Что представляет собой t1

Нюансы регистрации унифицированной формы Т-1

Каждый наниматель должен грамотно организовать учет документов в компании. Так, с этой целью должен публиковаться соответствующий локальный норматив, который призван регламентировать правила регистрации документации. Уместно также назначить ответственное лицо за ведение регистрационного журнала. Нередко подобным субъектом выступает кадровый инспектор, бухгалтер, менеджер, либо иной работник, который, по мнению управленца, сможет справиться с поставленной задачей.

Регистрационный журнал составляется по стандартному образцу и должен содержать базовые реквизиты: дату его оформления, номер и день регистрации.

Практика демонстрирует, что иногда в компаниях вместо регистрационных журналов применяется опись, которая должна храниться в папке вместе с иными нормативными актами о трудоустройстве сотрудников.

С началом каждого отчетного года нумерацию в рассматриваемом регистре необходимо начинать сначала.

Имеющиеся данные о трудоустроенных субъектах нельзя ликвидировать. В соответствии с Приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010г., подобные бумаги должны храниться на предприятии, как минимум, на протяжении 75 лет. Данное правило характерно для всех приказов, включая те, которые оформляются в контексте трудоустройства на полставки.

Таким образом, наниматель может использовать унифицированную форму Т-1, а может разработать бланк приказа самостоятельно. В любом случае, управленцу настоятельно рекомендуется заблаговременно внедрить образец в кадровое подразделение с целью дальнейшего упрощения оформления сотрудников на должности.

От «Техносерва» — к «Т1»

Компании подконтрольной банку ВТБ группы «Техносерв» станут продвигаться под единым брендом
«Т1», изменив свой фирменный стиль и полностью отказавшись от исторического
наименования. Об этом CNews сообщили представители организации.

Головной компанией холдинга стала «Т1»,
которая осуществляет руководство стратегическим развитием группы и будет
выступать «единым окном» для заказчиков из различных отраслей при реализации
крупных проектов. За интеграционный бизнес в группе отвечает «Т1 интеграция»
(ранее, собственно, «Техносерв»), консалтинговое направление — «Т1 консалтинг»,
облачные сервисы — «Т1 Cloud» (ранее Техносерв Cloud), разработку прикладного
ПО — «Рексофт» и «Иннотех» (специализируется на заказном ПО для цифровизации
банковского отрасли).

Расширение бизнеса планируется осуществлять в различных
сегментах ИТ-рынка. В их числе называются большие данные, аутсорсинг, интернет
вещей, кибербезопасность и импортозамещение — как в части HardWare, так и
SoftWare.

Новый логотип почившего «Техносерва»

Все обязательства компаний по прежним договорам группа
обещает сохранить в силе в неизменном виде. Переоформления документации клиентам
не потребуется.

Отметим, что по данным ЕГРЮЛ, ООО «Т1» было зарегистрировано
в Москве 16 октября 2019 г., изначально под названием ООО «Сирокко диджитал».
Данная организация, в соответствии с базой «Контур.фокус», по итогам 2020 г. является
убыточной, и в ней никто не работает.

Эти обстоятельства в «Техносерве» объяснили CNews тем, что ООО «Т1» в 2020 г.
не вело операционную деятельность, а бизнес группы был сосредоточен в дочерних
юрлицах. «Небольшой убыток непосредственно по управляющей компании ООО “Т1” сформировался
из процентных расходов на этапе структурирования бизнеса, — добавили
собеседники редакции. — Группа “Т1” в настоящий момент готовит консолидированную
отчетность по МСФО за 2020 г.; ключевые показатели будут представлены позднее. В
настоящее время в компании работает около 80 сотрудников, планируется
расширение штата».

Преимущества и недостатки трёхтарифного счётчика

Перед установкой трёхтарифного ПУ лучше ознакомиться с его положительными и отрицательными характеристиками.

К несомненным плюсам можно отнести следующие моменты:

1. Значительная экономия денег при пользовании бытовыми приборами вне тарификации Т3 (полупик) и Т1 (пик).
2. Легальный метод экономии, в котором заинтересованы не только потребители, но и поставщики электроэнергии.
3. Если Вы потеряете квитанцию, то восстановить показания не составит труда, так как все сведения содержаться в памяти электрооборудования.
4. Отличный вариант для помещений, где используется большое количество бытовых приборов и повышена нагрузка на электросеть.

Помимо преимуществ, трёхтарифные счётчики, как и любые приборы, обладают и недостатками:

1. Не всем удобно пользоваться бытовыми приборами в тарифной зоне Т2 (ночь), являющейся самой дешёвой.
2. Существует вероятность того, что поставщик электроэнергии со временем повысит тарифы и использование данного вида прибора станет невыгодным.
3. Окупаемость счётчика и экономическая выгода от его использования может растянуться во времени из-за того, что в пиковые часы (тариф Т1) потребность в использовании бытовых приборов выше, чем в зоне полупика Т3 или ночи Т2.
4. Необходимо учитывать тарификацию, зависящую от суточного интервала потребления электроэнергии. В Мосэнергосбыте установлено время применения тарифов: Т1 (с 7:00 до 10:00 и с 17:00 до 21:00), Т2 (с 23:00 до 7:00) и Т3 (с 10:00 до 17:00 и с 21:00 до 23:00).

Образец заполнения формы 1-Т статистика

Прежде чем приступать к заполнению самого документа, необходимо вспомнить о том, что в ней есть такой показатель, как среднесписочная численность работников. Вычислить ее можно, используя стандартную формулу:

При этом среднесписочная численность работников за месяц вычисляется так:

Форма 1-Т: правила заполнения

Статистика требует заполнять этот документ по данным на 31 декабря 2018 года. Титульный лист заполнить несложно. На нем должны быть:

• полное наименование организации и рядом в скобках краткое название;
• юридический адрес юрлица, с указанием субъекта РФ и индекса;
• фактический адрес организации, при несовпадении его с юридическим,
• код ОПКО, присвоенный Росстатом.

В разделе 1 следует указать числовые значения:

• среднесписочной численности работников организации в разбивке по отраслям деятельности;
• фонд заработной платы этих работников;
• фонд социальных выплат этим работникам;
• фонд выплат внешним совместителям.

В численности работников должны быть учтены все лица, работающие на основании трудовых договоров, в том числе выполняющие временную или сезонную работу, а также владельцы организации, если они получают зарплату. В среднесписочную численность традиционно не включаются внешние совместители, лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, сотрудницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, и сотрудники в учебном отпуске.

В графу 5 включатся все выплаты: заработная плата (а том числе в неденежной форме), гонорары, комиссии, доплаты, премии (полный список дан в п. 84 Указаний Рсстата — см. Приказ Росстата от 22.11.2017 N 772). А в графу 6 — социальные выплаты, такие как оплата путевок, санаториев, спортивных абонементов — полый список можно увидеть в п. 88 Указаний. А вот больничные ни в 5-ю, ни в 6-ю графу не включаются.

После того как все данные разнесены, необходимо подбить итог. После чего документ должно заверить своей подписью ответственное должностное лицо организации. Кроме того, следует поставить дату заполнения отчета Т-1 и указать телефон и электронный адрес для связи.

Теперь отчет можно сдать в орган Росстата любым доступным удобным способом. Сделать это можно только в бумажной форме.

Кто сдает форму 1-Т (проф) в 2020 году

Форму отчетности 1-Т (проф) в статистику обязаны сдать только те организации, которые были включены Росстатом в выборку статистического наблюдения. Проверьте, кто сдает 1 Т (проф) (статистика) в 2020 году, , вбив данные в форму запроса, которая там размещена. Для этого используйте ИНН или ОКПО. По данным Росстата, в 2020 отчет должны заполнить около 68 000 респондентов.

Всех субъектов бизнеса, которые попали в выборку на 2020 год, органы Росстата должны известить об этом посредством любых доступных средств связи: чаще всего по обычной или электронной почте. Если юридическое лицо имеет обособленные подразделения (ОП), то оно должно сдать отчет как по всей организации в целом, так и по каждому подразделению (филиалу) в отдельности. Эти бланки следует сдать в подразделения статистики по месту нахождения каждого ОП.

Форма 1-Т (проф) заполняется по состоянию на 31.10.2020. Ее необходимо направить в территориальные органы Росстата не позднее 30 ноября. Она должна содержать данные о численности сотрудников организации, о ее потребности в работниках в разрезе профессиональных групп.

ГЛАВБУХ-ИНФО

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ на основании заключенного с работником трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. При оформлении на работу одного работника используется форма №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу». Если на работу принимается несколько человек, может использоваться форма № Т-1a «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» (Указания по заполнению первичных документов по учету труда и его оплаты). Поскольку формы № Т-1 и № Т-1а имеют идентичные реквизиты, мы объединили описание порядков их заполнения. Ниже вашему вниманию представлен один из возможных алгоритмов создания приказа в системе документооборота организации. Шаг 1. Составление приказа Кто составляет приказ: работник кадровой службы организации либо иное лицо, ответственное за прием (см. Указания по заполнению первичных документов по учету труда и его оплаты). На основании какого документа составляется приказ: • «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (форма № Т-1) заполняется на основании заключенного с работником трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса). • «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» (форма № Т-1а) издается на основании заключенных с работниками трудовых договоров. Срок составления приказа о приеме: в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Как указано в ст. 68 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Из этого следует, что и приказ о приеме должен быть составлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В заголовочной части приказа (как в форме № Т-1, так и в форме № T-1а) указываются наименования реквизитов. При этом в каждой строке таблицы «Принять на работу» унифицированной формы № Т-1а указывается соответствующая информация по каждому работнику, включенному в приказ. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям трудового догора (ст. 68 Трудового кодекса). Как указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Шаг 2. Подписание приказа руководителем (уполномоченным лицом) Составленный приказ передается на подпись руководителю организации или другому уполномоченному на это лицу. По строке «Руководитель организации» формы приказа о приеме указывается должность, личная подпись и расшифровка подписи (фамилия и инициалы) лица, подписавшего приказ. Одновременно с подписанием документа должностное лицо проставляет дату приказа в графе «Дата составления». Допускается напечатать в проекте документа обозначение месяца и года, а число проставить от руки при подписании документа. Шаг 3. Регистрация приказа Приказ должен быть зарегистрирован в день его подписания. При этом приказу присваивается регистрационный номер. Шаг 4. Ознакомление работника с приказом Подписанный руководителем организации или иным уполномоченным лицом приказ (по форме № Т-1 объявляется работнику под роспись к трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Работник должен ознакомиться с приказом и в строке «С приказом/распоряжением работник ознакомлен» поставить личную подпись и указать дату подписания приказа. Приказ о приеме, составленный по форме № Т-1а, объявляется под расписку всем перечисленным в нем работникам. Каждый из работников, на которых составлен приказ, должен ознакомиться с приказом в соответствующей строке в графе 11 «С приказом/распоряжением работник ознакомлен. Личная подпись. Дата» поставить свою личную подпись и указать дату подписания приказа. Напомним, что на основании составленного приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (см. Указания по заполнению первичных документов по учету труда и его оплаты).

«Настольная книга кадровика» (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).

Форма 1-Т (ГМС): инструкция по заполнению

Это довольно простой документ на 2 листах, который требует внимательности при его заполнении. Если в заполненной форме будут сделаны ошибки или допущены неточности, это может повлечь за собой административный штраф за подачу сведений, не соответствующих действительности.

Подачу формы в соответствующий орган можно обеспечить как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

Приступая к подготовке формы 1-Т статистика (образец заполнения приведен ниже), проверьте актуальность приказа, в соответствии с которым заполняется форма. Если в приказ были внесены изменения или дополнения, укажите их слева на первой странице отчета под реквизитами утверждения приказа.

После чего заполните графу с указанием периода, за который сдается отчетность.

На титульном листе вписывается полное название предприятия согласно учредительным документам, а далее в скобках – краткое наименование. В следующей строке «Почтовый адрес» вписывается юридический адрес с указанием индекса. Также необходимо указать код по ОКПО, который был присвоен территориальным органом Росстата.

Зачем нужны разные тарифы на современном счетчике

В отличие от старых счетчиков, современные могут учитывать несколько тарифов. Однако зачем это нужно? Как известно, что активней всего электроэнергия потребляется днем и вечером. Высокие нагрузки на подстанции и прочие узлы электросети оказывает негативное воздействие, что, в свою очередь, ускоряет износ оборудования.

Чтобы снизить нагрузку были введены такие дополнительные тарифы. То есть за день платить необходимо по одному тарифу, а за ночь по-другому. Например, днем 1 киловатт будет стоить, условно говоря, 2 рубля, а ночью уже на 50% дешевле. Таким образом, для собственников домов и квартир предоставляется возможность сэкономить собственные средства, а для поставляющей организации, существенно снизить нагрузку на электросеть.

Исходя из этого расчет стоимости электроэнергии по двухтарифному счетчику значительно выгодней, чем на проборе учета электричества старого образца.

Преимущества и недостатки

О недостатках Volkswagen Transporter T1, который стал первым минивэном Фольксвагена и лицом эпохи хиппи, говорить сложно. С точки зрения избалованного потребителя, привыкшего легко менять машины и рассматривать каждую только с позиции комфорта, их предостаточно.

Преимущества

• Простота в эксплуатации, обусловленная конструктивными особенностями. Например, простая замена двигателя. Это было просто – заменялась вся группа «цилиндр-поршень». В продаже были готовые запчасти.
• Грузоподъемность автомобиля, едва ли не превышающая его собственный вес. В основе этого – инженерное решение, результатом которого стала точная балансировка машины. Многозвенная рама при посадке водителя создавала ресурс изгибающего момента, который позволял нагружать авто без потери баланса.
• Неубиваемая подвеска.
• В нем нет кондиционера, зато много форточек и окон – свежий воздух обеспечен. Есть рычаг управления заслонкой, а на потолке – блок регулировки направления потоков поступающего воздуха.

Недостатки

(необходимо рассматривать их с учетом точки зрения современного человека, привыкшего к другому уровню комфорта вождения)

• Руль конструировался с трапециевидными тягами и передавал вибрации на руки водителя – то есть на сложной поверхности мог выскочить из рук.
• Салон не отапливался, поэтому в холодных северных странах транспортер не получил распространения.
• В СССР он не очень понравился и по причине нетерпимости к малейшей перегрузке – для нашего менталитета это сложно.
• Плавный ход был гарантирован только при попутном ветре – буквально. Узкая колея, легкость порожней машины и сплошные борта обеспечивали реакцию на встречный, а особенно боковой ветер. Незабываемые впечатления водителю были обеспечены.
• Рычаг коробки передач расположен низко, амплитуда переключений велика, поэтому успешное переключение передач требует тренировки и привыкания.
• Посадку водителя также сложно назвать удобной: руль повернут почти горизонтально, сиденье с уклоном.

Описание современного трамвая Т1

Т1 —линия скоростного трамвая в Стамбуле, обозначаемая на картах общественного транспорта синим цветом. Линия изолирована от остального уличного движения (что является главным условиям строительства системы скоростного трамвая), а ее подвижной состав представляет собой современные многосекционные низкопольные вагоны.

Вагоны скоростного трамвая также оснащены кондиционерами, электронными маршрутными указателями (отображают маршрут следования трамвая) и информатором (объявление остановок) на двух языках — турецком и английском. Уровень пола и остановочных платформ линии совпадает, что позволяет легко входить в трамвай инвалидам-колясочникам и родителям с детскими колясками.

Порядок действий

Чтобы снять показания с многотарифного прибора учета, нужно:

1. Прежде всего, определите количество тарифов на установленном приборе учета. Их может быть два или три. В первых числах месяца необходимо списать показания, которые зафиксированы на учетном устройстве. На трехтарифном варианте эти данные обозначены: Т1, Т2, Т3. На двухтарифном электросчетчике эти сведения указаны: Т1 и Т2 соответственно. Полностью весь показатель записывать не стоит, можно записать те цифры, которые идут до запятой и одну после нее. К примеру, если на табло высвечивается 564, 233, то вписывать нужно – 564,2.
2. Чтобы снять показатели необходимо нажать кнопку «Ввод». На табло попеременно осветятся нужные комбинации Т1, Т2, Т3 или Т1 и Т2 с двухтарифного вида. Кнопка нажимается один раз, и прибор автоматически будет высвечивать данные с перерывом в 30 секунд.
3. После этого, необходимо определить тарифы оплаты за потребляемую энергию. Если в доме установлена газовая плита и учет ведет двухтарифный прибор, то показания Т1 (дневные) оплачивают по стоимости 3,80 р., а данные Т2 (ночные) считают по 0,95 р. Если в доме стоит газовая плита и учет ведется трехтарифный прибор, то первые две стоимости остаются прежние, а данные Т3 считают по 3,20 р.

   При установленной в доме электрической плите тарифы немного меняются. Показатели Т1 при двухтарифном и трехтарифном устройстве считают 2,66 р., Т2 – 0,67 р. А час полу-пик (Т3) рассчитывают по норме 2,24 р.

4. Далее заполняется квитанция. Когда ведется многотарифный учет, используют разные коды платежей. При трехтарифном приборе эти показатели такие: Т1 – 13, Т2 – 2, Т3 – 15. При установленном двухтарифном приборе учета, используют следующие коды: Т1 – 1. Т2 – 2. От последних показаний нужно отнять предыдущие показатели прибора и умножить их на соответствующую тарифную величину.
5. Далее результаты по трем или двум полученным показателям суммируют. Если у владельца дома есть какие-то льготы, то их величина вычитается от полученной суммы платежа. Квитанцию оплачивают в любой сберегательной кассе или почтовом отделении.
6. В случае потери последней квитанции по уплате, все нужные цифры можно найти на приборе учета. Для этого необходимо нажать кнопку «Ввод» и удерживать ее 2 секунды. Прибор попеременно выдает все предыдущие показатели на момент последнего платежа. Многотарифный счетчик сохраняет всю информацию о показателях на протяжении всего срока использования. Это значительно упрощает сверку показаний прибора с цифрами последних платежей.

Примите во внимание: местные органы власти наделили правом устанавливать временные нормы по существующим тарифам, но они обязаны предупредить об изменениях всех пользователей многотарифных приборов учета электрической энергии заблаговременно. Все расходы на такой прибор окупаются за 26 месяцев

А для владельцев домов, где используется электроотопление, которое круглые сутки употребляет электроэнергию, эти расходы окупаются намного быстрее

Все расходы на такой прибор окупаются за 26 месяцев. А для владельцев домов, где используется электроотопление, которое круглые сутки употребляет электроэнергию, эти расходы окупаются намного быстрее.

Выгода в этой ситуации очень заметная. Эти приборы – это реальная возможность сэкономить собственные средства.

Смотрите видео, в котором подробно показано, как снять показания счетчика электроэнергии день-ночь:

(1 голос, среднее: 5 из 5)

Практически каждый собственник квартиры или дома, сталкивался с трудностями при взятии показания со счетчика электроэнергии. В основном такие трудности возникают со счетчиками нового образца, то есть, у которых вместо привычного циферблата имеется кнопки и цифровой дисплей на котором, выводятся разные показания. Однако, то что снять показания с такого счетчика очень трудно — это лишь заблуждение.

По какой форме составляется?

Для оформления приказа, которым будет утверждаться факт официального трудоустройства сотрудника, разработано несколько форм. Таковыми являются унифицированные образцы –Т-1 и Т-1а. Данные бланки утверждены Госкомстатом РФ.

Форма Т-1 используется в ситуациях, когда на работу принимается один сотрудник. В распоряжении, оформленном по этому образцу, может присутствовать информация о принятии на должность исключительно одного специалиста.

В свою очередь форма Т-1а применяется в обратной ситуации – когда на работу принимается сразу несколько лиц.

Такой вариант документа подразумевает, что в нем будет присутствовать информация о нескольких принятых на работу граждан.

При необходимости руководством организации может быть разработан образец приказа, который будет действовать только в пределах этой компании.

Форма документа должна быть утверждена внутренней документацией.

На основании каких документов издается?

Тема оформления приказов о приеме на работу подробно отражена в 68 статье ТК РФ.

В Трудовом Кодексе также указано, что главным начальным этапом оформления трудовых отношений является заключение договора между трудящимся и его работодателем.

Следующим, немаловажным этапом считается издание руководителем приказа о принятии работника на должность.

68 статья ТК РФ устанавливает следующие правила:

• приказ – это официальное подтверждение факта принятия гражданина на работу;
• основание для издания распоряжения – заключенный между сторонами трудовых отношений трудовой договор;
• сущность распоряжения в обязательном порядке должна соответствовать данным соглашения;
• работник должен быть ознакомлен с данными распоряжения в течение 3-х дней с момента его вступления на должность.

Какой датой оформлять, может ли быть позже дня принятия?

Существует несколько неоднозначных мнений по поводу проставления дат в приказе о приеме на работу и трудовом соглашении

Для снижения риска возникновения спорных ситуаций, важно разобраться в этом вопросе более подробно

Точного разъяснения данной ситуации в ТК РФ нет.

В свою очередь 25 статья ТК РФ гласит, что трудящийся должен быть ознакомлен с приказом не позже, чем через 3 дня с начала его работы.

На практике разница в дате издания приказа и заключении трудового договора может показаться нестандартной.

Другими словами, если в данных бумагах стоят разные даты издания, может возникнуть ситуация, что фактически сотрудник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, но приказ о его принятии на работу еще не выпущен.

С целью исключения вероятности возникновения недоразумений, руководству компании необходимо позаботиться о правильности оформления приказа и договора, отдельное внимание при этом уделив проставлению дат. В идеале в документах должна стоять одна и та же дата

Указание разных дат может противоречить установленных законодательством правил

В идеале в документах должна стоять одна и та же дата. Указание разных дат может противоречить установленных законодательством правил.

Нумерация

Практически вся документация, оформляемая в компании, подлежит обязательному учету. В особенности это касается бумаг, в которых присутствует информация о трудящихся. Приказ о приеме на работу – не является исключением.

Нумерация приказов позволяет ощутить ряд преимуществ. Среди таковых необходимо отметить главные:

• улучшением процесса регистрации кадровых документов;
• ускорение процедуры поиска необходимого приказа среди множества подобных;
• возможность классифицирования распоряжений по их видам.

Нумерация начинается сначала каждый год. Другими словами, первому приказу, изданном в новом году, присваивается номер 1.

Точной технологии нумерации, которой следует придерживаться, в нормативной документации нет.

Следовательно, работодатель вправе принимать решение, касающееся данного вопроса, самостоятельно.

К примеру, помимо номера, приказу может присваиваться буква. В случае с приказом о приеме на работу в качестве таковой может выступать буква «П».

Особенности унифицированной формы Т-1 приказа о приеме на работу в организациях

Несмотря на то, что форма Т-1 унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата России, каждое предприятие или работодатель вправе разработать свой документ, сохранив следующие данные о работнике:

• полное ФИО работника;
• наименование должности на которую принимается человек;
• название отдела (если такой имеется на предприятии);
• оклад, а также надбавки к нему;
• необходимость/отсутствие испытательного срока, а также его длительность — может указываться как в месяцах, так и в неделях (в зависимости от срока прописанного в предварительно заключенном трудовом договоре);
• основание приема на должность — сведения о заключенном с сотрудником трудовом договоре.

Важно помнить, что приказ о приеме на работу должен подписываться руководителем предприятия или же структурного подразделения компании (другим уполномоченным лицом) в срок не более 3-х дней. И в этот же срок унифицированный приказ должен быть, с подписью руководителя, доведен до сведения принятого работника

Также следует учесть, что запись в трудовой книжке работника вносится только после заполнения руководителем и подписания сотрудником, формы Т-1.

Преимущества и недостатки применения формы Т-1а для приема на работу

Различия формы о приеме одного сотрудника и нескольких невелики, но есть веское основание, чтобы во всех ситуациях использовать только форму Т-1 (приказ о приеме на работу).

Если на работу принимаются работники на одну и ту же должность с одинаковым окладом или тарифной ставкой, то есть на одинаковых условиях, то форма Т-1а имеет место быть.

Но в случае, если на предприятии организовывается, к примеру, новый отдел и для его комплектования нанимают и руководителя, и штатных сотрудников по одной форме Т-1а. Тогда в этой ситуации следует на каждого работника оформить унифицированный приказ Т-1, чтобы:

• сохранить конфиденциальность данных каждого работника, в том числе сведения о размере оклада;
• предотвратить распри внутри коллектива, особенно если на схожие должности у работников выделяется различный испытательный срок;
• существуют кардинальные различие по срокам заключения трудового договора.

Таким образом, лучше использовать приказ о приеме на работу Т-1 при приеме как одного, так и нескольких сотрудников, тогда работодатель, заблаговременно предотвращать конфликтные ситуации, возникающие на почве разглашения персональных данных.

Составление приказа по форме Т-1а

Приказ по форме Т-1а встречается не так часто, однако он имеет место быть. Основная часть документа имеет табличную форму. Рассмотрим, как заполняется информация в таком приказе.

Внизу ставится подпись руководителя организации и самого работника.

Согласно статьям 67, 68 ТК РФ на оформление каждого сотрудника отводится 3 дня, поэтому в приказе даты приема сотрудников могут отличаться.

Мнение эксперта

Если составляется приказ по форме Т-1а, то внизу необходимо оставить достаточно места для того, чтобы смогли расписаться все сотрудники, которые трудоустраиваются в компанию. Если сотрудник не начал работать со дня, указанного в трудовом договоре, то такой договор аннулируется.

Ведущий специалист по кадрам, юрист, Консультант по трудовому законодательству, С. Чадова

В целом приказ по этой форме составляется идентично приказа по форме Т-1.