Производственный календарь на 2020 год
Содержание:
- Что делать при совпадении выходного и праздничного дней
- Производственный календарь на 2020 год (проект) при пятидневной рабочей неделе
- Какие регионы объявили выходной 31 декабря после рекомендации Путина
- Когда выходить на работу после новогодних праздников в 2021 году
- Кто и как работает 01.07.2020
- Норма рабочего времени в день
- Производственный календарь на 2021 год (проект) при пятидневной рабочей неделе
- Работа в выходной день по ТК РФ
- Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день
- Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?
- Что ещё важно знать?
- 11 мая 2021 года выходной или рабочий день в России
- Статья 112: нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются…
- Выплаты в командировке: некоторые особенности
- Если режим работы обычный
- Порядок переноса праздничных дней
- Что такое нерабочие праздничные дни
- Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года
- Сменный режим работы
- После продления майских каникул в российских школах изменился график
Что делать при совпадении выходного и праздничного дней
Как установил ТК, работа в выходные и праздничные дни, за некоторым исключением, не допускается. В связи с этим возникает вопрос: как поступить работодателю в случае совпадения нерабочего праздника с выходным днем? Ответ содержится в ст. 112 ТК: в такой ситуации выходной сдвигается на иную дату. При этом установлено 2 варианта переноса:
- Применяется для январских праздников, т. е. Рождества и новогодних каникул. Перенос совпадающих выходных осуществляется Правительством РФ. При этом оно извещает население о днях переноса изданием постановления, которое публикуется не позднее 1 ноября предшествующего года. Например, в этом году действует постановление «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10.07.2019 № 875.
- Применяется для остальных праздничных дней. В соответствии с ч. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, выходной переносится на ближайший после праздника рабочий день.
Возможность переноса не ставится в зависимость от графика работы, будь то фиксированный или скользящий график, но она зависит от того, какого плана работы выполняются трудящимися. В Порядке отмечается, что при производстве, которое действует непрерывно, или при обслуживании населения, производящемся ежедневно, т. е. при особых организационных, технических или производственных условиях, выходной не переносится.
Производственный календарь на 2020 год (проект) при пятидневной рабочей неделе
1 — рабочий день; 2 — выходной или праздничный день; * — предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Производственный календарь: 1 квартал 2020 года
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Нормы времени | Январь | Февраль | Март | 1 квартал 2020 г. |
| Календарных дней | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Рабочих дней | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Выходных и праздничных дней | 14 | 10 | 10 | 34 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 136 | 152 | 168 | 456 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Производственный календарь: 2 квартал 2020 года
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30* | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8* | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11* | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Нормы времени | Апрель | Май | Июнь | 2 квартал 2020 г. |
| Календарных дней | 30 | 31 | 30 | 91 |
| Рабочих дней | 22 | 17 | 21 | 60 |
| Выходных и праздничных дней | 8 | 14 | 9 | 31 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 175 | 135 | 167 | 477 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 |
Производственный календарь: 3 квартал 2020 года
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Нормы времени | Июль | Август | Сентябрь | 3 квартал 2020 г. |
| Календарных дней | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочих дней | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Выходных и праздничных дней | 8 | 10 | 8 | 26 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 184 | 168 | 176 | 528 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Производственный календарь: 4 квартал 2020 года
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31* | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Нормы времени | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 4 квартал 2020 г. |
| Календарных дней | 31 | 30 | 31 | 92 |
| Рабочих дней | 22 | 20 | 23 | 65 |
| Выходных и праздничных дней | 9 | 10 | 8 | 27 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 176 | 159 | 183 | 518 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 |
Нормы рабочего времени в 2020 году
Кол-во дней за 2020 год
- календарны — 366
- рабочие дни — 248
- выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2020 год (в часах)
- при 40-часовой неделе — 1 979,00
- при 36-часовой неделе — 1 780,60
- при 24-часовой неделе — 1 185,40
Нерабочие праздничные дни в 2020 году
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
С учетом переноса выходных дней в 2020 году отдыхаем:
- Новогодние каникулы — 8 дней— с 1 января по 8 января 2020 года.
- В феврале — с 22 по 24 февраля 2020 года.
- В марте — с 8 по 10 марта 2020 года.
- Праздник Весны и Труда — с 1 по 5 мая 2020 года
- День победы — 9 по 11 мая 2020 года
Какие регионы объявили выходной 31 декабря после рекомендации Путина
Стоило Владимиру Путину одобрить идею с выходным 31 декабря в этом году, как страна из условно рабочей превратилась в нерабочую. Регионов, где точно будут отдыхать, стало вдвое больше, чем тех, где еще не определились или же сказали, что будут работать.
Напомним, в этом году 31-е число хоть и сокращенный, но рабочий день. Споры о том, нужно ли выходить в офисы, начались в начале декабря, тогда же губернаторы стали озвучивать свои решения. Самой первой о выходном объявила Белгородская область, за ней подтянулись Курская, Владимирская области, Ставрополье и Крым.
Добавим, что губернаторы не в праве делать 31 декабря полностью нерабочим — объявить выходной могут только муниципальные предприятия и государственные структуры. Для этого вводится дополнительный рабочий день, в этом году он выпадает на субботу, 26 декабря. Остальные работодатели могут объявлять выходной в частном порядке. Впрочем, если вы из тех, кому придется выйти на работу, — не расстраивайтесь: в следующем году 31 декабря уже точно будет красным днем календаря.
Когда выходить на работу после новогодних праздников в 2021 году
Январь считается самым коротким рабочим месяцем. А связано это с длительными каникулами. Чтобы узнать, когда выходим на работу после окончания новогодних праздников в 2021 году, следует ознакомиться с информацией от Минтруда, сообщает Рамблер.
Праздники в 2021 году продлятся с 1 по 10 января.
Выходит большинство россиян на работу 11 января 2021 года. Это и будет первым рабочим днем в новом году.
1, 4, 5, 6, 8 число – будние дни, в которые на работу не идти;
2, 3, 9, 10 число – календарные выходные;
7 число – день православного Рождества Христова, в который никогда не работали.
Поскольку новогодние праздники приходятся и на календарные выходные, их переносят:
2 января – на 5 ноября;
3 января – на 31 декабря.
31 декабря приходится на четверг. По закону этот день сокращен на 1 час. По личному желанию работодатели отпускают сотрудников раньше, заранее предупреждая их об этом.
Руководители многих предприятий позволяют женщинам не посещать работу 31 декабря, если в этом нет производственной необходимости. Обычно это правило действует для сотрудниц с 5-дневной рабочей неделей.
По официальному графику ориентируются граждане, работающие в стандартном режиме, при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными (суббота и воскресенье). Таких правил придерживаются дети в школах и детских садах.
Сотрудникам предприятий с ненормированным рабочим днем, организаций общепита, торговли и коммерческих компаний эту информацию нужно узнавать у руководства или у специалиста отдела кадров. На длительные выходные не могут рассчитывать:
- полицейские;
- пожарные;
- медики;
- спасатели МЧС;
- работники магазинов, кафе, ресторанов.
Кто и как работает 01.07.2020
Поскольку голосование по изменениям Конституции уже однажды переносили, непонятно, 1 июля рабочий день или выходной в 2020 году, и на каком основании?
Начнем с того, что совсем недавно вышел указ президента №354, и теперь 1.07.2020, в связи с проведением голосования по вопросу внесения поправок в Конституцию РФ, все категории трудящихся от работы освобождены.
И это не единственный новый нерабочий день нынешнего лета: 24 июня и 1 июля 2020 выходные дни, но причины объявления их таковыми разные:
- 24.06 запланирован парад в честь 75-летия победы в Великой Отечественной войне;
- 1.07 — голосование, и нас освобождают от работы для участия в нем.
ИТОГ: По закону этот день объявлен нерабочим для всех граждан России, а значит, от работы освобождают всех. Вопрос о том, 1 июля выходной или нет, решен — мы имеем право отдыхать. Без вашего согласия привлечь вас к труду в эту дату работодатель не вправе.
Норма рабочего времени в день
Рабочий день – это установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка) (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ТК РФ).
Под рабочим днем также понимают ежедневную работу при сменном режиме (смены, в том числе ночные).
Нормальная продолжительность рабочего дня Трудовым кодексом не установлена – лишь нормальная продолжительность рабочей недели, 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов… При этом законодательством установлено еще несколько ограничений.
1. Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день нужно сокращать на 1 час, как правило, всем работникам. Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).
2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть им рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ).
4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период. Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются.
|
Периоды, включаемые в рабочий день |
Периоды, не включаемые в рабочий день |
||
|
Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТР |
ТК РФ |
Перерыв для отдыха и питания |
ТК РФ |
|
Перерывы для кормления ребенка |
Статьи 258, ТК РФ |
Перерыв при рабочем дне, разделенном на части |
Статья 105 ТК РФ |
|
Специальные перерывы в течение рабочего времени |
Статья 109 ТК РФ |
Специальные перерывы, установленные ПВТР |
Статья 109 ТК РФ |
Производственный календарь на 2021 год (проект) при пятидневной рабочей неделе
1 — рабочий день; 2 — выходной или праздничный день; * — предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Производственный календарь: 1 квартал 2021 года
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22* | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Нормы времени | Январь | Февраль | Март | 1 квартал 2021 г. |
| Календарных дней | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочих дней | 15 | 19 | 22 | 56 |
| Выходных и праздничных дней | 16 | 9 | 9 | 34 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 120 | 151 | 176 | 447 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 108 | 135,8 | 158,4 | 402,2 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 72 | 90,2 | 105,6 | 267,8 |
Производственный календарь: 2 квартал 2021 года
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30* | 1 | 2 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11* | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Нормы времени | Апрель | Май | Июнь | 2 квартал 2021 г. |
| Календарных дней | 30 | 31 | 30 | 91 |
| Рабочих дней | 22 | 19 | 21 | 62 |
| Выходных и праздничных дней | 8 | 12 | 9 | 29 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 175 | 152 | 167 | 494 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 157,4 | 136,8 | 150,2 | 444,4 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 104,6 | 91,2 | 99,8 | 295,6 |
Производственный календарь: 3 квартал 2021 года
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| Нормы времени | Июль | Август | Сентябрь | 3 квартал 2021 г. |
| Календарных дней | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочих дней | 22 | 22 | 22 | 66 |
| Выходных и праздничных дней | 9 | 9 | 8 | 26 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 176 | 176 | 176 | 528 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 158,4 | 158,4 | 158,4 | 475,2 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 105,6 | 105,6 | 105,6 | 316,8 |
Производственный календарь: 4 квартал 2021 года
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31* | 1 | 2 |
| Нормы времени | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 4 квартал 2021 г. |
| Календарных дней | 31 | 30 | 31 | 92 |
| Рабочих дней | 21 | 21 | 23 | 65 |
| Выходных и праздничных дней | 10 | 9 | 8 | 27 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 168 | 167 | 183 | 518 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 151,2 | 150,2 | 164,6 | 466 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 100,8 | 99,8 | 109,4 | 310 |
Нормы рабочего времени в 2021 году
Кол-во дней за 2021 год
- календарны — 366
- рабочие дни — 248
- выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2021 год (в часах)
- при 40-часовой неделе — 1 979,00
- при 36-часовой неделе — 1 780,60
- при 24-часовой неделе — 1 185,40
Нерабочие праздничные дни в 2021 году
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 1 мая на понедельник 3 мая;
- с воскресенья 9 мая на понедельник 10 мая;
- с субботы 12 июня на понедельник 14 июня.
Работа в выходной день по ТК РФ
Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.
Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:
- получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
- ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
- уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
- издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.
Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:
- если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
- необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.
Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.
Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.
Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.
Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день
|
Статус выходного |
Случаи предоставления |
Время выходного в днях |
День выходного |
Оплачиваем ли выходной |
Основание |
|
Обязательные выходные |
6-дневная рабочая неделя |
1 в неделю |
Воскресенье |
Да |
Ст. 111 ТК |
|
Иной день, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) |
|||||
|
5-дневная рабочая неделя |
2 в неделю |
Воскресенье и иной день, определенный ПВТР или коллективным договором |
Да |
||
|
Два любых дня в случае, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются ПВТР |
|||||
|
Дополнительные выходные |
Работница трудится в сельской местности |
+ 1 в месяц |
День по заявлению |
Нет |
Ст. 262 ТК |
|
Родитель или родительница ребенка до 16 лет, работающие на Крайнем Севере или приравненных к нему областях |
+ 1 в месяц |
День по заявлению |
Нет |
Ст. 319 ТК |
|
|
Работник (-ца) воспитывает ребенка-инвалида |
+ 4 в месяц |
День по заявлению |
Да |
Ст. 262 ТК, |
|
|
Работник (-ца) является донором крови либо ее компонентов |
+ 1 или + 2 (если день медосмотра и день сдачи не совпадают) |
День сдачи крови, день медосмотра |
Да |
Ст. 186 ТК |
|
|
Иной день по выбору работника, если в день сдачи крови трудящийся вышел на работу |
Обратите внимание! В соответствии с п. 17 постановления пленума ВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 4 дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом могут разделяться между родителями по их усмотрению. То есть, например, мать может использовать 1 выходной, а отец остальные 3
При этом в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048, отмечается, что неиспользованные дополнительные выходные в следующем месяце использовать уже нельзя.
Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?
Во многих ситуациях для руководства проще, когда дни перерыва оплачиваются по одинарной ставке, а потом сотрудникам дают отдых в другое время, с сохранением заработной платы. Лишь в некоторых случаях делают выбор в пользу двойных окладов. Споры с органами контроля и негативные последствия не возникнут, если принять такие решения. Бюджетное обеспечение вызывает больше всего проблем в этой ситуации.
В таких организациях предпочтения отдают отгулам, а не компенсациям. Отгулы прибавляются к размерам ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выбор отдельных схем допустим при отсутствии конкретных правил. Иногда она прописывается заранее в коллективных трудовых соглашениях.
Что ещё важно знать?
Руководитель издает соответствующий приказ после ознакомления сотрудников с информацией относительно исполнения обязанностей. Общая форма для документа отсутствует. В некоторых случаях принимают решение о том, что приказы не нужны. Одна из ситуаций – когда нет желания отдельно учитывать труд за выходные. От такой схемы вероятность негативных последствий возрастает.
Если возникает конфликт – в дальнейшем суды чаще встают на сторону подчиненных. Доказательства работы за законные выходные достать легко. Можно использовать разные инструменты, чтобы показать свою позицию:
- устное распоряжение от нанимателей;
- показания свидетелей;
- документы и так далее.
11 мая 2021 года выходной или рабочий день в России
Еще в конце апреля 2021 года глава Российской Федерации Владимир Путин заявил, что он вводит дополнительные выходные дни в России в мае. Это значит, что к майским праздникам добавилось еще как минимум несколько выходных дней. Об этом Владимир Путин говорил во время очередного совещания, на котором присутствовала руководитель Роспотребнадзора Анна Попова. Также на совещании была вице-премьер страны Татьяна Голикова.
Анна Попова заявила, что в стране неблагоприятная эпидемическая ситуация, а если учитывать тот факт, что большинство россиян будут пользоваться общественным транспортом, чтобы добраться из города в другой населенный пункт на майские, то ситуация может выйти из-под контроля. В итоге было принято решение продлить выходные дни, таким образом, россияне могут находиться дома и придерживаться правил безопасности по антиковидному протоколу.
Выходными были объявлены дни с 1 по 11 мая 2021 года. Стоит отметить, что 9, 10 и 11 мая 2021 года большинство учреждений, развлекательных заведений и других мест, где трудоустроены люди, остаются закрытыми, однако некоторая часть все еще будет работать. Это значит, что 11 мая 2021 года является частично выходным днем. Уже на следующий день, 12 мая россияне полноценно отправляются на работу и могут пользоваться различными услугами.
В случае, если россиянам понадобится помощь в оформлении документов на пособие, либо другой важной документации, это можно сделать в дистанционном режиме. Достаточно перейти на портал Государственных услуг, чтобы заполнить все необходимые документы и получить пособие и другие выплаты от государства
Статья 112: нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются…
Трудовой кодекс установил 14 праздничных дней, являющихся нерабочими:
|
Месяц |
Число |
Праздник |
|
01 |
1-6, 8 |
Новогодние каникулы |
|
01 |
7 |
Рождество Христово |
|
02 |
23 |
День защитника Отечества |
|
03 |
8 |
Международный женский день |
|
05 |
1 |
Праздник весны и труда |
|
05 |
9 |
День Победы |
|
06 |
12 |
День России |
|
11 |
4 |
День народного единства |
Как сказано в ч. 7 ст. 4 «О свободе совести и о религиозных объединениях» закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ, в субъектах России можно объявлять дополнительные нерабочие праздничные дни.
Подпишитесь на рассылку
Процедура установления дополнительного нерабочего дня сводится к тому, что религиозная организация обращается к государственным органам с просьбой объявить день, приходящийся на религиозный праздник, нерабочим. Госорган рассматривает заявление и принимает решение либо о введении в регионе дополнительного дня, либо об отказе в удовлетворении заявления.
Например, в Республике Тыва законом «О праздничных днях…» от 12.02.1999 № 143 установлены нерабочие дни на время проведения праздников Шагаа и Надым. Закон Республики Бурятия «О праздничных днях…» от 23.12.2008 № 675-IV установил нерабочий день на время праздника Сагаалган.
Казус: в 2011 году в Верховный суд Республики Башкортостан обратился гражданин, который посчитал, что действие ст. 1 закона Башкирии «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан» от 27.02.1992 № ВС-10/РБ ущемляет его права.
Статья установила дополнительные нерабочие дни в дни празднования Курбан и Ураза-байрам. Гражданин сослался на то, что статья нарушает права исповедующих иные религии и атеистов, а потому установление нерабочего дня вследствие празднования религиозного праздника причиняет ему моральный вред и нарушает право трудиться в день праздника.
Решением республиканского ВС по делу от 27.06.2011 № 3-43/2011 в удовлетворении заявления гражданину отказано. При этом суд отметил, что издание нормы о дополнительных нерабочих днях улучшает положение работника, что не является нарушением права на труд. Права лиц, исповедующих иную религию, законом не нарушаются.
Выплаты в командировке: некоторые особенности
Правительственное Постановление №749 – вот где регламентируется как предоставления самих командировок, так и расчета вознаграждений за выполнение обязанностей в соответствующих условиях. Отдельный разговор – когда служащих направляют в другие организации, чтобы выполнить работу.
Подчинённый на это время соглашается с тем режимом работы, который принят у принимающей стороны. Занятость на выходные и праздники оплачивается согласно нормативам из статьи 152 ТК РФ.
Длительность командировки отсчитывают не с момента, как гражданин прибыл на предприятие. А с момента, когда сотрудник покидает родной город. Ситуации, когда путь продолжается в выходные — распространены. Такие дни тоже оплачиваются в двойном размере.
Если режим работы обычный
Для общественных учреждений характерна пятидневная рабочая неделя. Особенно это касается банков, магазинов. Это значит, что зарплата начисляется по окладной системе, загруженность – не менее 40 часов. То есть, вознаграждение за труд одинаковое, количество рабочих дней не играет роли.
Такие обстоятельства – самые простые для расчета компенсаций за работу сверх нормы. Выполняют такие простые действия:
- Считают вознаграждения работы за час.
- Отработанное за выходные время умножается на результат.
- Результат умножают на два.
Когда граждане отказываются от компенсации в твердой сумме – занятость оплачивают со стандартными размерами. Тогда выбирают другой день отдыха.
Порядок переноса праздничных дней
Рабочие, выходные и праздничные дни отражаются в производственном календаре на 2021 год. Это официальный документ, который формируется на основе приказа Минсоцразвития «Об утверждении правил распределения норм трудового периода и отдыха на основе длительности рабочего времени в течение 1 недели». В календаре отмечены все трудовые и свободные периоды, и в нем можно посмотреть, когда выходить на работу в январе 2021.
Документ составляется так, чтобы трудовой процесс и отдых были максимально оптимизированы, без ущерба для работодателей, наемного персонала, госслужащих, предпринимателей и других категорий занятого населения. Для оптимизации задействуется система переноса праздников на другие дни. 2021 год не стал исключением – первый рабочий день в январе также перенесен.
Разработчики календаря объединили некоторые выходные для исключения разрывов непрерывного трудового процесса. Такой вариант удобен, как государству, так и работающей части населения. Компании и коммерческие организации не будут нести дополнительные расходы, необходимые для организации 1-2 трудовых дней. Тогда как наемные сотрудники и чиновники получат дополнительный отдых, который можно использовать по собственному усмотрению.
Что такое нерабочие праздничные дни
Но почему мы говорим только об обычных выходных, которые большинство из нас ожидают в субботу и воскресенье? Мы уточнили у нашего юриста, что же такое нерабочие праздничные дни и чем они отличаются от обычных выходных в современных реалиях.
Специалист нам рассказала, что к нерабочим праздничным дням относятся всем хорошо известные праздники:
- Новогодние каникулы;
- Рождество Христово;
- День защитника Отечества;
- Международный женский день;
- Праздник Весны и Труда;
- День Победы;
- День России;
- День народного единства.
Причем каждый год дни отдыха могут переноситься. Но почему это происходит? Как оказалось, делается это специально, чтобы нерабочие праздничные дни не совпадали с выходными. Обычно даты праздничного отдыха переносят на следующий рабочий день после того, как отмечается торжественная дата. Именно поэтому количество дней отдыха у россиян меняется.
Но иногда жизнь вносит свои коррективы. Давайте вспомним прошлый год. Для всех он выдался очень сложным, поскольку в мире бушевала пандемия коронавируса. В России был объявлен карантин, из-за которого президент издал указ и объявил несколько нерабочих дней. Точнее, это были целые периоды. Но что же было с зарплатой у россиян, которые не работали в это время? Она сохранилась! А те, кто продолжал исправно выполнять свои обязанности, получили заработную плату в одинарном размере.
В этом году президент издал новый указ, согласно которому в перечень нерабочих дней с сохранением заработка теперь входят дни с 4 по 7 мая. В этом случае в приказе о направлении на нерабочие дни с сохранением заработка целесообразно указать, что такие дни являются нерабочими на основании указа президента России, работников нужно уведомить.
Если потребуется, чтобы работники выполняли трудовые обязанности в период с 4 по 7 мая, то нужно получить от них согласие на привлечение к работе. Не допускается привлекать к такой работе беременных женщин и несовершеннолетних работников даже при наличии их согласия. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и/или детей-инвалидов, можно привлекать при условии, что они будут письменно ознакомлены со своим правом отказаться от ее выполнения.
Если имеются дистанционные работники, то им можно предложить вариант выполнения трудовых обязанностей в период с 4 по 7 мая, но с оплатой в обычном размере.
Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года
23 апреля 2021 года 21:00
В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В.В. Путин
— В 2021 году в России 243 рабочих дня (из них 5 сокращенных рабочих дней) и 122 выходных (в том числе 14 праздничных дней)
— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2021 года приведена в календаре — таких переносов всего три:
светло-синяя стрелка — со 2 января (суббота) на 5 ноября (пятница);
светло-фиолетовая — с 3 января (воскресение) на 31 декабря (пятница);
светло-розовая — с 20 февраля (суббота) на 22 февраля (понедельник).
— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Постановление правительства о выходных 2021 года было утверждено Председателем Правительства в октябре 2020 тода:
Сменный режим работы
40-часовая норма за неделю при любых обстоятельствах не должна нарушаться. Но соблюсти эту норму непросто, когда выполняются следующие условия:
- график состоит из череды смен;
- скользящие дни перерывов;
- на протяжении одной недели могут соблюдаться условия, а в другую – нет.
Для таких ситуаций и предусмотрена схема с суммированным вариантом учёта. Он предполагает, что складываются часы, фактически отработанные за определённый период. Это удобно, чтобы соблюдать нормы не за неделю, а за другое время, например, за месяц.
Для подобных систем по оплате нормально, когда суммы каждого месяца отличаются.
Правительственные постановления отдельно говорят о том, что праздники тоже составляют норму за месяц.
После продления майских каникул в российских школах изменился график
Школы России внесли в календарный график изменения после того, как власти продлили майские выходные. Сообщается, что школьники могут выйти на учебу 11 мая 2021 года. Изменение графика работает таким же образом, как и график рабочих людей. Кроме того, некоторые школьники, которые вынуждены находиться на дистанционном обучении, будут продолжать обучаться в таком формате до определенного периода.
На дистанционном обучении сейчас находятся школьники из наиболее опасных регионов по числу инфицированных. Неблагоприятные регионы пока придерживаются строгих карантинных мер, которые не позволяют жить полноценной жизнью, к сожалению, это отражается на многих отраслях в субъекте.
