере 45000 рублей. Налогооблагаемая база составит:

45000 – (1400+1400) = 42200.

Размер чистого дохода составит:

42200 – (42200*13%) = 36714.

Иначе он бы составил:

45000 – (4500*13%) = 39150.

Конечно, сравнивая гросс и нет, видно, что размер первой выше

Служба персонала может указывать в объявлении о приглашении специалистов на вакансии гросс, чтобы привлечь внимание большего числа соискателей, специалистов более высокой квалификации

Поэтому при принятии решении о трудоустройстве следует помнить: на руки работник получает сумму, с которой удержали подоходный налоговый платеж. Чтобы избежать разочарования в будущем, необходимо уточнять у потенциального работодателя: какую заработную плату он предлагает.

2021 zakon-dostupno.ru

Удержания из гросс зарплаты

Принято различать такие виды удержаний из зарплаты:

1. законодательно обусловленные;
2. производимые по заявлению работника;
3. производимые по инициативе работодателя.

В разряд первых попадают:

• НДФЛ;
• удержания по исполнительным документам.

Дифференциация ставок подоходного налога обуславливается категорией работника. С зарплаты основной части наемных лиц удерживается 13 %. Эти средства перечисляются работодателем в госказну.

К исполнительным листам относятся документы, приведенные в ФЗ № 229 от 02.10.2007 г. (например, судебные приказы, судебные акты, постановления судебного пристава-исполнителя и так далее). Средства, удержанные по ним, в течение 3 дней выплачиваются или переводятся взыскателю. Административного распоряжения и письменного согласия подчиненного на это не требуется.

По инициативе руководства могут удерживаться средства для погашения задолженности подчиненного (регламентируемой ТК РФ и иными федеральными нормативами). Она возникает при возмещении им полученного, но неотработанного аванса, своевременно невозвращенных командировочных средств, ошибочно перечисленной излишней заработной платы, причиненного нанимателю ущерба.

На любые другие цели (благотворительность, добровольное медицинское страхование, членство в профсоюзе, погашение займов) осуществляются удержания по заявлению наемного лица.

Заявитель вправе указать структурные части зарплаты, из которых можно и нельзя осуществлять удержания. Если средства переводятся на банковскую карту, следует написать, что комиссия за перевод также удерживается из трудового вознаграждения.

Расчёт зарплаты

Мы разобрались, что значит гросс зарплата и нет, а также какую именно часть приходится выплачивать в качестве налога. С практической точки зрения это дает нам возможность рассчитать сумму для обоих вариантов.

Рассчитать размер зарплаты самостоятельно

Начнем, пожалуй, с варианта, когда, зная гросс, мы хотим высчитать чистую зарплату. Это будет актуально, если при устройстве на работу необходимо высчитать реальную заработную плату, а не видеть ту цифру, которая выгодна работодателю. Давайте рассмотрим пример, когда в объявлении указана цифра в 35000 рублей. Мы знаем, что подоходный налог составляет 13% от полной суммы. Это значит, что указанное выше значение являет собой 100%. Простым математическим вычитанием можно определить, что фактическая зарплата являет собой только 87% от суммы гросс. Умножаем цифру 35000 на эту величину и делим на 100%, в результате чего получаем ровно 30450 рублей. Конечно, изначально 13% казались небольшой суммой, но по факту они выходят в довольно существенную сумму.

Мы разобрались, что означает гросс зарплата и как, зная её, рассчитать величину чистой заработной платы. Давайте же теперь проделаем всё с точность до наоборот. Зачем находить грязную зарплату, зная чистую? Одним из вариантов, когда это знание действительно пригодится, является возврат налогового вычета при использовании ипотечного кредитования. В этом случае вам необходимо точно высчитать сумму уплаченных налогов за один календарный год.