Договор об учреждении ооо. насколько он необходим и как правильно его оформить?

Как выглядит правильный учредительный договор

Деятельность ООО регламентируется законом № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года, последующей редакцией от 3 июля 2016 года. Изменения вступили в силу с 1 января 2017 года. В соответствии с этим законом УД не является учредительным документом: для регистрации ООО учредительный договор не нужен. Он рассматривается как основной учредительный документ только для некоммерческих организаций.

Чем же так важен учредительный договор? С точки зрения структуры компании, ничем. Обычно в УД кратко прописаны те же положения, что и в уставе. Но в юридическом смысле УД тяжелее оспорить в порядке гражданско-правовых отношений, поскольку:

• этот документ подписан каждым учредителем на равных правах с остальными участниками, а устав утверждает первый руководитель по решению общего собрания;
• учредительный договор заверен нотариусом в присутствии всех заинтересованных лиц, а устав ООО для регистрации относит один представитель.

УД может быть составлен в любое время: как до подписания устава, так и после этого. По своей сути учредительный договор — это соглашение между основателями компании о финансовой системе фирмы. В нём прописываются:

• процентное соотношение средств учредителей в уставном капитале на момент открытия фирмы;
• долевое участие в структуре компании;
• порядок перераспределения паёв, продажи доли участникам договора и передачи третьим лицам;
• вопросы разрешения споров и конфликтных ситуаций;
• сроки и порядок внесения своей доли учредителями;
• распределение дохода от деятельности ООО.

Условия подписания учредительного договора

Статьёй 52 Трудового кодекса РФ учредительный договор однозначно отнесён к учредительным документам. Но комментариями разъясняется, что преимущественное значение имеет устав предприятия, после чего само понятие УД отошло на второй план.

В настоящее время действует Трудовой кодекс в редакции от 07.02.2017. В нём присутствуют нормы «Полного товарищества» и «Товарищества на вере», создание которых не предусматривает утверждения Устава. Для таких организации УД — это основной учредительный документ (ст. 70 и 83 ТК)

Как разъясняют юристы, для ООО первостепенное значение принадлежит Федеральному закону № 14-ФЗ, согласно которому (п.5 ст.11) УД — не учредительный документ, поэтому при регистрации он не принимается во внимание

Если вы придёте на регистрацию ООО только с учредительным договором, то вам откажут в регистрации и потребуют Устав, что будет законно. В ТК Российской Федерации нет положения, позволяющего осуществлять регистрацию ООО только на основании УД. А требования, предъявляемые к уставу и учредительному договору, практически одинаковые.

Нужно ли сдавать учредительный договор в налоговую службу

В ходе создания компании необходимо подготовить определенный пакет документов, который в обязательном порядке подается в налоговую службу. Это так называемые учредительные документы, заявление на инициацию регистрации. Данные, полученные на основании этого пакета, вносятся в реестр ЕГРЮЛ.

Вместе с тем договор об учреждении не относится к списку обязательных учредительных документов. Он определяет внутренние отношения между членами ООО и не предоставляет никакой уникальной информации для налоговой и иных служб. Более того, в случае, когда учредителем компании является одно лицо, в договоре нет необходимости. Поэтому не нужно предоставлять данный документ в ИФНС. Это также прописано в законе № 14-ФЗ (ст. 11). Одновременно он не запрещает предоставить документ вместе со всем пакетом для регистрации. В этом случае договор будет занесен в налоговую базу, его можно использовать для запроса на получение заверенной копии. Подобный механизм может быть полезен в случаях, когда оригинал был утерян.

Особенности учредительного договора

Договор состоит из нескольких разделов, в каждом из которых указывается определённая информация:

1. Вводная часть, где указывается цель составления договора.
2. Наименование документа и правовая форма организации (в данном случае ООО). Эта информация не является обязательной с точки зрения государства, однако помогает конкретизировать предмет соглашения.
3. Предмет деятельности и месторасположение организации. В этом пункте следует указать, по какому адресу будет зарегистрировано создаваемое юридическое лицо.
4. Обязательства учредителей по формированию ООО.  Согласно п.1 ст.432 ГК РФ документ обязан содержать все сведения, позволяющие идентифицировать его стороны. Потому этот пункт начинается с преамбулы, в которой указываются персональные данные участников соглашения (ФИО, наименование юрлиц, контактные реквизиты и т.д.).
5. Порядок формирования уставного капитала и данные об оплате долевых взносов. В обязательном порядке текст договора должен содержать информацию о сроках оплаты долей (п.5 ст.11 Закона об ООО), размере уставного капитала (п.1 ст.89 ГК РФ). При создании ООО нужно помнить, что законодатель требует, чтобы минимальный размер уставного капитала был более 10 тыс. рублей (п.1 ст.14 Закона об ООО).
6. Ответственность по обязательствам создаваемого юридического лица. Зачастую ответственность устанавливается прямо пропорционально с долевым вкладом каждого учредителя. Если уставный фонд создается на принципе равноправия, размер долей идентичен, тогда ответственность будет распределена поровну.
7. Порядок распределения прибылей и погашения убытков. Закон относительно этого момента предоставляет полную свободу действий участникам договора. Определить, как будет происходить раздел прибыли, как исполняться кредитные обязательства они обязаны самостоятельно.
8. Порядок управления ООО. В п.5 ст.11 Закона об ООО указано, что информация этого типа вносится в текст договора в обязательном порядке. Здесь нужно указать, каким образом будет сформировано правление ООО, какие правила действуют при определении кандидатов на руководящие должности. Также дополнительно указывается срок проведения общего собрания учредителей и порядок уведомления о предстоящем сборе.
9. Права и обязанности учредителей, включая ответственность за нарушение соглашения, вопросы, касающиеся выхода или вступления учредителей в ООО.
10.  Порядок рассмотрения спорных моментов, изменения и расторжения договора, реорганизации и ликвидации ООО.
11.  Прочие сведения, вносящиеся на усмотрения сторон договорного процесса. К ним можно отнести положение об ответственности учредителей в случае неуплаты своей доли в ООО, предоставление компенсации обществу со стороны учредителя, порядок регулирования разногласий, возникающих в процессе работы.

Заявление о регистрации ООО по форме Р11001

Заявление по форме Р11001

Пример заявления Р11001 на регистрацию ООО — Создать заявление

• Сформировать заявление автоматически
  Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненное заявление Р11001 и все нужные документы для регистрации ООО
  Сформировать заявление
• Скачать шаблон Р11001 для заполнения вручную на компьютере
  XLS, 384 KB
• Скачать бланк Р11001 для печати и заполнения от руки
  PDF, 1,2 МB

Для заполнения заявления по форме Р11001 вам потребуются сведения:

• Полное и сокращенное, при наличии, наименование общества
• Личные данные и контакты участников и директора
• Информация о размере уставного капитала и долях учредителей
• Юридический адрес

Как правильно заполнить заявление по форме Р11001 на регистрацию ООО

Требования к составлению учредительного контракта

Учредительный договор должен полностью соответствовать правилам оформления документов

В первую очередь стоит отметить, что договор об основании общества с ограниченной ответственностью никаким образом не имеет отношения к учредительному документу. Учредительный контракт должен полностью соответствовать правилам составления, не противоречившим закону. В нем должны отображаться следующие сведения:

• Наименование предприятия.
• Юридический адрес места расположения компании.
• Сформулировано направление производственной или хозяйственной деятельности.
• Величина суммы уставного фонда и механизм его создания и наполнения.
• Алгоритм распределения дивидендов среди основателей

Подобный контракт имеют право заключать между собой, как минимум две гражданские особы или лица, имеющие юридический статус, с физическими лицами. На практике существует целый перечень предприятий, которым устанавливается предел на количество основателей. Каждый учредитель компании имеет полное право на выход из состава создателей, без согласия других участников соглашения.

Требования к документу

Исторически, этот договор является последователем соглашения товарищества. Таким документом еще во времена римского права регулировалась деятельность союзов, которые создавались для торговых и промысловых операций.

В соответствии с требованиями Гражданского кодекса, в учредительном договоре должны быть сведения:

1. Наименование общества.
2. Место, где компания будет вести деятельность. Юридический адрес, фактический (где реально находится). Однако контролирующие органы активно борются с таким положением дел, требуя регистрацию по месту фактического нахождения.
3. Органы управления. Различают единоличный и коллегиальный исполнительные органы, наблюдательный совет или совет директоров, которые отвечают за определение стратегических направлений и защищают интересы всех собственников.
4. Любые другие сведения, которые предусмотрены действующими нормативными актами, касающимися вопросов регистрации юридических лиц.

Требования к содержанию документа могут периодически меняться.

Учредительный договор образец

Учредителями могут быть, как физические лица, так и любые организации (соглашение будет подписывать руководитель). Все они являются участниками и сторонами. Никаких дополнительных прав юридическим или физическим лицам в зависимости от их статуса не предусмотрено. Равными правами пользуются иностранные компании или граждане.

Договор об учреждении

Не так давно на вопрос: «Что является учредительными документами ООО?» существовал другой ответ. К ним относился не только устав, но и учредительный договор, заключаемый между участниками. В этом соглашении стороны подтверждают, что учреждают юридическое лицо для получения прибыли, указывают полные паспортные данные и размер долей в обществе.

Кроме того, в договоре описывается порядок внесения доли в уставный капитал. Общее правило гласит, что внести вклад в УК надо в течение четырёх месяцев после регистрации компании. Участники вправе установить чёткие сроки оплаты долей, а также санкции за их нарушение. Единственный участник договор об учреждении не заключает, ведь партнёров у него нет.

Зачем нужен договор об учреждении? Во-первых, обязанность его заключать закреплена законодательно: в статье 89 ГК РФ и статье 11 закона «Об ООО». Во-вторых, в устав образца 2021 года не включают сведения об участниках, поэтому из него нельзя узнать, кто является собственником фирмы. В-третьих, это соглашение имеет законную силу при продаже, наследовании, дарении доли в компании, доказывая право собственности конкретного лица.

Мы разобрали, что именно входит в учредительные документы ООО, с теоретической точки зрения. Повторимся ещё раз, регистрационные или учредительные документы — это только устав юридического лица, на основании которого действует общество с ограниченной ответственностью.

Но если говорить о том, что входит в список учредительных документов фирмы для практического применения, то это намного более полный перечень 2021 года. Здесь можно дать такое определение — это полная информация, связанная с регистрацией компании. Партнёры, контрагенты, банки, проверяющие, нотариусы, инвесторы и другие заинтересованные лица запрашивают следующие сведения:

• свидетельство о госрегистрации организации с указанием ИНН и ОГРН;
• свидетельство о постановке на налоговый учёт по месту юридического адреса;
• устав;
• договор об учреждении;
• список участников;
• выписку из ЕГРЮЛ с кодами ОКВЭД, которые отражают направление деятельности;
• протокол или решение о создании юридического лица;
• протокол и приказ о назначении руководителя;
• справку о присвоении кодов статистики;
• информацию о наличии филиалов и обособленных подразделений (при наличии).

Как правило, по такому запросу представляют копии, заверенные подписью руководителя и печатью общества. В некоторых случаях, например, при открытии расчётного счёта или при совершении сделок с долями через нотариуса, для достоверности копий требуется представить и оригиналы.

Собираетесь открывать свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт — он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Многие банки предлагают выгодные условия по обслуживанию и ведению расчётных счетов, ознакомиться с предложениями можно здесь.

Документы об учреждении общества надо хранить бессрочно, а при порче или утрате – восстановить. Официальные бумаги, такие, как свидетельства государственного образца с регистрационной печатью ИФНС, выдают в виде дубликатов по заявлению руководителя.

Сведения из реестра юридических лиц в электронном виде можно получить бесплатно с помощью сервиса ФНС. За бумажной версией выписки из ЕГРЮЛ обращайтесь в регистрирующую инспекцию, за это взимается пошлина. Внутренние решения, протоколы, приказы легко восстановить за подписями участников и руководителя. О порядке хранения и ответственности за его нарушение подробнее читайте в статье «Документы организации: собираем и храним».

Что в нём обязательно должно быть написано

Перечень обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, указан в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Структурирование по разделам не является обязательным, как и сама форма, но из практических соображений (так удобнее) текст, следующий после титульной «шапки», как правило, разделяется на следующие параграфы:

1. Место и дата составления документа;
2. Преамбула. Указываются стороны, между которыми возникают договорные отношения (сначала работодатель в лице руководителя или уполномоченного должностного лица, затем фамилия, имя и отчество будущего сотрудника), после чего следует текст: «заключили настоящий договор о нижеследующем».
3. Общие положения. Это главная в информативном аспекте часть договора. В ней раскрывается суть ранее достигнутого устного соглашения, на основе которого одна сторона берётся за выполнение определённых обязанностей, а другая платит ей за это и предоставляет пакет социальных гарантий. В частности, обязательно должны быть прописаны следующие условия:
   Должность и функция;
   Рабочий график;
   Если сотрудник нанимается для выполнения обязанностей в удалённом обособленном филиале – место работы с указанием адреса;
   Обязанности и права сторон;
   Дата начала действия договора;
   Дата завершения действия документа, если договор срочный. Без этого пункта он по умолчанию считается бессрочным;
   Продолжительность испытательного срока. По умолчанию отсутствие этого пункта подразумевает безусловную работу на должности с первого же дня.
4. Оплата труда. Сумма ежемесячного вознаграждения, включая дополнительные выплаты и условия их начисления, а также:
   Компенсации, если они положены по условиям труда;
   Условия социального страхования;
   Совокупность предоставляемых работодателем гарантий;
   Дополнительные условия (если они есть);
5. Подписи сторон. Указываются реквизиты работодателя (включая ИНН) и данные нанимаемого сотрудника (адрес, номер и серия паспорта).

Договор, содержащий перечисленные сведения, составляется чаще всех остальных, а потому называется типовым или стандартным. На практике бывают и другие формы трудовых соглашений.

Моменты, вызывающие затруднения

Важной частью любого договора является его предмет, то есть то, по поводу чего он заключён. В Трудовом кодексе эта категория, к сожалению, не уточнена, и в других нормативных актах тоже нет конкретных разъяснений

Очевидно, подразумевается, что это и так всем понятно.

Дополнительная полезная информация:

• Пункт о времени работы и отдыха сотрудника включается в текст, если работник не достиг совершеннолетия или по иным причинам не может трудиться полный день;
• В пункте об оплате труда должен указываться тариф в рублях. Формулировка «с окладом согласно штатному расписанию» не является юридически корректной;
• Пункт о гарантиях и компенсации обязателен, если положены надбавки за вредность или тяжёлые условия труда;
• Печать организации не является обязательным атрибутом трудового договора. Если она ставится, то желательно, чтобы штамп не затруднял прочтение реквизитов работодателя;
• Количество экземпляров трудового договора согласно статье 67 ТК РФ – два, по одному для каждой из сторон;
• Если подпись от работодателя ставит уполномоченное лицо, а не руководитель, в тексте должна присутствовать ссылка на документ, дающий такой право.

Сочинять каждый раз договор с нанимаемым сотрудником, разумеется, нет никакой нужды. Достаточно один раз завести типовой бланк, соответствующий требованиям 2021 года и использовать его. Однако проблема такого подхода в том, что разные образцы могут отличаться и при этом быть правильными. Критерием их пригодности является содержание вышеуказанных обязательных пунктов.

Пример заполнения трудового договора с работником:

Образец

Какие нужны документы

К любому делу следует подготовиться, в том числе и к составлению трудового договора, даже если есть его готовый бланк. Придя в отдел кадров, соискатель должности обязан предъявить следующий набор документов:

• Общегражданский паспорт;
• Трудовая книжка;
• Диплом или иное квалификационное свидетельство, если оно требуется;
• Военный билет (для военнообязанных граждан);
• СНИЛС;
• Другие аттестационные или медицинские документы, если от их наличия зависит трудоустройство (водительское свидетельство, медицинская книжка, доступ к высокому напряжению и т. д.)

ИНН предоставлять не обязательно – такое требование в ТК не прописано, но взять его с собой не повредит. Отсутствие трудовой книжки у тех, кто устраивается на первую в своей жизни работу, не должно смущать – её заведут в отделе кадров.

Скачать Образец. Примерный учредительный договор союза

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                      
                      ПРИМЕРНЫЙ УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР
                           СОЮЗА "____________"
                                      
    гор. Москва                           "__"__________________20__г.

              1. Юридические лица, коммерческие организации:
        1.____________________________________________________________
           (указать полное наименование и реквизиты каждого ЮЛ)
        2.____________________________________________________________
        3.____________________________________________________________
    в  целях   координации  своей  предпринимательской  деятельности и
    защиты   общих   имущественных   интересов   заключили   настоящий
    учредительный договор  о  создании  некоммерческой  организации  в
    форме союза_________________________, именуемое в дальнейшем Союз.
        2. Наименование Союза_________________________________________
        3. Место нахождения Союза_____________________________________
        4. Основные цели и предмет деятельности Союза_________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
        5. Юридические  лица,  упомянутые в  п.  1, являются  членами-
    учредителями Союза. Другие юридические  лица могут быть  приняты в
    Союз в соответствии с Уставом Союза.
        6.  Члены  Союза  сохраняют  свою  самостоятельность  и  права
    юридического лица.
        7. Для  управления  делами  Союза  формируются  органы  Союза:
    Собрание уполномоченных  (делегатов)  Союза,  Председатель  Союза,
    ревизионная комиссия Союза.
        8. Полномочия,  порядок  работы  и  принятия решения  органами
    управления Союза, а  также порядок финансирования  их деятельности
    определяются Уставом Союза.
        9. Член  Союза  обязан внести  не  менее 50%  своего  взноса в
    Уставный фонд Союза к моменту регистрации  в установленном порядке
    Союза, а оставшуюся часть  взноса - не  позднее 12 месяцев  со дня
    государственной регистрации Союза.
        10. При нарушении  сроков внесения взноса  (вклада) в Уставный
    фонд союза,  член  Союза  обязан  уплатить  Союзу 10%  годовых  от
    невнесенной части взноса.
        11. Союз  не отвечает  по обязательствам  своих  членов. Члены
    Союза субсидиарно  отвечают  по  обязательствам Союза  в  пределах
    размера своего вклада (взноса) в Уставный фонд  Союза, в том числе
    и невнесенной его частью.
        12. Настоящий  договор заключается  на неопределенное  время и
    вступает в силу с момента заключения. Настоящий договор, равно как
    и   Устав   Союза,   подлежат    государственной   регистрации   в
    установленном порядке.
        13.  Настоящий договор составлен  в______экземплярах,  имеющих
    одинаковую силу.

                Юридические адреса и подписи членов Союза
        1.____________________________________________________________
        2.____________________________________________________________
        3.____________________________________________________________
        4.____________________________________________________________
        5.____________________________________________________________
        и т.д.
         
  

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Учредительные договоры: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Учредительные договоры» по всему сайту

• «Образец. Примерный учредительный договор союза

  ».pdf

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Образец. Примерный учредительный договор о создании полного

  товарищества

• Образец.

  Примерный учредительный договор о создании полного (коммандитного)

  товарищества

• Образец. Примерный

  учредительный договор о создании коммандитного товарищества

• Образец. Примерный устав фонда

• Образец. Примерный устав

  союза

• Образец.

  Примерный устав религиозного объединения

• Образец. Примерный устав потребительского кооператива

• Образец. Примерный устав государственного (муниципального) предприятия

• Образец. Примерный устав ассоциации (концерна)

• Образец. Порядок и сроки ликвидации акционерного общества (открытого или закрытого)

Необходимость в договоре об учреждении

Несмотря на специфическую суть документа, он демонстрирует ряд требований с точки зрения закона и бизнес практики. Имеют место следующие аспекты:

• необходимость заключения договора об учреждении прописана ст. № 89 Гражданского кодекса РФ, пункт № 1 (данные на 2019 год);
• документ подготавливается в письменном виде;
• подается одновременно с оформленным уставом;
• документ об учреждении компании определяет взаимоотношения, механизм и порядок выполнения основных работ, размеры долей и другие пункты, прописанные законом об ООО. Его состав будет использоваться при урегулировании спорных ситуаций;
• существует два варианта формы — для физических лиц и для физических и юридических лиц.

Учредительный договор для нескольких участников

Учредительный договор

Договор об учреждении ООО — Создать договор

• Сформировать договор автоматически
  Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненные документы и инструкцию по подаче
  Сформировать договор
• Скачать образец договора об учреждении
  DOCX, 30 KB

Учредительный договор ООО составляется только в том случае, если учредителей несколько. Учредительный договор составляется в одно время с протоколом общего собрания.

В договоре прописывают права и обязанности учредителей во время регистрации компании. Также нужно указать долю каждого участника общества в уставном капитале.

Договор об учреждении ООО в 2021 году

Решение об учреждении ООО для одного учредителя

Решение единственного участника о создании ООО

Решение учредителя — Создать решение

• Сформировать решение автоматически
  Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненные документы и инструкцию по подаче
  Сформировать решение
• Cкачать образец решения единственного учредителя
  DOCX, 18 KB

Решение единственного учредителя необходимо подготовить в самом начале процесса сбора документов. В нём отражаются личные данные учредителя и принятые им решения: название ООО, утверждение размера уставного капитала и устава ООО, назначение исполнительного органа и определение местоположения организации.

Решение единственного учредителя о создании ООО

Изменения в документе

Изменить учредительный договор закон допускает. Такая необходимость может возникнуть, например, при изменении наименования, количества учредителей, размера долей капитала и т. д. Изменения возможны в виде отдельного приложения к основному договору учреждения либо методом перепечатки договора. То есть, учредители на собрании могут выбрать один из предусмотренных вариантов.

Если документы компании удостоверены нотариусом, то и приложение подлежит этой процедуре. При обновлении договора путем создания новой версии, на нем также должны быть подписи всех учредителей.

Если издается дополнительное приложение, в него вносятся конкретные пункты, подлежащие изменению. Документ проверяется, подписывается и прилагается к основному.

Вопросы, требующие рассмотрения при подготовке устава ООО

Кроме обязательных сведений об организации, указанных выше, в уставе учредители могут рассмотреть еще ряд вопросов:

Срок, на который создается организация. По умолчанию, ООО создается без ограничения срока, но устав может предусматривать точный срок существования общества.

Изменение уставного капитала ООО. По правилу статьи 38 ФЗ «Об ООО» изменение уставного капитала принимается большинством – не менее 2/3 голосов участников общества. Однако закон дает участникам возможность закрепить уставом правило о том, что решение об изменении УК должно быть принято единогласно.

Отчуждение доли или ее части участником ООО другому. Статья 21 закона «Об ООО» позволяет участникам свободно отчуждать (продавать или дарить) принадлежащие им доли другим участникам. В то же время устав ООО может предусматривать необходимость получения согласия на соответствующую сделку от других участников и самого ООО.

Отчуждение доли участника или доли самого ООО третьему лицу. Закон дает возможность установить в уставе запрет на отчуждение доли участника или доли, принадлежащей ООО, третьим лицам.

Переход доли участника к его правопреемникам или наследникам. По общему правилу статьи 21 ФЗ «Об ООО» доли участников переходят к их правопреемникам или наследникам, но такое право может быть запрещено, если участники внесут в устав ООО соответствующее положение.

Залог долей ООО третьему лицу. Передача доли в залог третьему лицу возможна только с согласия общего собрания участников, но устав может предусмотреть и полный запрет на залог.

Преимущественное право общества на приобретение доли участника. В устав может быть включено положение о преимущественном праве общества на приобретение доли при продаже ее участником третьему лицу.

Выход участника из ООО

Обратите внимание на то, что законом выход участника из ООО допускается только в случае, когда такая возможность установлена уставом. Если вы хотите разрешить выход участника с тем, чтобы его доля перешла к ООО (с компенсацией ее стоимости), то включите в устав такой пункт.

Принятие решений на общем собрании участников

По отдельным особо важным вопросам участники могут указать в уставе количество голосов, необходимое для принятия решения по таким вопросам, но не менее 2/3 голосов от общего числа голосов.

Запрет на взносы в счет оплаты уставного капитала некоторого имущества. Устав может оговаривать, что отдельные виды имущества или имущественный права не могут учитываться в качестве оплаты уставного капитала.

Соблюдение всех перечисленных выше правил поможет Вам не допустить досадных ошибок при создании устава ООО, но зачастую региональные налоговые органы могут предъявлять специфические требования, не указанные в явном виде в законодательстве, поэтому специально для наших пользователей теперь доступна услуга для регистрации бизнеса специалистами 1С:

Алгоритм изменения договора основателей компании

Нормативные акты устанавливают порядок внесения изменений в действующий учредительный контракт. Для этого надобно произвести следующую процедуру:

• На собрании основателей необходимо выдвинуть вопрос необходимости внесения изменений в действующее учредительное соглашение. Для того, чтобы другие учредители проголосовали положительно, нужно грамотно и в полной форме изложить основания подобных действий. После процедуры голосования принятое решение оформляется протоколом, который должен быть подписан председателем и секретарем собрания.
• Нужно составить письменное заявление по форме №Р13001 на внесение изменений в существующий договор. Подписывать данный документ нужно в присутствии нотариуса. Он должен заверить подлинность новых изменений в новой редакции контракта.
• Необходимо произвести оплату государственного сбора. Подобное действие можно выполнить в любом отделении Сберегательного банка. Платежный документ в качестве подтверждения факта оплаты нужно приложить к подаваемому письменному обращению. Сумму взноса можно узнать в налоговом органе или непосредственно у самих сотрудников финансового учреждения, где производится платеж.
• Собранные документы нужно собрать в одну папку и предъявить в налоговую инспекцию. Именно в то структурное подразделение этого органа, где проводилась ранее процедура регистрации. Здесь стоит помнить, что закон предусматривает на регистрацию изменений в учредительное соглашение пять рабочих дней.

Стоит помнить, что для выполнения указанной процедуры понадобятся все учредительные документы. Их перечень зависит от правового статуса юридического лица. Представление этих документов и строгое соблюдение пунктов алгоритма внесения изменений позволит быстро добиться положительного результата, например, когда требуется сменить наименование компании. Хотя стоит отметить, такая процедура не будет простой и потребует много знаний в области права.

Суть такого учредительного документа, как устав, когда и зачем его составляют, можно ли его изменить и как это сделать, вы узнаете из видео:

https://youtube.com/watch?v=b5H10aIhZXw

Дифференциация

Следует отличать учредительный договор от договора об учреждении ООО и договора о создании АО.

Так, применяемый до 1 июля 2009 года учредительный договор в ООО, в соответствии с Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью и ст. 89 ГК РФ, уступил место договору об учреждении ООО.

В отличие от учредительного договора договор об учреждении ООО не относится к категории учредительных документов и его назначением является исключительно регламентирование взаимоотношений между учредителями в связи с принятыми ими на себя обязательствами по учреждению ООО.

Также не применяется учредительный договор в процедуре создания АО, поскольку, в соответствии с Законом РФ «Об акционерных обществах», акционеры АО заключают договор о создании АО.

Какие ещё документы нужны юридическому лицу?

Кроме устава, для создания и дальнейшей деятельности компании могут требоваться другие документы, которые не считаются учредительными.

Договор об учреждении

Несмотря на название, этот договор не относится к учредительным документам предприятия, но он необходим, если компанию создают несколько человек или организаций. В нём прописывается:

• как действуют учредители для регистрации юридического лица. Можно указать, кто заполняет заявление, кто подаёт документы в налоговую, кто платит госпошлину;
• каким будет размер уставного капитала ООО и какая его часть принадлежит каждому учредителю;
• когда и как основатели компании должны оплатить свои доли в уставном капитале.

Договор об учреждении подписывают создатели бизнеса. Подавать в налоговую инспекцию его не нужно.

Корпоративный договор или договор об осуществлении прав участников

В этом документе участники вправе договориться:

• как голосовать на общем собрании;
• когда продать свою долю и по какой цене или, наоборот, до какого момента отчуждать её нельзя;
• какие действия совершать для управления компанией или для её реорганизации и ликвидации.

Чтобы заключить этот договор, сторонам необходимо его подписать и сообщить об этом директору самого ООО в течение 15 дней.

Внутренние документы организации

Это различные положения, правила, инструкции, которые действуют в компании. В них регулируются любые вопросы, которые имеют отношение к её деятельности.Например:

• чтобы подробно описать, как участникам проводить собрания, как вносить предложения для обсуждения и кто готовит протокол с решениями, можно принять Положение об общем собрании участников;
• чтобы закрепить размер премий сотрудников и случаи, когда они выплачиваются, пригодится Положение о премировании работников;
• чтобы установиться режим работы, время начала и окончания рабочего дня и период для обеда сотрудников, необходимо утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

Внутренние документы могут утверждать директор, общее собрание участников или другие органы. Кто именно должен это делать, определяется в уставе организации.