Индексация сайтов поисковыми системами

Индексация страницы

Когда Яндекс и Гугл уже познакомились с сайтом и «приняли» его в свою поисковую базу, боты будут возвращаться на ресурс, чтобы сканировать новые, добавляющиеся материалы. Чем чаще и регулярнее будет обновляться контент, тем более пристально будут следить за этим пауки.

Когда ресурс хорошо проиндексировался, выводить в поиск отдельные, новые страницы уже гораздо проще. Но тем не менее далеко не всегда анализ происходит равномерно и с одинаковой скоростью для всех, одновременно обновленных html-документов. Всегда выигрывают наиболее посещаемые и раскрученные категории ресурса.

Как происходит индексация сайта в Google

Скорость индексации разных онлайн-площадок в Google различается. Существует ряд факторов, от которых зависит, как быстро роботы поисковой системы посетят веб-площадку и сколько времени понадобится для внесения в информационную базу обнаруженных изменений. К примеру, новостные ресурсы индексируются быстроботами с интервалом в несколько часов. Есть несколько вариантов добавления онлайн-ресурса в «Гугл». Один из таких способов связан с размещением ссылок на проиндексированных страницах.

После посещения интернет-площадки роботы поисковой системы анализируют всю необходимую информацию и вносят ее в базу данных. Затем происходит ранжирование и определение авторитетности сайта (сортировка по установленным критериям – PageRank). Эти показатели рассчитываются исходя из количества и качества ссылок, которые ведут на него с других веб-страниц. Чем больше ссылочной массы, тем выше PageRank.

Рассмотрим основные факторы, влияющие на индексацию сайта в Google:

• посещаемость;
• релевантность контента (соответствие информации, представленной на сайте, запросам, которые интернет-пользователи вносят в поисковик) обеспечивается с помощью определенного количества ключевых слов в контенте и метатегах;
• внутренняя оптимизация страниц сайта.

Показатели авторитетности интернет-страниц могут находиться в пределах от 0 до 10. У лучших ресурсов PageRank составляет 4–5 пунктов. По шкале авторитетности сам «Гугл» имеет показатель в 10 пунктов. В настоящее время отключен тулбарный показатель PR.

Нужно учитывать, что страницы блогов, сайтов и других ресурсов, имеющие более высокие индексы авторитетности, в выдаче «Гугла» располагаются выше своих конкурентов. При этом каждая из них имеет свой собственный показатель PageRank, поэтому у всех страниц место в выдаче может быть разным.

Индексация осуществляется с помощью Googlebot, который и осуществляет сканирование.

Что такое «Гуглбот»? В чем отличие сканирования от индексирования веб-страниц? Как эти процессы могут ускорить попадание страниц сайта в выдачу «Гугла»? Ответы на эти вопросы приведены ниже:

1. Googlebot – специальная программа поисковой системы «Гугл», осуществляющая сбор информации в сети Интернет и сканирование веб-страниц с последующим их размещением в поисковой выдаче.
2. Сканирование старых и новых страниц сайтов, которое осуществляется программой Googlebot, необходимо для поиска новой и измененной информации, передаваемой поисковой системе «Гугл». На этот процесс значительное влияние оказывают ссылки.
3. После обработки информации, собранной гугл-ботами во время сканирования интернет-страниц, происходит их индексация. При условии, что размещенный контент соответствует качественным требованиям, он добавляется в индекс. В процессе индексации информации, размещенной на страницах, обязательно проводится рассмотрение ключевых слов, анализ alt-тегов и «тайтлов».

Остается только уточнить, как же программа Googlebot обнаруживает новый контент или обновление данных. Этот процесс включает анализ собранной информации об интернет-страницах, проиндексированных «Гуглом», и данных карты сайта, которая размещена его администратором. Далее рассмотрим, что нужно сделать, чтобы пройти индексацию.

Используем панель Вебмастера

Каждая поисковая система имеет свою панель инструментов, специально предназначенную для вебмастеров. С помощью этой панели можно увидеть общее количество проиндексированных страниц. Рассмотрим на примере самых популярных ПС (Яндекс и Google), как выполнять такую проверку.

Чтобы использовать панель инструментов Яндекс в данном контексте, нужно завести аккаунт (если его еще нет), зайти в панель и добавить в нее свой сайт. Там будет показано общее количество страниц, которые уже проиндексированы.

Для использования панели инструментов Google также нужно обзавестись аккаунтом, чтобы иметь возможность зайти в панель. В нее нужно добавить свой сайт и зайти на вкладку «Состояние / Статус индексирования». Здесь также будет показано количество проиндексированных страниц.

Нередко можно заметить, что панель Вебмастера Google может показать значительно большее количество проиндексированных страниц, чем панель инструментов Яндекс. Представим, что на сайте 70 уникальных страниц, которые проиндексировались. И, скажем, Яндекс насчитал приблизительно такое количество ссылок, а Гугл, например, 210. Получается, что Яндекс показал правильное число, а Гугл в 3 раза больше. Так в чем же дело? А дело в дублях страниц, генерируемых движком WordPress. Такие дубли поисковикам не по душе. Использование robots.txt позволяет игнорировать индексацию дублей страниц поисковыми системами. И если на Яндекс это действует, то с Гуглом в этом плане могут возникать проблемы, так как он может действовать по своему усмотрению.

Есть также специальный сервис Pr-cy.ru, позволяющий получить вебмастерам различные данные по сайтам – в том числе, число страниц, проиндексированных в Гугле и Яндексе. Чтобы узнать эту информацию, нужно посмотреть на две нижние колонки соответствующих поисковых систем.

Что помогает ускорить индексацию сайта

Чтобы страницы быстрее индексировались, нужно придерживаться главных правил:

Регулярное размещение уникальных и оптимизированных статей. Поисковый робот возьмет себе за привычку регулярно посещать тот сайт, на котором с определенной периодичностью размещается качественный, полезный и интересный контент.
Анонсирование о размещении нового контента или полезных обновлениях на сайте через социальные сети. После того, как появилась статья, можно самостоятельно сообщить об этом в социальную сеть с помощью кнопки retweet. Поисковый бот отметит это и зайдет на сайт через социальную сеть значительно быстрее.
Поисковому роботу гораздо проще найти конкретную страницу с помощью ссылки, имеющейся на вашем сайте

То есть, не стоит забывать о важности внутренней перелинковки.
Добавив xml-карту в панель вебмастера, мы даем возможность поисковому боту пройти по ней. Также ее нужно добавить в robots.txt

Полезна и карта сайта (карта для человека), по которой бот отыщет все страницы сайта.

В материале мы рассмотрели основные способы, позволяющие проверить, попали ли страницы сайта в индекс различных поисковых систем. Некоторые из них более эффективные, а какие-то – менее, но каждый из них имеет право на существование и использование.

Читайте далее:

Методы ускорения индексации сайта в яндексе

Seo – проверка индексации текста и веса ссылок тест

Быстрая индексация сайта в Гугле

Проверить картинки на уникальность

Популярные бесплатные CMS системы

Как скрыть персональные данные в поисковых системах?

Как внести сайт в базу?

Допустим, создали вы сайт Самыйлучшийсайт.рф. Наполнили его, понятное дело, лучшим контентом и с нетерпением ждете, когда он выйдет в топ. Для того чтобы сайт и контент проиндексировался и был внесен в базу, можно использовать два способа.

1. Дождаться самостоятельной индексации. Рано или поздно роботы найдут ваш сайт — для этого нужно лишь оставить на него активные ссылки с других ресурсов. Считается, что чем больше ссылок — тем быстрее будет индексация.
2. Добавить сайт вручную, заполнив специальную форму в поисковике. Там нужно указать ссылку на сайт и краткую информацию о нем. В Яндексе, например, это делается в сервисе Яндекс Вебмастер на странице Сообщить о новом сайте.

Работа в сервисе Яндекс Вебмастер

Обусловленная обязанность

По мнению судов, обязанность индексировать зарплату не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей конкретной организации.

Работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе сам определить порядок и условия индексации жалования в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По усмотрению организации устанавливаются периодичность, величина и перечень выплат, подлежащих индексации. Данные критерии могут быть поставлены в зависимость от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности организации. Об этом сказано в том числе в Определении ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10, которое включено в «Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.2017), то есть на него в дальнейшем предлагается ориентироваться нижестоящим судам и самому ВС.

Если компания находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, то говорить об индексации неправомерно. Суд также признал допустимым пункт положения об оплате труда, согласно которому индексация производится только тогда, когда чистая прибыль организации по итогам года превышает 500 тыс. ₽ (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.09.2017 по делу № 33-32808/17 и от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017).

Способы индексации

Чтобы снизить вероятность штрафа, мы рекомендуем бухгалтерии и финансовой службе совместно определить условия, при которых компания «потянет» повышение зарплат на уровень роста цен. И закрепить эти условия официально, издав соответствующий локальный акт.

Например, в комментируемом Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 признал обоснованным такой порядок индексации. Она производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного бюджета компании на соответствующий финансовый год в размере, который определяется руководителем компании. Основанием для проведения индексации — издание соответствующего приказа руководителя. При этом индексация может проводиться в несколько этапов. Судьи также сочли законным установление экономического условия для такой индексации: достижение компанией определенных показателей по итогам работы за прошедший год. То есть тот факт, что повышение жалования произойдет только при выполнении плановых показателей по выручке и (или) доходности, признан законным и не противоречащим ст. ТК РФ.

Альтернативные варианты

При этом судебная практика показывает, что индексация — это не обязательно разовое повышение окладов по итогам года с учетом индекса роста цен.

В том же Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 судьи указали, что формулировки ст.  ТК РФ допускают и иные способы обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. К примеру, это может быть периодическое увеличение жалования безотносительно к порядку индексации, в частности повышение окладов, выплата премий и т.д. Проще говоря, если в компании в течение года повышались оклады или выплачивались премии, то работодатель добросовестно выполняет обязанность, предусмотренную ст.  ТК РФ.

Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой. В организации действовал такой порядок: по итогам года определялся уровень роста потребительских цен в процентах и на этот процент увеличивалась сумма дохода, выплаченного сотрудникам за прошедший год. В рассматриваемом случае — 20 коп. на каждый заработанный рубль (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 11879/10 по делу № А12-16306/2009).

Гибкая настройка обложения страховыми взносами и НДФЛ

Узнать больше

Безусловная обязанность

Положения об индексации зарплат могут содержаться в федеральных, региональных и территориальных отраслевых соглашениях. В этом случае выполнение условий соглашения — это безусловная обязанность работодателя, которая не зависит от того, участвовала компания в разработке и заключении соглашения или присоединилась к нему «по умолчанию», в описанном выше порядке

И никакие экономические факторы тут уже во внимание судами не принимаются (апелляционные определения Верховного суда Республики Бурятия от 22.05.2017 по делу № 33-1979/2017 и Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2016 по делу № 33-1046/2016)

Порядок опубликования заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения и предложения о присоединении к нему утвержден Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н. Перечень таких соглашений можно найти в письмах Минтруда от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 и № 14-4/10/В-837, от 09.02.2017 № 14-4/10/В-1039.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Документальное оформление индексации

Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон (ст. 72 ТК РФ). Поэтому, если решение об индексации принято, необходимо оформить ряд документов.

Дополняем коллективный договор

Если индексация заработной платы в локальных нормативных актах организации не была предусмотрена, их нужно дополнить соответствующим разделом.

Как правило, инициатива о внесении такого пункта исходит от представителей трудового коллектива, например профкома. Члены профкома на своем собрании формулируют соответствующее предложение. Не исключен вариант, что инициативу проявит администрация. В любом случае это предложение выносится на общее собрание трудового коллектива (или конференцию его представителей). Одобрение предложения об индексации общим собранием (конференцией) является основанием для внесения соответствующего положения в коллективный договор.

Фрагмент протокола общего собрания трудового коллектива с решением включить пункт об индексации в коллективный договор смотрите ниже.

Фрагмент протокола общего собрания трудового коллектива

В коллективном договоре следует прописать порядок увеличения оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и т. п., а также указать:

• периодичность индексации (месяц, квартал, полугодие, год) или дату ее проведения;
• какие конкретно выплаты в рамках системы оплаты труда подлежат индексации (оклад, премии, доплаты);
• порядок выбора (определения) коэффициента индексации.

Некоторые организации устанавливают основания ограничения размера индексации или отказа от ее проведения (например, финансовые трудности). Но если такие основания не указаны, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплаты или произвольно уменьшить коэффициент.

Согласно статье 44 ТК РФ дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения Трудовым кодексом либо этим же коллективным договором (фрагмент приведен ниже).

Фрагмент коллективного договора

Норма коллективного договора — основание для издания приказа о проведении индексации.

Приказ о проведении индексации

На основании записи в коллективном договоре руководитель предприятия издает приказ в произвольной форме (образец приведен ниже).

Приказ об индексации

Вносим изменения в штатное расписание

На основании приказа руководителя изменения вносятся в штатное расписание1Штатное расписание не обязательный документ. Но если в компании он есть, при проведении индексации в нем нужно отразить новые размеры окладов. — Примеч. ред..

Изменение штатного расписания — это, как правило, отдельный документ, который можно разработать на базе формы № Т-3 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Вариант, предложенный редакцией журнала, смотрите ниже.

Фрагмент изменения штатного расписания

Как рассчитать величину нового оклада по каждой должности, покажем на примере.

Мы уже говорили, что порядок индексации заработной платы должна разработать организация. Рассмотрим порядок расчета, если коэффициент повышения соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на текущий год.

Пример 

Согласно штатному расписанию, действующему с 1 января 2011 года, оклад старшего бухгалтера ЗАО «Строительная компания “Русский дом”» — 30000 руб. Коэффициент индексации соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на следующий год, — 1,06.Необходимо определить величину нового оклада по этой должности.

Решение.

Порядок расчета суммы нового оклада установлен в коллективном договоре. Применив его, получим 31800 руб. (30000 руб. * 1,06).

Последовательно используя данную формулу ко всем должностям и профессиям, перечисленным в штатном расписании, получим новые оклады по всем работникам штата.

Итоги расчетов оформим документально (выше).

Оформляем дополнительные соглашения

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при проведении индексации нужно оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут отражены новые размеры окладов (ставок) (образец документа приведен ниже).

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Положение и приказ о процедуре

Положение об оплате труда закрепляет на предприятии сам процесс проведения процедуры индексации. Иногда происходят случаи, когда новый сотрудник приходит устраиваться на работу, а Положение об оплате труда успело поменяться, тогда с работником нужно заключать дополнительное соглашение, регулирующее подобные вопросы.

В Положении должны быть прописаны:

1. срок для проведения индексации;
2. формула, по которой проводят эту процедуру;
3. период для принятия новой суммы.

Образец Положения о порядке индексации зарплаты скачивайте здесь бесплатно.

Руководитель закрепляет нововведение приказом и меняет штатное расписание, где указывает новые размеры для окладов или других выплат действующим сотрудникам. Увеличение оклада работнику существенно влияет на размер связанных с этим вопросом выплат.

В документе в обязательном порядке должны содержаться такие параметры как:

• Дата и номер приказа.
• Название организации.
• Сведения о производстве индексации.
• Коэффициент, на который будут увеличены выплаты.

Составлением приказа может быть занят:

• секретарь;
• юрисконсульт;
• кадровик;
• бухгалтер.

Главное условие для такого сотрудника – это четкое знание и умение составлять подобные приказы.

После процедуры составления документ передают на подпись руководителю. Определенного образца, который мог быть взят за основу приказа, не существует. Главное, чтобы он составлялся в рамках закона и общей политики компании.

основание для проведения индексации

Бумага, которая будет использоваться для создания документа, не имеет существенного значения. Это может быть простой белый лист форматом А4 или фирменный бланк организации, но главное чтобы в этом документе была проставлена подпись главного руководителя или лица, который обладает полномочиями для подписания подобных документов.

Приказ можно заверить печатью, но это требование не является основополагающим. С произведенным приказом должны ознакомиться все сотрудники, которых затронуло это нововведение.

После ознакомления приказ об индексировании перекладывают в папку со специальными документами. Поскольку этот документ относят к разряду распорядительных, доступ к нему должен быть ограниченным.

После утраты актуальности его помещают в архив. Там он находится срок, который установлен законодательством или локальным нормативным актом. Этот срок не может быть менее трех лет. После истечения срока его хранения, приказ рекомендуется утилизировать.

Почему не индексируется сайт в Google

Причины могут быть разными. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся:

1. Новый сайт. В этом случае нужно только терпение и время. Не все страницы нового ресурса сразу попадают в индекс «Гугла». Иногда процесс индексации может растянуться на несколько месяцев.
2. Отсутствие карты сайта (файл Sitemap). Профессионально составленная карта сайта помогает поисковым ботам быстрее сканировать страницы сайта. Ссылка на файл «Сайтмеп» должна быть добавлена в панель веб-мастеров.
3. Ошибки на страницах сайта. В панели для веб-мастеров «Гугл» постоянно уведомляет собственников интернет-ресурсов о появляющихся ошибках. Если есть проблема с индексацией сайта в Google, посмотрите, какие ошибки находит поисковый бот, и исправьте их.
4. Ошибка с метатегом robots. Она может появиться из-за неправильного изменения настроек CMS или хостинга. В коде интернет-страниц в этом случае появится строка: <meta name=»robots» content=»noindex, follow» />
5. Ошибка с robots.txt. Такая ошибка является следствием рекомендаций закрывать в robots.txt все ненужное. Но всего лишь один лишний символ способен закрыть страницу или даже сайт от индексации. При неправильном закрывании от поисковой системы части сайта можно случайно прихватить и другие разделы ресурса. Если ресурс закрыт для индексации, в файле robots.txt можно обнаружить тег: User-agent: * Disallow: /

Проблемы с индексаций сайта в Google могут возникнуть также под влиянием следующих факторов:

• дубли страниц;
• недостаточный процент уникальности контента;
• затрудненный доступ к страницам и длительное время их загрузки.

Часто проблема заключается не в самой индексации, а в методах оптимизации сайта. Чтобы ваш ресурс быстро индексировался в Google, нужно лучше конкурентов удовлетворять запросы пользователей. При таком подходе все, что описано в этом материале, понадобится только для фиксации качественного результата.

Как проверить наличие страниц сайта в выдаче

Чтобы знать точную статистику об индексировании сайта поисковыми системами, следует зарегистрировать ресурс в «Яндекс.Вебмастере» или Google Search Console. В «Личном кабинете» этих сервисов можно узнать общие статистические показатели, а также динамику изменений числа добавленных и удаленных страниц, полноту обработки карты сайта и ряд других параметров.

Также можно быстро проверить количество индексированных страниц сайта непосредственно через поисковую строку. Для этого следует ввести запрос вида:

• site:имя.сайта – для Google;
• host:имя.сайта – для «Яндекса».

Добавление сайта в «Яндекс.Вебмастер» или Google Search Console можно назвать оптимальным вариантом, который обеспечивает передачу поисковой системе необходимой информации. Но сделать процесс быстрее, чем минимально возможный, не получится ввиду огромных массивов данных, которые участвуют в построении индекса.

Как правило, скорость появления нового ресурса, качество которого удовлетворяет требованиям поисковой системы, может составлять 1–2 недели для «Яндекса» и 1 неделю для Google.

Почему при индексации стоит, прежде всего, ориентироваться на Гугл и Яндекс

Поисковые системы Яндекс и Google зарекомендовали себя как лучшие и, соответственно, популярные поисковые системы.

• Точность — насколько найденные системой документы соответствуют запросу. Например, при введении пользователем в строку поиска «купить шубу» «поисковик» выводит 90-100% процентов с приведенным невидоизмененным сочетанием этих слов. Чем выше процент схожести, тем лучше.
• Полнота — количество документов, относительно всех имеющихся в сети по этой теме, которые выдает пользователю система. Если всего в сети условно находится 100 документов по вопросу «Еда для ребенка 1 года», а «поисковик» предоставил к рассмотрению всего 70, полнота будет равна 0,7. «Выигрывает» система поиска с большим значением.
• Скорость поиска связана с техническими характеристиками и возможностями каждого «поисковика». Чем она выше, тем больше пользователи будут удовлетворены работой системы.
• Наглядность поиска — это качество представления информации по запросу, подсказки системы относительно тех документов, которые нашлись по запросу. Это наличие упрощающих работу элементов на странице выдачи результатов.
• Актуальность — характеристика, обозначающая временной промежуток между получением информации и занесением в базу индекса. У крупных поисковиков существует так называемая «быстрая база», позволяющая в сжатые сроки индексировать новую информацию.

Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2019 году

Как было упомянуто ранее, работодатель сам вправе определять порядок индексации зарплат сотрудников. При этом он может указывать сведения об индексации как в локальных нормативных актах, так и в коллективном соглашении или договоре, либо непосредственно в тексте трудовых договоров с работниками. Кроме этого, он вправе устанавливать различные периоды для проведения индексации, которыми могут быть:

• Один год. Данный срок является максимальным, в течение которого может не проводиться индексация зарплаты в коммерческих организациях. То есть – данная процедура должна проводиться как минимум раз в году. Учитывая процессуальный характер оформления индексации, наиболее логичным действием со стороны работодателя будет инициация данной процедуры в последнем месяце года.
• Полгода. Работодатель вправе индексировать зарплаты каждые полгода. Это позволяет диверсифицировать динамику расходов предприятия и повысить мотивацию работников, а также обеспечить стабильный рост благосостояния сотрудников.
• Квартал. Индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2019 году каждый квартал также является распространенной практикой среди российских работодателей.
• Месяц. Это – минимальный срок, по отношению к которому может проводиться индексация зарплат работников, так как именно месячные показатели роста потребительских цен публикуются официальными учреждениями. Кроме этого, частая индексация зарплат потребует чрезмерных кадровых затрат и повысит процессуальную нагрузку как на само предприятие, так и на его работников.

Механизмы, в соответствии с которыми проводится индексация, также могут отличаться. В частности, работодатели вправе устанавливать индексацию зарплаты сотрудников, основываясь на следующих показателях:

• МРОТ. Привязка индексации к изменению размеров МРОТ или прожиточного минимума, которые с 1 января 2019 года становятся идентичными, допускается для российских работодателей. В таком случае индексация проводится соответственно пропорциональному изменению МРОТ каждый раз при изменении данного показателя или в определенный в ином порядке период, но не реже одного раза в год, и при условии, что общий размер индексации не будет ниже, чем индекс роста потребительских цен.
• Уровень инфляции. Работодатель вправе ориентироваться при индексации зарплаты сотрудников на прогнозируемые на следующий отчетный период показатели инфляции. Однако ключевым требованием в данном вопросе является тот факт, что вне зависимости от инфляции, размер индексации не может быть ниже, чем индекс роста потребительских цен.
• Индекс роста потребительских цен. В 2017 году данный показатель составил 4%, соответственно, в 2019 году зарплата должна быть проиндексирована как минимум на данный процент. При этом следует помнить, что данный показатель является ключевым при определении соблюдения или несоблюдения работодателем требований законодательства.

Так как индексации подлежит заработная плата сотрудников, включающая большое количество различных доходов, работодатель вправе выбирать, какие именно составляющие части зарплаты будут индексироваться. Главным требованием в данном случае является лишь соответствие общего повышения заработка работников индексу потребительских цен. Кроме этого, работодатель вправе индексировать зарплаты и по иным показателям, а также с иными процентами и суммами повышений при условии, что они не будут ниже установленных требований законодателя.

Работодатель вправе использовать для индексации и стимулирующие выплаты – если по итогам года фактические оклад и тарифная ставка не повышались, но было обеспечено требуемое повышение зарплаты каждого сотрудника соответственно нормативам за счет премирования и иных стимулирующих выплат, то к ответственности работодателя привлечь не могут.

Как ускорить индексацию сайта в поисковиках

Создайте файл robots.txt

Файл robots.txt даёт поисковым роботам указание — какие страницы и разделы сайта следует читать, а какие — нет.

На сайте всегда присутствуют технические страницы — в частности, результаты поиска, этапы регистрации, системные файлы, теги и подобное. Также со временем может скопиться некоторый объём неактуальных страниц — контент на них может быть устаревшим или наоборот, он ждёт публикации не ранее назначенной даты.

Для запрета индексации определённых разделов они прописываются в robots.txt. Благодаря настройке файла содержимое страниц будет релевантным запросам и полезным, а вы меньше рискуете получить санкции со стороны Яндекса и Google.Проверьте само наличие robots.txt  и его синтаксис. Например, Яндекс.Вебмастер делает это в разделе Инструменты — Анализ robots.txt.

Создайте и загрузите файлы Sitemap.xml

Файл sitemap.xml — это «гид» для поискового робота. Он указывает, какие страницы есть на сайте. С помощью таких файлов Яндекс и Google тратят меньше времени на обход сайта, однажды читая его структуру.

• Во-первых, укажите путь к файлу в robots.txt. Это позволит роботу быстрее найти файл и ознакомиться со схемой сайта.
• Добавьте файл в Яндекс.Вебмастер и Google Search Console.
• Также ознакомьтесь с функцией создания динамического sitemap.xml.

Предложения от наших партнеров

Сделайте внутреннюю перелинковку

В хорошем блоге материал в статьях содержит ссылки на более ранние статьи, подробнее раскрывающие рассматриваемые вопросы.

В отличном блоге ранние статьи содержат ссылки на поздние. Возвращаясь к ним и добавляя ссылки из свежего материала, вы улучшаете параметры индексации и ранжирования страниц.

Поддерживайте актуальность и уникальность контента

Касается как перелинковки, так и непосредственно текстов на сайте.

Создавая вторичное наполнение или контент, не отвечающий запросам пользователей, владельцы сайтов ухудшают параметры ранжирования и индексации.

Более важно регулярное обновление материалов на страницах. Постоянно размещайте новый контент — тогда поисковики чаще будут совершать индексацию

Полезно разместить заголовки Last-Modified и If-Modified-Since, чтобы старые страницы посещались краулерами после обновлений.

Расширяйте ссылочную базу

Поисковики положительно относятся к сайтам, на которые даны ссылки с других доменов — и чем авторитетнее таковые, тем выше авторитет самого сайта.

Наработайте базу ссылок с более крупных ресурсов, в том числе, из соцсетей. Тот же Яндекс учитывает ИКС (Индекс Качества Сайта) при сборе внешних ссылок.