Отказ в приеме на работу

Оформление отказа в приеме на работу

Случаи отказа можно условно разделить на две категории:

• прием на работу прямо запрещен или ограничен законодательством РФ (см. раздел «Что нужно помнить при отказе в приеме на работу» ниже);
• соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность.

Компания может столкнуться с различными ситуациями, в которых необходимо дать отказ соискателю в приеме на работу. Например, представленные документы не соответствуют требованиям должности; работы, которые необходимо будет ежедневно выполнять новому сотруднику, по медицинским или возрастным показателям ему противопоказаны. Также не исключена ситуация, когда на момент подачи резюме соискателем фирма уже приняла решение в пользу другого соискателя, откликнувшегося ранее, и, таким образом, причиной отказа в приеме на работу стало отсутствие открытых вакансий.

Кроме того, компания может дать отказ кандидату в приеме на работу в связи с несоответствием деловых качеств, требования к которым закрепляются в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах.

Согласно законодательству РФ деловые качества работника включают в себя способности его выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) ().

При этом фирма вправе предъявить к соискателю и иные требования, не установленные законодательством РФ, но обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (Постановление № 2).

Следовательно, компания может указать в вакансии дополнительные требования к должности, на которую претендует соискатель.

Однако, в случае возникновения трудовых споров, придется обосновать необходимость установления перечня дополнительных требований. Перечень должен отражать особенности осуществления функций той или иной должности и характер труда. Например, дополнительное требование о том, чтобы соискатель, претендующий на должность инженера-землеустроителя, владел навыками работы в специализированных программах (например, MapInfo или AutoCAD), может быть обусловлено необходимостью выполнять работу, которая предусматривает компьютерную обработку и корректировку землеустроительной информации. Кроме того, компания вправе требовать от соискателя наличие необходимого опыта в соответствующей сфере деятельности или по определенной специальности (профессии), специализированных знаний для выполнения ежедневных трудовых функций.

Таким образом, для подготовки наиболее обоснованного уведомления об отказе в приеме на работу рекомендуем составлять подробные и актуальные должностные инструкции, отражающие работу в конкретной организации. В них необходимо перечислить квалификационные требования к должности и реальные дополнительные знания и навыки.

Зачастую руководители отделов персонала и производственных отделов к такому важному документу относятся весьма формально. Не секрет, что должностные инструкции составляются на основе шаблонов, порой единственным изменением в которых является наименование организации и фамилия ее руководителя

Детальная проработка функциональных обязанностей с указанием целого ряда особенных навыков, определенного уровня образования и опыта работы по специальности в дальнейшем позволит компании законно и обоснованно отказать неподходящему кандидату в приеме на работу, а новому сотруднику быстро войти в курс дела на новом месте.

Если же в должностных инструкциях не закреплены указанные выше требования, то для аргументирования отказа в трудоустройстве необходимо ссылаться на нормы, отраженные в законодательных актах РФ.

Как отказаться от собеседования по телефону?

Отказ от в телефонном разговоре так же должен соответствовать общепринятым нормам. Прежде чем набирать номер, нужно все проговорить про себя, для страховки можно записать речь на бумаге (иногда люди теряются в последний момент и не могут пояснить цель своего звонка).

Приветствие, представление, определение времени и даты собеседования, вакантной должности – «Здравствуйте, я …фамилия, имя, отчество по вопросу собеседования на вакантную должность…».
Уточнение данных собеседника, чтобы быть полностью уверенным, что информация попала по назначению.
Отказ и краткое пояснение причин отказа.
Слова благодарности за уделенное внимание «Позвольте поблагодарить Вас за внимание к моей кандидатуре».
Прощание «Всего доброго…»

Тон должен быть ровным, спокойным. Темп речи не быстрый. Между фразами должна быть пауза для того, чтобы собеседник мог высказать свое мнение, задать уточняющие вопросы. Пояснение причин отказа (не обязательно, но будет вежливо объяснить мотивы).

Особенности отказа в службе занятости

Совсем по иному придется отказываться от предложенной вакансии, если кандидат не самостоятельно подбирал работу, а обратился в Центр занятости населения. При обращении в данную организацию человеку присваивается статус безработного, и назначаются соответствующие выплаты. Теперь главная задача обратившегося – рассматривать предложенные вакансии. Это основное требование. Здесь отказаться не так-то просто. Найти работу нелегко. Зачастую варианты не устраивают.

Однако отказ может повлечь за собой санкции в виде сокращения выплат. Как поступить в таком случае? Отказ от собеседования в принципе не предусмотрен. Посетить потенциального работодателя все равно придется. Идеально, если соискатель не подойдет компании, и работодатель сам откажется. Сам же кандидат может отказаться от предложений не более 2 раз, причем, отказ должен быть мотивирован.

Причины могут быть следующие:

• Большое расстояние до места работы:
• Низкая заработная плата;
• Несоответствие предложенной вакансии квалификации кандидата;
• Не соблюдается охрана труда, вредное производство.

Решение об отказе принимается в течение 3 дней после посещения работодателя. Отказ принимается только в письменной форме, регламентированной законодательством РФ (ФЗ «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1.). Она заполняется кандидатом собственноручно в присутствии работодателя, должна быть закреплена подписью и печатью.

Важно помнить, что изменить решение не стыдно, стыдно принять должность и не справиться с возложенными обязанностями или разочароваться в своей работе. А соблюдать правила делового этикета не так уж и сложно

Как отказаться от собеседования по электронной почте?

Независимо от того простым письмом или электронным воспользуется кандидат для отказа от собеседования, необходимо строго следовать правилам деловой переписки и грамматики. Письмо должно быть четко сформулировано и корректно по содержанию.

Обращение (желательно, персональное) — «Уважаемый Иван Иванович..»
Благодарность за внимание к кандидатуре и приглашение на беседу – «Благодарен Вам за внимание, проявленное к моей кандидатуре…»
Информация о том, что предложение о сотрудничестве рассмотрено
Позитивная оценка деятельности организации «Ваше предложение о сотрудничестве крайне лестно для меня…» (если предложение поступило от прямого работодателя)
Правильным будет выразить свое сожаление по поводу невозможности занять должность, например: «К сожалению, в настоящее время я вынужден отказаться от вашего предложения…»

Пояснять причину отказа не обязательно, но было бы вежливо уточнить, почему принято такое решение. Она должна быть достаточно веской. В качестве повода традиционно можно сослаться на удаленность места работы, неудобный график, отсутствие социальных гарантий. Все эти факты вызывают понимание со стороны работодателя, и оставляют возможность при изменении обстоятельств снова рассмотреть компанию в качестве работодателя.

В конце обязательно ставится дата, подпись и расшифровка к ней. Письмо в конверте доставляется лично в организацию, электронный вариант отправляют на официальный электронный адрес предприятия или кадрового агентства.

Полезные советы

Правила построения грамотного отказа следующие:

1. своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
2. Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
3. Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
4. Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;

работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
не понравился коллектив и руководство компании.

Получение обратной связи в ходе собеседования

HR-менеджеры обычно предпочитают сами отвечать соискателям. Поэтому, чтобы получить обратную связь после собеседования, следует еще в его процессе тактично обсуждать такую возможность, полагаясь на свой профессионализм в данной вакансии. Таким образом можно добиться приглашения на повторное интервью, что укажет на реальную возможность получения работы.

При сообщении об отказе менеджеры не задают вопросы и неохотно отвечают соискателям. Но на конкретно уточняющие вопросы можно получить ответы, придерживаясь тактичности. К примеру, можно обратиться так: «Благодарю вас, что мне позвонили. Так как я не получил вашего одобрения, то немного разочарован. Хотелось бы получить от вас совет, что мне в будущем нужно сделать иначе, чтобы вы увидели во мне лучшего кандидата?».

Чтобы обратная связь после собеседования не закончилась быстро, а разговор можно было продолжить плодотворно, вопросы рекрутеру следует задавать только по делу. В подготовке помогут письменные заметки соискателя, сделанные в ходе собеседования. Также нельзя спорить, а к критике лучше относиться снисходительно. Каждое собеседование с неудовлетворительным результатом, это вас практический опыт.

Оценка самого себя после собеседования

Самоанализ после собеседования нужен для исправления ошибок в надежде получить одобрение при следующей попытке. Не нужно только затягивать. Задайте себе вопросы:

• Когда при собеседовании всё проходило гладко, а на каких вопросах возникали затруднения?
• На каких моментах возникала растерянность, была ли в целом уверенность в себе?
• Над какими личными качествами стоит еще поработать?

Возможно, вы забудете упомянуть о каком-то своем профессиональном достижении, то в благодарственном письме его можно будет указать. Письмо необходимо отправить на протяжении первых суток после интервью.

Неправомерные причины для отказа в приеме на работу

Получение работы не может быть связано с местом проживания соискателя. Дискриминацией считается отклонение соискателя по таким причинам:

• вероисповедание;
• национальность;
• расовая принадлежность;
• возрастные ограничения.

К причинам, унижающим человеческое достоинство, относятся:

• беременность;
• наличие ребенка;
• хронические заболевания;
• инвалидность;
• отсутствие регистрации по месту жительства;
• отсутствие членства в профсоюзном органе;
• непринятие результатов выборов, конкурса, решения суда.

Для тех, у кого есть гражданство РФ, регистрация необязательна. Соискатели не обязаны быть членами профсоюза. Выборные должности, победа в конкурсе находятся вне сферы компетенции работодателя. Судебное постановление о трудоустройстве гражданина не подлежит обсуждению и не может быть оспорено.

Способы оповещения

Для составления обоснованного отчета по просьбе кандидата возможно воспользоваться  образцом:

При собеседовании следует заранее обсудить сроки уведомления результатов рассмотрения, в какой форме предоставить положительный ответ или отказ соискателю после собеседования. Утвердив решение не стоит игнорировать сроки оповещения. Если результат известен во время разговора с потенциальным сотрудником, лучше будет уведомить его незамедлительно, чтобы не терять время.

При положительном решении ответ очевиден: «Вы приняты на должность и приступаете к работе с завтрашнего дня».

Отрицательное решение требует более профессиональных навыков для подробного объяснения причин отказа. К примеру: «Ваша кандидатура отклонена в связи с отсутствием навыков». Допустимы несколько способов информирования по результатам переговоров.

Телефонный звонок

Такой способ оповещения подходит для уведомления о положительном решении. Так как сообщая радостную новость не придется подбирать правильные слова для сообщения причины отказа и слышать на конце провода оскорбительные высказывания.

Позвонив утвердившемуся соискателю можно просто сказать, что кандидатуру рассмотрели, пришли к выводу, что он безотказно подходит на требующуюся вакансию.

перечень необходимой документации

Электронное оповещение

Такие способы уведомления предполагают заранее высланное резюме в компанию предоставляющую вакантное место. В этом случае при положительном и отрицательном результате оповещение будет выслано на указанный в резюме электронный адрес.

Здесь подойдет высказывание: «Изучив полученное резюме мы пришли к выводу, что на предоставленную вакансию ваша кандидатура не подходит из-за низкого уровня профессионализма». Если претендующий на вакантное место потребует подробных объяснений, то рекомендуется перечисление всех критерий, иначе потенциальный работник обжалует их в судебном порядке.

Личный визит

Крупным компаниям удобно пользоваться таким методом. На большом опыте они прекрасно знают, как отказать в приеме на работу при отрицательном решении. К примеру, когда поток соискателей обильный, и на каждого из них приходится уделять не так много времени, каждый претендующий оставляет по окончании переговоров пакет собранной документации в который входит:

• резюме;
• документ(ы) об окончании учебного заведения;
• ксерокопия трудовой книжки;
• характеристики с места работы.

Рассмотрев документацию и придя к определенному выводу работодатель или сотрудник отдела кадров оповещает потенциального работника о времени прибытия. В положенное время, имея отрицательный ответ дается вежливый отказ кандидату в приеме на работу с подробными объяснениями.

Письменное уведомление

Письменный отказ как нельзя лучше подходит для оповещения соискателя в неутешительном результате. Во-первых, часто люди при неудовлетворительном решении начинают вести себя нецелесообразно и агрессивно. Этот метод оповещения поможет избежать такого поведения. Во-вторых, не придется отвечать на возникшие у кандидата вопросы. Если ему понадобятся обоснования, то их можно указать в будущем письме при наличии запроса.

Незаконный отказ в приеме на работу – ответственность нанимателя

Знать, как отказать в работе после собеседования, нужно потому, что немотивированный отказ влечет административную, дисциплинарную и уголовную ответственность.

За нарушение трудового законодательства должностное лицо может получить штраф в размере 5 тыс. р., а юридическое – от 30 до 50.

В худшем случае возможна уголовная ответственность, к примеру, если было отказано в трудоустройстве беременной женщине. Тогда штраф достигает 200 тыс. р. и предусмотрены исправительные работы.

Оградить себя от этих последствий поможет четкое соблюдение требований закона. Если по кандидату принято отрицательное решение, управленцу надо аргументировать свою точку зрения, используя нормативные акты.

Так, существуют причины отказа, которые будут признаны незаконными:

• возраст, пол, национальность, религия, то есть критерии, которые не относятся к профессиональным качествам работника;
• беременность, наличие детей;
• отсутствие места регистрации;
• наличие ВИЧ-инфекции;
• инвалидность кандидата, трудоустройство по квоте;
• нарушение решения суда, согласно которому работодатель обязан принять сотрудника в штат;
• отказ в трудоустройстве в порядке перевода.

Должностное лицо, которое неоднократно нарушило законодательство о труде и охране труда, может быть отстранено от должности сроком до 3 лет.

Минимальное пособие по безработице повысят лишь на время

Конечно, если где-то с высокой трибуны толкнуть речь, что в стране, которая, как и весь мир, переживает глубокий экономический кризис, при запредельном падении цен на нефть власти в три раза повышают размер минимального пособия по безработице (максимальное составляет 12130 рублей) это может произвести эффект разорвавшейся бомбы.

Однако рассчитывать на то, что эта сумма даст резкий потребительский спрос населения и двинет вперед экономику к новым сияющим вершинам совсем не приходится.

Обратимся к потребительской корзине, которая установлена на 2020 год. Как известно, она состоит из двух групп: продовольственных и непродовольственных товаров. В совокупной стоимости продуктов питания и непродовольственных товаров эти группы равны. То есть, полкорзины – еда, а полкорзины – одежда, обувь, стрижка в парикмахерской, периодический поход в баню, досуг в театре и т.д.

Вы не поверите, но наша повседневная жизнь в циркулярах разложена на 156 «полочек». Мы как-то замкнулись на «дом-работа-магазин» и совсем забыли, что есть еще и поездки в санаторий (конечно, нечасто), и другие мелочи жизни, которые нам доступны при рачительном отношении к потребительской корзине.

Смотрим, что в нашей скатерти-самобранке заложено среднестатистическому гражданину на еду. Хлеб, картофель, овощи, фрукты, мясо- и рыбопродукты, крупы, сладости… Всего 11 позиций для нормального питания. Обсчитанных по строгим медицинским нормам в килограммах на душу населения и в калориях.

С учетом того, что размер корзины в среднем по стране равен 10842 рубля, на питание приходится ровно половина – 5421 рубль, не больше и не меньше.

Такую же сумму гражданину нужно отложить на непродовольственные товары: скажем, приобретение новой пары обуви, ремонт в ателье старого пальто, а то и просто чаепитие с друзьями в близлежащей кафешке.

Справедливости ради скажем, что по части непродовольственных товаров государство в период карантина о нас позаботилось по полной программе, закрыв все объекты, оказывающие услуги населению. Парикмахерские, общепит, кинотеатры. Тот самый случай, когда не было бы счастья, да несчастье помогло.

То есть высвободившиеся средства можно не держать в копилке (на билет до санатория), а пустить на хлеб насущный. Ведь корзину чиновники нам обсчитывали еще в прошлом году, когда не было никакой пандемии и ажиотажного роста цен на продукты. А сегодня все эти прелести перед нами в полный рост.

Но 4,5 тысячи рублей минимального пособия по безработице – это почти на 1000 рублей в месяц меньше, чем предусмотрено потребительской корзиной на пропитание!

Придется, как писали в советских газетах про западных налогоплательщиков, потуже затягивать пояса. Хватило бы на еду, а уж про остальное можно забыть, будто его никогда и не было…

Рынок занятости населения в нынешней ситуации за ворота предприятий выбросит даже не сотни тысяч, а миллионы россиян.

По данным Конфедерации труда, на начало апреля в стране насчитывалось 800 тысяч безработных, сейчас – 1,6 млн. В ближайшее время ожидается, что за пособиями придут уже 2,5 млн. человек, это по самым скромным подсчетам. Ведь в прогнозах экспертов фигурируют и другие цифры: 6 и даже 8 млн.

По установленным центрами занятости правилам, многие соискатели господдержки получат минимальное пособие или что-то около того.

В недавнем выступлении министр труда России Антон Котяков всплеск безработицы объяснил тем обстоятельством, что никакого всплеска-то и нет. Армия незанятых и раньше была незанята, но не регистрировалась. А сейчас, когда правительство поднимет минимальный размер пособия втрое, все и потянутся на биржу труда.

Только не объяснил, как сводить концы с концами на 4,5 тысячи рублей.

— Конечно, это не борьба с бедностью, — считает доктор экономических наук Сергей СМИРНОВ,- а некая поддержка тех, кто потерял работу, оказался «на обочине». В том числе и зарегистрированных самозанятых граждан, хотя формально они никакой работы не теряли. Мера чисто ситуационная и, полагаю, временная. На период кризиса перераспределение имеющихся ресурсов в ФНБ и в других источниках. Но, согласитесь, при всей скромности, символичности такой поддержки, на 3 тысячи рублей в месяц больше – это лучше, чем на 3 тысячи рублей меньше.

— Какие-то более существенные меры поддержки государство может предложить? Многие экономисты называют возвращение пенсионного возраста к 60 и 55 годам…

— Это тоже не навсегда, а временно, на период стабилизации экономики. Все будет зависеть от того, как быстро мы реанимируемся после пандемии коронавируса.

Как вежливо отказать работодателю в приеме на работу: примеры

От вас не потребуется никаких придуманных оправданий, а вот взвешенные и аргументированные объяснения, естественно, понадобятся. А еще заверения в вашем искреннем уважении к нанимателю лишними не будут. Именно такое поведение и называется тактичностью и интеллигентностью, когда у работодателя от общения с вами остались приятные воспоминания, и вы при этом сохранили свое достоинство.

Примеры выхода из неудобной ситуации:

Воспользуйтесь нашей подробной пошаговой инструкцией о том, как вежливо отказать работодателю в приеме на работу.

Шаг первый. Поприветствуйте вашего нанимателя и обязательно представьтесь – таким образом, вы вежливо и неназойливо напомните о себе.

Примерные фразы: Добрый день, NN, я – Петр Петров. Вы меня, наверное, помните, я недавно был у вас на собеседовании, и вы предложили мне работу в должности (назовите должность, которая была вам предложена).

Шаг второй
Скажите, что его внимание к вам очень ценно для вас. Таким ненавязчивым шагом вы сможете тактично заставить нанимателя с благосклонностью выслушать ваши слова об отказе.

Примерные фразы: Я благодарен вам за ваше внимание ко мне
Я знаю, насколько сильно вы заняты, поэтому прошу прощения за то, что мне пришлось оторвать вас от работы.

Шаг третий. Сделайте комплимент работодателю и не забудьте похвалить компанию

Сделать это нужно осторожно, без излишних дифирамбов и благодарностей. Как известно, «время – деньги», поэтому не заставляйте работодателя долго вас выслушивать

Все сказанное вами должно быть грамотным, лаконичным и легко воспринимаемым.

Примеры комплиментов:

• У вашей компании прекрасная репутация. Все знают о том, что у вас работает сплоченный коллектив, совместные усилия которого приводят к решению самых сложных финансовых проблем.
• Я знаю, что бизнес непросто двигать вперед. Для этого человек должен обладать недюжинными способностями и деловой хваткой, а всего этого не отнять у вас, уважаемый NN! Ваш талант руководителя сразу же становиться заметен при общении с вами. Мне жаль, что наше с вами общение оказалось таким недолгим, ведь у вас многому можно научиться.

• Шаг четвертый. Вам нужно непременно сказать (и, скорее всего, в этом вы не особенно погрешите против истины), насколько тяжело вам далось решение не вступать в эту должность. Эти слова должны идти от души, недопустимо, чтобы в них проскакивали фальшивые нотки. В противном случае вас воспримут как обманщика, с которым никогда больше не захочется иметь дела.
• Примерные фразы: Я все это время размышлял, как мне можно было бы преодолеть трудности, мешающие работать в вашей компании. Но я не смог найти выхода из этой тупиковой ситуации, поэтому мне приходится отказаться от этой престижной должности. Поверьте, этот шаг дался мне очень нелегко.
• Шаг пятый. Далее вам следует сообщить вашему собеседнику, почему именно вы отказываетесь от места.

Подготовьте речь к правильному отказу

Примерные фразы:

• У вашего офиса очень хорошее месторасположение, но, к сожалению, я живу в другом районе. Добираться сюда мне пришлось бы в течение двух часов. А если к ним приплюсовать и возвращение домой, то получится, что целых четыре часа в день я буду вынужден потерять зря, а я к этому не готов.
• По зрелым размышлениям я пришел к выводу, что меня не может устроить размер оклада, предусмотренный для работника, занимающего эту должность.
• Мне поступило более выгодное для меня предложение от другой фирмы.
• Я непременно согласился бы на ваше лестное для меня предложение работать у вас, если бы не … (укажите честную причину, что именно вас не устраивает).
• Я осознал, что пока еще не настолько опытен для того, чтобы стать равноценным сотрудником вашей компании. Я опасаюсь, что по своей неопытности могу не справиться со своими обязанностями, чем подведу вас, а мне бы очень этого не хотелось.

• Шаг шестой. Как лучший завершающий аккорд вашей миссии прозвучат слова с пожеланиями дальнейшего процветания компании.
• Примерные фразы: Уверен, что на такое хорошее место вы быстро найдете опытного работника. Примите мои искренние пожелания всяческих успехов, а вашей компании – дальнейшего развития.

Как отказать работодателю после собеседования?

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

• за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;

• отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
• поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
• график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
• пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

личная встреча.

Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

• Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.
• Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.

Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности: