Как правильно уволить пенсионера без желания по закону 2020

Когда работодатель может уволить пенсионера самостоятельно?

Несколько причин для увольнения по инициативе работодателя.

Вместе с тем, закон имеет четко очерченный круг причин, когда сотрудника, в том числе и пенсионного возраста можно уволить в рамках законодательства.

К таким причинам следует отнести:

увольнение ввиду несоответствия занимаемой должности. Сотрудник плохо выполняет свою работу, с большими объемами не справляется, с компьютером обращаться не умеет, постоянно допускает ошибки в работе, в том числе и серьезные.

Для того, чтобы уволить работника по этой причине, следует получить несколько жалоб от сотрудников или других компаний, которые страдают из-за действий или бездействия работника, а также собрать аттестационную комиссию, которая сможет компетентно оценить уровень знаний работника и составить соответствующий протокол. Именно на основании такого протокола можно уволить работника по данному пункту;

увольнение в связи с необходимостью сократить штат. В данной ситуации работник имеет определенные привилегии, если сокращают несколько одинаковых должностей в отделе.

Работники в возрасте, как правило, имеют больший опыт работы в компании и, соответственно, имеют право остаться на рабочем месте. Однако, если возникает трудовой спор, то работодатель, как и в первом случае, создает аттестационную комиссию для оценки компетентности всех сотрудников отдела. На основании решения комиссии и выносится вердикт о необходимости увольнения того или иного работника;

увольнение по соглашению сторон. Еще один тип увольнения, который в некотором роде может являться и инициативой работодателя. Иногда начальник просто решает вопрос мирным путем с подчиненным, выплачивая ему хорошее выходное пособие и иные материальные компенсации при увольнении.

Такой подход может быть удобен для обеих сторон трудовых взаимоотношений – работнику в материальном плане, работодателю в плане отсутствия проблем с увольнением;

увольнение ввиду совершения виновного поступка или нарушения трудовой дисциплины.

Данный вид увольнения самый «трудоемкий» и требующей основательной «доказательной базы», например: подтверждения документами факта хищения собственности компании (показания очевидцев, записи с камеры наблюдения), докладные записки сотрудников (о постоянных опозданиях работника, прогулах), медицинское заключение о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения и так далее. Именно эти документы являются основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя.

Таким образом, именно эти 4 причины могут стать основанием для увольнения работника по решению руководящего состава.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации следует определить:

• какова продолжительность расчетного периода;
• каков размер заработка за указанный период;
• каков размер среднего заработка в месяц;
• каков окончательный размер выплаты.

Чтобы провести расчет средней зарплаты в день следует применять нижеуказанную формулу:

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам. Работодатель может уволить по собственной инициативе, если:

• сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
• гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
• работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.

В случае ликвидации юр. лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев. Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев. Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. д. если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера:

https://youtube.com/watch?v=Q4YtMppzCTA

Ноя 8, 2018

○ Особенности увольнения пенсионеров.

  Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

  Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

• По взаимному согласию сторон.
• В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
• При переходе работника на новое место работы путем перевода.
• Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
• Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
• В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
• При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

  Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

  Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 — В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 — В размере 2-недельного заработка при:

• Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
• Призыве на военную, либо альтернативную службу.
• Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
• Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
• Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

Законодательная база

Используются следующие понятия

Уволить работника начальник может, руководствуясь содержанием 78 статьи.

По соглашению сторон

На основании сотрудник и работодатель могут заключить соглашение об увольнении. Это делается по инициативе любой из сторон, но в целом практикуется довольно редко.

Каковы преимущества увольнения по соглашению:

1. Не назначается отработка. ТД может быть расторгнут в любой момент.
2. Есть шанс получить «отступные» – деньги от работодателя, сумма выплачивается по договоренности. Могут устанавливаться и иные условия.
3. Нет отрицательных последствий для репутации сотрудника, совершившего виновное действие на рабочем месте.

По последней причине ТД по соглашению расторгается чаще всего. Если работник провинился и есть основания для его увольнения, работодатель может договориться с ним о соглашении. То же самое касается и нарушения норм ТК РФ руководителем. Работник может захотеть уволиться, получив дополнительное пособие. Это можно сделать через соглашение.

Как оформить соглашение

Рассмотрим, как оформляется соглашение:

1. Инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне письменное уведомление о намерениях заключить соглашение, получает положительный ответ.
2. Составляется само соглашение в двух экземплярах. Предварительно согласовываются все условия: о дате увольнения, выплатах и пр.
3. Руководитель оформляет приказ об увольнении на основании соглашения, обе стороны подписывают его.
4. Вносятся сведения в трудовую книжку. В качестве основания указывается ст. 78 ТК РФ.
5. Заполняется личная карточка увольняющегося.
6. Сотруднику в последний рабочий день выдают трудовую книжку и все документы. Он расписывается об их получении в специальных журналах. Производится полный расчет.

Работодателю крайне важно хранить свой экземпляр соглашения. Он может понадобиться на случай судебных разбирательств, если уволившийся решит оспорить расторжение ТД

Прочтите: Что делать при незаконном увольнении с работы

Регулирование закона

Раньше в правовом отношении были приняты правила, разрешающие уволить гражданина по достижении пенсионного возраста. Однако с момента 92-го года вступление в почтенные года нельзя использовать как причину увольнения гражданина по сокращению (правда, к этому не относятся некоторые профессиональные категории). Определенная часть начальников в ходе увольнения ряда работников придерживается того, что граждане пенсионного возраста – относительно защищены в правовом плане, если сравнивать с другими людьми (поскольку у них несколько иная разновидность дохода). Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).

Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.

Статья 3 ТК РФ

На основании части первой статьи 179 ТК РФ, пенсионеры могут обладать некоторыми привилегиями при сокращении, поскольку у них обычно большая квалификация в сравнении с остальными сотрудниками.

Защита сотрудников пенсионного возраста социального плана указывается в ТК РФ. Если работодатель собирается попросить пенсионера освободить рабочее место, он должен изучить статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой и рассматриваются все допустимые условия:

• уничтожение организации;
• сокращение количества сотрудников вследствие экономических проблем;
• низкая квалификация работника;
• новое руководство фирмы;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в пьяном состоянии;
• совершение правовых нарушений на работе;
• разглашение корпоративных данных, считающихся секретными.

Как можно увидеть, пенсионный возраст в перечень причин не включен, так что воспользоваться этим основанием для увольнения сотрудника недопустимо, и является нарушением закона.

Выдержка из статьи 81 ТК РФ

Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора». В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан. Таким образом, права граждан пенсионного возраста аналогичны правам сотрудников иного возраста.

Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места. Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы. Отметим, что если сотрудник обратился менее чем за две недели после оставления рабочего места в Центр занятности и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получать выходное пособие на месяц больше.

Статья 178 ТК РФ

Затрагивая практику, можно сказать, что вердикты судов разнятся. Причина состоит в том, что в ТК указанной главы не пишут, необходимо ли приравнивать безработного человека после увольнения по сокращению к человеку нетрудоустроенному, но получающему пенсионные выплаты.

По инициативе работодателя

К сожалению, больше всего споров и разногласий, связанных с увольнением, возникает, когда инициатором такого решения выступает работодатель, а сотрудник с ним не согласен. Руководитель предприятия может руководствоваться следующими моментами:

• сотрудник, взятый на испытательный срок, не оправдал ожиданий;
• требуется увольнение опытного работника.

В первом случае нужно руководствоваться . В ней как раз описывается, как должен действовать работодатель, если взятый человек не прошел испытания

Важно соблюдать следующие правила:

• увольнение должно произойти до момента окончания испытаний, если решение не успели принять, такой сотрудник автоматически считается принятым на работу;
• о решении нужно уведомить сотрудника письменно – не позднее, чем за 3 дня до разрыва отношений;
• за отработанное время нужно заплатить;
• решение нужно обосновать.

Кстати, при прохождении испытания может решить уволиться и сам будущий пенсионер. Например, если он к тому времени уже будет иметь право на пенсионные выплаты.

Совсем иначе происходит увольнение сотрудника, который уже давно работает на предприятии. Пенсионера могут попросить освободить место по разным причинам – именно от нее будет зависеть последовательность дальнейших действий.

Важно помнить, что использовать формулировку для увольнения «в связи с выходом на пенсию» работодатель не имеет права. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудовых отношений

Это является серьезным нарушением.

Если вдруг работодатель апеллирует преклонным возрастом своего работника, которому уже пора уйти на пенсию, ему стоит напомнить о . Появилась она сравнительно недавно – после вступления в силу от 3 октября 2018 г. Согласно этой статье, работодатель за необоснованное увольнение «предпенсионера» (лица, которому до назначения страховой пенсии по старости осталось не больше 5 лет) может понести следующие виды наказания:

• штраф – до 200 000 руб. или в размере до 18 заработных плат виновного лица;
• обязательные работы – до 360 часов.

Ликвидация организации и сокращение штата

В сегодняшних тяжелых экономических условиях предприятия нередко становятся убыточными, из-за чего их приходится ликвидировать. Такое основание в качестве причины для увольнения прописано в . Однако работодатель должен выполнить ряд требований:

• Заблаговременно уведомить работников. Постоянных работников нужно поставить в известность за 3 месяца. Для срочников и сезонных сотрудников период сокращается до 3 и 7 дней соответственно.
• Произвести выплату причитающихся компенсаций. Кроме долгов по зарплате и отпуску нужно выплатить выходное пособие за 2 месяца (при постановке предпенсионера на учет в ЦЗН – еще за 1 месяц дополнительно).

Почти такой же механизм увольнения используется и в случае сокращения штата. Однако предполагается, что на предприятии остаются какие-то должности. Поэтому работодатель должен:

уведомить о сокращении предпенсионера за 2 месяца (причем основанием для сокращения именно его этот статус быть не может, во внимание нужно брать наличие льготных категорий в штате, квалификацию и иные факторы);
предложить сотруднику иные должности, если они есть на предприятии;
при согласии сотрудника – перевести его на иную должность, при отказе – оформить увольнение и произвести все выплаты, включая выходное пособие за 2 месяца (за 3-й только при постановке на учет в ЦЗН).

Примечательно, что в случае сокращения, люди, которые скоро должны выйти на пенсию, имеют право сделать это досрочно. Такая преференция закреплена за ними в Так, согласно п. 2 ст. 32 этого нормативного акта, уволенный вследствие сокращения или ликвидации предпенсионер может выйти на пенсию досрочно на 2 года при условии наличия стажа 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Выплачивается она не ПФР, а Центром занятости. По достижении пенсионного возраста можно обратиться за установлением обычной выплаты.

За дисциплинарные нарушения

Пенсионеры хоть и относятся к особой категории населения, наравне со всеми должны выполнять свои трудовые обязанности. Нарушение дисциплины на предприятии (прогулы, появление в нетрезвом виде и т. д.) может привести не только к выговорам и материальным взысканиям, но и к увольнению.

В этом случае работодателю важно оформить все верно. В таких случаях выплата каких-либо компенсаций кроме причитающихся сумм за работу и отпуск не предусмотрена

Прочтите: Смешанная пенсия военная и гражданская: порядок расчета в 2021 году

По инициативе работодателя

Пенсионерам предоставляются преференции только в плане составления графика отпусков, в некоторых случаях – оставления на рабочем месте при сокращении. Если же сотрудник пенсионного возраста провинился, работодатель без проблем сможет его уволить по собственной инициативе, руководствуясь .

Какие могут быть основания для расторжения ТД по инициативе руководителя:

1. Прогул. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, предварительно не предупредив, директор вправе его уволить. Но в случае, когда прогул допущен по уважительным причинам, суд впоследствии может признать увольнение неправомерным. Нужно затребовать с пенсионера объяснительную записку, она предоставляется в течение двух рабочих дней.
2. Несоответствие занимаемой должности, если это подтвердила аттестационная комиссия.
3. Систематическое игнорирование служебных обязанностей, если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
4. Появление сотрудника в организации в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Это фиксируется в заключении по результатам медосвидетельствования.
5. Подача заведомо подложных документов при заключении ТД.
6. Совершение сотрудником аморального поступка, если на рабочем месте он выполняет воспитательные функции.
7. Разглашение коммерческой или государственной тайны.
8. Хищение имущества предприятия или персонала.

Примечание: любое из оснований придется подтверждать документами. В противном случае уволенный сможет успешно оспорить увольнение и восстановиться в должности через суд.

Как происходит увольнение

Обнаружив нарушение сотрудника, руководитель должен составить об этом акт и отдать его на подписание минимум двум свидетелям. Если речь идет о работнике в состоянии опьянения, он отправляется на медэкспертизу.

Общий порядок действий в дальнейшем выглядит так:

1. Запрашивается объяснительная записка, проводится служебное расследование.
2. Если объективных или уважительных причин проступка нет, оформляется приказ об увольнении. Его подписывает и увольняемый.
3. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий подпункт ст. 81 ТК РФ.
4. Все документы выдаются уволенному на руки, как и расчетные.

Отрабатывать две недели в таком случае не нужно. Работодатель может уволить провинившегося в любой день, но с соблюдением вышеуказанной процедуры.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

• основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
• должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
• дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

• трудовую книжку;
• все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
• справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
• заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).