Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Действия отдела кадров

Работники отдела кадров обязаны позаботиться о том, чтобы ваше заявление было принято и оформлено надлежащим образом. На вашем прежнем заявлении должны поставить пометку — «Аннулировано», после чего, вписываются данные заявления об отзыве. Кроме того, работник, совершающий эту процедуру, должен указать свою должность и дату оформления документации.

Информация

Если же приказ об увольнении уже подготовлен работником отдела кадров, а начальник принимает решение удовлетворить вашу просьбу остаться на рабочем месте, то тогда процедура отзыва немного усложниться.

Работнику отдела кадров будет недостаточно одного заявления от вас, для осуществления этой процедуры. Ему необходимо будет подготовить новый приказ, отменяющий предшествующий, об оставлении вами места работы. После этого, заново составленный приказ должен подписать руководитель.

Процедура отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Для того чтобы полученное работодателем заявление на расторжение трудовых отношений было отозвано, необходимо соблюсти определенные правила и требования. В связи с тем, что после подачи документа на увольнение сотруднику предоставляется ровно две недели на пересмотр данного решения, то отзыв заявления необходимо осуществить именно в этот срок. Процедура отказа от поданного документа происходит по следующей схеме:

1. Прежде всего, работнику необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить информацию о том, был ли приглашен на его освобождающееся место новый специалист в порядке перевода с другой организации. Если кандидат есть – то остановить процесс увольнения уже не удастся. Далее стоит узнать, был ли найден иной работник на вакантное место, которого работодатель не имеет право увольнять по законодательству, например, беременную женщину, если да – то отзыв составлять бессмысленно, так как он будет отклонен нанимателем. Если же место еще свободно, то как можно скорее нужно позаботиться об оформлении соответствующего документа;
2. Составляется заявление на имя руководителя организации, в котором указывается причина обращения к начальнику. Текст, как правило, должен содержать просьбу об отзыве заявления на расторжение трудовых договоренностей по собственной инициативе, поданного такого-то числа. Документ составляется в двух экземплярах, на каждом из которых указывается дата составления, личная подпись сотрудника, а также подпись руководителя или специалиста кадрового отдела;
3. Один из экземпляров передается на рассмотрение начальнику, а второй остается у увольняющегося гражданина. Если все сроки лицом были соблюдены, а на его место еще не был принят другой кандидат, то работодатель более не вправе увольнять лицо из организации.

   Если же наниматель отказывается принимать отзыв на заявление об увольнении, при этом его действия незаконны, сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после полного расторжения трудового договора;

4. При инициировании судебного разбирательства, истец должен собрать необходимую документацию, а также предоставить доказательства виновных действий своего начальника. Если незаконность увольнения подтвердиться, то суд обяжет нанимателя восстановить работника в компании, а также выплатить ему компенсацию за период незаконного отстранения от должностных обязательств.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены,  такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Как написать заявление на отказ от увольнения: правила оформления и образец

Если стороны договорились о письменном отзыве, то следует составить его правильно и грамотно.

Составляется отзыв также как любой другой официальный документ и включает следующие данные:

• Ф.И.О. заявителя;
• наименование работодателя;
• непосредственно обращение заинтересованного лица;
• дата составления и подпись заинтересованного лица.

После составления документ передается на подпись начальнику. В случае одобрения сотрудник просто продолжает работать на своем месте.

Образец документа можно скачать и изучить заранее, чтобы избежать проблем при составлении. Нередко получить образец можно в отделе кадров или канцелярии организации.

Увольнение по инициативе работника

Работник имеет право в любое время прекратить трудовые отношения по ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Двухнедельный срок начинает истекать со следующего дня после рассмотрения заявления работодателем. Для временного или сезонного работника срок предупреждения равняется 3 календарным дням.

Если ваши отношения с работодателям сложные, то подавать заявление можно двумя простыми способами для таких случаев, где главное – это правильно написанное заявление.

1. В первом способе напишите 2 одинаковых заявления, одно отдайте работодателю или его заместителю, а на втором попросите поставить дату с подписью и оставьте себе. Второй экземпляр будет свидетельствовать, что вы действительно подали заявление и в случае, когда работодатель не желает вас сокращать, вы сможете предоставить ему этот экземпляр.
2. Второй способ – это заказное письмо или телеграмма с уведомлением о вручении. Тогда письмо или телеграмму необходимо отправлять на юридический адрес работодателя, и срок начнет истекать с даты вручения письма.

Кроме того, можно уволиться с работы не отрабатывая двухнедельного срока, если у вас имеются следующие причины:

1. Работодатель согласен на это.
2. Работодатель нарушил трудовые права работника, а также условия трудового и коллективного договора.
3. Уважительная причина (смена места жительства, по состоянию здоровья, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность).

По закону РФ во 2 и 3 случае начальник обязан уволить работника в указанную им дату. Но в этих двух случаях могут возникнуть споры по степени невозможности продолжать работу, и решить эту проблему сможет только суд. Поэтому лучше всего будет, если вы сами сможете договориться обо всех сроках, потому что процедура судебного дело может идти очень долго.

После написания заявления начальник не имеет права изменять тяжесть вашей работы. Вы должны продолжать делать свое дело, а работодатель начислять за это заработную плату.

В случае, если передумали увольняться, ваше заявление должно быть аннулировано. Исключением является, если на ваше место в письменной форме уже был приглашен новый сотрудник.

Работодатель и работник должны соблюдать весь порядок увольнения.

Как осуществить аннулирование правильно?

Возможны два варианта восстановления прав трудящегося после увольнения:

• Аннулирование увольнения. Издание акта именно о недействительности ранее принятого акта по той или иной причине.
• Восстановление на работе. Предписание о возврате должности и трудовых функций.

Важно! С даты увольнения трудовые взаимоотношения между трудящимся и нанимателем прекращаются. Когда происходит отмена акта об увольнении, работодатель признает свою неправоту с даты увольнения, указанный в изданном документе

Если же работодатель восстанавливает работника в правах, то это происходит с даты, указанной в новом акте, то есть период времени между двумя актами остается неохваченным

Когда происходит отмена акта об увольнении, работодатель признает свою неправоту с даты увольнения, указанный в изданном документе. Если же работодатель восстанавливает работника в правах, то это происходит с даты, указанной в новом акте, то есть период времени между двумя актами остается неохваченным.

Поскольку права трудящегося были незаконно ущемлены, то реабилитирован он должен быть с даты их нарушения (незаконного прекращения трудовых отношений).

Аналогичная позиция содержится в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 15 сентября 2010 года. Для отмены распорядительного актаорганизации необходимы основания: либо личное заявление трудящегося, либо постановление суда. Наиболее значимым последствием является прекращение денежных выплат. Если разрыв трудовых отношений неправомерен, то и удержания денежных средств были неправильными.

Как составить отзыв

В законодательстве РФ не определена точная форма отзыва. Выразить желание аннулировать заявление об уходе гражданин может как устно, так и письменно. Выгоднее действовать последним способом, т.к. заявление — доказательство факта отзыва, чего нельзя сказать о разговоре лично либо по телефону.

Образец:

1. Кому адресован документ пишется в правом углу сверху, следом — от кого оно (должность, Ф.И.О).
2. Ниже посередине листа пишется — «Заявление».
3. Далее идёт просьба об аннулировании заявления об уходе, дата его подачи. Детализировать обстоятельства, повлиявшие на изменение решения, не требуется.
4. Слева ниже ставится дата, справа — подпись с расшифровкой.

В конце документа кадровик проставит дату принятия заявления, свою подпись с расшифровкой.

О составлении заявления

Итак, вы больше не хотите покидать место трудоустройства, следует сразу же дать знать о своих намерениях руководству, начальству и коллегам по работе. Далее следует подойти к вопросу формально. Нужно в формате письма отослать начальству оповещение. Не забудьте предоставить в кадровый отдел копию этого извещения. По факту оно оформляется как обыкновенное заявление, написанное по форме. Вашей задачей является убедить руководство, что вы успешно прогрессировали в своей профессиональной сфере, обладаете всеми необходимыми в работе навыками. Необходимо показать начальству, что вы – ценный и грамотный сотрудник, увольнение которого станет для организации крупной потерей. Правильно подобранный стиль изложения, приведение аргументов помогут вам в этом деле.

Отзыв можно оформить в виде заявления в свободной форме

Не забывайте при оформлении письма ссылаться на ст. 20 ч. 4 ТК РФ – этот нормативный акт отражает вашу законную возможность отозвать заявление об уходе по собственной инициативе. Изложение вашей просьбе руководителю должно иметь четкую структуру, смысл и аргументированность.

Также не забудьте объяснить, почему вы решили изменить своё мнение и оставить за собой право трудиться в организации. Начальство имеет право ознакомиться с этой информацией.

В заявлении стоит указать, почему сотрудник решил изменить свое решение

Помните, что нет смысла врать и приукрашивать действительность. Вероятнее всего, руководитель хорошо вас знает, и он не оценит грамотно изложенный обман. Вы должны показать, что можете быть полезным сотрудником. Если вы наверняка знаете, что руководитель ознакомился с вашим прошением, то можно идти на личный разговор. При визави беседе вы сможете предоставить убедительное объяснение на тему того, почему хотели покинуть компанию, но всё-таки решили остаться, вспомните всё, что изложили в письменной форме.

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в   об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (). Выглядеть она должна так:

• сначала указывается ее порядковый номер;

• затем дата увольнения;

• потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника,  «;

• в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «»).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы ().

Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления

В крупных организациях документ сдается в отдел кадров. По общим правилам делопроизводства документу присваивается входящий номер, копия с отметкой о принятии выдается заявителю на руки. В небольших организациях, где отсутствует отдел кадров, бумагу можно передать секретарю руководителя, который также должен зарегистрировать принятое уведомление, передав копию с «входящим» штампом на руки автору документа.

В отдельных случаях передать бумаги из рук в руки может быть проблематично, например, когда речь идет об индивидуальном предпринимателе, не имеющим секретаря или отдела кадров, либо когда работнику заведомо известно, что работодатель откажется зарегистрировать документ. В таких ситуациях свое волеизъявление лучше отправить заказным письмом с пометкой о вручении.

Важно

При отправке данного документа почтой, датой отзыва будет считаться день отправления заказного письма, а не день, когда сам документ будет получен непосредственно адресатом.

Право работника на отзыв заявления об увольнении

Четвертой частью восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ предусматривается возможность отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней после его подачи.

Это возможно только в том случае, если на место увольняемого сотрудника не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист, который отвечает всем должностным требованиям и имеет соответствующую предлагаемой должности квалификацию.

Восстановиться на занимаемую до подачи заявления должность будет невозможно, поскольку приглашенный специалист по договоренности рассчитывается со своего места работы и приступает к своим обязанностям на месте увольняющегося сотрудника.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в каждой конкретной ситуации работник для себя решает сам.

Это может быть на личном приеме у начальника, в телефонном разговоре с руководителем, или путем написания заявления об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение.

Хотя законом не оговаривается, что это должно быть зафиксировано письменно, однако, для предотвращения различных конфликтных ситуаций по вопросу увольнения, если сотрудник решил остаться работать дальше, рекомендуется все же написать заявление в письменной форме на имя начальника.

Если работодатель не хочет слышать о том, что сотрудник передумал увольняться и нужно делать отзыв приказа об увольнении по инициативе работника, можно послать по почте с уведомлением и описью вложенных документов письмо с заявлением об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение

Здесь важно, чтобы дата вручения была до того, как истечет двухнедельный срок после подачи первого заявления

Также можно написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах, или сделать копию уже написанного, которое работодатель отказался завизировать.

Зарегистрировать его у секретаря с указанием входящего номера и даты регистрации.

Один экземпляр вы можете оставить руководителю, второй экземпляр забрать себе, на случай возникновения конфликта, если все-таки будете уволены, несмотря на то, что вовремя обратились с просьбой об отзыве заявления на увольнение, поданного в установленный законом срок. Вопрос о восстановлении, в таком случае,  можно будет решить в суде.

Причем работодатель понесет дополнительные убытки, поскольку будет вынужден оплатить дни вынужденного прогула, а порой и материальный вред необоснованно уволенному работнику.

Заявление обычно пишется в произвольной форме на имя руководителя, с указанием наименования предприятия, также указываются полностью данные, то есть фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того, от кого пишется заявление.

В текстовой части заявления выражают просьбу аннулировать или отозвать заявление об увольнении от конкретного числа. Причину, почему сотрудник передумал увольняться описывать нет надобности. Обязательно ставится дата и подпись работника, обращающегося к работодателю.

На основании этого заявления делается и отзыв приказа об увольнении по инициативе работника.

В тех случаях, когда уже была внесена запись в трудовую книжку, делается пометка о том, что запись необходимо признать недействительной; она заверяется печатью и подписью ответственного лица.

Возникает резонный вопрос: за сколько дней можно забрать заявление об увольнении?

Исходя из того, что само заявление по собственному желанию пишется за четырнадцать дней до даты увольнения, причем срок начинает отсчитываться со следующего дня после его подачи, следовательно, и забрать его можно в это время, вплоть до последнего дня перед увольнением.

Законом предусматриваются также моменты, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

1. Как мы уже сказали, это в случае, если на его место за это время, пока он думал, приняли по переводу другого человека, полностью соответствующего требованиям занимать эту должность.
2. Прекращение трудовых отношений возникло по соглашению сторон.

Обычно стороны договариваются о прекращении трудовых отношений сразу, без отработки.

Для восстановления на работе в подобном случае можно обратиться в суд. Хотя, если трудовая книжка и расчет были выданы вовремя и правильно оформлены, вряд ли судья примет сторону истца.

Причины

Физические лица, которые проходят испытательный срок или подписали трудовой договор от 2 месяцев, должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Существует 3 стандартных причины увольнения без отработки:

• зачисление в учебное заведение на очную форму;
• работник-студент с вечернего или заочного переходит на очное отделение;
• супруга или супруг работника трудоустраиваются в другой стране и переезжают.

Согласно действующему законодательству, трудовой договор инвалид может расторгнуть в любой момент, при этом группа инвалидности не играет роли. Главное, чтобы гражданин мог предоставить документальное подтверждение.

Подходящими документами являются:

• удостоверение инвалида;
• справка от лечащего врача.

Кроме быстрого увольнения, инвалид имеет право работать сокращенный день, получать дополнительные дни отпуска для поддержания здоровья и другие льготы и выплаты, которые не положены остальным работникам.

Есть 3 категории работников, которые не могут уволиться сразу, но должны подождать в течение трех дней:

1. Которые находятся на испытательном сроке. 71 статьей установлено, что если сотрудник еще не подписал окончательный договор и решил уволиться, на отработку уходит несколько дней.
2. Которые подписали с работодателем временный договор. Трудовым кодексом сказано, что такие работники нанимались на выполнение определенного вида или объема работ, поэтому не числятся в постоянном штате. Они заключают договор сроком до 2 месяцев, поэтому длительная отработка отсутствует. В документе может быть указано, что сотрудник освобождается сразу после выполнения работ.
3. Работники, участвующие в сезонных работах, например, для выкапывания и сортировки овощей. Трудовым кодексом установлено, что если сотрудника привлекли на 1 сезон, а трудовой договор действует до нескольких месяцев, увольнение проходит в кратчайшие сроки. Например, можно составить заявление в пятницу, 3 дня засчитаются с выходными.

Все сотрудники обязаны заполнить заявление на увольнение. Начальник издаст приказ, который подписывает гражданин. Документ является основанием для отстранения.

Пенсионер

Пенсионеры увольняются в том же порядке, что и остальные сотрудники, с заполнением заявления и изданием приказа. Однако при достижении пенсионного возраста они вправе уволиться в любой момент, нет необходимости предупреждать работодателя заранее.

Начальник не сможет задержать гражданина на рабочем месте или уволить его в одностороннем порядке. Гражданин должен поставить работодателя в известность и получить компенсацию, затем он свободен.

Дети до 14

Женщина вправе уволиться, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет, по соглашению сторон или по собственному желанию.

Ей требуется подать заявление о разрыве трудовых отношений лично предпринимателю, в бухгалтерию или кадровую службу, в зависимости от организации. Особых льгот для женщин с детьми Трудовым кодексом не предусмотрено.

Стандартное заявление пишется на имя начальника, в нем заполняются:

• ФИО работодателя полностью, указание организационной формы предприятия;
• название компании полностью;
• полностью ФИО, должность и подразделение, где трудоустроена женщина;
• планируемую дату увольнения;
• основания для увольнения, например, по собственному желанию (если гражданин настаивает, работодатель вправе в трудовой книжке заполнить причину, как «по уходом за ребенком до 14 лет»);
• поставить подпись и дату.

Когда заявление попадет работодателю, он составит приказ об увольнении, который сотрудница проверит и поставит свою подпись. При выборе даты увольнения требуется учесть 2 недели отработки.

Трудовым кодексом не установлено, что наличие несовершеннолетнего здорового ребенка является причиной увольняться день в день. Законом сказано, что работник вправе не отрабатывать 14 дней, если есть уважительные причины.

В статье 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию без отработки» не сказано, какие основания считать уважительными. Работодатель решает, считается ли причина достойной быстрого увольнения.

Согласно судебной и кадровой практике, некоторые начальники идут на встречу. У женщины есть возможность уволиться без отработки, если она смогла договориться с работодателем. Заявление на увольнение вправе заполнить не только женщина, но и отец, и официальные опекуны.

Беременность

Женщина, которая собирается стать матерью, имеет право выйти в декретный отпуск, пока ребенку не станет 3 года. Ее рабочее место будет ждать возвращения сотрудницы. Если у нее нет возможности вернуться на место работы, она не сможет уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели.

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

• Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
• Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
• Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
• Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:

1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Различные способы уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение

Помимо написания заявления на отзыв документа о расторжении договора, сотрудник также имеет право в устной форме уведомить работодателя об изменении своего решения. Единственным условием является фиксация разговора или переписки на электронный носитель или же наличие свидетелей в момент общения с начальником. Итак, уведомить работодателя можно:

• По телефону, записав при этом разговор на аудиозапись;
• Лично явиться в кабинет и предупредить начальника об отказе от увольнения, при этом заручившись наличием в этот момент свидетелей или же включенного диктофона;
• Передав руководителю электронное письмо на официальный e-mail организации об отказе от расторжения трудового договора.

Наличие доказательной базы необходимо для того, чтобы в случае увольнения, работник смог через суд признать неправомерность действий руководителя, убедив судью в том, что факт предупреждения работодателя об отзыве ранее написанного заявления – был. Предоставление в суд аудио-  или видеозаписей, очевидцев разговора или же распечаток переписки, будет достаточным доказательством соблюдения работником соответствующей процедуры.

Альтернативные варианты выхода из ситуации

Существует еще один вариант возвращения на «историческую родину». Сотрудник имеет право лично посетить руководителя и изъявить свое желание вернуться на прежнее место работы в устной форме. При этом директор компании обязан выдать оригинал документа, чтобы юридически аннулировать процесс ухода сотрудника с предприятия.

Бывают и случаи, при которых бумага от сотрудника не подписывается руководством на протяжении четырнадцати дней. В таком случае специалист может спокойно продолжать свою трудовую деятельности, не боясь остаться безработным в ближайшее время.

Можно вообще не совершать никаких действий, если сотрудник уверен, что руководство заинтересовано в сотрудничестве с ним. При таком исходе событий по истечению четырнадцати дней с момента подачи документа руководством компании приказ об увольнении не будет издан. Тогда документ от специалиста потеряет свою юридическую силу, поэтому работник сможет продолжать заниматься профессиональным делом, не боясь записи в трудовой книге.

Процедура отзыва

Инструкция, как отзывается заявление об увольнении:

1. Шаг первый — следует удостовериться, что отзыв увольнительного заявления возможен. Нельзя пропустить время, которое даётся работодателю на поиск нового сотрудника для замены уходящего служащего. Если работник не может лично вручить заявление, он может отправить его почтой с уведомлением. Это требуется, чтобы не пропустить сроки отзыва.

1. Шаг второй — написать отзыв. В нём необязательно указывать основания для отмены заявления об увольнении. Допускается устное обращение к руководству компании, даже по телефону.
2. Шаг третий — дождаться ответа генерального директора фирмы.

Если приказ, согласно которому трудовое соглашение расторгнуто, ещё не был подписан, на заявлении об увольнении ставится пометка «аннулировано». Этот документ прикладывается к личному делу сотрудника.

Как отзывается заявление, если увольнение оформлено — инструкция:

1. Работодатель отменяет приказ. Для этого он подписывает ещё один указ, составленный в произвольной форме. В нём должно быть указано, что аннулирование произошло на основании отзыва сотрудником своего заявления; должен быть прописан перечень должностей служащих, отвечающих за внесение правок в документацию (кадровик), перерасчёт (бухгалтер).
2. Запись в трудовой книжке аннулируется. Делается пометка о недействительности с указанием основания (отмена приказа об увольнении).
3. В личное дело сотрудника вносятся правки. Пометка о расторжении трудового соглашения зачёркивается, рядом ставится «Исправленному верить», подпись кадровика (согласно Постановлению Госкомстата № 1). В разделе о дополнительных сведениях прописываются основания для правок.
4. Бухгалтер производит перерасчёт. Согласно законодательству РФ, при уходе с работы служащий получает заработную плату в полном объёме, компенсацию за положенный отпуск (если он не использован), пособие, премии (ст. 178, ст.140 ТК РФ).

 

Срок отзыва заявления об увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить руководство за 14 дней до ухода. До дня непосредственного увольнения он имеет право отменить своё решение. Согласно существующей судебной практике, это право действует до последней минуты дня истечения срока, отведённого на поиск замены (Решение ВС РФ № 78 КГ 12–10).

Законодательством РФ предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий служащих, т.е. и для отзыва заявления. Не 14, а только 3 дня даётся:

1. Служащим по срочному трудовому соглашению.
2. Работникам, решившим уйти с работы в то время, пока идёт испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
3. Занятым на сезонной работе.

Месяц даётся спортсменам, тренерам (ст. 348.12 ТК РФ), руководству фирмы (ст. 280 ТК РФ).

Трудовое соглашение будет расторгнуто в срок, который указал в своём заявлении служащий, если:

• он уходит на пенсию;
• он зачислен в институт;
• права работника были нарушены работодателем.

Подводя итоги

Теперь подытожим вышесказанное. Жизнь — это жизнь, и далеко не каждую ситуацию мы может предвидеть и заранее тщательно спланировать. Поэтому, если у вас, после решения уйти с работы, появилось желание вернуться на свое прежнее место, то вам следует:

• Не терять времени.
• Отозвать свое заявление.
• Проконтролировать порядок действий сотрудников отдела кадров.
• При необходимости прибегнуть к помощи свидетелей.

После исполнения всех этих действий, останется только ждать резолюции начальника, и надеяться на положительный исход дела. Но, даже если вас не примут назад на работу, всегда можно попытаться оспорить действия руководства через суд.

Чтобы увеличить свои шансы на решения суда в вашу пользу, важно иметь на руках документы, подтверждающие законность ваших требований, или же вызвать свидетелей, которые могут подтвердить ваши показания. А еще лучше будет заранее позаботиться о представлении ваших интересов в суде квалифицированным специалистом, который сможет учесть все тонкости данного вопроса

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно

• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

55
консультациисегодня

27657
консультацийпроведено всего