Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Новые виды договоров, которые появились в ГК РФ с 1 июня 2015 года

С 1 июня 2015 года Гражданский кодекс пополнился новыми видами договоров:

• рамочный договор (статья 429.1);
• опционный договор (статья 429.3);
• абонентский договор (статья 429.4) 

На практике такие договорные конструкции применялись давно, но только теперь ГК РФ их закрепил законодательно.

Рамочный договор (или договор с открытыми условиями) – это договор, исполнение которого конкретизируется впоследствии заключением других договоров или подачей заявки одной из сторон на исполнение обязательств. Предметом рамочного договора является соглашение о долгосрочных связях сторон и порядок их взаимоотношений в дальнейшем.

Сам по себе рамочный договор не признается тем договором (услуг, поставки, подряда), ради заключения которого он подписывался. Так, для договора поставки существенным будет условие о наименовании и количестве товара, поэтому до тех пор, пока не будет составлена спецификация на отдельную партию, договор нельзя считать заключенным. В то же время, если стороны составят договор, в шапке которого напишут «договор поставки», оговорив, что условие о товаре будет определено позже в спецификации, то такой договор является рамочным.

В опционном договоре стороны согласовывают друг с другом условия договоров, которые будут исполняться потом, причем за право требовать совершения предусмотренных опционным договором действий надо платить. Кроме биржевых сделок опционы подписывают и в обычной хозяйственной деятельности, например, чтобы заключить в будущем договоры поставки, услуг, подряда, аренды.

Так, задолго до урегулирования опционного договора в ГК РФ, мэрия Москвы разработала и применяла типовую форму договора покупки опциона на право заключения аренды нежилых коммерческих помещений. В качестве примера опционного договора можно привести и такой вид договора, как купля-продажа с обратным выкупом.

Абонентское договорное обслуживание знакомо практически каждому из собственной жизни: ежемесячные фиксированные платежи за услуги связи, Интернет, абонемент в бассейн, театр, фитнес клуб, абонентское техобслуживание и даже «all inclusive» в отеле. Суть абонентского договора в том, что оплата по нему вносится не за полученные товары, услуги, работы, а за право требования получить их от другой стороны в определенном объеме. Исходя из этого, становится понятно и второе название абонентского договора — договор с исполнением по требованию.

Абонент при этом должен вносить регулярные платежи до тех пор, пока по договору у него это право требования есть, и на эту обязанность не влияет тот факт, получил ли он реально оговоренный объем услуг или товаров. Проще говоря, вернуть деньги за заброшенный в дальний угол стола абонемент в бассейн или за завтрак в отеле, который вы проспали, не получится. Правда, теперь такую возможность Кодекс предоставляет (раньше она была спорной), если это будет предусмотрено условием договора.

Абонентский договор, а точнее, договор, заключенный по модели абонентского договора (потому что это могут быть договоры разнообразных услуг, подрядных работ и договоров с элементами купи-продажи) привлекателен для исполнителя и абонента по ряду причин:

• Приобрести абонемент выгоднее, чем приобретать услуги «поштучно». Например, разовое занятие в фитнес клубе обойдется в 400 рублей, а если оплатить безлимитный доступ, то одно занятие будет стоить в несколько раз дешевле.
• Абонент заранее знает, куда он обратится, как только у него возникнет необходимость в услуге, ему не придется искать исполнителя и согласовывать с ним условия для каждого случая;
• Исполнитель, заключив договор на абонентское обслуживание, получает фиксированную сумму в свое распоряжение;
• Во многих случаях стоимость абонемента существенно превышает расходы исполнителя на реально оказанные услуги, т.е. клиент попросту не пользуется всеми своими возможностями, оплачивая их при этом в полном объеме.

Последнее, что хотелось бы сказать о видах договоров – это их шаблоны, бланки, типовые формы. Здесь можно встретить две противоположные точки зрения:

• каждый договор уникален и должен составляться индивидуально для конкретной ситуации;
• существуют универсальные шаблоны договоров определенного вида, которые годятся для всех случаев.

Как это обычно бывает, истина находится посередине: статья 427 ГК РФ позволяет, чтобы условия договора определялись «примерными условиями, разработанными для договоров соответствующего вида и опубликованными в печати». Так что, еще раз рекомендуем вам воспользоваться нашим конструктором договоров, который поможет соблюсти все императивные жесткие нормы, установленные Гражданским кодексом, но при этом позволит выбрать подходящие именно вам условия.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?(по статистике прошлой недели только 64% ответили правильно)

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

1. 1. Сергей Наумов 258
2. 2. Игорь Проскуренко 219
3. 3. Даниил Васильев 169
4. 4. Igor S 150
5. 5. aleqsandr sagrishvili 149
6. 6. Ульяна Потапкина 136
7. 7. Александр С 130
8. 8. Алсу Сакаева 118
9. 9. Der Pro 113
10. 10. Елизавета Анчербак 106

1. 1. Кристина Волосочева 19,120
2. 2. Ekaterina 18,721
3. 3. Юлия Бронникова 18,580
4. 4. Darth Vader 17,856
5. 5. Алина Сайбель 16,787
6. 6. Мария Николаевна 15,775
7. 7. Лариса Самодурова 15,735
8. 8. Игорь Проскуренко 15,453
9. 9. Liza 15,165
10. 10. TorkMen 14,876

Самые активные участники недели:

• 1. Виктория Нойманн – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Bulat Sadykov – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Дарья Волкова – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

• 1. Наталья Старостина – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Николай З – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Давид Мельников – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Источник статьи: http://obrazovaka.ru/kak-pishetsya/dogovora.html

На какой срок можно заключить договор ГПХ

Гражданское законодательство никак не ограничивает срок, на который можно заключать договоры ГПХ. Обычно сроки устанавливаются исходя из конкретных работ или услуг, которые необходимо выполнить по соглашению. Работодатель четко определяет, сколько времени потребуется наемному работнику, чтобы исполнить все его обязательства, и закрепляет этот период в договоре. Впоследствии выполнение работ или услуг должно быть задокументировано в акте приемки.

Именно из-за таких сроков многие граждане опасаются работать по договорам ГПХ и предпочитают трудовые соглашения. Ведь обычный трудовой договор заключается на неопределенный срок, и расторгнуть его не так-то просто: для этого должны иметься веские основания, работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении договора минимум за два месяца. Договоры ГПХ, в свою очередь, заключаются на конкретный срок, по истечении которого автоматически расторгаются. Соответственно, у работника нет никаких гарантий, что он продолжит сотрудничать с работодателем в дальнейшем.

Прием на работу по трудовому договору

Прием на работу штатного сотрудника происходит в следующем порядке:

1. Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Такое заявление обязательно только при оформлении государственных и муниципальных служащих, для всех остальных работников оно может не подаваться.

2. Направление на медосмотр – также не является обязательным во всех случаях. Документ, подтверждающий прохождение медосмотра, необходим только для лиц до 18 лет и отдельных категорий работников: в пищевой промышленности, общепите, торговле, медработников, тех, кто связан с работой с детьми, работников, занятых в опасных и вредных условиях труда и некоторых других.

3. До заключения трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с локальными (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. К этим документам относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка
• положение об оплате труда и премировании
• положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты
• положение о структурном подразделении
• штатное расписание
• должностные инструкции
• коллективный договор, если он составлен.

Вопрос о том, был ли работник ознакомлен с содержанием локальным документов до подписания трудового договора, иногда становится даже причиной судебных разбирательств. Чтобы не быть обвиненными в нарушении трудового законодательства, некоторые кадровые работники разрабатывают журналы ознакомления с внутренними документами, где указывают не только дату, но и точное время того, когда именно работник с ними ознакомился.

Это делать необязательно, можно просто в тексте трудового договора в разделе об обязанностях работника прописать подобную фразу «…соблюдать правила трудового распорядка, требования по охране и безопасности труда и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись».

4. Работник должен предъявить документы, указанные в статье 65 ТК РФ:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник будет совместителем;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует таких знаний или спецподготовки);
• документы воинского учета — для военнообязанных или призывников;
• справку об отсутствии судимости (для педагогов и некоторых других категорий).

Другие документы работодатель требовать не может, если только это не предусмотрено специальными нормативно-правовыми актами.

5. Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах – по одной для каждой стороны. В экземпляре договора, который хранится у работодателя, необходимо предусмотреть место еще для одной подписи работника «Экземпляр трудового договора получил(а)». Подписанный договор регистрируют в книге или журнале регистрации трудовых договоров, который разрабатывается в произвольной форме.

6. На основании подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу . Образец такого приказа можно . Приказ регистрируется в книге регистрации приказов и предъявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме на работу или инструкции о должностных обязанностях не должно расходиться с условиями индивидуального трудового договора.

7. Заключительным шагом при приеме работника в штат будет внесение записи в трудовую книжку и оформление личной карточки работника . Ведение личного дела работника обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях такое дело можно не заводить.

Если работодатель ведет личные дела работников, то на работника надо завести папку с внутренней описью документов. В такие личные дела помещают автобиографию, анкету, резюме, заявление о приеме на работу, рекомендации и характеристики, медсправки, копии документов, предъявляемых при приеме на работу, трудовой договор, выписку из приказа о приеме на работу, личную карточку и др. документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.

Согласно договору или договора? Согласно чему или чего?

Как же часто я вижу ошибку в управлении после «согласно»! Да и периодически спрашивают о предложениях с этим предлогом: какой падеж он после себя требует, нужна ли запятая перед или после него. И вообще, согласно чему или согласно чего? Проясним все эти детали.

Предлог «согласно» употребляется только с дательным (!) падежом и только с ним : согласно чему? Других падежей возле себя он видеть не хочет.

Согласно договору, согласно данным, согласно приказу, согласно указу, согласно документу, согласно распоряжениям, согласно постановлению.

Я действовал согласно твоим инструкциям.

Об этом написано в нормативных справочниках по управлению. Например, у Д. Э. Розенталя в книге « Пунктуация и управление в русском языке »:

Ставится ли запятая перед или после «согласно»?

По умолчанию запятая перед или после «согласно чему-либо» не нужна. Однако Розенталь пишет, что обособление обстоятельств со словом «согласно», выраженных существительными, является факультативным . Действительно, постановка запятой больше зависит от смысла предложения и того, что хотел сказать автор. Даже длина предложения влияет, как это ни странно.

Запятая в начале/конце предложения не ставится, если оборот «согласно» тесно связан со сказуемым и является обстоятельством образа действия. Нюанс в том, что предложение не должно быть распространено. Проще говоря, конструкция должна употребляться без пояснительных слов и добавочных оттенков значения.

Жить согласно законам природы.

Согласно утвержденному расписанию лекция состоится в четверг. Лекция состоится в четверг согласно утверждённому расписанию.

Согласно инструкции нужно нажать эту кнопку на роутере, чтобы он включился.

Согласно полученным советам от специалиста технического отдела, роутер нужно включать именно таким образом.

Здесь есть пояснительные слова («специалиста технического отдела»), а запятая помогает лучше понять это длинное предложение. Кроме того, оборот может выделяться интонационно, тогда тем более запятую лучше поставить.

А вот в середине предложения выделяется запятыми, поскольку идёт между подлежащим и сказуемым. Конструкцию можно спокойно убрать, потому что «согласно…» дополняет основной смысл высказывания.

Сотрудник Иван Иванович, согласно распоряжению начальника отдела по сбыту продукции, организовал презентацию нового товара. Сотрудник Иван Иванович организовал презентацию нового товара.

Разумеется, если далее идёт причастный оборот, запятая нужна.

Согласно указаниям, полученным от Ивана Ивановича, мне необходимо вначале отдохнуть и выспаться.

Источник статьи:

В каких случаях следует использовать ту или иную форму

Всегда следует использовать форму договОры, потому как она литературная, тот, кто ее употребил, не будет выглядеть бескультурным человеком.

При этом есть ситуации, когда допустимо использовать и иную форму.

Случаи использования той или иной формы:

договОры	договорА
– письменная речь (любой жанр: научная статья, рассказ, новости, монография); – публичные выступления перед любой аудиторией; – деловая беседа (с контрагентами); – при чтении лекции, урока	– разговорная речь; – в быту; – в дружеской беседе; – в профессиональной среде

Сейчас все чаще в разговорной речи используется множественная форма через А, поэтому если нет желания смутить собеседников и показаться слишком культурным, лучше использовать именно этот вариант, к тому же в настоящее время есть случаи закрепления обоих вариантов как общедопустимых.

Не так давно наметилась тенденция сращивания литературной и разговорной речи. Ее единственный положительный момент это то, что гражданам не придется запоминать многочисленные правила русского языка, они будут говорить так, как им удобно. Со временем неграмотная, бытовая речь распространится и страницы газет, журналов, а затем и в научную литературу, этот процесс полным ходом уже сейчас.

А вот говорить можно и так и так

А теперь, пожалуй, самая интересная информация. Все, что было написано выше, а именно про правильную форму «договОры», имеет отношение к литературе, печатным текстам и официальным выступлениям на презентациях и лекциях. В этих случаях надо говорить максимально правильно!

А вот в разговорной речи (в кругу приятелей, коллег и родных) допускаются все возможные формы. Так, можно смело говорить «договорА» и «дОговор/дОговоры».

Об этом даже прописано в знаменитом словаре Ожегова, на который ориентируются многие лингвисты и преподаватели русского языка.

Вот такой вот парадокс! Хотя мы бы посоветовали все-таки учиться говорить максимально правильно.

Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет следующие обязанности, предусмотренные абз. 16, 19 и 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ:

• расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
• выполнение предписаний должностных лиц Роструда, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки (абз. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Кроме того, работодатель должен ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Что касается трудового распорядка, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В заключение хотелось бы отметить, что новый Закон предусматривает существенные изменения в регулировании труда дистанционных работников. Установлены понятие «дистанционные работники», порядок заключения и прекращения трудового договора, режим труда и отдыха данной категории работников. Кроме того, в ст. 1 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи» внесено изменение, позволяющее использовать электронный документооборот и в иных случаях, установленных федеральными законами.

Трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде, вводится норма, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем, и др. В связи с этим Законом устанавливается возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с данной категорией работников, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, связанных с необходимостью проставления сторонами трудового договора росписей (подписей). Кроме того, ознакомление дистанционных работников с документами, установленными ст. 68 ТК РФ (оформление приема на работу), допускается в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

В.В.Рябинин

Эксперт журнала

«Упрощенная система налогообложения:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Грамматическая форма слова «согласно договору»

В пуб­ли­ци­сти­ке, в доку­мен­тах, напи­сан­ных в официально-деловом сти­ле речи, часто упо­треб­ля­ет­ся про­из­вод­ный пред­лог «соглас­но» в соче­та­нии со сло­вом «дого­вор».

Понаблюдаем, как изме­ня­ет­ся по паде­жам это существительное:

• и. п. (что?) дого­вор, дого­воры
• р. п. текст (чего?) дого­вора, дого­воров
• д. п. доба­вим (к чему?) к дого­вору, к дого­ворам
• в. п. вне­сём (во что?) в дого­вор, в дого­воры
• т. п. инте­ре­су­ешь­ся (чем?) дого­вором, дого­ворами
• п. п. сооб­щит (о чём?) о дого­воре, о дого­ворах

Итак, в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа един­ствен­но­го чис­ла ана­ли­зи­ру­е­мое сло­во име­ет окон­ча­ние -а, а в фор­ме датель­но­го паде­жа — флек­сию -у.

При состав­ле­нии доку­мен­та воз­ни­ка­ет сомне­ние, какую падеж­ную фор­му суще­стви­тель­но­го упо­тре­бить с предлогом:

соглас­но чего? или соглас­но чему?

• (соглас­но чего?) соглас­но дого­вора (фор­ма роди­тель­но­го падежа);
• (соглас­но чему?)  соглас­но дого­вору (фор­ма датель­но­го падежа).

Чтобы выяс­нить это, загля­нем в историю.

Сочетание «соглас­но дого­во­ра» упо­треб­ля­лось в далё­ком XIX веке и было неотъ­ем­ле­мым при­зна­ком кан­це­ляр­ско­го, официально-делового сти­ля речи. Но с тех пор мно­го воды утек­ло: зна­чи­тель­но попол­ни­лась лек­си­ка рус­ско­го язы­ка, мно­же­ство слов ушло в небы­тие, изме­ни­лись мор­фо­ло­ги­че­ские и син­так­си­че­ские нор­мы. Сочетание ука­зан­но­го пред­ло­га с фор­мой роди­тель­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го «соглас­но дого­во­ра» уста­ре­ло и в совре­мен­ном рус­ском лите­ра­тур­ном язы­ке явля­ет­ся рече­вой ошибкой.

Чтобы выбрать пра­виль­ный вари­ант напи­са­ния, вос­поль­зу­ем­ся совре­мен­ной нор­мой упо­треб­ле­ния пред­ло­га «соглас­но» в дело­вой, пуб­ли­ци­сти­че­ской и худо­же­ствен­ной речи.

Современная нор­ма рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка пред­пи­сы­ва­ет соче­тать пред­лог «соглас­но» с суще­стви­тель­ным в фор­ме датель­но­го падежа.

Значит, в соот­вет­ствии с ука­зан­ной нор­мой пра­виль­но нач­нем дело­вое сооб­ще­ние, упо­тре­бив син­так­си­че­скую кон­струк­цию «соглас­но чему?»:

•  соглас­но дого­вору, дого­ворам;
• соглас­но при­ка­зу директора;
• соглас­но уста­ву;
• соглас­но пись­му;
•  соглас­но рас­по­ря­же­нию администрации;
• соглас­но штат­но­му расписанию;
• соглас­но нормативу;
• соглас­но акту;
• соглас­но отчёту;
• соглас­но статистике;
• соглас­но закону;
• соглас­но ста­тье УК РФ и пр.

Вывод
Правильно сле­ду­ет напи­сать «соглас­но дого­во­ру» как фор­му датель­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го.

Чтобы закре­пить пра­виль­ное напи­са­ние, про­чтем при­ме­ры предложений.

ГПД vs трудовой контракт: плюсы и минусы

Трудовые и гражданско-правовые договоры имеют значительные различия, помимо того, что чаще всего они заключаются в разных ситуациях.

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Постоянная работа	Проектная/разовая работа
Регулируется Трудовым кодексом	Регулируется Гражданским кодексом
Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в определенное графиком время	Сотрудник сам выбирает место и время работы
Работодатель вносит запись о договоре в трудовую книжку сотрудника	Никакие дополнительные документы не подписываются
Работодатель должен оплачивать больничные, отпуска, командировки	Работодатель оплачивает только результат работы

Наемный сотрудник или подрядчик, работающий по ГПД, скорее является не подчиненным работодателя, а равноправным хозяйствующим субъектом. Он имеет определенную свободу при выполнении своей работы, может сам определять условия и влиять на оплату труда.

При этом сотрудник, трудящийся по ГПД, может рассчитывать и на определенные социальные гарантии. Гражданско-правовые договоры учитываются в общем трудовом стаже: работодатель чаще всего выплачивает страховые взносы и передает сведения о сроках работы сотрудника по договору ГПХ. Этот стаж учитывается при начислении трудовой пенсии по старости. Поэтому в 2021 году сотрудники, трудящиеся по найму, уже не боятся гражданско-правовых договоров.

Советы:

1. По возможности произносить слова с правильным ударением, это позволяет не только самим выработать рефлекс, но и даст другим людям подсознательный сигнал, как нужно говорить.
2. При общении с детьми также лучше уточнить правильное ударение и образование той или иной формы.
3. Если по собеседнику видно, что он далек от правил русского языка, его ошибки лучше не поправлять, так как это может привести к конфликту и закономерному возмущению: «Мы не на уроке русского языка!».
4. Если общество высококультурное, и есть сомнение по поводу ударения, то можно прямо спросить и узнать правильный или принятый в этой среде вариант, чем повторять с ошибкой.
5. В некоторых случаях проблемное слово можно исключить из речи, безболезненно заменив его синонимом.

Правильная, то есть культурная, грамотная и логичная речь помогает в любых ситуациях: общении с людьми, поиске работы, воспитании детей и др.

Как надо писать: «согласно договора» или «согласно договору»

В деловой речи и переписке нередко приходится употребить фразу «согласно договору». Но тут возникает сомнение, не будет ли это ошибкой и не потребуется ли написать «согласно договора».

В данном случае работает правило русского языка, которое гласит, что в деловых документах с предлогом «согласно» нужно использовать существительное в дательном падеже. В нашем случае: согласно (чему?) договору, договорам.

Стоит отметить, что в XIX веке использовался вариант «согласно договора». В те времена в данном случае использовали родительный падеж, это считалось правильным выражением и являлось признаком официально-делового стиля. В настоящее время такой вариант безнадежно устарел, не употребляется в речи, считается речевой ошибкой.

Кто может заключить СК?

Да любой обратившийся, по сути, россиянин, но есть главный критерий – нуждаемость.

Отдельно стоит сказать о понятии «малоимущий». Оно появляется в нескольких нормах, но смысл его везде одинаков – малоимущими признаётся одиноко проживающий гражданин с доходами ниже ПМ в регионе. Если брать семью, то здесь всё то же самое, но считается т.н. среднедушевой доход. СДД рассчитывается исходя из состава семьи и общего дохода всех её членов. Складывается, делится, сравнивается с ПМ, выносится соответствующее решение. Учитывается также наличие имущества. В некоторых случаях, даже если СДД не дотягивает до ПМ, но есть, допустим, два автомобиля, такая семья не будет считаться малоимущей.

Федеральная программа «Соцподдержка граждан» содержит точно такую же формулировку, с одним небольшим отличием. Гражданин должен быть малоимущим по независящим причинам. От чего эти причины не зависят, в приложении № 8.6 к программе почему-то не уточняется. Видимо, от действий самого гражданина.

Теперь по всей стране

С 2021 года социальный контракт стал доступен абсолютно во всех уголках необъятной России. Каждый желающий гражданин, поставленный жизнью в трудное финансовое положение, может развить свой бизнес или стать квалифицированным специалистом. Однако, в каждом регионе могут быть и свои, дополнительные требования к кандидатам. Доптребования могут быть продиктованы теми или иными специфическими условиями, существующими в субъектах РФ.

Ещё по теме «Социальный контракт – кому положен и что он даёт?»:

• Как и за что можно получить социальный налоговый вычет
• От платы за социальный найм могут освободить малоимущих
• Как прекращение брака влияет на социальный наём
• Платные медицинские услуги: защита прав потребителей
• Повышенная выплата на детей от 3 до 7 лет

Как писать трудовые договора или договоры

По нормам современного русского языка словоформа «договорА» используется как родительный падеж единственного числа слова «договор».

Т.е. такую форму слова мы можем использовать, например, в фразах «из-за отсутствия договорА», «на соновании договорА», «заключение договорА».

В том случае, когда имеется в виду несколько договоров, т.е. множественное число, то следует использовать форму «договорЫ».

Например, во фразах — «заключены трудовые договорЫ», «подписаны договорЫ подряда» и т.д.

Использование формы «договорА» в качестве множественного числа считается приемлемым в разговорной речи, но все же лучше говорить «договорЫ».

Если Вы до сих пор сомневаетесь, или как правильно?, то следует обратиться к словарям русского языка, например, «Словарю трудностей произношения и ударения в современном русском языке» К. С. Горбачевича.

Небольшое замечание: многие полагают, что вариант дОговор, договорА – нововведение последних лет. Однако указание на допустимость такого ударения в разговорной речи можно найти в изданиях полувековой давности, например в словаре-справочнике Р.

И. Аванесова, С. И. Ожегова «Русское литературное произношение и ударение» (М., 1959).

Договор в российском праве

Данный институт права регулирует подраздел 2 раздела 3 Гражданского кодекса Российской Федерации. Наряду с законом и обычаем договор служит основанием возникновения прав и обязанностей участников гражданских правоотношений.

В российской цивилистике действуют принцип свободы договора, который включает в себя право:

1. Заключать договор.
2. Выбирать вид, предмет.
3. Устанавливать цену.
4. Выбирать контрагента.
5. Формулировать условия.
6. Внести изменения.
7. Расторгнуть в одностороннем порядке или по соглашению сторон.
8. Продлить на новый срок.

Принцип свободы договора неабсолютный, его ограничивают другие основополагающие начала российской цивилистики, которые гласят, что:

1. Собственность неприкосновенна.
2. Недопустимо вмешиваться в частные дела без законных оснований.
3. Гражданские права осуществляются беспрепятственно.
4. Нарушенные права должны быть восстановлены, их судебная защита гарантирована.

Ограничение этого принципа можно проиллюстрировать следующими примерами:

1. Договор, заключаемый по результату торгов, как правило, типовой.
2. Товар в розницу должен быть продан любому обратившемуся лицу.
3. Лицам до 18 лет алкоголь продавать нельзя.
4. Соглашение по отчуждению дорогостоящего имущества за малолетних детей подписывают их родители.
5. Ограниченные в обороте объекты гражданского права не могут быть предметом купли-продажи между неуполномоченными субъектами.