Виды информации ограниченного доступа

Полное содержание закона РФ о коммерческой тайне 98 ФЗ

Важно отметить такое обстоятельство, что закрытая информация может стать известна третьим лицам, которые не наделены правом доступа, по ошибке или в результате случайных действий. В этом случае обладатель конфиденциальной информации вправе требовать соблюдения конфиденциальности и в случае разглашения коммерческой тайны защищать свои права в суде и требовать возмещения убытков

В этом случае обладатель конфиденциальной информации вправе требовать соблюдения конфиденциальности и в случае разглашения коммерческой тайны защищать свои права в суде и требовать возмещения убытков.

Если обладание информацией необходимо для выполнения своих трудовых обязанностей рядом лиц, то они должны быть ознакомлены с основными правилами, что отмечается в договорах, заключенных с работодателем. Доступ работника к информации такого рода осуществляется только с его согласия, если иное не предусмотрено договором.

При заключении договоров с сотрудниками, которым придется иметь дело со сведениями представляющими коммерческую тайну, работодатель обязан ознакомить работника под расписку.

В расписке указывается, что сотрудник знает, что полученная им информация не подлежит передаче третьим лицам без согласия обладателя и предупреждается, что нарушение повлечет за собой ответственность, включая возмещение убытков.

Однако возмещать убытки не придется, если работник докажет, что:

• со стороны работодателя были нарушены меры по обеспечению охранного режима
• незаконное распространение информации произошло не по его вине, а вследствие виновных действий третьих лиц
• незаконное распространение произошло вследствие непреодолимой силы

Для получения информации должно быт составлено мотивированное требование с соблюдением ряда правил:

• указание цели затребования информации
• наличие правового основания для получения информации
• срок предоставления.

Если обладатель информации откажется выполнить требование органов государственной власти, то данные органы имеют право обратиться в суд.

Данные сведения подлежат немедленному предоставлению по запросам правоохранительных органов:

• судов;
• дознания и следствия.

При получении подобной информации вышеперечисленные государственные органы обязаны всеми силами обеспечить охрану данных содержащих коммерческую тайну. Категорически запрещено делиться данной информацией с кем либо, не имеющим прямого отношения к вышеуказанному требованию, без согласия обладателя информации.

Также запрещено использование полученных данных в личных целях с корыстными помыслами. При установлении факта нецелевого использования информации, полученной от обладателя коммерческой тайны, к нарушителю применяется ответственность.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Выделяют несколько видов ответственности, которая может наступить за нарушение закона о коммерческой тайне.

Причем наказуемым может быть как действие лица, так и его бездействие. Каждый вид ответственности регулируется вышеуказанным законом и другими нормативно-правовыми актами РФ.

Виды ответственности за нарушение :

• дисциплинарная, предусматривающая наказание сотрудников;
• гражданская, вытекающая из различных договоров;
• административная;
• уголовная.

Уголовная ответственность регулируется УК РФ, где в ст. 183 вменяются следующие деяния:

• Сбор сведений способом противоречащим закону наказывается штрафом или исправительными работами или лишением свободы на срок до 1 года.
• Незаконные разглашения сведений ставших известными по роду службы может быть наказано лишением свободы на срок до 3 лет.
• Если деянием причинили крупный ущерб, то ответственность становится жестче. Штраф до 1500000 рублей либо лишение свободы до 5 лет.

Статья 10. Охрана конфиденциальности информации

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

3. Индивидуальный предприниматель, являющийся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, принимает меры по охране конфиденциальности информации, указанные в части 1 настоящей статьи, за исключением пунктов 1 и 2, а также положений пункта 4, касающихся регулирования трудовых отношений.

4. Наряду с мерами, указанными в части 1 настоящей статьи, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.

5. Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:

1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

6. Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Что говорят суды?

1. В Постановлении от 3 июля 2015 г. по делу № А56-72074/2014 Тринадцатый арбитражный апелляционный суд отметил, что если в отношении предмета договора установлена коммерческая тайна, то должны быть соблюдены требования ст. 10 Закона о коммерческой тайне. Из материалов дела следует, что стороны заключили NDA, но требования указанной статьи были проигнорированы полностью. Как следствие – неприменимость режима защиты конфиденциальной информации к предмету соглашения.

Аналогичная ситуация отражена в Постановлении Суда по интеллектуальным правам от 16 ноября 2017 г. № С01-922/2017 по делу № А33-28905/2016. СИП поддержал выводы судов первой и апелляционной инстанций о неприменимости к сведениям режима коммерческой тайны, поскольку не были приняты меры, установленные ст. 10 Закона о коммерческой тайне.

2

Отдельно стоит обратить внимание на Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2019 г. по делу № 33-26791/2019, которое посвящено трудовым отношениям

Согласно материалам дела, организация обратилась в суд с иском к работнику о взыскании денежных средств за нарушение NDA. Суд в удовлетворении требований отказал. Мотивировал это решение он тем, что ст. 238 ТК РФ содержит положения, устанавливающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, но эта норма не предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальной информации в виде штрафа. Дополнительные условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не допускаются. В связи с этим включение в трудовой договор условия о взыскании штрафа за нарушение NDA противоречит трудовому законодательству и применению не подлежит.

Таким образом, заключение NDA в рамках трудовых отношений ограничивается нормами трудового права в силу зависимого положения работника и принципа преимущества слабой стороны.

3. Далее рассмотрим спор о форме внутренних документов, посредством которых вводится режим коммерческой тайны, на примере Решения Тихвинского городского суда Ленинградской области от 15 августа 2019 г. по делу № 2-586/2019. Суд отклонил довод о том, что в организации не был установлен режим коммерческой тайны, поскольку отсутствовал единый локальный акт. По его мнению, указания на режим коммерческой тайны в отдельных локальных актах работодателя и включения условий о таком режиме в трудовой договор достаточно для возложения на работника ответственности за разглашение конфиденциальной информации. Иными словами, в наличии единого документа нет необходимости, поскольку закон такого требования не содержит.

4. Судами также был рассмотрен вопрос о том, как соотносится режим коммерческой тайны с возможностью реализации корпоративного контроля участниками обществ.

В Решении Арбитражного суда Ставропольского края от 6 марта 2018 г. по делу № А63-23435/2017 была дана правовая оценка следующей ситуации: общество при предоставлении документов потребовало от участника подписать NDA, но он отказался. Общество обратилось с иском в суд об обязании участника заключить соответствующее соглашение. Однако суд напомнил обществу о принципе свободы договора и отсутствии обязанности у участника подписывать NDA.

Решение Арбитражного суда Ростовской области от 25 июня 2020 г. по делу № А53-35232/2019 примечательно выводом о том, что даже установление порядка оборота информации, отнесенной обществом к конфиденциальной, не является препятствием для предоставления ее участнику в целях реализации корпоративного контроля над деятельностью общества, учитывая, что законом предусмотрена обязанность участника не разглашать конфиденциальную информацию (п. 2 ст. 67, п. 4 ст. 65.2 ГК РФ) и общество имеет право потребовать выдачи соответствующей расписки от участника (п. 15 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 18 января 2011 г. № 14).

Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что процедура введения режима коммерческой тайны установлена законом, требования имеют императивный характер. Кроме того, существуют ограничения для трудовых и корпоративных отношений, сужающие сферу применения NDA. Тем не менее в крупных корпорациях, в том числе российских, принято подписывать NDA. Считается, что заключение такого соглашения оказывает дисциплинирующее воздействие на стороны. Наличие психологического фактора не исключено, однако ценность любого соглашения заключается в его юридической силе. А придать ее NDA удастся только в случае соблюдения всех законодательных требований.

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации

Несанкционированное распространение конфиденциальных сведений может повлечь за собой практически весь спектр законодательных мер ответственности от гражданско-правовой до уголовной. Тяжесть наказания зависит от последствий нарушения конфиденциальности.

Владелец информации может потребовать компенсации вреда в рамках гражданского процесса. Можно требовать не только возмещения убытков от выпуска сведений в свободный доступ, но и оплаты моральных страданий от такого действия.

Руководитель или собственник организации может привлечь к дисциплинарной ответственности наемного работника за разглашение коммерческой или служебной информации. В этом случае тяжесть наказания также будет зависеть от наступивших последствий и наличия умысла сотрудника на распространение конфиденциальных сведений. Наказать могут как переводом на работу, не связанную с такими данными, или замечанием (выговором), так и увольнением.

Обязательным условием привлечения к ответственности является информированность работника о запрете на разглашение конфиденциальных сведений.

Если документ, подтверждающий ознакомление с политикой конфиденциальности или нормами законодательства, ограничивающими распространение сведений, отсутствует, то привлечь работника к ответственности нельзя.

Разглашение конфиденциальной информации может стать поводом для привлечения к административной ответственности. Для обычного гражданина это подразумевает уплату штрафа до 1 000 рублей, а должностное лицо может быть наказано штрафом до 5 000 рублей.

В случае наличия умысла не причинение вреда и наступления особо тяжелых негативных последствий для владельца конфиденциальной информации, для допустившего утечку данных лица наступает уголовная ответственность. Она зависит от множества факторов и может выражаться либо в уголовном штрафе, либо в запрете на занятие определенных должностей (осуществление определенных видов деятельности), либо в фактическом лишении свободы на длительные сроки.

Например, умышленное разглашение гостайны может быть квалифицировано как шпионаж и стоить нарушителю двадцати лет свободы.

Конфиденциальность определенных сведений состоит в необходимости ограничения их распространения. Это связано в первую очередь с негативными последствиями от свободного хождения таких сведений. Владельцами конфиденциальной информации могут быть обычные люди, субъекты хозяйствования и государство.

Для защиты конфиденциальной информации в российском законодательстве предусмотрены различные меры ответственности для виновников разглашения конфиденциальных сведений — от дисциплинарной (для наемного персонала), до уголовной. Защитить свои интересы владельцы конфиденциальных данных могут и в гражданско-правовом порядке возмещения причиненного вреда.

Где нужна конфиденциальность информации

Любая сфера деятельности требует сохранения в тайне определенного объема информации. Примером может послужить коммерческое предприятие. Его работники не имеют права разглашать сведения о технологии производства, организационной структуре и прочих моментах, что закрепляется в соответствующих пунктах трудового договора. Нарушение данного правила грозит штрафом или увольнением.

Наверное, все слышали такое словосочетание, как государственная тайна. Это целый ряд сведений, которые находятся под защитой властных институтов и правоохранительных органов. Речь идет о научной, военной, политической, разведывательной и прочих видах деятельности. Предавая данные факты огласке, индивид не только может нанести государству экономический ущерб, но еще и поставить под угрозу его безопасность. За подобные правонарушения предусматривается серьезная ответственность.

В медицинских и прочих заведениях подобного рода также необходимо соблюдать конфиденциальность. Персонал не имеет права разглашать информацию о клиентах. Это же касается и аудиторских фирм. В противном случае потерпевшая сторона может инициировать судебное разбирательство.

Охрана конфиденциальности

Конфиденциальность данных может быть защищена их владельцем следующим образом:

• для начала стоит составить перечень сведений, которые попадают в категорию «коммерческая тайна» в соответствии с законодательством;
• установление внутреннего порядка охраны информации путем ограничения круга лиц, имеющих к ней доступ, а также внедрение ответственности за несоблюдение правил;
• ведение учета лиц, которые допущены к конфиденциальным данным;
• внесение пункта об ответственности за распространение секретной информации в трудовой договор, а также коммерческие контракты с контрагентами;
• четкая фиксация на цифровых и бумажных носителях всей информации с целью доказательства ее подлинности и правообладания;
• незамедлительная регистрация в соответствующих органах тех сведений, которые должны находиться под защитой.

Данный перечень мероприятий может быть дополнен на усмотрение предпринимателя. Главное условие — это соответствие их законодательным нормам.

Законодательное регулирование

Конфиденциальность — это достаточно серьезная тема, которая затрагивает практически все сферы общественной жизни. Именно поэтому регулирование данного вопроса уже давно происходит на законодательном уровне. Так, в соответствии со специальным Указом президента Российской Федерации конфиденциальными считаются следующие виды информации:

• вся личная информация, идентифицирующая человека, а также факты, касающиеся его частной жизни (исключения составляют сведения, предоставленные в средства массовой информации, а также подписание документов, разрешающих распространение данных);
• данные о ведении расследования и судебные документы, а также информация о лицах, которым обеспечивается защита в рамках государственных программ;
• служебная тайна, к которой относятся данные о работе государственных органов, научных лабораторий, а также предприятий оборонного сектора;
• сведения о таких видах деятельности, как медицинская, адвокатская, аудиторская, судебная, следственная и так далее;
• коммерческая тайна, заключающаяся в подробностях о производственном и технологическом процессе, а также организации работы предприятия в целом;
• сведения о научных разработках до момента получения патентной документации или же до внедрения в эксплуатацию.

Юридическая конфиденциальность

Закон часто требует от юристов хранить в тайне все, что касается представления интересов клиента. Обязанность сохранять конфиденциальность намного шире, чем право на получение доказательств между поверенным и клиентом , которое распространяется только на общение между поверенным и клиентом.

И привилегия, и обязанность служат тому, чтобы побудить клиентов откровенно рассказывать о своих делах. Таким образом, юристы могут выполнять свои обязанности по обеспечению интересов клиентов. В противном случае противная сторона может удивить адвоката в суде чем-то, чего он не знал о своем клиенте, что может ослабить позицию клиента. Кроме того, недоверчивый клиент может скрыть относящийся к делу факт, который, по его мнению, инкриминирует, но то, что опытный юрист может воспользоваться преимуществами клиента (например, выдвинув утвердительные средства защиты, такие как самооборона).

Однако в большинстве юрисдикций есть исключения для ситуаций, когда у юриста есть основания полагать, что клиент может убить или серьезно травмировать кого-то, может нанести существенный ущерб финансовым интересам или имуществу другого или использует (или пытается использовать) услуги адвоката. совершить преступление или мошенничество.

В таких ситуациях юрист имеет право, но не обязан раскрывать информацию, предназначенную для предотвращения запланированных действий. В большинстве штатов есть версия этого правила о дискреционном раскрытии информации в соответствии с Правилом 1.6 Правил профессионального поведения (или его эквивалентом).

Некоторые юрисдикции сделали эту традиционно дискреционную обязанность обязательной. Например, см. Правила профессионального поведения штата Нью-Джерси и Вирджиния, Правило 1.6.

В некоторых юрисдикциях юрист должен попытаться убедить клиента соответствовать своему поведению в рамках закона, прежде чем раскрывать любую другую конфиденциальную информацию.

Обратите внимание, что эти исключения обычно не охватывают преступления, которые уже произошли, даже в крайних случаях, когда убийцы признались своим адвокатам о местонахождении пропавших без вести тел, но полиция все еще ищет эти тела. Верховный суд США и многие государственные высшие суды подтвердили право адвоката утаивать информацию в таких ситуациях

В противном случае ни один обвиняемый по уголовному делу не смог бы добиться рьяной защиты.

Калифорния славится одной из самых строгих в мире обязанностей по обеспечению конфиденциальности; ее юристы должны защищать доверие клиентов «при любой опасности для себя » в соответствии с бывшим разделом 6068 (e) Кодекса бизнеса и профессий Калифорнии. До внесения поправки в 2004 г. (которая превратила подраздел (e) в подраздел (e) (1) и добавила подраздел (e) (2) к разделу 6068) юристам Калифорнии не разрешалось даже раскрывать информацию о том, что клиент собирался совершить убийство. или нападение. Верховный суд Калифорнии незамедлительно внес поправки в Калифорнийские правила профессионального поведения, чтобы они соответствовали новому исключению в пересмотренном статуте.

Недавно принятые в Великобритании законы ограничивают возможности профессионалов в области конфиденциальности, таких как юристы и бухгалтеры, за счет государства. Бухгалтеры, например, обязаны сообщать государству о любых подозрениях в мошенничестве в бухгалтерском учете и даже о законном использовании схем экономии налогов, если эти схемы еще не известны налоговым органам.

Нарушение доверия к английскому праву

«Три традиционных требования к предъявлению иска о злоупотреблении доверием» были определены Мегарри Дж. В деле « Коко против А. Н. Кларка (инженеры) Ltd» (1968 г.) следующим образом:

Случай 1896 года с изображением королевского акушера доктора Уильяма Смолта Плейфэра показал разницу между мирскими и медицинскими взглядами. С Playfair консультировала Линда Китсон; он установил, что она была беременна, когда была разлучена со своим мужем. Он сообщил своей жене, родственнице Китсона, чтобы она защитила себя и своих дочерей от морального заражения. Китсон подал в суд, и дело получило общественную известность, и врачу была присуждена огромная компенсация.

Значение слова «конфиденциальный»

КОНФИДЕНЦИА́ЛЬНЫЙ, –ая, –ое; –лен, –льна, –льно. Книжн. Не подлежащий огласке, секретный. Конфиденциальное сообщение. || Интимный, доверительный. Разговор , несмотря на бесконечную свирепость Базарова, становится конфиденциальным и почти нежным. Писарев, Реалисты.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

КОНФИДЕНЦИА’ЛЬНЫЙ, ая, ое; -лен, льна, льно (книжн.). Не подлежащий оглашению, секретный. К. разговор. Конфиденциальное сообщение. Конфиденциально (нареч.) сообщить что-н.

конфиденциа́льный

1. книжн. не подлежащий оглашению, секретный ◆ Даже при широком доступе помощников президента к конфиденциальной информации вне поля их зрения оставались сугубо секретные сведения, которые ложились на стол президента в единственном экземпляре. Вячеслав Костиков, «Роман с президентом», 1996 г. (цитата из НКРЯ)

Делаем Карту слов лучше вместе

Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова хвастливость (существительное):

Предложения со словом «конфиденциальный&raquo

Одним из наиболее важных вопросов, возникающих вследствие ведения переговоров, является сохранение конфиденциальной информации, передаваемой в ходе переговоров, которой одна из сторон может впоследствии воспользоваться.

Цитаты из русской классики со словом «конфиденциальный»

Другой, князь Долгорукий, требовал предъявления подлинного письма Милорадовича, чему препятствовали, однако, разные конфиденциальные его подробности.

Предложения со словом «конфиденциальный&raquo

Одним из наиболее важных вопросов, возникающих вследствие ведения переговоров, является сохранение конфиденциальной информации, передаваемой в ходе переговоров, которой одна из сторон может впоследствии воспользоваться.

Звонкий голос даёт человеку массу преимуществ, но не тогда, когда идёт конфиденциальный разговор в доме с хлипкими дверями.

С некоторых пор я явственно ощущаю постоянную утечку информации конфиденциального характера, владея которой можно просто делать деньги.

Источник статьи: http://kartaslov.ru/%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9

Для чего составляется перечень засекреченных сведений

Вопрос о конфиденциальности служебных данных иногда бывает спорным. Нередко из-за неопределенности принятых правил возникают производственные конфликты и судебные разбирательства.

Прежде чем уволить работника, подозреваемого в разглашении коммерческой тайны, работодатель должен обосновать причину подобных действий. Увольняемый человек зачастую не согласен с тем, что совершил нечто противозаконное. Он может обратиться в Инспекцию труда с жалобой на несправедливые обвинения.

Пример 1.

Работнику понадобилось распечатать служебный документ, для чего он перенес содержимое на флэш-накопитель. В договоре, подписанном им при поступлении на работу, указывалось, что сотрудники фирмы не имеют права разглашать коммерческие тайны. Но там ничего не говорилось о том, какие именно сведения считаются секретной информацией. Если проверка, проведенная трудовой инспекцией, подтвердит неопределенность формулировок, работодателю придется отменить приказ об увольнении.

Перенос коммерческих сведений на флешку нельзя считать проступком, если не доказано, что работник передал этот носитель третьему лицу или поместил засекреченные данные в домашний компьютер.

Пример 2.

Сотрудник, уволившийся по собственному желанию, поделился конфиденциальной информацией о деятельности компании с конкурентами. В результате фирма понесла убытки. Руководство подает заявление в суд и требует, чтобы виновник возместил материальные потери. Для оценки справедливости требований и размеров ущерба суду также потребуется перечень секретных сведений и обоснование суммы убытков.

Чтобы избежать подобной неопределенности, работодатель должен составить список коммерческих тайн. В документе необходимо четко указывать, что их разглашение нанесет фирме финансовый ущерб. Следует отметить, кто из работников имеет право пользоваться конфиденциальной информацией. Необходимо сообщить о порядке обращения с подобными материалами и мерах, предпринимаемых для соблюдения конфиденциальности.

Секретные данные должны храниться под грифом «Коммерческая тайна».

Доступ к документам предоставляется только тем сотрудникам, которым они нужны для работы. Доверенное лицо дает расписку о неразглашении. Перед этим его знакомят со списком коммерческих тайн и предупреждают об ответственности за утечку информации.

В защите нуждается не только интеллектуальная собственность компании, но и сведения о клиентах. Разглашение их персональных и банковских данных грозит фирме потерей репутации, доверия.

Порядок обеспечения информационной безопасности

При осуществлении защиты засекреченной информации соблюдается следующий порядок действий:

1. Составляется перечень коммерческих тайн и сведений, не подлежащих разглашению. При этом учитывается необходимость проведения охранных мероприятий в смежной организации, имеющей доступ к подобным сведениям;
2. Разрабатываются способы хранения информации (использование электронных носителей, бумажных документов, технических средств обработки). Выделяются помещения и оборудование для хранения документов с ценной информацией, составляется список ответственных лиц;
3. Проверяется эффективность принятых мер.

***

Повышение информационной безопасности требует проведения комплексных мероприятий с использованием сложных технических устройств

Необходимо правильно оценивать степень риска утечки информации и принимать адекватные меры, чтобы не допустить похищения сведений, которые могут быть использованы в незаконных и преступных целях. Важно постоянно анализировать эффективность информационной защиты и совершенствовать  методику ее проведения.