Как выглядит расчетный лист по заработной плате?

Как оформить приказ об утверждении формы расчетного листка?

Для утверждения на предприятии применения формы расчетного листка руководитель подписывает соответствующий приказ или распоряжение, в котором удобно разграничить исполнение полномочий среди сотрудников.

Например, на конкретного работника из отдела бухгалтерского учета возложить обязанность в определенные дни вручать извещения трудящимся предприятия.

Какая информация должна быть в документе?

В расшифровку по зарплате обязательно необходимо включить следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество рабочего;
• табельный номер;
• календарный период работы, подлежащий начислению заработной платы;
• количество отработанных выходов, дней или часов;
• из чего начисляется сумма зарплаты и все дополнительные составляющие дохода;
• все виды и размер отчислений из заработанных денег;
• остаточная сумма, выдаваемая работнику.

Доходная часть сотрудника, состоящая из множества различных начислений (сверхурочные, компенсация за вредность, работа в праздничные дни, , надбавки и т.д.) обязательно должна быть расписана отдельными строками.

Если на предприятии действует социальный пакет, то выдача в натуральной форме тоже фиксируется в расчетном листке.

Все взыскиваемые суммы отражаются отдельными строками:

• взыскания и алименты, присужденные исполнительными листами;
• налоги в бюджетные фонды (НДФЛ, соцстрах, пенсионные взносы и т.д.)
• отчисление в профсоюзные органы;
• выплаченный аванс, который не был отработан или неизрасходованный на командировку;
• лишние денежные средства, ранее ошибочно начисленные бухгалтером и выплаченные.

Каждый из видов удержаний и доходов должен отражаться отдельно, а объединение даже двух схожих данных в одно число будет считаться ошибочной информацией.

Образец расчетного листка и приказа

Пример составления приказа с прилагаемыми бланками форм: Пример составления приказа об утверждении формы расчетного листка

Образец составления приказа:

С кем необходимо согласовать форму?

В порядке, изложенном в ст.372 ТК РФ, содержится алгоритм действий по утверждению и введению в действие расчетного листка. Он включает и согласование его бланка с трудящимися через профсоюзный орган или лиц, защищающих интересы штатных сотрудников.

В организациях, где имеется избранный комитет этой организации либо представители от трудящегося коллектива, руководящей администрации нужно обязательно согласовать будущий вариант расчетного листка.

Действия должны выполняться в такой последовательности:

• Образец направляется в профсоюзный комитет.
• Члены профсоюзной организации должны изучить и предоставить ответ в письменном виде на имя руководителя предприятия в течение 5 дней с момента получения формы листка. В нем может быть изложена корректировка бланка, обоснованная мотивированной ссылкой.
• После согласования формы расчетного листка издается приказ, об его утверждении.

В документ включают пометку о согласовании с указанием следующего: « Согласовано с профсоюзной организацией или мнение представителей коллектива трудящихся учтено, протокол № …».

В случае отсутствия такого общественного органа или защитников, действующих в интересах сотрудников предприятия, в выписку вносится следующая пометка: «На момент утверждения бланка расчетного листка комитет представителей трудящихся не создан».

Как один из вариантов согласования при отсутствии каких-либо органов от трудового коллектива может стать обсуждение формы с работниками на специально созванной для этой цели конференции.

Узнайте все про внесение изменений в график отпусков. Образец записки-расчета о предоставлении отпуска работнику вы найдете в этой статье.

Как производится расчет отпускных? Об этом — здесь.

Мил ру – регистрация и вход в личный кабинет

Необходимо заполнить короткую форму:

Род деятельности профессионала – государственная или военная.
Личный номер, присвоенный военнослужащему, или, если этот код был забыт, номер СНИЛС.
Дата рождения.
Пароль. Необходимо придумать сочетание латинских букв и цифр общей длинной не менее 6 символов. Более короткий пароль системой не принимается, ведь его легко взломать.
Электронная почта. Это основной контакт для связи с пользователем

Важно указывать актуальный почтовый ящик, к которому у служащего имеется доступ.
Код с изображения.

Нажав «Пройти регистрацию», пользователь перейдет к другой вкладке, где необходимо будет указать код активации. Он придет на электронную почту сразу после заполнения анкеты.

Возможности и преимущества личного кабинета военнослужащего

• сумм выплат (денежного довольствия, зарплаты и т. д.), полагающаяся за определенный месяц;
• начисленные выплаты при увольнении
• размер материальной помощи
• сведения об удержанных алиментах (если применимо);
• подробные сведения о положенных пособиях на детей.

Дополнительно в онлайн-сервисе доступны следующие возможности:

• просмотр подборки документов, касающихся финансирования военнослужащих (и гражданских служащих МО РФ);
• просмотр сведений о страховой компании, осуществляющей страхование конкретного лица, а также данных о порядке обращения за выплатами в нее при необходимости;
• сведения о банковской карте МИР и ее возможностях для служащих военного ведомства.

Организация ответственная за создание и работу сервиса – Единый расчетный центр (ЕРЦ) Минобороны.

Именно это учреждение осуществляет все расчеты выплат военным и их перечисление. ЕРЦ личный кабинет позволил существенно упростить взаимодействие со служащими.

Благодаря онлайн-ресурсу военному (служащему) не надо тратить время на личный визит или попытки дозвониться до ЕРЦ. Достаточно зайти в личный кабинет военнослужащего (ЛКВ) и практически всю необходимую информацию можно получить в режиме онлайн.

Важно. На ресурсе также публикуются важные объявления, относительно порядка выплат и изменений в нормативных актах, связанных с ними

Функционал личного кабинета ЕРЦ МО РФ

В личном кабинете военнослужащего можно просматривать данные по начислениям за расчетный период. Функционал сильно ограничен, основные опции:

1. Формирование расчетного листка.
2. Проверка правильности зачислений.
3. Проверка размера довольствия в текущем или прошедшем расчетном периоде.
4. Распечатка расчетного листка.

Сформировать расчетный лист можно за 1 месяц или за определенный период (максимум – 12 месяцев). Если нужно получить данные за текущий расчетный период, в разделе «Расчетные листки» нужно выбрать подраздел «месяц». Таблица расчетов будет сформирована автоматически. Если необходимо узнать сведения за 2, 3 и т.д. месяцев, следует нажать «За период» и выбрать определенные месяцы.

Впоследствии листок можно скачать, переслать или распечатать для личного использования.

Острые моменты

С учетом того, что закончился 2021 год и имеются сотрудники, которые по результатам года недосчитались премии, надбавок, стоит обратить внимание на проверочный лист 7 «По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы». Проверочный лист содержит такие, к примеру, вопросы:

• работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний , об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
• работодателем утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии);
• заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как мы видим, при проведении проверки, предметом которой является соблюдение норм трудового законодательства, достаточное количество вопросов о расчетном листке , а ведь на практике работодатели пренебрегают этим документом.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что работодатель должен предоставлять сотруднику следующую информацию: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Кроме этого компания предоставляет работнику информацию о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Обратите внимание, что вопрос обязательной выдачи расчетных листков освещен и в «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2021 г.»

Обратите внимание

Если документ будет выслан работнику с помощью программного обеспечения по внутреннему электронному документообороту, то подтверждением получения расчетного листка будет являться электронная подпись

Обратите внимание: форма расчетного листка должна быть самостоятельно утверждена работодателем и закреплена в локальных актах

Не выдавая расчетный листок, работодатель нарушает нормы трудового законодательства и подвергается рискам, которые заключаются в том, что работник может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. Все эти действия сотрудника могут повлечь негативные последствия для компании.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в виде штрафа в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При повторном аналогичном нарушении должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет.

Несмотря на то, что многие считают расчетный листок атавизмом, на практике встречается довольно много обращений работников в суд, где невыдача этого документа является основанием для вывода, что работодатель недоплачивал. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30 июня 2021 года по делу № 33-8525/2017 суд указал, что статья 136 ТК РФ представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса права работника на своевременную и в полном размере выплаченную заработную плату. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Факт начисления сумм подтверждается в суде расчетными листками организации ответчика, справками формы 2-НДФЛ .

Итак, расчетный листок может являться, кроме прочего, и доказательством того, что работодатель производил выплаты в полном объеме.

Что указывается в расшифровке

Листок по зарплате должен отражать:

• составные части заработной платы (коды зарплаты в расчетном листе не указываются, это обязательный реквизит справки о доходах 2-НДФЛ);
• начисленные компенсации — отдельными строками;
• общий облагаемый налогом доход;
• размер и основание удержаний;
• общий размер оплаты, подлежащей выплате.

Чтобы разобраться, как читать расчетный листок по заработной плате, используйте таблицу — дешифратор каждого пункта, содержащегося в листке:

1	Табельный номер и Ф.И.О. работника, на которого составлен расчетный листок
2	Наименование организации
3	Наименование подразделения, отдела, где работает сотрудник
4	Занимаемая должность
5	Зарплата, прописанная в трудовом договоре
6	Расчетный период, за который составлен лист
7	Расшифровка суммы, оставшейся к выплате в день выдачи заработной платы после удержаний, выдачи аванса и межрасчетных платежей
8	Расшифровка начислений, которые положены работнику за расчетный период
9	Расшифровка начислений: оклад, отпускные, премии, надбавки
10	Точные суммы начислений до вычета налога на доходы
11	Точное количество отработанных дней и часов по табелю
12	Сумма удержаний, которые произведены в текущем периоде
13	Их расшифровка: НДФЛ, алименты, долги по исполнительным документам, перерасчеты
14	Точный размер каждого
15	Итоговый размер всех удержаний
16	Итоговый размер всех начислений после вычета всех удержаний
17	Итоговая сумма, которая выплачена сотруднику в расчетный период
18	Размер оплаты, выданный работнику в день аванса
19	Размер оплаты, выданный работнику в день заработной платы
20	Размер оплаты, выданный работнику в другой период (пособия, отпускные, больничные)
21	Сумма, которую должен работодатель или работник по итогам прошлого расчетного периода. Если долг за организацией — он плюсуется к размеру итоговой выплаты (п. 16), если за работником — вычитается из нее.

Расшифровка заработной платы

В составе зарплаты отражаются начисления, которые произведены в качестве вознаграждения за труд: оклад, премии, оплата за работу в праздничные и выходные дни.

Налоги и вычеты

В составе удержаний присутствует налог на доходы физических лиц (НДФЛ), его плательщиком является сотрудник. Работодатель обязан вычесть НДФЛ со всех доходов физических лиц. Некоторым сотрудникам положены вычеты по этому налогу — сами по себе они не выплачиваются, но уменьшают налогооблагаемую базу и за счет этого НДФЛ становится меньше. В составе удержаний приводятся и те суммы, что организация вычла по исполнительным документам. Если здесь появилась новая графа или размер указан больше, чем обычно, понять расчетный листок по зарплате поможет бухгалтер, который производил расчет и расшифровку.

Пример расчета

С зарплаты за январь в 20 000 рублей у сотрудника положено удержать НДФЛ 13%. Сумма удержаний составит:

Если сотруднику положен вычет на первого ребенка (в 2020 году он составляет 1400 рублей), то расчет удержания изменится.

Сперва зарплату уменьшаем на вычет:

Рассчитываем 13% этой суммы:

За счет вычета с сотрудника удерживается 2418 рублей, а не 2600.

В извещении о зарплате всегда много цифр

Помимо расшифровки, важно убедиться в правильности указанных сумм. Перед тем как расшифровать расчетный лист заработной платы, выпишите суммы уже выплаченных вам начислений и сравните с теми, что указаны в листке

Иные выплаты

Помимо заработной платы, сотрудник вправе получать компенсации и выплаты социального характера:

• материальную помощь>;
• компенсацию за неиспользованный отпуск>;
• оплату отпуска>;
• начисления по больничным листам>;
• доплату за вредность производства и пр.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Как правильно хранить расчетные листки

Согласно установленным правилам при наличии электронного документооборота расчетные листки должны храниться на предприятии не меньше 5 лет – это необходимо для проведения финансовых проверок и выяснения всех вопросов по зарплате сотрудников. Если же на предприятии нет лицевых счетов, и деньги персоналу выдаются наличными в кассе, хранить расчетные листки необходимо в архиве в течение 75 лет. В дальнейшем эта информация может потребоваться при начислении пенсии сотрудников.

Законодательство предусматривает ответственность за отсутствие расчетных листков на предприятии или их неправильное заполнение. При выявлении подобных нарушений индивидуальному предпринимателю грозит штраф в размере до 5000 рублей, а для юридического лица размер штрафа может быть повышен до 50000 рублей.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы финансовая документация на предприятии поддерживалась в полном порядке. В дальнейшем это поможет избежать не только штрафов от налоговых органов и иных проверяющих организаций, но и претензий от сотрудников. При выявлении повторных нарушений штрафные санкции окажутся еще более серьезными, и это приведет к неприятным последствиям для организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме:

О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

О размерах иных сумм, начисленных работнику, в т. ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.;

О размерах и об основаниях произведенных удержаний;

Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Сведения о составных частях заработной платы должны быть доведены до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка. Форма этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно (с учетом требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ) и утверждается с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту, которым установлена система оплаты труда в организации (например, к положению об оплате труда работников).

Работодатель обязан представлять работникам расчетные листки, чтобы обеспечить им возможность получения достоверной информации о своей заработной плате. Целью является контроль за соблюдением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Зачем нужен?

Обязанность выдавать выписку по зарплате в ручном порядке при ее выплате возложена на руководителя организации в ст.136 ТК РФ.

В тексте данного нормативного акта сформирован порядок доведения до сведения трудящихся информации о начислениях и удержаниях по их трудовым доходам.

Итог в документе показывает сумму денежных средств, которую работник должен получить после проведения всех бухгалтерских операций.

После принятия Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ был расширен список производимых начислений и удержаний, входящих в выписку по зарплате.

Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ

Теперь нужно обязательно отражать отдельными строками следующие пункты:

• начисление денежной компенсации при нарушении сроков выдачи зарплаты;
• выплачиваемые средства за время отпуска;
• сумму расчетных, причитающихся при увольнении сотрудника;
• иные денежные выплаты, начисленные работнику.

Обратите внимание, что вручение расчетных листов рабочему коллективу отнесено не к правам, а к обязанностям работодателя. Причем он должен выдавать извещения при осуществлении выплаты средств не только постоянным сотрудникам трудового штата организации, а еще и совместителям и работникам, временно нанятым для выполнения производственных задач

Причем он должен выдавать извещения при осуществлении выплаты средств не только постоянным сотрудникам трудового штата организации, а еще и совместителям и работникам, временно нанятым для выполнения производственных задач.

Получать выписку по расчету зарплаты рабочие должны во всех случаях, как при зачислении средств на банковский счет или карту, так и при выплате другими законными способами.

Сам бланк выписки по начислению и удержаниям по заработной плате разрабатывают в соответствии с возможностями имеющейся программы, используемой для бухгалтерского учета.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс? Размер штрафа за невыплату заработной платы вы найдете тут.

Порядок выдачи документа

На предприятии следует разработать и утвердить локальный документ о порядке составления и выдачи расчеток по зарплате. В нем должны быть закреплены вид извещения, сроки и способ выдачи.

Ниже перечислим основные правила выдачи расчетных листов по заработной плате:

1. Как уже упоминалось, нет необходимости выдавать расчетный листок при каждой выплате работнику, достаточно выдавать документ один раз в месяц при выплате второй части заработка.
2. Данный документ может формироваться как в бумажном, так и в электронном виде. Способ выдачи должен быть закреплен в документах предприятия (приказе, трудовом, коллективном договоре и др.). Расчетный листок, сформированный в электронном виде, можно отправить работнику по электронной почте.
3. Заверение расчетки подписями или штампами предприятия не требуется. Но если сотрудник просит произвести данные действия в целях предоставления листка в суд, то это требование желательно выполнить. 

1. Для подтверждения факта предоставления сотруднику расчетного листка можно выбрать один из способов:

• вести специальную книгу учета выдачи расчетных листов с подписями работников о получении;
• оформить место для подписи сотрудников в платежных ведомостях;
• разработать форму листа в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии
• при разработке бланка предусмотреть отрывную часть, на которой сотрудник будет расписываться при получении документа.

Какие возможности предоставляет личный кабинет для военнослужащего

Личный кабинет создан в целях взаимодействия между пользователем и государственным учреждением.

Воспользоваться услугами портала может любой российский военнослужащий и другие интересующиеся граждане.

Пользователи получают возможность контролировать собственный накопительный счет и получать информацию об отчислениях, сколько средств доступно на текущую дату, регулярность пополнения счета и так далее.

Также предоставлена возможность изучать актуальные ипотечные программы и получать консультации от специалистов без посещения соответствующих организаций

Быть в курсе новостей портала, информации об изменениях программ, что не мало важно в условиях быстрого изменения информации по всем аспектам жизни

Также в личном кабинете есть возможность редактировать личные данные.

соответствии с требованиями «Временного порядка доставки расчетных листков и других данных, направляемых в воинские части из федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации», расчетные листки высылаются по закрытому сегменту сети передачи данных (ЗС СПД) в территориальные финансовые органы, обслуживающие воинские части, после начисления денежного довольствия.

Командиры воинских частей получают расчетные листки в соответствующих территориальных финансовых органах и доводят их до личного состава.

Также военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и состоящие на финансовом обеспечении в ФКУ «ЕРЦ МО РФ», начиная с мая 2012 г., могут сформировать и просмотреть свой расчетный листок в «Личном кабинете военнослужащего», который открыт на официальном сайте Минобороны России.

В целях повышения финансовой грамотности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации по вопросам взаимодействия с кредитными учреждениями, на официальном сайте Минобороны России в «личном кабинете» создан раздел «Финансовая грамотность».

В данном разделе размещены информационные материалы по вопросам предотвращения мошенничества с банковскими картами, открытию банковских вкладов, а так же информация о кредитных учреждениях, участвующих в зарплатных проектах Единого расчетного центра Минобороны России с указанием сведений о государственном участии и наличие продуктов для использования военнослужащими-участниками накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения.

Получение информации о действующих программах возможно без регистрации в личном кабинете, однако авторизированным пользователям предлагается расширенных пакет услуг.

Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: +7 (499) 110-89-42Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34Россия: +7 (499) 755-96-84

Сроки хранения бухгалтерских документов

Как уже было сказано, период хранения регламентируются нормами Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Для большинства бухгалтерских бумаг он составляет пять лет. Нюансы связаны с порядком расчета этого срока.

Так, для первичных учетных документов, регистров бухучета, бухотчетности и аудиторских заключений по ней отсчет пятилетнего периода начинается после соответствующего отчетного года (п. 1 ст. Закона № 402-ФЗ). А в отношении документов, связанных с организацией и ведением бухгалтерского учета, в том числе учетной политики и средств, обеспечивающих воспроизведение электронных документов, а также проверку подлинности электронной подписи, пятилетний срок считается с того года, в котором они в последний раз использовались для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности (п. 2 ст. Закона № 402-ФЗ).

Получить образец учетной политики для небольшого ООО Получить бесплатно

Прошедшие проверку оправдательные документы (кассовые документы и книги, банковские документы, корешки денежных чековых книжек, ордера, табели, извещения банков и переводные требования, акты о приеме, сдаче, списании имущества и материалов, квитанции, накладные и авансовые отчеты, переписка) тоже полагается хранить не менее пяти лет, а при возникновении споров или разногласий — до принятия решения по делу, даже если оно вынесено за пределами этого срока (ст. 277 Перечня № 236). А вот период хранения протоколов, актов, справок, расчетов, ведомостей, заключений о переоценке, определении амортизации, списании основных средств и нематериальных активов начинает течь только с момента выбытия основных средств и нематериальных активов (ст. 323 Перечня № 236).

По общему правилу срок хранения путевых листов составляет 5 лет. Но этот срок увеличивается до 50 лет, если нет других документов, подтверждающих вредные и опасные условия труда (ст. 553 Перечня № 236).

ВНИМАНИЕ

Здесь и далее по тексту установленный в Перечне № 236 срок хранения, равный 50 годам, относится к документам, созданным после 1 января 2003 год. Аналогичные документы, составленные до этой даты, нельзя уничтожать 75 лет.

Заполняйте путевые листы с указанием маршрута и обязательными реквизитами в специальном сервисе