Отпуск по уходу за ребенком и его особенности
Содержание:
- Размер пособия
- Порядок выплат пособий
- Каков размер ежемесячного пособия на ребенка до трех лет в 2021 году
- Законодательное регулирование
- Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
- Как получить справку ВКК
- 01 Когда можно увеличить сроки ухода за малышом?
- Закрепляем на примере
- Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?
- Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения
- Как оформить пособие?
- Кому может предоставляться
- Новые размеры других детских пособий
- Срочный трудовой договор и отпуск
- Порядок выплат пособий
- Основные вопросы по содержанию ст. 256 ТК
Размер пособия
Правила определения размера больничного содержатся в ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255. Наглядно разобраться в том, сколько процентов оплачивается больничный по уходу за ребенком, поможет таблица ниже.
| Причина нетрудоспособности | Стаж работы лица, находящегося на больничном | Размер пособия, % среднего заработка |
| Амбулаторный уход за ребенком | До 5 лет | 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни |
| От 5 до 8 лет | 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни | |
| Более 8 лет | 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | |
| Уход за ребенком в стационаре | До 5 лет | 60% за весь период |
| От 5 до 8 лет | 80% за весь период | |
| Более 8 лет | 100% за весь период |
Поскольку размер пособия зависит от детского возраста, может встать вопрос о том, как быть, если в период ухода за больным возраст последнего изменился.
Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного), поэтому изменения возраста после этой даты не имеет никакого значения.
Если стаж работы не превышает 6 месяцев – то размер пособия не должен превышать актуальный на момент расчета МРОТ.
По общему правилу (ч. 1 ст. 14 ФЗ N 255) пособие подсчитывается исходя из среднего заработка, за два последних календарных года застрахованного лица.
Что включается, а что нет, при расчете среднего заработка, поможет разобраться таблица ниже.
| СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК | |
| Включается | Не включается |
| Зарплаты | Пособия по болезни |
| Премии | Пособия по беременности и родам |
| Доплаты и надбавки | Компенсации в пределах норм |
| Комиссионные вознаграждения | Оплата по договорам, отличным от трудовых |
| Командировочные | Прочий доход, не облагаемый взносами в ФСС |
| Отпускные | |
| Другие выплаты, по которым уплачивались взносы в ФСС |
В качестве среднего заработка берется МРОТ при расчете пособия, если:
- если лицо не имело заработка;
- если заработок был ниже установленного МРОТ.
Величина среднего заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, если работник в эти два года работал на условиях неполного рабочего графика.
Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо поделить сумму начисленного заработка за последние 2 календарных года на 730* (ч. 3 ст.14 ФЗ №255), то есть на количество календарных дней расчетного периода.
*Обратите внимание, что величина 730 при расчетах не может быть заменена на 731 или 732, если выпадают високосные года. Такая замена возможна только при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком («детские», которые выплачиваются после родов)
В случае с больничными (хоть для взрослых, хоть для детей) эта величина ВСЕГДА неизменна и составляет 730.
Рассчитывая размер пособия за конкретный период, необходимо полученный размер заработка умножить на процент от среднего заработка (зависит от стажа) и количество дней больничного.
S = T / 730 х %стажа х N, где
S – сумма пособия.
T – зарплата за последние два года, то есть за 2020-2021 года. При этом она не может быть:
- больше 865 000 руб. за 2019 год;
- больше 912 000 руб. за 2020 год.
Это объясняется тем, что выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались.
%стажа – коэффициент зависит от размера стажа, который определяется согласно ст.7 ФЗ №255 и также указан в таблице выше.
N – количество дней нетрудоспособности.
Пример. У Дерибасовой В.И. заболела 13-летняя дочка. Это первый случай болезни ребенка в 2021 году. Врач поставил диагноз ОРВИ и определила период для ухода за больным ребенком 16 календарных дней с 22 марта. Сумма выплат за 2019 и 2020 года составили 218 000 р. и 256 000 р. соответственно. А страховой стаж у Дерибасовой составляет 13 лет 10 месяцев.
Начисление больничного будет происходить следующим образом. Оплата по страховому случаю производится за 15 дней, но ребенок более 16 дней, поэтому один день останется неоплаченным. Больничный будет оплачиваться следующим образом: 10 первых дней – 100% среднего заработка, с 11-го по 15–ый день – 50%.
Средний дневной заработок в данном случае составит (218 000 + 256 000) : 730 = 649,31 (р). Данное значение не превышает установленный законодательством максимум 649,31 р < 2017,81 р, а также больше допустимого минимума 649,31 р > 311,97 р. Поэтому используем именно его, ничем не заменяя.
Поэтому Дерибасова получит 6493,1 р. за первые 10 дней больничного и 1609,7 р. за последующие пять дней. Итого, общий размер пособия составит 8102,8 р.
Порядок выплат пособий
Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.
Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:
- Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в ноябре за ноябрь, но в день выплаты зарплаты за октябрь;
- Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.
Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет.
Если же обращение произошло уже после того, как ребенок достиг 2 года, решение о перечислении пособия будет принимать сам соцстрах, а не организация.
Важно: если субъект бизнеса производит выплату пособия с нарушениями (например, перечислил пособие сразу за несколько месяцев вперед), то соцстрах может отказать возмещать понесенные расходы
Каков размер ежемесячного пособия на ребенка до трех лет в 2021 году
Размер выплаты равен размеру прожиточного минимума для детей, установленного в субъекте РФ. При этом на первого и второго ребенка пособие выплачивают разные структуры. На первого — органы соцзащиты, на второго — ПФР. При этом Пенсионный фонд не берет деньги к выплате «из воздуха». У них есть конкретный источник — ваш материнский капитал.
Материнский капитал — второй «камень преткновения». Одни полагают, что необходимо найти другой источник, так как капитал можно потратить на покупку жилья и не растрачивать его на ежемесячные выплаты. Другие полагают, что это неплохое подспорье для семей с низкими доходами. Надо учитывать, что в случае, когда остаток маткапитала меньше размера ежемесячной выплаты, то выплата производится в размере фактического остатка маткапитала на текущий месяц. Доплаты не будет.
Законодательное регулирование
Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2020 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.
Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:
- По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
- Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
- Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.
Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.
Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:
- Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
- Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
- Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
- После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.
ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года
Как получить справку ВКК
Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.
Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.
Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов
Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:. 1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем
Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается
Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается
1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.
3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.
Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.
01 Когда можно увеличить сроки ухода за малышом?
Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам. Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе. Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.
Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально. Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом. Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.
После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.
В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет. Однако этот период времени будет учитываться при измерении страхового стажа матери и во время определения размера ее пенсии. При рождении нескольких детей за каждого из них будет засчитан дополнительный стаж. К примеру, если мама родит двойню, в ее стаж запишут уже не 1,5, а 3 года. Продолжительность отпускного времени увеличена не будет, но последующие пенсионные выплаты будут выше.
Закрепляем на примере
Перейдём к конкретному примеру.
Семья Петровых живёт в Московской области, состоит из матери, отца и дочери, которой 1 марта 21 года исполняется 1 год:
Рассмотрим вариант, когда мы подаём заявление не в первый раз, то есть, продлеваем получение выплаты. В этом случае важных моментов будет чуть больше.
Итак, раз заявление мы подаём 1 марта, то доходы учитываются начиная с 1 сентября 2021 года и до 1 сентября 2021 года:
Начнём с отца. На протяжении всего этого периода, он получал официальную заработную плату в среднем в 30 000 рублей (приблизительно, точный размер в таблице).
| Сентябрь 2019 | Октябрь 2019 | Ноябрь 2019 | Декабрь 2019 | Январь 2020 | Февраль 2020 | Март 2020 | Апрель 2020 | Май 2020 | Июнь 2020 | Июль 2020 | Август 2020 | Сентябрь 2020 | |
| Отец | |||||||||||||
| Заработная плата | 29 550 ₽ | 30 060 ₽ | 28 900 ₽ | 32 560 ₽ | 30 000 ₽ | 29 450 ₽ | 30 680 ₽ | 31 000 ₽ | 28 000 ₽ | 28 500 ₽ | 29 990 ₽ | 30 020 ₽ | 30 150 ₽ |
С доходами матери не все так просто.
До января 2021 года она работала официально и получала по 20 000 рублей в месяц (приблизительно). С января она уходит в декретный отпуск и получает единоразовое пособие по беременности и родам, в размере 91 520 рублей. Затем, когда 1 марта рождается ребёнок, семья получает единовременное пособие при рождении ребёнка (13 115 рублей) и два ежемесячных пособия – первое – по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 7 860 рублей и второе – эти же самые путинские выплаты за первый период с 0 и до 1 года:
| Сентябрь 2019 | Октябрь 2019 | Ноябрь 2019 | Декабрь 2019 | Январь 2020 | Февраль 2020 | Март 2020 | Апрель 2020 | Май 2020 | Июнь 2020 | Июль 2020 | Август 2020 | Сентябрь 2020 | |
| Отец | |||||||||||||
| Заработная плата | 29 550 ₽ | 30 060 ₽ | 28 900 ₽ | 32 560 ₽ | 30 000 ₽ | 29 450 ₽ | 30 680 ₽ | 31 000 ₽ | 28 000 ₽ | 28 500 ₽ | 29 990 ₽ | 30 020 ₽ | 30 150 ₽ |
| Мать | |||||||||||||
| Заработная плата | 20 150 ₽ | 19 260 ₽ | 18 590 ₽ | 20 260 ₽ | |||||||||
| пособие по берем. и родам | 91 520 ₽ | ||||||||||||
| единовременное при рождении | 13 115 ₽ | ||||||||||||
| по уходу за ребёнком до 1,5 | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | ||||||
| путинские выплаты | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ |
Как мы уже писали, в доходах не учитываются те выплаты, которые получают граждане в рамках того же самого пособия. Так что «путинские» выплаты сразу же исключаем.
Теперь давайте подсчитаем суммарные доходы семьи за период в 12 месяцев.
Итак, на отца в сумме за 12 месяцев приходится 388 860 рублей зарплаты. На мать: по заработной плате получаем 78 260 рублей в сумме, далее идут два пособия, которые платились по 1 разу, их мы тоже включаем без изменений. Далее пособие по уходу за ребёнком в сумме составило 55 020 рублей (его включаем), а «путинские» выплаты мы не учитываем:
| Сентябрь 2019 | Октябрь 2019 | Ноябрь 2019 | Декабрь 2019 | Январь 2020 | Февраль 2020 | Март 2020 | Апрель 2020 | Май 2020 | Июнь 2020 | Июль 2020 | Август 2020 | Сентябрь 2020 | сумма | |
| Отец | ||||||||||||||
| Заработная плата | 29 550 ₽ | 30 060 ₽ | 28 900 ₽ | 32 560 ₽ | 30 000 ₽ | 29 450 ₽ | 30 680 ₽ | 31 000 ₽ | 28 000 ₽ | 28 500 ₽ | 29 990 ₽ | 30 020 ₽ | 30 150 ₽ | 388 860 ₽ |
| Мать | ||||||||||||||
| Заработная плата | 20 150 ₽ | 19 260 ₽ | 18 590 ₽ | 20 260 ₽ | 78 260 ₽ | |||||||||
| пособие по берем. и родам | 91 520 ₽ | 91 520 ₽ | ||||||||||||
| единовременное при рождении | 13 115 ₽ | 13 115 ₽ | ||||||||||||
| по уходу за ребёнком до 1,5 | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 55 020 ₽ | ||||||
| путинские выплаты | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 0 ₽ |
Итоговый годовой доход составляет 626 775 рублей. Разделим на 12 чтобы узнать средний месячных доход на семью – 52 231 рубль, и делим на 3, чтобы узнать доход на 1 члена семьи. Получаем цифру, равную 17 410 рублей:
| Сентябрь 2019 | Октябрь 2019 | Ноябрь 2019 | Декабрь 2019 | Январь 2020 | Февраль 2020 | Март 2020 | Апрель 2020 | Май 2020 | Июнь 2020 | Июль 2020 | Август 2020 | Сентябрь 2020 | сумма | |
| Отец | ||||||||||||||
| Заработная плата | 29 550 ₽ | 30 060 ₽ | 28 900 ₽ | 32 560 ₽ | 30 000 ₽ | 29 450 ₽ | 30 680 ₽ | 31 000 ₽ | 28 000 ₽ | 28 500 ₽ | 29 990 ₽ | 30 020 ₽ | 30 150 ₽ | 388 860 ₽ |
| Мать | ||||||||||||||
| Заработная плата | 20 150 ₽ | 19 260 ₽ | 18 590 ₽ | 20 260 ₽ | 78 260 ₽ | |||||||||
| пособие по берем. и родам | 91 520 ₽ | 91 520 ₽ | ||||||||||||
| единовременное при рождении | 13 115 ₽ | 13 115 ₽ | ||||||||||||
| по уходу за ребёнком до 1,5 | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 55 020 ₽ | ||||||
| путинские выплаты | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 0 ₽ | ||||||
| итоговый доход за 12 мес | 626 775 ₽ | |||||||||||||
| за 1 месяц | 52 231 ₽ | |||||||||||||
| на 1 человека | 17 410 ₽ |
Кстати, скачать приведённую выше таблицу вы можете в более удобном формате .
Возвращаемся к таблице с прожиточными минимумами, находим свой регион и смотрим столбец «трудоспособное население». Умножаем 14 547 на 2 и получаем 29 094 рубля.
Как мы видим, наш результат (17 410 рублей) гораздо меньше, чем двойной прожиточный минимум (29 094 рубля).
Следовательно, семья Петровых имеет право на пособие, которое для них равно 1 прожиточному минимуму на ребёнка в Московской области за II квартал 2021 года, то есть 12 688 рублей в месяц.
Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?
Оформить отпуск можно используя 2 варианта:
- Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
- Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.
Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.
Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:
- Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
- Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.
Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:
- Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
- Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
- Начальнику подписать приказ.
- Сотруднице расписаться в нем.
- Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
- Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.
Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения
Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников. Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход. Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п.
ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери. Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:
Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:
- любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
- родных, являющихся контрактными военными;
- близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
- социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.
Если организация ликвидирована
Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации. Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия. Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:
- ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;
- другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.
К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством. Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет.
Нюансы выплат при особых условиях работы
Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.
- Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
- Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
- Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.
Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным
Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.
К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.
Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице.
Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам. Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.
Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:
- информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
- скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
- справка о составе семьи;
- сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
- заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.
Как оформить пособие?
Для получения новой выплаты нужно написать заявление и приложить к нему пакет документов. Получить деньги родители могут:
- Банковским переводом на счет или пластиковую карту. Получить деньги можно уже в день поступления.
- Переводом через Почту России.
Подавать заявление могут:
- работающие женщины в декретном отпуске;
- матери – военнослужащие и сотрудники МВД;
- студентки ВУЗов в академическом отпуске;
- трудоустроенные женщины, бывшие в декрете во время закрытия предприятия;
- неработающие женщины, состоящие в браке с мужчинами, сотрудниками МВД, ГО и ЧС, проживающие в отдаленной местности, где для них нет подходящих вакансий.
При оформлении пособия на первенца, обращаться нужно в отделение социальной защиты по месту жительства матери и ребёнка. При рождении второго ребёнка обращаться следует в ПФР – именно этот государственный орган занимается администрированием средств материнского капитала. При рождении двойни обращаться также нужно в ПФР.
Получив заявление и пакет нужных документов, орган социальной защиты или ПФР проводит их проверку. На рассмотрение и принятие дается 10 дней. Задерживать больше решение вопроса сотрудники соцзащиты не имеют права. Если заявитель состоит на учете в центре занятости, может быть сделан межведомственный запрос. На это законом отводится два дня.
По окончании этого времени соцзащита или отделение пенсионного фонда обязаны известить родителей о том, что им начислено пособие. В случае отказа должностные лица обязаны обосновать свое решение с точки зрения закона.
Деньги начисляются с момента рождения или усыновления ребенка. Родители должны обратиться в государственные органы в течение полугода. Если заявление приходит позже, пособие будет начислено только со дня подачи документов.
Кому может предоставляться
Во время беременности и при уходе за маленькими детьми мать имеет право на получение дополнительных отпусков. При этом предоставляются:
- отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
- для воспитания и ухода за ребёнком на протяжении первых полутора лет его жизни;
- для ухода за детьми до наступления трехлетнего возраста.
По желанию родителей они могут получить их при условии наличия соответствующих оснований. Для этого необходимо оформить заявление. Предоставление последнего из них регламентируется статьей 256 Трудового Кодекса РФ. При этом существуют такие особенности:
- Время, когда родитель занимался ребёнком, засчитывается в трудовой стаж в полном объёме. Однако в страховом учитываются только те периоды, когда получались выплаты, с которых делались отчисления.
- Отпуск необязательно брать в полном объёме. Решение о его продолжительности (в установленных рамках), принимает мать, исходя из своих конкретных обстоятельств.
- Предоставление происходит на основании заявления.
- Несмотря на то, что уход за ребенком занимает много лет, руководство обязано сохранить рабочее место и должность.
- Нужно учитывать, что региональные и местные власти могут назначать дополнительные выплаты в рассматриваемых случаях.
Хотя в большинстве ситуаций такой отпуск дают матери, тем не менее, законодательство предусматривает также и другие варианты. Для ухода за ребёнком до трёх лет имеют право получить отпуск:
- не только мать, но и отец;
- бабушка или дедушка;
- те, кто опекает или усыновил малыша официально;
- другие люди, которые фактически заботятся об этом ребёнке.
Кроме того, закон позволяет брать этот отпуск не одному лицу, а нескольким поочерёдно. Запрещено только его одновременное получение двумя или большему количеству людей.
Новые размеры других детских пособий
С 01.02.2021 года провелась индексация пособий, которые получают молодые родители. Коэффициент прироста составил 1,049. Молодые семьи получат единовременные выплаты из средств ФСС:
- За обращение в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности (ст.10 закона № 81-ФЗ) – 708,23 руб.
- При получении листа нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами – 100% от средней заработной платы (ст.8 ФЗ № 81 от 1995 г). Студентки-очницы получают выплату, равную стипендии, служащие по контракту – в сумме денежного довольствия.
- На ребенка, появившегося на свет после 1 февраля, – однократно 18 886,32 руб. (ст. 8 ФЗ № 81).
- Беременные женщины, чьи мужья проходят срочную службу в Российской Армии, имеют право на возмещение расходов в сумме 29 906,48 руб. (ст.12.4 того же закона).
- Сумма, выплачиваемая по сертификату маткапитала, составит 453 026 руб. (п. 6 закона № 256-ФЗ от 29.12.2006). Если семья не получала сертификат на первого ребёнка (родился раньше, чем в силу вступили изменения), право возникает после рождения второго малыша. Сумма к получению будет больше на 150 тысяч рублей, и составит 616 тысяч рублей. Если семья получила сертификат при рождении первенца, то после рождения второго ребёнка получит дополнительно 150 тысяч рублей. Цели, на которые можно использовать средств не подвергались изменениям.
Изменится и размер регулярных выплат. По уходу за детьми до 1,5 лет официально трудоустроенные мамы станут получать 40% от среднемесячного оклада за 24 месяца. Максимальная сумма – не больше 29 600, 48 руб., минимальная – 7 082,85 руб. Для жен военнослужащих-срочников пособие составит 12 817, 97 руб. Дополнительные выплаты предусмотрены для матерей-одиночек с низкими доходами.
Срочный трудовой договор и отпуск
В отношении трудового договора, заключенного на определенный период, все не так просто. С одной стороны, произвол в отношении любых сотрудников, тем более беременных и родивших, недопустим. Но с другой, продление трудового договора с подчиненным — это право нанимателя, а не обязанность. Обязан он это сделать только по письменному требованию самой родительницы с предоставлением соответствующих медицинских справок.
Мало того, справку о текущем состоянии беременности придется впоследствии предоставлять регулярно по запросу босса — но не чаще одного раза за три месяца.
По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной
Порядок выплат пособий
Перечисление выплат осуществляется в сроки, предусмотренные внутренними актами компании для выдачи зарплаты.
Законодательством определены две возможности произведения таких выплат:
- Выдача может производиться авансом за текущий месяц — выплата его производится в день перечисления зарплаты за прошедший месяц. К примеру, в момент выплаты зарплаты за февраль, осуществляется перечисление пособия за март
- Выдача выполняется по завершении месяца также в день выплаты зарплаты. К примеру, в день выплаты зарплаты за февраль выдается пособие за этот же месяц.
Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу.
Внимание!Если с момента достижения ребенком полутора лет прошло больше шести месяцев, решение о начислении и выплаты пособия принимаются ФСС индивидуально в каждом случае с учетом сложившихся обстоятельств. Когда предприятие нарушает срок выдачи пособия или осуществляет его выдачу сразу за несколько периодов вперед, органы соцстраха могут не принять такие расходы к возмещению
Когда предприятие нарушает срок выдачи пособия или осуществляет его выдачу сразу за несколько периодов вперед, органы соцстраха могут не принять такие расходы к возмещению.
Основные вопросы по содержанию ст. 256 ТК
Каковы особенности отпуска, описанного в данной статье?
Его основные отличия:
- Ухаживающее за ребёнком лицо сохраняет на время отпуска прежнюю должность.
- Для находящегося в данном отпуске лица возможна работа частичного или надомного характера. При этом не указано, что подобная работа проходит в прежней организации.
- Этим отпуском могут пользоваться родственники или опекун, занимающиеся уходом за ребёнком. При этом степень родства не является определяющей – значение имеет лишь факт заботы о ребёнке и отказ от отпуска самой сотрудницы.
- Время отпуска засчитывается в трудовой стаж за исключением досрочного выхода на пенсию из-за старости.
Следует отдельно отметить, что, поскольку ТК не предусматривает опции одновременно предоставления двух и более отпусков, работающей по данной статье сотруднице ежегодный отпуск не предоставляется.
Какая степень родства допустима по данной статье?
Данный вопрос разобран в Постановлении Пленума ВС № 1 от 28.01.14. Подчёркнуто, что применительно к данной статье степень родства не имеет значения
Также неважно совместное проживание. Значение имеют лишь факты заботы родственника о ребёнке и отказа от отпуска его матери
Как ТК регулирует неполное рабочее время?
Этот формат трудовой деятельности детально разобран в ст. 93. В ней подчёркнуто, что наниматель обязан согласиться на данный формат работы по просьбе беременной сотрудницы или лица, заботящегося о ребёнке до достижения им возраста 14 лет. Также указано, что подобный формат работы не может служить основанием для ограничения трудовых прав.
Может ли наниматель уволить сотрудника, находящегося в отпуске по ст. 256 ТК?
Подобное увольнение возможно лишь в ситуации ликвидации организации-нанимателя, на что указывает ст. 81 ТК. Заключительная часть ст. 261 предусматривает ряд оснований для увольнения сотрудниц с детьми до трёх лет, но про находящихся в отпуске по ст. 256 она не упоминает.
Что касается лиц, трудящихся в форматах, предусмотренных ст. 256, то судебная практика даёт неоднозначные заключения по их увольнению. В одних ситуациях суды разрешают уволить их за прогулы и прочие тяжёлые проступки, указанные в ч. 4 ст. 261. Другие суды отстаивают мнение, что работа не отменяет факт их отпуска. Поэтому, исходя из данных противоречий, подобное увольнение не рекомендуется.
