Как оплачивается за выход на работу в междусменный перерыв
Содержание:
Порядок работы в ночное время творческих работников
Если работа связана с творческой деятельностью, то применяются особые правила, устанавливающие режим. Данные о том, какое занятие относится к ней, содержит постановление Правительства N 252. В нем представлено около 200 должностей.
Для использования особых норм ТК, требуется чтобы должность в трудовом соглашении полностью совпадала с позицией, которую содержит постановление
Для администрации и сотрудников таких коллективов важно постоянно отслеживать этот перечень. В постановление могут вносится изменения, которыми перечень как расширяется, так и сокращается
Эти обстоятельства могут обернуться новыми условиями регулирования труда.
Разделение отпуска на части
Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.
Согласно статье 115 ТК РФ, сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в статье 125 ТК РФ и других нормах трудового законодательства.
Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый.
Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха.
Ведь согласно статье 8 ТК РФ, наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.
Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой.
Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании.
Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.
Как оформить
Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков. Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.
Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя. Образец бланка предоставлен ниже.
Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.
Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета. Для этого применяется код «ОТ» или «09».
Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя
Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд.
В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части.
Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.
Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу. Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней.
Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля. Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.
Ответственность за нарушение норм ТК РФ
Для недобросовестных работодателей предусмотрена ответственность за нарушение норм трудового законодательства. В части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены санкции в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 1000 до 5000 рублей — для руководителя организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 — для организации.
Допустимые уровни шума, инфразвука и вибрации
3.1. Уровни звука в кабине грузовых автомобилей не должны превышать 70 дБА (ПС 65).
| 31,5 |
Уровни звука и эквивалентные уровни звука в дБА — 70 дБА.
Уровни звука в кабине легковых автомобилей и автобусов не должны превышать 60 дБА (ПС 55).
| 31,5 |
Уровни звука и эквивалентные уровни звука в дБА — 60 дБА.
3.2. Уровни инфразвука в кабине автомобиля не должны превышать 110 дБлин в соответствии с «Гигиеническими нормами инфразвука на рабочих местах» № 2274-80 от 12.12.80 г. Министерства здравоохранения СССР.
3.3. Уровни общей вибрации на рабочем месте водителя не должны превышать величин, указанных в табл. 3.1, 3.2.
Таблица 3.1
Санитарные нормы вибрации для грузовых автомобилей
| Среднегеометрические частоты полос, Гц | Допустимые значения виброускорения | |||||
| м/с2 | дБ | |||||
| в 1/3 окт. | в 1/1 окт. | в 1/3 окт. | в 1/1 окт. | |||
| 0,8 | 0,71 | 0,224 | 1,12 | 0,4 | ||
| 1,0 | 0,63 | 0,224 | ||||
| 1,25 | 0,56 | 0,224 | ||||
| 1,6 | 0,50 | 0,224 | 0,8 | 0,4 | ||
| 2,0 | 0,45 | 0,224 | ||||
| 2,5 | 0,40 | 0,280 | ||||
| 3,15 | 0,355 | 0,355 | 0,56 | 0,8 | ||
| 4,0 | 0,315 | 0,450 | ||||
| 5,0 | 0,315 | 0,56 | ||||
| 6,3 | 0,315 | 0,710 | 0,56 | 1,6 | ||
| 8,0 | 0,315 | 0,900 | ||||
| 10,0 | 0,40 | 1,12 | ||||
| 12,5 | 0,50 | 1,40 | 1,12 | 3,15 | ||
| 16,0 | 0,63 | 1,80 | ||||
| 20,0 | 0,80 | 2,24 | ||||
| 25,0 | 1,0 | 2,80 | 2,24 | 6,3 | ||
| 31,5 | 1,25 | 3,55 | ||||
| 40,0 | 1,60 | 4,50 | ||||
| 50,0 | 2,0 | 5,60 | 4,50 | 12,5 | ||
| 63,0 | 2,50 | 7,10 | ||||
| 80,0 | 3,15 | 9,00 | ||||
| Корректированные и эквивалентные корректированные значения и их уровни | 0,56 | 0,4 |
Таблица 3.1а
| Среднегеометрические частоты полос, Гц | Допустимые значения виброскорости | |||||
| м/с 10-2 | дБ | |||||
| в 1/3 окт. | в 1/1 окт. | в 1/3 окт. | в 1/1 окт. | |||
| 0,8 | 14,00 | 4,5 | 20,0 | 6,3 | ||
| 1,0 | 10,00 | 3,5 | ||||
| 1,25 | 7,10 | 2,8 | ||||
| 1,6 | 5,0 | 2,2 | 7,1 | 3,5 | ||
| 2,0 | 3,5 | 1,8 | ||||
| 2,5 | 2,5 | 1,8 | ||||
| 3,15 | 1,8 | 1,8 | 2,5 | 3,2 | ||
| 4,0 | 1,25 | 1,8 | ||||
| 5,0 | 1,00 | 1,8 | ||||
| 6,3 | 0,80 | 1,8 | 1,3 | 3,2 | ||
| 8,0 | 0,63 | 1,8 | ||||
| 10,0 | 0,63 | 1,8 | ||||
| 12,5 | 0,63 | 1,8 | 1,1 | 3,2 | ||
| 16,0 | 0,63 | 1,8 | ||||
| 20,0 | 0,63 | 1,8 | ||||
| 25,0 | 0,63 | 1,8 | 1,1 | 3,2 | ||
| 31,5 | 0,63 | 1,8 | ||||
| 40,0 | 0,63 | 1,8 | ||||
| 50,0 | 0,63 | 1,8 | 1,1 | 3,2 | ||
| 63,0 | 0,63 | 1,8 | ||||
| 80,0 | 0,63 | 1,8 | ||||
| Корректированные и эквивалентные корректированные значения и их уровни | 1,1 | 3,2 | 116* |
* Различия между расчетными величинами корректированных уровней и нормативными объясняются тем, что реальные спектры воздействующей на человека общей вибрации отличаются по форме от спектра нормативной кривой, так как основная энергия в них распределена неравномерно и приходится, главным образом, на часть октав. Поэтому измеренный корректированный уровень виброскорости (при условии получения в результате частного анализа значений, не превышающих ПДУ) значительно меньше 122 дБ. Это обстоятельство было учтено в ходе обоснования нормативного корректированного уровня виброскорости общей вибрации 116 дБ.
Таблица 3.2
Санитарные нормы вибрации для легковых автомобилей и автобусов
| Среднегеометрические частоты полос, Гц | Допустимые значения по осям Xo, Yo, Zo | ||||||
| виброускорения | виброскорости | ||||||
| м/с2 | дБ | м/с 10-2 | дБ | ||||
| 1/3 окт. | 1/1 окт. | 1/3 окт. | 1/1 окт. | 1/3 окт. | 1/1 окт. | 1/3 окт. | 1/1 окт. |
| 1,6 | 0,25 | 0,4 | 2,5 | 3,5 | |||
| 2,0 | 0,224 | 1,8 | |||||
| 2,5 | 0,20 | 1,25 | |||||
| 3,15 | 0,18 | 0,28 | 0,9 | 1,3 | |||
| 4,0 | 0,16 | 0,63 | |||||
| 5,0 | 0,16 | 0,50 | |||||
| 6,3 | 0,16 | 0,28 | 0,40 | 0,63 | |||
| 8,0 | 0,16 | 0,32 | |||||
| 10,0 | 0,20 | 0,32 | |||||
| 12,5 | 0,25 | 0,56 | 0,32 | 0,56 | |||
| 16,0 | 0,315 | 0,32 | |||||
| 20,0 | 0,40 | 0,32 | |||||
| 25,0 | 0,50 | 1,12 | 0,32 | 0,56 | |||
| 31,5 | 0,63 | 0,32 | |||||
| 40,0 | 0,80 | 0,32 | |||||
| 50,0 | 1,00 | 2,25 | 0,32 | 0,56 | |||
| 63,0 | 1,25 | 0,32 | |||||
| 80,0 | 1,60 | 0,32 | |||||
| Корректированные и эквивалентные корректированные значения и их уровни | 0,28 | 0,56 |
3.4. Уровни локальной вибрации на рычагах и органах управления не должны превышать величин, указанных в «Санитарных нормах и правилах при работе с машинами и оборудованием, создающими локальную вибрацию, передающуюся на руки работающих» 3041-84 от 13.06.84 г. Министерства здравоохранения СССР (табл. 3.3).
Таблица 3.3
Допустимые значения нормируемых параметров локальной вибрации
| Среднегеометрические частоты октавных полос, Гц | Допустимые значения по осям Xл, Yл, Zл | ||
| виброускорения | виброскорости | ||
| м/с2 | дБ | м/с · 10-2 | дБ |
| 1,4 | 2,8 | ||
| 1,4 | 1,4 | ||
| 31,5 | 2,7 | 1,4 | |
| 5,4 | 1,4 | ||
| 10,7 | 1,4 | ||
| 21,3 | 1,4 | ||
| 42,5 | 1,4 | ||
| 1,4 | |||
| Корректированные и эквивалентные корректированные значения и их уровни | 2,0 | 2,0 |
При различных режимах работы
Режим рабочего времени оговаривает продолжительность трудовой недели и вводится в действие приказами о внутреннем распорядке на предприятии, которые не должны противоречить законодательству и нормативным актам о труде.
Трудовым законом выделены следующие режимы рабочего времени:
- ненормированного рабочего дня;
- гибкого рабочего времени;
- сменной работы;
- суммированного учета;
- разделения рабочего дня на части.
При ненормированном режиме сотрудник руководствуется внутренним режимом работы организации, но может задержаться по просьбе руководителя после трудовой вахты или вызываться до ее начала. Ненормированный режим может быть закреплен лишь за отдельными категориями работников.
За отработанные часы сверх установленного лимита сотруднику предоставляется к основному еще и дополнительный отпуск или, по его письменному заявлению, производится оплата в повышенном размере как «сверхурочка».
Распорядок гибкого рабочего времени – это такая схема организации труда, при которой по взаимному соглашению между рабочими и нанимателем может устанавливаться начало, окончание, а также совокупная длительность рабочей смены.
Работодатель при этом обязан обеспечивать трудовому коллективу полную отработку общего числа часов за принятый на данном предприятии учетный период, который может составлять от дня до года.
Сменный режим необходим тем предприятиям, когда цикл производственного процесса превосходит по длительности продолжительность каждодневной работы.
При таком режиме выделяют от одной до четырех смен в сутки. То есть определенная группа рабочих трудится в течение установленного времени, а затем ей на замену приходит уже другая группа.
Перед организацией данного режима труда необходимо составлять график сменности. Работать две смены подряд одним и тем же работником запрещено. Ночные смены в соответствии с законодательством сокращаются на 1 час по сравнению с дневными и вечерними.
При суммированном учете (ведется по каждому сотруднику персонально!) отработанные часы суммируются за более продолжительный период: от месяца до года. Обычно на предприятиях этот период составляет квартал. Суть такого учета состоит в том, чтобы продолжительность отработанных часов не превышала за учетный период норм по производственному календарю.
Любое превышение также считается сверхурочной работой. Чаще всего такой учет применяется в организациях, режим работы которых непрерывен, например, для продавцов или сторожей при графике 2 через 2, 3 через 3.
Пример. Продавец, работающий по сменному графику 2/2 в продовольственном магазине (режим работы магазина без выходных, часы работы 9.00 – 19.00, обед 14.00 – 15-00), трудился весь январь 2015 года, выйдя на работу с 1 числа. Руководством предприятия торговли установлен суммированный учет рабочего времени, при учетном периоде – месяц.
Исходя из графика сменности, продавец отработал 16 смен по 9 часов, или 144 часа (16 * 9). Норма рабочего времени в первом месяце 2015 г,, установленная производственным календарем, составляет 120 час. Таким образом, продавец трудился сверхурочно 24 часа (144 – 120).
Разделение рабочего дня используется на работах, где это необходимо из-за особенного характера труда, а также при исполнении работ, напряженность которых различна в течение смены.
Трудовая смена при таком режиме разделяется на несколько частей, но при этом общая её продолжительность не должна превышать нормативных значений в соответствии с трудовым распорядком.
Законодательство не предопределяет, на сколько составляющих может быть “разбит” рабочий день.
Обратившись к Трудовому кодексу, можно смело сказать, что данным документом не регламентированы предельно допустимые значения продолжительности рабочих смен при описанных выше режимах труда.
На практике, средняя длительность трудового времени составляет 8-12 часов в день. Однако при составлении графиков работы необходимо помнить следующее:
- норма времени по производственному календарю;
- работа сверхурочно не должна превысить 4-х часов в течение 2-х дней подряд для отдельно взятого работника;
- за год сверхурочно работник может потрудиться не более 120 часов.
Наши эксперты подготовили и другие полезные публикации, прочтя которые, вы сможете узнать:
- Как оплачивают командировку в выходной?
- Как организовываются и сколько длятся перерывы технического и технологического характера, для отдыха сотрудников и на обед?
- Кто может претендовать на неполный рабочий день и что значит гибкий график работы?
Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ
Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю (ст. 90). Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Учет рабочего времени сотрудников ведется по фактически отработанному времени каждого в табеле учета рабочего времени.
Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».
Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня. Это организации, занятые обслуживанием населения (медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч.), либо выпускающие продукцию с длительным циклом производства. Понятие «длительный цикл производства» означает, что технологическая протяженность производственного процесса больше регламентированной законом стандартной протяженности рабочего времени.
Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.).
ВАЖНО! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК РФ). Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом
Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год (ст. 104 ТК РФ)
Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом. Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год (ст. 104 ТК РФ).
ВНИМАНИЕ! В современных реалиалих при большом штате довольно сложно уследить за каждым сотрудником. Поэтому работодатели устанавливают на рабочих местах сотрудников системы учета рабочего времени
Например, пропускную систему с турникетами и пропусками. В этом случае каждый сотрудник прикладывает свою карту и программа автоматически учитывает время прихода/ухода, рассчитыает время работы, отмечает часы переработок и т.п.
Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.
Найти бланк графика рабочего времени и узнать о порядке его составления можно в этой статье.
Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие. Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ), режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), работе по сменам (ст. 103 ТК РФ).
Отдых водителей
После первых 3 часов непрерывного управления автомобилем (например, на междугородных перевозках) предусматривается остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые 2 часа. При остановке на перерыв для отдыха и питания указанное дополнительное время для кратковременного отдыха водителю автомобиля не предоставляется. Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указывается в задании по времени на движение и стоянку автомобиля Подготовительно-заключительное время предназначено для выполнения следующих операций: получение и сдача путевого листа, заправка автомобиля, пуск и прогрев двигателя, проверка технического состояния контрольным механиком, постановка автомобиля на отведенное место. Время работы при суммированном учете регламентируется графиками сменности, в которых на весь учетный период определяются:
начало, окончание и продолжительность ежедневной работы;
время и продолжительность перерывов для отдыха и питания;
время междусменного и еженедельного отдыха.
При сменной работе переход из одной смены в другую должен происходить не реже одного раза в неделю. Виды отдыха водителей Временем отдыха согласно трудовому законодательству считается время, которое водители освобождены от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению. Различают следующие виды отдыха:
перерыв в течение рабочей смены для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала смены; при длительности смены более 8 часов предоставляются два перерыва не более 2 часов вместе;
ежедневный (междусменный) отдых, продолжительность которого вместе с перерывом для отдыха и питания не должна быть меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день.
еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность времени отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания в предшествующий день должна составлять не менее 42 часов.
При времени на маршруте более 12 часов и невозможности отдыха водителя автомобиль должен обеспечиваться двумя водителями. Режимы труда водителей Распространены следующие режимы труда водителей и использования подвижного состава: односменный, двухсменный и трехсменный. Применяемые режимы работы могут сочетаться с индивидуальной и бригадной формами организации труда водителей.
- При односменном режиме работы за одним автомобилем по акту закрепляется один водитель. Это в значительной степени предопределяет хорошее техническое состояние автомобиля, но в то же время интенсивность использования автомобиля будет низкой. Большую часть суток автомобиль будет простаивать.
- Двухсменный режим работы подвижного состава обеспечивает высокую интенсивность работы транспорта при нормальной продолжительности рабочей смены водителя. Техническое обслуживание и текущий ремонт должны проводиться в ночное время, для чего требуется организовать специальную бригаду ремонтников. Возможна замена работающего автомобиля на дневную смену другим автомобилем на время выполнения ремонтно-обслуживающих работ.
- Трехсменный режим работы автомобилей относится к наиболее тяжелым для водителей и подвижного состава. Если на одном автомобиле работают, сменяя друг друга, три водителя, то нет возможностей для выполнения нормального технического обслуживания и текущего ремонта автомобиля. Подмена на один из рабочих дней работающего автомобиля другим малорезультативна. Поэтому на практике потребность клиента в трехсменной работе транспорта обеспечивают не только посменной работой трех водителей на одном автомобиле, но и другими приемами.
Наиболее часто используют для этой цели два автомобиля. Из двух автомобилей, обеспечивающих потребность клиента в трехсменной работе, один может работать в две смены с двумя водителями (например, в I и III смены), а в промежуточную II смену работает второй автомобиль с закрепленным за ним водителем. В две смены с разрывом работает автомобиль лучшего технического состояния, а в одну смену используют более изношенный автомобиль. Если автомобили примерно одинакового технического состояния, то их можно менять по режимам использования: одну неделю один из них работает в две смены, а в другую работает в две смены второй.
Как вопрос регулируется законодательством
Положения о рабочем времени в законодательстве
В трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика
Все расписано довольно понятно, но при этом следует уделить внимание некоторым вопросам:
Длительность времени в течение недели не должна превысить показатель 40 часов.
Должен быть обеспечен перерыв на обед, продолжительность которого должна составляет не менее 30 минут.
Время на отдых должно составлять не менее 42 часов.
В обязанности работодателя входит выдать задание и контролировать выполнение.
Если необходимо разрабатывать для каждой организационной структуры на предприятии отдельные графики работы, то продолжительность смены тоже может изменяться
Если время работы выпадает на ночь, то и смена автоматически уменьшается на час.
При составлении графика следует принимать во внимание нормы ТК РФ, чтобы не были нарушены права работников при выплате зарплаты и оплате больничных листов.
Значение междусменного отдыха
Право трудящихся на отдых установлено основным законом страны (ст. 37 Конституции РФ) и трудовым законодательством (ст. 21 ТК РФ). Во время отдыха работник может заниматься любой деятельностью по своему желанию. Эти периоды позволяют трудящемуся человеку:
- восстановить физические и душевные силы;
- уделить время своему хобби и увлечениям;
- заняться саморазвитием.
Слишком короткие перерывы в трудовой деятельности не позволяют отдохнуть и отрицательно влияют на здоровье человека. Полноценный отдых сотрудников между сменами обеспечивает качество рабочего процесса и здоровую психологическую обстановку в коллективе.
Читайте, что такое сменный график работы, а также о вахтовом методе работы.
Что такое ненормированный рабочий день? Ответ найдете в другой нашей статье.
Как корректно установить сменную работу на предприятии, подробно описано в готовом решении от «КонсультантПлюс». Еще больше полезных и актуальных материалов вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.
