Как правильно уволить совместителя по собственному желанию в 2021 году

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Внутреннего совместителя чаще всего увольняют:

• по результатам аттестации;
• по сокращению штата.

Работники предприятия периодически проходят аттестацию. По ее результатам оценивается уровень квалификации персонала. Внутренний совместитель аттестуется по обеим должностям.

Возникает сложная ситуация, когда такой сотрудник не подтвердил свое должностное соответствие по основной работе. Это выступает основанием для увольнения, но не сразу. Работодатель должен:

1. Рассмотреть результаты аттестации по совмещаемой должности.
2. Предложить сотруднику ее занять (если аттестация прошла успешно).

Тем самым, работодатель выполнит требования ТК. Документ обязывает нанимателя предложить сотруднику занять ту вакансию, которой соответствует его квалификация.

Когда сотрудник – внутренний совместитель, соглашается на такое предложение работодателя, необходимо:

1. Расторгнуть трудовое соглашение основное и по совместительству, уволив трудящегося по соглашению сторон или сославшись на Ст. 288 ТК.
2. Заключить новый трудовой договор, в котором фиксируется прием на работу как основного сотрудника.

Пример.

Экономист Палеева С. Л. работает в ООО «Легенда» экономистом. Она – внутренний совместитель, выполняет работу кассира.

Результаты аттестации показали, что должности экономиста сотрудница не соответствует. А вот работу кассира выполняет на достаточном уровне. Поэтому директор ООО предложил Палеевой занять должность кассира. Сотрудница написала 2 заявления:

1. Об увольнении с работы в ООО.
2. О приеме на работу в «Легенду» на должность кассира.

Руководитель формирует соответствующие приказы.

(+) Приказ об увольнении.

Увольнение внешнего совместителя

Процедура идентична прописанной выше. Если требуется внести сведения о прекращении рабочего процесса в трудовую книжку, то следует получить по месту совместительства заверенные копии документации об увольнении и передать их в кадровый отдел основному работодателю. Данная документация позволит зафиксировать факт прекращения совместительства.

Опять же запись выполняется только в случае фиксации записи о трудоустройстве, которая выполняется кадровиком основного работодателя при наличии копии соответствующего приказа, полученного по месту совместительства.

Трудовая книжка из места постоянной работы не изымается и на руки владельцу не выдается.

Увольнение совместителя во время отпуска или болезни.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Увольнение совместителя во время отпуска или периода временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в том числе по ст. 288 ТК РФ, неправомерно.

Советский районный суд города Томска 08.04.2010 рассмотрел дело по иску Г. к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, отпускных, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Г. обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении на работе и в обоснование своих требований указала, что была принята ответчиком на работу по совместительству на неопределенный срок.

08.02.2010 получила на домашний адрес письмо от ответчика о том, что 14.02.2010 она будет уволена в связи с принятием на занимаемую ею должность работника на постоянной основе. В момент получения письма она находилась в отпуске (с 08.02.2010 по 20.02.2010) и проходила лечение.

27.02.2010 она получила очередное письмо о том, что трудовые отношения с ней прекращены.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что 03.02.2010 на имя истца было направлено уведомление об увольнении с занимаемой должности. Приказ об увольнении издан 17.02.2010, от ознакомления с ним Г. отказалась.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд посчитал, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору Г. принята на работу в ООО по совместительству на срок с 01.11.2006 до 31.01.2010. Из показаний Г. ясно, что фактически она приступила к выполнению работы, но трудовой договор был подписан лишь 01.01.2007 и на неопределенный срок. Представитель ответчика признала этот факт.

В связи с этим при решении вопроса об увольнении истца работодатель был обязан учитывать положения ст. 288 ТК РФ.

В пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из приказа, с 01.02.2010 на работу в ООО на должность, занимаемую совместителем Г., на постоянной основе принят В. Запись о приеме на работу имеется в трудовой книжке В.

Факт его выхода на работу подтвердили свидетели. С учетом изложенного суд считает, что прием на работу В.

с 01.02.2010 в ООО на постоянной основе нашел свое подтверждение. Значит, у работодателя имелось законное основание для увольнения истца.

В то же время не соблюден порядок увольнения совместителя, что подтверждается рядом обстоятельств.

Работник должен быть в письменной форме извещен о дате предстоящего увольнения совместителя, которая не может наступить ранее, чем через две недели после уведомления. В уведомлении от 03.02.2010 в адрес Г.

указано, что трудовой договор с ней будет расторгнут 14.02.2010. Увольняя истца 17.02.2010, работодатель был обязан в письменной форме предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем 03.02.2010.

Таким образом, изначально уведомление о предстоящем увольнении не соответствовало требованиям закона, в связи с чем не может быть признано надлежащим как содержащее недостоверные сведения о дате увольнения совместителя.

Кроме этого, по нормам ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя.

Прекратив трудовые отношения 17-го числа, то есть до окончания отпуска 20 февраля, ООО существенно нарушило нормы трудового законодательства и порядок увольнения. При таких обстоятельствах, даже при наличии основания для увольнения истца, суд не может признать увольнение законным.

Г. восстановлена на прежней работе в ООО с 17.02.2010.

Следующая
СтатьиСт 261 ТК РФ гарантии беременным женщинам в редакции 2021 года

Расчет при увольнении

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Пошаговый алгоритм сокращения внутреннего работника

Необходимо отметить, что порядок и правила увольнения работника, совмещающего две должности на одном предприятии, не отличаются от таковых, установленных для увольнения внешних совместителей.

1. Отражение решения руководства хозяйствующего субъекта о сокращении штата в соответствующем приказе.
2. Уведомление внутреннего совместителя о таковом решении по отношению к его должности. Это надо сделать непременно за два месяца до исполнения плана по увольнению.
3. Проставление подписи сокращаемого лица на бланке уведомления в подтверждение о том, что его поставили в известность.
4. При необходимости в случае если работник не желает подписывать документ, принятие других действий по оповещению по выбору:
   • вручение уведомления комиссией;
5. отправка по почте;
6. обращение в курьерскую службу;
7. отправка телеграммы или факсограммы.
8. Написание письма в службу занятости.Справка. Срок получения уведомления данным органом установлен ТК РФ. Он составляет 2 месяца либо, если увольнения массовые – 3 месяца до сокращения внутреннего совместителя.

   Извещение подготавливается не только по конкретному совместителю, но и по всем другим категориям работников вместе.

9. Предложение иной должности в период до истечения двухмесячного срока, если такая имеется.При этом надо учитывать, что обязанности, связанные с предоставлением нового рабочего места внутри предприятия, совместитель не сможет выполнять как основной работник, поскольку он уже выполняет другие обязанности по своей основной должности. То есть сотрудник не может работать на две полные ставки.
10. В день, указанный в приказе и уведомлении, должно произойти расторжение трудового договора.
11. В этот же день надлежит выплатить внутреннему совместителю все полагающиеся средства.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внутреннего совместителя:

1. Приказ о сокращении:
   • подписывается директором;
2. указываются все сотрудники, теряющие работу – не только внутренние совместители;
3. их должности;
4. данные ответственных за оповещение сотрудников.
5. Документ об уведомлении внутреннего совместителя с указанием:
   • числа, месяца и года прекращения им работы;
6. причина сокращения;
7. имя работника;
8. предложения о другой работе внутри предприятия.
9. Приказ об увольнении. Делается на окончательную дату по общеустановленной форме, не зависящей от причины расторжения договора.

Выплаты внутреннему совместителю при сокращении штата:

• сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
• выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
• сумма не перечисленных отпускных, если не был использован весь отпуск.

Важно! Выплата на период трудоустройства внутреннему совместителю не предусмотрена, поскольку у него имеется основная работа

Документы

При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

1. Приказ о сокращении.
2. Уведомление об увольнении.

Важно. Точно так же как при увольнении внешнего совместителя для сокращения внутреннего требуется собрать вышеупомянутые документы в обязательном порядке

Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

Выплаты

Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

Запрашиваем документы для трудоустройства совместителя

Порядок приема на работу совместителя тот же, что и при поступлении на основную работу. Но некоторые особенности все же есть. Сначала обратимся к ст. 65 ТК РФ, устанавливающей перечень документов, необходимых для трудоустройства работников:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• свидетельство обязательного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

• справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление таких средств, веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В статье 283 ТК РФ перечислены документы, которые должен предъявить при приеме на работу совместитель. К ним относятся:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• справка о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Хотя в этой статье не названы остальные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, некоторые из них работнику все же предъявить придется. В первую очередь – страховое свидетельство, без которого работодатель не сможет сдавать отчетность и начислять страховые взносы, а также справки об отсутствии судимости и о том, что работник не является лицом, подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ (в случаях, когда эти справки необходимы).

А вот трудовую книжку работник предоставить не сможет, поскольку она хранится у работодателя по основному месту работы.

Отдельно внимания заслуживают документы воинского учета.

Так, обязанность по ведению воинского учета работников организации установлена Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ), Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).

Воинскому учету подлежат (п. 14 Положения)	Воинскому учету не подлежат (п. 15 Положения)
Лица, пребывающие в запасе (военнообязанные)	Освобожденные от исполнения воинской обязанности
Призывники (граждане мужского пола от 18 до 27 лет)	Женщины, не имеющие военно-учетной специальности
Женщины, имеющие определенные военно-учетные специальности	Лица, признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья

К гражданам, которые не подлежат воинскому учету, работники-совместители не относятся. Таким образом, работодатель должен их вести воинский учет и вправе затребовать от них соответствующие документы в целях обеспечения постановки на воинский учет по месту работы (пп. «а» п. 30 Положения).

В течение 2 недель с даты принятия на работу сотрудник, осу­ществляющий воинский учет в организации, обязан направить сведения о принятии подлежащих воинскому учету граждан в военкомат (п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ, пп. «а» п. 32 Положения).

В случае непредставления документов воинского учета на основании пп. «г» п. 30 Положения работодателю следует проинформировать военный комиссариат.

Пошаговая инструкция сокращения внешнего совместителя

Соблюдение последовательности сокращения внешнего совместителя так же необходимо, как и при проведении подобной процедуры для списочных работников. Следует сделать такие шаги:

Шаги	Что необходимо предпринять	Дополнительно
1.	Провести анализ производственной ситуации и определиться с численностью внешних совместителей и должностями, которые придется сократить
2.	Сформировать приказ о сокращении	Ознакомить каждого, кто в нем значится, под роспись
3.	Уведомить внешнего совместителя о принятом решении. Тот ставит на уведомлении подпись, подтверждающую, что его предупредили в указанный день	Когда сотрудник отказался подписать уведомление о сокращении, документ направляется ему почтой (с уведомлением о получении)
4.	Предложить ему иные вакансии, при условии, что те у работодателя имеются
5.	Ознакомить профсоюз с принятым решением о сокращении и направить уведомление в центр занятости	Организация письменно информирует о сокращении службу занятости не позже, чем за 2 месяца, ИП – за 2 недели
6.	Расторгнуть договор с внешним совместителем – издать приказ на его увольнение	Проводится не ранее, чем через 2 месяца со времени приказа о сокращении и вручения сотруднику уведомления
7.	Внести запись в трудовую с указанием статьи ТК

Пример.

У Кольцовой В. С. местом работы, на котором она трудится полный день, является ООО «Ракета». Она – бухгалтер. Кроме этого Кольцова – ВС на должности главбуха в ООО «Заряна» (с июня 2016 г.). С апреля 2017 г. ее уволили из «Заряны» по сокращению. В трудовой Кольцовой отметили:

12	15	06	2015	Общество с ограниченной ответственностью «Ракета»
				Принята на должность бухгалтера	Приказ от 15.06.2015 № 22
13	24	06	2016	Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Заряна» на должность главного бухгалтера	Приказ по ООО «Заряна» от 24.06.2016 № 51-к.
14	02	04	2017	Уволена с работы по совместительству в обществе с ограниченной ответственностью «Заряна» по сокращению штатов пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации	Приказ по ООО «Заряна» от 30.03.2017 № 14-к

Перевод совместителя на основное место работы

Если совместитель уволился с основного места работы, работодатель по совместительству может предложить ему перейти на работу постоянно

Обращаем внимание: может, а не обязан

Процедуру перевода можно осуществить двумя способами:

1. Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового – по основному месту работы.

2. Заключение к трудовому договору дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной.

Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству можно расторгнуть по соглашению сторон (п. 1 ТК РФ)либо по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77). Увольнение с работы по совместительству и оформление на основную работу осуществляются в общем порядке.

При переводе по соглашению процедура несколько сложнее. Роструд в Письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 указывал: чтобы работа по совместительству стала основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был расторгнут с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, надо внести изменения – например, о том, что работа является основной, а также в случае, если изменяются режим работы и другие условия труда.

Таким образом, у работника в первую очередь должна быть запись в трудовой книжке об увольнении с основного места работы. Потом с работником следует заключить письменное соглашение к трудовому договору на работе по совместительству. В нем нужно указать:

• что работа стала для работника основной;

• дату, с которой работа по совместительству будет считаться основной;

• новые условия о рабочем времени;

• новые условия по оплате труда; и др.

Кроме того, если договор по совместительству был срочный, а по основной работе он становится бессрочным, следует включить и условие об этом.

На основании подписанного соглашения издается приказ об изменении вида трудового договора.

Затем необходимо скорректировать личную карточку и произвести запись в трудовой книжке. Согласно Письму Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 в случае, если в трудовой книжке не было записи о работе по совместительству и работа по совместительству стала основной, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования организации. Затем в графу 3 вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Запись будет выглядеть следующим образом: «Принят на должность преподавателя. С 14.08.2017 по 17.01.2019 работал в качестве совместителя».

В графе 2 при этом нужно ставить дату, когда место работы стало основным согласно дополнительному соглашению, а в графе 4 – реквизиты приказов о приеме на работу по совместительству и о том, что она стала основной.

Если же запись о приеме на работу по совместительству внесена, запись в трудовой книжке будет выглядеть так.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
…	…	…	…	…	…
				Федеральное государственное
				автономное образовательное
				учреждение высшего
				профессионального образования
				«Волгоградский университет»
				(ФГАУ ВПО «Волгоградский университет»)
5	10	10	2013	Принят на должность старшего	Приказ от 10.10.2013
				научного сотрудника.	№ 25/к
6	14	08	2017	Принят на работу на условиях	Приказ МАОУ СПО
				совместительства в МБОУ СПО	«Автомобильный техникум»
				«Автомобильный техникум»
				на должность преподавателя.
7	16	01	2019	Уволен по собственному желанию,	Приказ от 16.01.2019
				пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового	от 16.01.2019 № 1/к
				кодекса Российской Федерации.
				Специалист по кадрам Маслова
				И. П. Маслова
				МП Кудрин
				Муниципальное бюджетное
				образовательное учреждение
				среднего профессионального
				образования «Автомобильный техникум»
				(МБОУ СПО «Автомобильный техникум»)
7	17	01	2019	Работа по совместительству	Приказ от 17.01.2019
				на должности преподавателя стала	№ 3/к
				основной.

Правила увольнения совместителя

Режим совместительства подразумевает, что гражданин осуществляет трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Фактически. закон не запрещает работать по совместительству сразу в нескольких организациях, если это соответствует режиму рабочего дня и отдыха. Чтобы на законном основании прекратить трудовые отношения, должен быть выполнен следующий комплекс действий:

специалист подает заявление на имя руководителя по месту совместительства – документ регистрируется при личном обращении гражданина, либо после получения его по почте;

Читайте по теме: Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

• устанавливается дата увольнения – двухнедельная отработка является обязанностью совместителя, за исключением ряда уважительных причин;
• издается приказ о прекращении трудового договора – с этим документом совместитель должен быть ознакомлен под роспись;
• приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для оформления записи в трудовую книжку;
• получить все причитающиеся выплаты гражданин должен не позднее последнего дня работы на предприятии;
• в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении, а гражданин под роспись знакомится с ее содержанием:

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Обратите внимание! Запись в трудовой книжке вносится после представления документа сотрудником, так как она должна храниться по  основному месту работы. Если совместитель не представляет документ для заполнения, может быть выдана справка от работодателя, либо удостоверена копия приказа.. Образец заявления от совместителя может содержать уважительные причины, по которым он может избежать отработки

Эти обстоятельства нужно подтвердить документально – повесткой из военного комиссариата о призыве в ВС РФ, решение отдела ПФР о назначении пенсии, справка о вызове в учебное заведение

Образец заявления от совместителя может содержать уважительные причины, по которым он может избежать отработки. Эти обстоятельства нужно подтвердить документально – повесткой из военного комиссариата о призыве в ВС РФ, решение отдела ПФР о назначении пенсии, справка о вызове в учебное заведение.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

При подтверждении указанных причин, срок отработки существенно уменьшиться, либо увольнение пройдет одним днем. Кроме того, руководитель предприятия может по совей инициативе согласиться на увольнение без отработки, либо сократить ее на несколько дней. Такое согласие выражается в форме приказа.

Если представитель работодателя отказывается принять заявление и зарегистрировать его в журналах входящей корреспонденции, документ можно направить по почте. Срок двухнедельной отработки начнется со дня фактического получения документа – при отправке заявления по почте этот момент будет подтверждаться уведомлением о вручении.

Образец приказа, который утверждается при увольнении совместителя, должен содержать следующие пункты:

• дата и номер документа;
• фамилия, имя, отчество заявителя, его должность и структурное подразделение;
• основание для прекращения трудовых отношений – заявление по собственному желанию;
• ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
• дата увольнения работника;
• должность и личная подпись руководителя.

При ознакомлении с содержанием приказа совместитель должен убедиться, что дата и основание увольнения соответствуют его заявлению и нормам ТК РФ. При выявлении ошибок или неточностей, изменения в приказ не вносятся – работодатель должен составить и утвердить новый распорядительный акт.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

При увольнении совместителя, уведомлять об этом основного работодателя не нужно. Единственный случай, когда может возникнуть необходимость такого уведомления, связана с предоставлением неиспользованных дней отпуска. В процессе трудовой деятельности, совместителю обязаны дать отпуск в те же дни, что и по основному месту работы. Если совместитель увольняется, а основной работодатель  отказывается предоставить внеочередной отпуск, будет выплачивать компенсация в денежной форме.

На характер трудовых отношений по основному месту работы, а также по другим местам совместительства, факт увольнения не окажет влияния. Гражданин может одновременно прекратить работу со всеми предприятиями, где она работал по совместительству – в каждом случае процедура увольнения будет проходить по единым правилам.

Расторжение договора

Существует внешнее и внутреннее совместительство, возможное только в свободное время. В первом случае речь идет о постороннем человеке, который трудится в другой компании, а к вам приходит лишь на неполный рабочий день (до 4 часов в сутки), во втором — о коллеге из соседнего или этого же отдела, который согласился взять на себя дополнительные обязанности и трудиться в свое рабочее время. Оба вида оформляются трудовым договором, и в обоих случаях увольнение по совместительству происходит по-разному. Это связано с тем, что ТК хранится только по тому месту работы, где сотрудник оформлен и работает полный рабочий день.

Увольнение внутреннего совместителя по желанию компании возможно только при вынесении ему предупреждения за 14 дней до окончательного прекращения сотрудничества, при сокращении персонала — за 2 месяца. Поскольку ТК находится у этого же работодателя, то после ухода с одной должности он продолжает трудиться на своем основном месте.

Руководство издает приказ (распоряжение), где указывается причина прекращения сотрудничества. При расторжении договора на совместителя распространяются все гарантии и выходные пособия, как и на основных сотрудников. Если речь идет о сокращении, то компания обязана предложить сотруднику другую должность на выбор, и уволить совместителя можно лишь в случае, если он отказался от другой должности или у фирмы нет возможности предлагать какие-либо другие варианты.

Наиболее частые причины отказа от сотрудничества:

• желание, которое выражает сам уволившийся;
• инициатива начальства (за прогулы, несоответствие и т.п.);
• сокращение сотрудников;
• окончание трудового соглашения;
• при переезде компании в другой регион;
• прием на эту должность человека, готового трудиться полный рабочий день;
• в связи с закрытием или банкротством компании.

Увольнение работника по сокращению штатов сопровождается выплатой пособия. Фактически он такой же сотрудник, как и все остальные, просто совмещает несколько должностей.

Увольнение совместителя по собственному желанию подразумевает уведомление об этом начальства. В период от 3 до 14 дней предполагается отработка, если, конечно, для отмены этого правила нет уважительных причин или не достигнута договоренность по этому вопросу между начальником и подчиненным. Срок в 3 дня предусмотрен, если сотрудник не прошел испытательный срок. Выплат компенсаций в этом случае не делается, но расчет обязательно производится. В ТК делается запись под порядковым номером и с указанием номера приказа директора. Если человек покидает компанию и хочет быть уволенным и по основному, и по дополнительному месту, то делается одна запись — по основной должности.

Увольнение внешнего совместителя происходит по-другому, ведь ТК находится в другой компании. При приеме в ней делается запись на основании заявления работника, приложившего к нему еще справку о совместительстве и копию приказа о приеме на работу в другой компании. Сотрудник (совместитель), уволенный по инициативе второго работодателя, должен ознакомиться с приказом руководства и расписаться в нем. Потом ему нужно прийти с этим приказом и сделать запись в ТК на основной службе.

В этом случае предусмотрен свой порядок расчетов. Помимо зарплаты, положен полноценный отпуск (28 дней). Если он не был использован (такое вполне возможно, ведь у сотрудника уже есть отпуск на основной работе), то выплачивается компенсация.

Список источников

• https://kadrovik.guru/kak-uvolit-sovmestitelya.html
• http://vkadry.com/uvolnenie-vneshnego-sovmestitelja-po-iniciative-rabotodatelja.html
• http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/sovmestitelej.html
• http://pravostoriya.ru/kak-uvolit-sovmestitelya-po-initsiative-rabotodatelya/
• http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-sovmestitelya/
• http://vkadry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-sovmestitelja.html

Подпишитесь на свежие новости

Основания для расторжения договора

Большинство оснований для прекращения трудовых отношений являются одинаковыми для всех работников. Это означает, что по закону уволить сотрудника по совместительству без его желания вполне возможно. В частности, законодательство предусматривает следующие случаи расторжения договора по инициативе нанимателя:

1. Ликвидация или прекращение работы организации либо её подразделения, если оно и головной офис расположены в разных населённых пунктах.
2. Сокращение штата сотрудников.
3. Недостаточная квалификация работника, выявленная после его аттестации.
4. Более одного случая невыполнения сотрудником должностных обязанностей, при условии, что есть действующее дисциплинарное наказание.
5. Совместитель утратил доверие из-за совершённых им виновных действий.
6. Работник предоставил неверную информацию о своих доходах, конфликте интересов и тому подобном, если это вменено ему законодательными актами.
7. Специалист совершил проступок, который противоречит моральным нормам, а потому несовместим с продолжением трудовой деятельности в организации.

А также следует отметить такое основание, как грубое нарушение должностным лицом своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:

• прогул;
• присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разглашение персональных данных работников предприятия или коммерческой тайны, которая была известна в связи с производственной деятельностью;
• хищение, совершённое совместителем на предприятии;
• нарушение техники безопасности, которое могло привести или уже привело к тяжёлым последствиям;
• предоставление при оформлении на работу документов с ложной информацией.

Таким образом, российское законодательство признаёт правомерным прекращение трудовых отношений с внешними и внутренними совместителями по инициативе работодателя. Но для этого их увольнение должно осуществляться по одной из причин, указанных в нормативных актах.